Решение по делу № 33-16184/2024 от 03.04.2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«26» декабря 2023г. адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес Бугынин Г.Г., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2492/23 по иску Колесова Николая Николаевича к ООО «Маркет – Здоровье» об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Колесов Н.Н. обратился в суд с иском к ООО «Маркет – Здоровье» об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений в трудовую книжку, мотивируя тем, что в период с 11 ноября 2021г. по 10 июля 2022г. он осуществлял должностные обязанности кладовщика в обособленном подразделении ООО «Маркет – Здоровье», расположенном в адрес, но в нарушение требований действующего законодательства в письменном виде трудовой договор ответчиком оформлен не был, соответствующие записи в трудовую книжку истца не внесены. При этом, по мнению истца, со стороны ответчика было навязано заключение договоров возмездного оказания услуг от 11 ноября 2021г. и от 11 декабря 2021г. для выполнения должностных обязанностей кладовщика с целью уклонения от оформления трудовых отношений. Истец полагает, что договора возмездного оказания услуг от 11 ноября 2021г., от 11 декабря 2021г. фактически регулируют сложившиеся между сторонами трудовые отношения, поскольку он был допущен к работе в качестве кладовщика, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка (работа на складе ООО «Маркет – Здоровье» с 08ч. 00м. до 17ч. 00м. с перерывом на обед с 12ч. 00м. до 13ч. 00м.) и осуществлял должностные обязанности под контролем работодателя, который обеспечил его рабочим местом и оборудованием (персональный компьютер, принтер, канцтовары), необходимым для осуществления должностных обязанностей, выплачивал заработную плату и предоставлял регулярные выходные. По мнению истца, в настоящее время ответчик допускает нарушение его трудовых прав, уклоняясь от признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, от внесения в электронную трудовую книжку истца сведений о приеме на работу в качестве кладовщика с 11 ноября 2021г. и увольнении с 10 июля 2022г. по инициативе работника.

Истец просит суд:

- признать отношения, возникшие между Колесовым Н.Н. и ООО «Маркет – Здоровье», по договору возмездного оказания услуг от 11 ноября 2021г. и по договору возмездного оказания услуг от 11 декабря 2021г., трудовыми;

- обязать ООО «Маркет – Здоровье» внести в электронную трудовую книжку фио сведения о приеме на работу в качестве кладовщика с 11 ноября 2021г. и увольнении с 10 июля 2022г. по инициативе работника.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Поскольку неявка истца является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, то суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил суд в удовлетворении исковых требований отказать, мотивируя их необоснованностью в связи с отсутствием между сторонами трудовых отношений.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Из положений ст. ст. 15, 16, 67 ТК РФ следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, указанным в абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст. ст. 56, 57 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положений ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ следует, что фактический допуск работника к работе предполагает исполнение им трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

В силу действующего законодательства от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм ГК РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Судом установлено, что ответчик ООО «Маркет – Здоровье» является юридическим лицом, которое располагается по адресу: адрес, этаж/помещ. 2/1, ком. 2, и осуществляет основной вид деятельности  - торговля розничная по почте или по информационно - коммуникационной сети Интернет (ОКВЭД ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2) - 47.91).

При этом в период с 01 октября 2021г. по 04 июля 2022г. у ООО «Маркет – Здоровье» имелось обособленное подразделение, расположенное по адресу: адрес. пом. П2.

Данное обстоятельство подтверждается материалами дела и не оспаривалось в судебном заседании.

Согласно материалам дела 11 ноября 2021г. между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого исполнитель Колесов Н.Н. обязуется в период с 11 ноября 2021г. по 10 декабря 2021г. оказать по заданию заказчика ООО «Маркет – Здоровье» следующие услуги:

- участие в организации системы складского хранения товаров;

- прием, сортировка и отгрузка товаров;

- сбор товара по накладным;

- участие в инвентаризациях;

- упаковка собранных заказов интернет - магазина;

- взаимодействие с внешней логистикой по доставке/возврату товара;

- проведение погрузочно - разгрузочных работ;

- занесение данных в систему Bitrix,

а заказчик (ООО «Маркет – Здоровье») обязуется оплатить данные услуги.

Пунктами 2.1, 2.1.1 Договора предусмотрено, что исполнитель обязан в течение 5-ти календарных дней с момента выполнения исполнителем своих обязательств по настоящему договору предоставить заказчику для подписания акт об оказанных услугах.

В силу пп. 3.1, 3.2 Договора согласованная стоимость услуг исполнителя составляет сумма и оплата услуг исполнителя производится в течение 5-ти банковских дней с даты подписания акта об оказанных услугах, указанного в п. 2.1.1 Договора.

10 декабря 2021г. договор возмездного оказания услуг от 11 ноября 2021г. прекратил свое действие на основании п. 5.1 Договора, что не оспаривалось в судебном заседании.

Согласно материалам дела 11 декабря 2021г. между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого исполнитель Колесов Н.Н. обязуется в период с 11 декабря 2021г. по 10 января 2022г. оказать по заданию заказчика ООО «Маркет – Здоровье» следующие услуги:

- участие в организации системы складского хранения товаров;

- прием, сортировка и отгрузка товаров;

- сбор товара по накладным;

- участие в инвентаризациях;

- упаковка собранных заказов интернет - магазина;

- взаимодействие с внешней логистикой по доставке/возврату товара;

- проведение погрузочно - разгрузочных работ;

- занесение данных в систему Bitrix,

а заказчик (ООО «Маркет – Здоровье») обязуется оплатить данные услуги.

Пунктами 2.1, 2.1.1 Договора предусмотрено, что исполнитель обязан в течение 5-ти календарных дней с момента выполнения исполнителем своих обязательств по настоящему договору предоставить заказчику для подписания акт об оказанных услугах.

В силу пп. 3.1, 3.2 Договора согласованная стоимость услуг исполнителя составляет сумма и оплата услуг исполнителя производится в течение 5-ти банковских дней с даты подписания акта об оказанных услугах, указанного в п. 2.1.1 Договора.

10 января 2022г. договор возмездного оказания услуг от 11 декабря 2021г. был продлен сторонами до 10 июля 2022г. путем заключения дополнительных соглашений от 11.01.2022г., от 11.02.2022г., от 11.03.2022г., от 11.04.2022г., от 10.05.2022г., от 11.06.2022г., от 10.07.2022г. и прекратил свое действие 10 июля 2022г. в связи с его расторжением по соглашению сторон, что подтверждается справкой ООО «Маркет – Здоровье» и не оспаривалось в судебном заседании.

Факт исполнения сторонами вышеуказанных договоров и получения истцом вознаграждения за оказанные услуги за период с 11 ноября 2021г. по 10 июля 2022г. после подписания сторонами актов выполненных работ (акт № 1 от 10.12.2021г., акт № 2 от 10.01.2022г., акт № 3 от 10.02.2022г., акт № 3 от 10.03.2022г., акт № 4 от 10.04.2022г., акт от 10.05.2022г., акт № 6 от 10.06.2022г., акт № 6 от 10.07.2022г.) подтверждён материалами дела и в судебном заседании также не оспаривался.

Каких-либо нарушений действующего законодательства при заключении сторонами договоров возмездного оказания услуг от 11 ноября 2021г., от 11 декабря 2021г. судом не установлено, данные договора подписаны сторонами, содержат все существенные условия договоров возмездного оказания услуг и не противоречат положениям ст. 779 ГК РФ.

Согласно имеющихся в материалах дела объяснений фио он полагает, что в период с 11 ноября 2021г. по 10 июля 2022г. осуществлял должностные обязанности кладовщика в обособленном подразделении ООО «Маркет – Здоровье», расположенном в адрес, на основании договоров возмездного оказания услуг от 11 ноября 2021г., от 11 декабря 2021г., которые, по мнению истца, фактически регулировали сложившиеся между сторонами трудовые отношения.

Между тем данные объяснения не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания, поскольку никаких доказательств допуска истца к работе именно как работника ООО «Маркет – Здоровье» с ведома и по поручению работодателя суду представлено не было, доказательств принятия ответчиком в отношении истца кадровых решений, издания приказов о приеме его на работу и увольнении, оформления трудовой книжки, ознакомления истца с должностной инструкцией, режимом рабочего времени, определения ему рабочего места, выплаты заработной платы в материалах дела нет.

При этом из содержания договоров возмездного оказания услуг от 11 ноября 2021г., от 11 декабря 2021г. следует, что они являются гражданско - правовыми договорами, в них отсутствуют обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, отсутствуют сведения о месте работы истца с указанием структурного подразделения, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации, конкретной трудовой функции работника, обязанности соблюдать дисциплину труда, в т.ч. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени и времени отдыха, отсутствует система оплаты труда, включая размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника. В данных договорах установлен начальный и конечный срок оказания услуг, что в силу ст. ст. 708, 783 ГК РФ является существенным условием гражданско-правового договора.

Довод истца о том, что ему со стороны ответчика было навязано заключение договоров возмездного оказания услуг своего подтверждения в ходе судебного заседания не нашел, каких-либо доказательств принуждения истца к заключению договоров возмездного оказания услуг в представленных суду документах не содержится.

К доводу истца о том, что ему была установлена ежемесячная заработная плата в размере сумма, которая не зависела от объема оказанных услуг, суд относится критически, поскольку данный довод своего подтверждения в судебном заседании не нашел и опровергается материалами дела, согласно которым истец получал именно вознаграждение по факту принятия ответчиком оказанных им услуг и подписания соответствующих актов, а не ежемесячную заработную плату.

Ссылка истца на то, что он осуществлял должностные обязанности кладовщика в обособленном подразделении ООО «Маркет – Здоровье» в будние дни с 08ч. 00м. до 17ч. 00м. с перерывом на обед с 12ч. 00м. до 13ч. 00м. признается судом несостоятельной, поскольку представленными суду доказательствами не подтверждена, никаких доказательств подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в ООО «Маркет – Здоровье», соблюдения им режима рабочего времени суду не представлено и в материалах дела не имеется.

То обстоятельство, что в пользовании истца имелось оборудование ответчика (персональный компьютер, принтер, канцтовары), размещенное в обособленном подразделении ООО «Маркет – Здоровье», основанием достаточным для удовлетворения исковых требований не является, поскольку в силу пп. 2.6.2 Договоров возмездного оказания услуг заказчик обязался оказывать исполнителю содействие при выполнении им обязательств по договорам, в том числе путем предоставления необходимой информации и материалов.

Кроме того, согласно пп. 2.4.1 Договоров возмездного оказания услуг непосредственное оказание предусмотренных данными договорами услуг допускалось третьими лицами, привлеченными истцом, что опровергает довод фио о достижении с ответчиком соглашения о личном выполнении им услуг сходных с трудовой функцией кладовщика.

Имеющиеся в материалах дела скриншоты, размещенных в сети Интернет вакансий на должность кладовщика ООО «Маркет – Здоровье» с возможностью оформления договоров оказания услуг, подряда, ГПХ, «самозанятые и ИП», указывают на возможность заключения соискателем с ООО «Маркет – Здоровье» как трудовых, так и гражданско-правовых договоров, что не противоречит объяснениям ответчика о заключении истцом с ООО «Маркет – Здоровье» гражданско-правовых договоров, тогда как добровольность заключения договоров возмездного оказания услуг и наличие у истца волеизъявления оказывать ООО «Маркет – Здоровье» услуги гражданско-правового характера подтверждается его логичными и последовательными действиями, совершенными после заключения вышеуказанных договоров, а именно в течение длительного периода времени истец уведомлял ответчика об объеме оказанных услуг, предоставлял ему на подпись акты выполненных работ, получал вознаграждение после принятия заказчиком оказанных услуг и продлевал действие договора возмездного оказания услуг в соответствии со ст. 450 ГК РФ без каких-либо претензий к ответчику.

Также суд обращает внимание на то, что истцом не представлено никаких доказательств подачи ответчику документов необходимых для его трудоустройства (заявления о трудоустройстве, трудовой книжки, документов подтверждающих квалификацию для занятия штатной должности), что с учетом отсутствия доказательств осуществления истцом должностных обязанностей в соответствии с локальными нормативными актами ответчика и его подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, опровергает доводы истца о наличии между сторонами трудовых отношений.

Поскольку доказательств наличия между истцом и ответчиком отношений основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении истцом за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка, режиму рабочего времени и времени отдыха, наличии у истца конкретной трудовой функции и рабочего места не представлено, то суд приходит к выводу о том, что между данными сторонами трудовых отношений не имелось.

Отсутствие между сторонами трудовых отношений исключает удовлетворение исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Колесова Николая Николаевича к ООО «Маркет – Здоровье» отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.

Судья

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«26» декабря 2023г. адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес Бугынин Г.Г., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2492/23 по иску Колесова Николая Николаевича к ООО «Маркет – Здоровье» об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений в трудовую книжку, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Колесова Николая Николаевича к ООО «Маркет – Здоровье» отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.

Судья