Решение по делу № 2-209/2023 от 12.04.2023

УИД 16RS0020-01-2023-000252-32

Дело № 2-209/2023

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    10 мая 2023 года                    г. Менделеевск

    Менделеевский районный суд Республики Татарстан

в составе:

председательствующего судьи        Маннаповой Г.Р.,

при секретаре                    Хабировой Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баландина СП к обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Баландин С.П. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что с 08 октября 2021 года истец в соответствии с трудовым договором работал в обществе с ограниченной ответственностью «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» по специальности <данные изъяты> Приказом <данные изъяты> от 02 февраля 2023 года он был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно справке ответчика о доходах истца за 2023 год истцу была начислена заработная плата в размере 267 292,66 руб., из которой ответчик удержал налоги в размере 34 748 руб., однако заработную плату в размере 232 544,66 руб. (267292,66 – 34 748) истцу не выплатил. При увольнении истцу не были выплачены: выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск. Письмом от 21 марта 2023 года истец потребовал от ответчика совершения с ним расчета, а также предоставления необходимых трудовых документов (РПО 80299981261920, получено ответчиком 25 марта 2023 года). Письмо оставлено ответчиком без ответа и удовлетворения. Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате за 2023 года, причитающуюся истцу при увольнении, в размере 232 544,66 рублей; проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении на дату судебного решение с присуждением начисления процентов в размере не ниже 1/150, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после вынесения решения по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., причиненного истцу в результате несвоевременной выплаты ответчиком заработной платы.

В судебном заседании представитель истца Антохин В.П. исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 2023 год, причитающуюся истцу при увольнении в сумме 232 544 руб. 66 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы с 28 марта 2023 года по 10 мая 2023 года в размере 1 501 руб., начислять проценты на сумму долга с 11 мая 2023 года по дату фактической выплаты долга; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом - судебной повесткой.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Представитель ответчика каких-либо сведений об уважительности причинах неявки в судебное заседание не представил, представитель истца согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства. При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из положений статей 22 и 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела видно, что истец Баландин С.П. в период с 08 октября 2021 года по 02 февраля 2023 года работал в организации ООО «Брянсктрубопроводстрой» <данные изъяты> (л.д. 7).

Из справки о доходах физического лица на Баландина С.П. следует, что общая сумма дохода за период с января 2023 года по февраль 2023 года составляет 267 292 руб. 66 коп.; сумма налога удержания – 34 748 руб. (л.д. 10).

Обосновывая свои требования, истец ссылается на то, что за 2023 год выплаты по заработной плате, в том числе, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, не производились.

Согласно расчету истца задолженность по выплате заработной платы за период с января 2023 года по 02 февраля 2023 года составляет 232 544 руб. 66 коп. (267 292 руб. 66 коп – 34 748 руб.).

На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представитель ответчика каких-либо возражений об оспаривании требований истца и свой расчет задолженности по заработной плате в суд не представил.

С учетом исследованных доказательств по делу, суд приходит к выводу о том, что иск Баландина С.П. о взыскании задолженности по заработной платы обоснован и подлежит удовлетворению.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из претензии Баландина С.П., направленного в адрес ООО «Брянсктрубопроводстрой» 21 марта 2023 года, следует, что Баландин С.П. просит ООО «Брянсктрубопроводстрой», в том числе, выплатить ему задолженность по заработной плате.

Согласно уточненному расчету истца проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 28 марта 2023 года по 10 мая 2023 года составляют 1 501 руб.

С учетом исследованных доказательств по делу, суд считает, что расчет указанных процентов истцом произведен в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ, требование истца о взыскании вышеуказанных процентов также обоснован и подлежит удовлетворению.

Также суд, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, считает необходимым удовлетворить исковое заявление в части взыскания процентов за нарушение установленного срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении с присуждением начисления процентов в размере не ниже 1/150 ставки, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 11 мая 2023 года по день фактического расчета заработной платы включительно.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Поскольку заработная плата за 2023 год не выплачена, выплаты при увольнении не произведены, трудовые права истца были нарушены, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, его имущественное положение, а также требования разумности и справедливости и определяет размер морального вреда, подлежащий возмещению истцу в сумме 10000 рублей. В остальной части возмещения компенсации морального вреда истцу, суд считает необходимым отказать.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Баландина С.П. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (<данные изъяты>) в пользу Баландина <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за 2023 год, причитающуюся истцу при увольнении в сумме 232 544 руб. 66 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы с 28.03.2023 по 10.05.2023 в размере 1501 рубль, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» ( <данные изъяты>) в пользу Баландина <данные изъяты>) проценты за нарушение установленного срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении с присуждением начисления процентов в размере не ниже 1/150 ставки, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 11.05.2023 по день фактического расчета заработной платы включительно.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований Баландина С.П. о компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» в доход Менделеевского муниципального образования Республики Татарстан государственную пошлину в размере 5 540 руб. 46 коп.

Ответчик вправе подать в Менделеевский районный суд РТ заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья                         Маннапова Г.Р.

Мотивированное заочное решение составлено 15 мая 2023 года.