Решение по делу № 2-3247/2016 от 23.05.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2016 года адрес

Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи ФИО3, при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО12, ФИО14, ФИО15, ФИО13, ФИО16, ФИО6, ФИО7 к ООО «ИВКОР 55» об установлении факта трудовых отношений, обязании ответчика совершить определенные действия, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с названными требованиями, в обоснование которых указали, что с … года осуществляли трудовую деятельность в ООО «ИВКОР 55» в разных должностях. Трудовой договор с ними не заключался, однако заявление на прием на работу подавалось. За период октябрь, ноябрь …. года заработная плата выплачивалась в полном объеме, однако в декабре выплата не произведена. В связи с чем, просили установить факт наличия трудовых отношений между истцами и ответчиком в период с …. года, обязать направить сведения, а так же произвести необходимые отчисления за указанный период работы в Пенсионный фонд РФ, обязать внести соответствующие записи в трудовую книжку о периоде работы истцов, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда.

Определением Советского районного суда адрес .... указанные гражданские дела соединены в одно производство, объединенному гражданскому делу присвоен №.

Истцы ФИО12, ФИО14 поддержали заявленные требования в полном объеме, подтвердили факт осуществления всех истцов трудовой деятельности в ООО «ИВКОР55», просили их удовлетворить.

Истец ФИО15 поддержала заявленные требования и пояснения остальных истцов, дополнила, что ее заработная плата составляла ….. рублей в месяц и дополнительно по согласованию с директором ООО «ИВКОР55» она осуществляла уборку помещений магазина ….. за отдельную плату в размере …… рублей. По данному поводу директором ….. проводилось собрание со всеми работниками. Подтвердила факт работы всех истцов в спорный период у ответчика ООО «ИВКОР55», просила требования удовлетворить.

Истцы ФИО16, ФИО13, при помощи сурдопереводчика ФИО5, поддержали заявленные требования в полном объеме, подтвердили факт работы истцов у ответчика, осуществление трудовой функции по графику, установленному работодателем за определенную плату в размере ….. рублей в месяц. Просили удовлетворить требования.

Истец ФИО6 поддержал заявленные требования и пояснения всех истцов, указал, что размере оплаты его труда был установлен …… рублей в смену по графику определенному работодателем ООО «ИВКОР55». В декабре …. года им отработана.

Истец ФИО7 поддержал заявленные требования в полном объеме, в частности просил взыскать заработную плату за декабрь …. года из установленного работодателем ООО «ИВКОР55» размера оплаты труда …. рублей за смену. Отработано им было 22 смены.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности – ФИО8 в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменные возражения на иск, доводы которых поддержала. Пояснила, что истцы в ООО «ИВКОР 55» никогда не работали, на работу не принимались и не допускались, заработная плата им не начислялась и не выплачивалась. Кроме того, истцами пропущен установленный законом трехмесячный срок для обращения в суд с данными требованиями. В связи с чем, просила в исках отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из Выписки из ЕГРЮл следует, что ООО «ИВКОР55»» зарегистрировано в качестве юридического лица …. года, основным видом деятельности которого является чистка и уборка производственных и жилых помещений и оборудования, учредитель А.В. (л.д.117-129).

Общество действует на основании Устава (л.д.130-138).

Из имеющейся в материалах дела Выписки из ЕГРЮл следует, что ООО «…..» зарегистрировано в качестве юридического лица …. года, основным видом деятельности которого сдача в наем собственного нежилого недвижимого имущества.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, действующей во взаимосвязи с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... N 2 "О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Законодательством предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из имеющихся в материалах дела трудовых книжек (л.д.185-191, 217-221, 215-230) истцы состояли в трудовых отношениях по октябрь ….. года с ООО «Клининговая компания «…», в частности ФИО12, ФИО14, ФИО15 в должности уборщиков помещений, ФИО13, ФИО16 – уборщиков территорий, ФИО7 слесаря-сантехника, ФИО6 -электромонтера. Все истцы уволены с ……… года по собственному желанию.

Из справок о доходах по форме 2-НДФЛ следует, что ФИО12, ФИО6, ФИО15, ФИО14, ФИО7, ФИО13, ФИО16 состояли в трудовых отношениях с ООО «Клининговая компания «….» в период с января по октябрь 2015 года, являлись получателями дохода (л.д.105-111).

.... между ООО «….» и ФИО12, ФИО6, ФИО7, ФИО9, ФИО13 заключены трудовые договоры, в соответствии с которым они приняты на работу на должности уборщика помещений, уборщика территории, специалистов по ремонту и обслуживанию здания.

Согласно ответу ГУ –ОПФ РФ по адрес за ФИО12, ФИО6, ФИО7, ФИО16 в период с …. года производились отчисления ООО «….». ООО «ИВКОР55» на указанных в запросе граждан (истцов) индивидуальные сведения в ПФР не предоставлял (л.д.154-155).

Из ответа ООО «….» следует, что в период с октября …. года по декабрь 2015 года ООО «……» трудовые договоры с истцами не заключало. В настоящее время у ООО «…..» трудовые договоры заключены с ФИО12, ФИО6, ФИО7, ФИО16 ООО «Маркет» и ООО «ИВКОР55» договоров не заключало (л.д.159).

Данные обстоятельства подтверждаются имеющимися в материалах дела приказами о приеме на работу от ...., копиями трудовых книжек, трудовых договоров (л.д.160-181, 213-221, 215-233).

Также согласно копий трудовых книжек в ООО «….» приняты на работу с …. года ФИО15 и с .... ФИО14 в качестве уборщиков помещений.

Проанализировав все представленные доказательства, суд находит доказанным факт возникновения трудовых отношений между истцами и ответчиком с …. года по ….. года.

Так, из пояснений истцов следует, что они осуществляли трудовую деятельность в ООО «….», трудовые обязанности выполняли в ТК «…..». Поскольку ТК «.» расторг договор с ООО «…..» …. года им всем предложили уволиться и заключить договор с ООО «ИВКОР 55». ….. года они все написали заявление на имя директора ООО «ИВКОР55» … и предоставили копии трудовых книжек. Трудовые договоры с ними не заключали, постоянно обещали. Заработная плата уборщиков помещений составляла 8200 рублей в месяц, с учетом работы 2 через 2 дня, с 8 часов утра до 18 часов. Заработная плата уборщиков территории составляла 13000 рублей в месяц работали по графику с 07 часов до 16 часов. Оплата труда электрика и сантехника установлена …. рублей за смену с 10 часов до 19 часов. Табелировала их администратор ООО «ИВКОР-55» Инна ФИО2, она же привозила инвентарь и передавала всем под роспись. Заработную плату за октябрь, ноябрь … года им выплатили в полном объеме, о чем они расписывались в ведомости. За декабрь.. года расчет не произведен. Заявление на увольнение не писали, так как директор сказал, что заработную плату выплатят в январе ….. года. Моральный вред обосновали наличием на иждивении детей и отсутствием денежных средств в канун праздника Нового года. Также указали, что в течение трех месяцев они обратились в Прокуратуру, затем в инспекцию по труду, где им ничем не помогли и предложили забрать заявления и обратиться в суд. В течение трех месяцев она звонили директору …. он обещал выплатить заработную плату.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доводы истцов о наличии между ними и ООО «ИВКОР55» трудовых отношений в период с …. года подтверждаются свидетельскими показаниями, не доверять которым у суда нет оснований.

Так, опрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10 работник ООО «……» суду подтвердил факт осуществления истцами деятельности в клининговой компании «Мастер частоты», а с октября ….. года в последствии в «ИВКОР55». Указал, что истцы осуществляли трудовые функции по уборке помещений, территории и обслуживании здания ТК «….». Директор и представитель ООО «ИВКОР55» неоднократно приезжали на заключение договора, а также привозили инструменты и инвентарь, собирали у работников заказы на инвентарь. Поскольку «ИВКОР55» не смог заключить договор с ТК «…», последние с января …… года приняли всех истцов к себе на работу. Знает, что директором ООО «ИВКОР55» является ….., который неоднократно приезжал к ним. Дополнил, что кроме истцов у ответчика работала ФИО17, которая расчет получила полностью. Со слов руководства знает, что ТК «…» рассчитался с ООО «ИВКОР55» за уборку помещений за октябрь ….. года.

Опрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО11 подтвердила факт работы всех истцов в ООО «ИВКОР55», указав, что также лично осуществляла функции по уборке помещений, после увольнения из ООО «….». Подтвердила факт написания заявления и анкет на имя директора …, установления графика, режима работы и согласования размера оплаты труда всем работникам, предоставления технического инвентаря работникам и формы одежды, а также факт выполнения ФИО15 дополнительно уборки территории … за … рублей в месяц. Также подтвердила отсутствие оплаты за декабрь ….. года. Указала, что ее уволили в ноябре 2015 года и расчет она получала в офисе ООО «ИВКОР55» на ул. ….. Там ей выдавали зарплату, расчет с ней произвели в помещении ООО ИВКОР-55.

Кроме того, согласно выписки из ЕГРЮл одним из видов деятельности ООО «ИВКОР55» является чистка и уборка производственных и жилых помещений и оборудования, производство санитарно-технических работ, производство общестроительных работ, монтаж инженерного оборудования. Учредителем и лицом имеющим право действовать от имени юридического лица без доверенности является А.В. (л.д.119)

Из представленного в материалы дела штатного расписания ООО «ИВКОР 55» следует, что в штате данной организации (клининг) имеются уборщики помещений, уборщики территории, слесарь-сантехник, электромонтер, что подтверждает доводы истцов о привлечении их к выполнению работ по уборке ТК ….. (л.д.112-113).

Согласно табелям учета рабочего времени, представленного ответчиком ООО «ИВКОР55» за октябрь, ноябрь, декабрь …… года истцы в данном Обществе не работали (л.д.114-16), однако данное обстоятельство не опровергает доводов истцов и представленные ими доказательства, поскольку ведение указанной документации законодателем возложено именно на работодателя и истцы повлиять на ее содержание не могли.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между истцами и ООО «ИВКОР55» возникли трудовые отношения, поскольку истцы именно как работники клининговой компании ООО «ИВКОР55», после одномоментного увольнения из ООО «Клининговая компания «…» продолжили осуществление привычной для них деятельности каждый по роду своей деятельности, на территории торгового комплекса «….», то есть, с …. года. Отношения носили не разовый характер, а на протяжении трех месяцев, администрацией ответчика ООО «ИВКОР 55» работникам выдан рабочий инвентарь, некоторым работникам по уборке помещений выдана также форма. Отношения были основаны на личном выполнении работниками за плату трудовой функции по уборке помещений, территории, выполнении сантехнических и электроналадочных работ. Всем истцам установлен трудовой распорядок, график работы, велся учет и контроль рабочего времени.

Доводы представителя ответчика о том, что ООО «ИВКОР55» не заключал с ООО «….» договоров безусловным доказательством отсутствия договорных отношений по привлечению работников клининговой компания, которой и является ответчик ООО «ИВКОР55» к выполнению работ на территории торгового комплекса ….. не является.

Отсутствие у истцов письменных доказательств заключения договоров также не свидетельствует об отсутствии доказательств фактического возникновения трудовых отношений между сторонами.

Доводы представителя ответчика о том, что истцы путаются в названиях ООО «ИВКОР» и ООО «ИВКОР55» с учетом видов осуществляемой деятельности под сомнение правдивость пояснений истцов и показаний свидетелей не ставит.

Однако, при трудоустройстве с истцами не был в письменном виде заключен трудовой договор, не был издан приказ о приеме на работу, чем работодатель ООО «ИВКОР55» нарушил требования ст.ст.56,57,68 ТК РФ.

Согласно положению ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из исковых заявлений и представленных истцами расчетов следует, что задолженность по заработной плате за декабрь …. года составляет: ФИО12 – …. рублей; ФИО6 – ….. рублей; ФИО13 – ….. рублей; ФИО7 – …. рублей; ФИО14 – …. рублей; ФИО15 – ……. рублей; ФИО16 – …. рублей.

Установление работодателем указанных размеров заработной платы подтверждены показаниями свидетелей, ответчиком доказательств в опровержение доводов истцов, а также наличия иных условий о размере заработной платы суду не представлено, в связи с чем, в данной части суд считает необходимым удовлетворить требования истцов в полном объеме.

Как установлено в судебном заседании до настоящего времени работодатель не издал приказ об увольнении истцов с работы с ….. года, не внес в их трудовые книжки соответствующие записи, чем нарушил ст.ст.65,66 ТК РФ.

Не заключив с истцами трудовой договор в письменной форме, работодатель нарушил ст.67 ТК РФ; не оформив приказ о приеме на работу – нарушил ст.68 ТК РФ; не заполнив трудовую книжку – нарушил ст.66 ТК РФ, не выплачивая своевременно заработную плату – нарушил ст.ст. ст.ст.136,140 ТК РФ, не издав приказ об увольнении с работы – нарушил ст.84-1 ТК РФ.

Поскольку приказ о приеме истцов на работу и назначении их на должности работодателем не издавались, трудовые договоры в письменной форме не оформлялись, записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку не вносились, суд находит требования истцов об обязании ответчика внести сведения в трудовые книжки подлежащими удовлетворению.

Пунктом 1 ст. 5 Федерального закона от .... N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» установлено, что плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся: … организации (юридические лица), индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой (далее - плательщики страховых взносов, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам), если в федеральном законе о конкретном виде обязательного социального страхования не предусмотрено иное.

Подпунктом 1, 2 ст. 18 указанного выше Федерального закона от .... N 212-ФЗ предусмотрено, что плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

В силу ч.1 ст. 7 Федеральный закон от .... N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации. Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений ….

В соответствии с ст. 1 Федерального закона от .... N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее Закон N 165-ФЗ) - обязательное социальное страхование представляет собой комплекс, создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и социального положения работающих и иных, предусмотренных законодательством категорий граждан, вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травм, несчастных случаев, профессиональных заболеваний, а также беременности, родов, рождения ребенка, ухода за детьми, получения накопительной части пенсии за умершее застрахованное лицо и других событий.

Статьей 4 Закона N 165-ФЗ предусмотрено, что одним из основных принципов осуществления обязательного социального страхования является обязанность уплаты страховых взносов в бюджеты фондов конкретных видов обязательного страхования.

В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от .... N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», а также в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 28 Федерального закона от .... N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее ФЗ N 212-ФЗ от ....), страхователи- плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно, в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы в названные фонды, обеспечивая реализацию прав застрахованных лиц.

ООО «ИВКОР55»» в соответствии с ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от …. г. N 167-ФЗ являлся страхователем по обязательному пенсионному страхованию.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик обязательства по начислению и уплате страховых взносов за работников ФИО12, ФИО14, ФИО15, ФИО13, ФИО16, ФИО6, ФИО7 не исполнял, а именно: в период с ….. года уплату страховых взносов не производил.

При таких обстоятельствах, суд находит требования истцов обоснованными, и полагает необходимым возложить на ООО «ИВКОР55» обязанность по выплате страховых взносов по обязательному страхованию за всех истцов из размера установленной настоящим решением заработной платы.

Нарушением трудовых прав истцам причинен моральный вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ, основаниями для взыскания компенсации морального вреда является причиненный ущерб работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом личностей истцов, конкретных обстоятельств дела, незаконности действий ответчика при приеме на работу и увольнении, принимая во внимание требования разумности и справедливости суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в …… рублей каждому, что будет отвечать требованиям соразмерности.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика было заявлено ходатайство о применении пропуска срока установленного законом на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцами срока исковой давности суд не разделяет, поскольку фактически отношения между истцами и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми судом.

Поскольку факт возникновения трудовых отношений между ФИО12, ФИО14, ФИО15, ФИО13, ФИО9, ФИО6, ФИО7 и ООО «ИВКОР55» нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения настоящего дела, при том, что свою обязанность по внесению соответствующих записей в трудовые книжки работодатель не исполнил, суд находит срок обращения не пропущенным.

В соответствии со ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. Иных доказательств, помимо исследованных, в судебном заседании, сторонами не представлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ….. рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений в период с.. года между ООО «ИВКОР 55» и ФИО12, ФИО14, ФИО15, ФИО13, ФИО9, ФИО6, ФИО7.

Обязать ООО «ИВКОР 55» внести в трудовую книжку ФИО12 запись о принятии ее на работу в ООО «ИВКОР 55» на должность уборщика помещений с …. года и запись об увольнении с …… года по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО «ИВКОР 55» в пользу ФИО12 задолженность по заработной плате за декабрь …. года в сумме.. рублей, компенсацию морального вреда в сумме …. рублей, а всего взыскать …. рублей.

Обязать ООО «ИВКОР 55» внести в трудовую книжку ФИО14 запись о принятии ее на работу в ООО «ИВКОР 55» на должность уборщика помещений с …. года и запись об увольнении с …. года по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО «ИВКОР 55» в пользу ФИО14 задолженность по заработной плате за декабрь … года в сумме.. рублей, компенсацию морального вреда в сумме ….. рублей, а всего взыскать …. рублей.

Обязать ООО «ИВКОР 55» внести в трудовую книжку ФИО15 запись о принятии ее на работу в ООО «ИВКОР 55» на должность уборщика помещений с … года и запись об увольнении с.. года по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО «ИВКОР 55» в пользу ФИО15 задолженность по заработной плате за декабрь …. года в сумме … рублей, компенсацию морального вреда в сумме …. рублей, а всего взыскать …. рублей.

Обязать ООО «ИВКОР 55» внести в трудовую книжку ФИО13 запись о принятии его на работу в ООО «ИВКОР 55» на должность уборщика территории с …. года и запись об увольнении с ….. года по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО «ИВКОР 55» в пользу ФИО13 задолженность по заработной плате за декабрь ….. года в сумме … рублей, компенсацию морального вреда в сумме ….. рублей, а всего взыскать ….. рублей.

Обязать ООО «ИВКОР 55» внести в трудовую книжку ФИО16 запись о принятии его на работу в ООО «ИВКОР 55» на должность уборщика территории с …… года и запись об увольнении с …. года по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО «ИВКОР 55» в пользу ФИО16 задолженность по заработной плате за декабрь ….. года в сумме …. рублей, компенсацию морального вреда в сумме ….. рублей, а всего взыскать …. рублей.

Обязать ООО «ИВКОР 55» внести в трудовую книжку ФИО6 запись о принятии его на работу в ООО «ИВКОР 55» на должность электрика с … года и запись об увольнении с ….. года по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО «ИВКОР 55» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за декабрь …. года в сумме ….. рублей, компенсацию морального вреда в сумме …. рублей, а всего взыскать …. рублей.

Обязать ООО «ИВКОР 55» внести в трудовую книжку ФИО7 запись о принятии его на работу в ООО «ИВКОР 55» на должность слесаря-сантехника с.. года и запись об увольнении с …. года по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО «ИВКОР 55» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за декабрь …. года в сумме …. рублей, компенсацию морального вреда в сумме ….. рублей, а всего взыскать …… рублей.

Возложить на ООО «ИВКОР 55» обязанность по выплате страховых взносов по обязательному страхованию за период с …. года по … года из расчета заработной за работников ФИО12, ФИО14, ФИО15, ФИО13 ФИО16, ФИО6, ФИО7.

Взыскать с ООО «ИВКОР 55» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья ФИО3