Решение по делу № 2-4310/2015 от 28.04.2015

                   Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Федотовой Н.Г.,

при секретаре Большаковой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «Дикси-Юг» об изменении даты увольнения, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, обязании выдать дубликат трудовой книжки, внесении изменений в трудовую книжку в части указания даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Абашина К.Н. обратилась в суд с иском к ответчику и, с учетом уточненных исковых требований, просит изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ года, взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, обязать выдать дубликат трудовой книжки с внесением изменений в трудовую книжку в части указания даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации морального вреда в сумме 35000,00 рублей. Требования мотивирует тем, что между ней и АО «Дикси-Юг» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, по условиям которого, она принята на работу на должность специалиста по товародвижению-стажер. ДД.ММ.ГГГГ ею написано заявление об увольнении. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком прекращены, однако, с приказом об увольнении ее не ознакомили, трудовую книжку не выдали. ДД.ММ.ГГГГ АО «Дикси-Юг» в ее адрес направлена вновь заполненная трудовая книжка, а не та, которая была передана ею работодателю при приеме на работу со всеми предыдущими записями о работе. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с заявлением о выдаче ее трудовой книжки, которую она сдавала работодателю, однако, до настоящего времени трудовая книжка ей не выдана, о причинах невыдачи трудовой книжки ответчик не сообщил. В связи с чем, просит изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения), взыскать с ответчика заработную плату, в связи с невыдачей трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, обязать выдать дубликат трудовой книжки с внесением изменений в трудовую книжку в части указания даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ года, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 35000,00 рублей, обязать ответчика предоставить истице справку 2 НДФЛ и расчетные листы по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ

Истец - Абашина К.Н. в судебное заседание не явилась, извещена, представитель по доверенности уточненные исковые требования в части обязания выдачи справки 2 НДФЛ и расчетных листков по заработной плате не поддержал, поскольку они были представлены ответчиком, в остальной части иск поддержал.

Ответчик - АО «Дикси-Юг» представитель в судебное заседание не явился, извещен (л.д.31), о причинах неявки суду не сообщил, истцом дано согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика, в связи с чем, суд определил на основании ст.233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Разрешая исковые требования, суд руководствуется ст.22 ТК РФ, в соответствии с которой, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что между Абашиной К.Н. и АО «Дикси-Юг» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на работу на должность специалиста по товародвижению-стажер.

ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление об увольнении (л.д.5-6,17).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с истицей прекращен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) (л.д.19).

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что с приказом об увольнении, истица не ознакомлена, трудовая книжка ей не выдана.

Указанные доводы подтверждаются представленными доказательствами: копией приказа, в котором отсутствует подпись истца об ознакомлении с приказом.

Согласно материалов дела, дубликат трудовой книжки (вновь заполненной) был направлен истице ответчиком по почте ДД.ММ.ГГГГ

При этом, в трудовой книжки отсутствовали записи о работе истицы за предыдущие периоды.

На обращение истицы о выдаче ей трудовой книжки, которую она сдала работодателю при поступлении на работу, ответа не последовало.

Разрешая требование об изменении даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ года, обязании выдать дубликат трудовой книжки с внесением изменений в трудовую книжку в части указания даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ года, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Учитывая, что обязанность ознакомить с приказом об увольнении и выдать трудовую книжку возложена на работодателя в соответствии с вышеназванными нормами трудового законодательства, трудовая книжка находится у работодателя, с приказом истец не ознакомлен, трудовую книжку ответчик истцу не выдал, требования в данной части суд находит обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Ответчиком возражений по иску, доказательств, опровергающих доводы истца в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что неисполнение работодателем установленной ст. 84.1 ТК РФ обязанности и незаконное удержание трудовой книжки работника после увольнения лишает последнего возможности трудиться и влечет материальную ответственность работодателя, предусмотренную ст. 234 ТК РФ. При этом наличие у работника, не получившего своевременно от работодателя трудовую книжку после увольнения, препятствий к дальнейшему трудоустройству не требует документального подтверждения.

Как следует из материалов дела, Абашина К.Н. уволена ДД.ММ.ГГГГ уведомлений о необходимости явиться за выдачей трудовой книжки ей не направлялось, трудовая книжка, которую она сдала работодателю при приеме на работу, ей не направлена до настоящего времени, а ДД.ММ.ГГГГ. по почте, она получила вновь заполненную трудовую книжку без содержания записей о работе истицы за предыдущие периоды (л.д.7).

Согласно с.4, 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о неисполнении работодателем предусмотренной ст. 84.1 ТК РФ обязанности, в связи с чем, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 242.402руб. 43 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ., исходя из следующего расчета: ( <данные изъяты> коп.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума ВС РФ «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», № от ДД.ММ.ГГГГ года, учитывая, что не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в судебном заседании установлено, что действиями ответчика нарушены права истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит в данной части требования обоснованными и считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Руководствуясь ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АО «Дикси-Юг» об изменении даты увольнения, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, обязании выдать дубликат трудовой книжки с внесением изменений в трудовую книжку в части указания даты увольнения, компенсации морального вреда удовлетворить.

Изменить дату увольнения ФИО2 из АО «Дикси-Юг» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ года

Обязать АО «Дикси-Юг» выдать ФИО2 дубликат трудовой книжки внесением изменений в трудовую книжку в части указания даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ года

Взыскать с АО «Дикси-Юг» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 242.402руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Подольский городской суд в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Председательствующий                                                                Н.Г.Федотова