Решение по делу № 2-956/2022 от 16.11.2021

Дело №2-956/2022

УИД 36RS0002-01-2021-008988-48

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 января 2022 года г. Воронеж

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Берлевой Н.В.,

при секретаре Усик Г.В.,

с участием старшего помощника прокурора Коминтерновского района г. Воронежа Гурьевой Ю.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Коминтерновского района г. Воронежа в интересах гражданина Агафонова Владимира Геннадьевича к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «МастерДом» о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

У с т а н о в и л:

Прокурор Коминтерновского района г. Воронежа обратился в суд в интересах Агафонова В.Г. о взыскании в его пользу заработной платы в сумме 50848 рублей 96 копеек (за апрель 2021 – 6110 рублей (окладная часть), май 2021 – 11310, 00 рублей (окладная часть), 33428 рублей 96 копеек - компенсация при увольнении за неиспользованную часть отпуска, компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей. В обоснование исковых требований указав, что работнику в апреле и мае 2021г. не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, чем нарушены его права.

В судебном заседании помощник прокурора Гурьева Ю.А., исковые требования поддержала.

Истец, ответчик в судебное заседание не явились, извещались о месте и времени проведения судебного заседания в установленном законом порядке.

Представитель третьего лица <данные изъяты> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав помощника прокурора Коминтерновского района г. Воронежа, изучив письменные доказательства, приходит к следующему.

Исходя из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что Агафонов В.Г. занимал должность <данные изъяты> в ООО УК «МастерДом» на основании трудового договора от 29.12.2018г. с должностным окладом <данные изъяты> рублей, который в последний раз был увеличен 31.12.2019 года дополнительным соглашением к трудовому от 29.12.2018 года № 36 до <данные изъяты> рублей (л.д. 13, 16)

Согласно п. 10.3 трудового договора (№) от 03.06.2019 года заработная плата выплачивается в сроки: 25 числа каждого месяца - за первую половину текущего месяца, 10 числа следующего месяца – осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц (л.д. 13).

30.10.2020 года дополнительным соглашением к трудовому договору от 29.12.2018года (№) изменен срок выплаты заработной платы. Согласно данного соглашению заработная плата выплачивается 29 числа каждого месяца – за первую половину текущего месяца; 14 числа следующего месяца – осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц (л.д.17).

Агафонов В.Г. был уволен приказом 31.05.2021г. №13-ЛС, с приказом ознакомлен, о чем имеется подпись истца (л.д. 26 оборот. сторона).

01.04.2019г. между ООО УК «МастерДом» и <данные изъяты> заключен договор на оказание услуг, в том числе начисление зарплаты работникам, составление и ведение графиков отпусков, выдача работникам справок о трудовой деятельности (л.д.33-35).

Ответчиком не оспаривался факт отсутствия оплаты труда Агафонова В.Г. в апреле и мае 2021г., директор УК пояснила, что причина задержки выплаты заработной платы в том, что <данные изъяты> удерживает документы для начисления оплаты труда, в апреле и мае 2021г. (л.д.36).

Справкой <данные изъяты> подтверждается размер задолженности работодателя перед Агафоновым В.Г.: 6110 рублей - заработная плата за апрель 2021г., 11310 рублей - заработная плата за май 2021г., 33 428 рублей 96 копеек - компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2019г. по 31.05.2021г.

Поскольку со стороны работодателя не предоставлены доказательства оплаты труда работника в апреле и мае 2021г., как и предоставления работнику отпуска в период с 01.01.2019г. по 31.05.2021г., ООО УК «Мастердом» не оспорен расчет задолженности по справке <данные изъяты> суд признает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд в соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации считает подлежащим удовлетворению требование о взыскании с ответчика в качестве компенсации морального вреда 1 000 рублей, определив указанную сумму с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

На основании ст.ст.98, 103 ГПК РФ в доход бюджета в связи с удовлетворением иска с ООО УК «МастерДом» подлежит взысканию 2025 рублей 47 коп. государственная пошлина.

На основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы 31412 рублей 60 коп. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Коминтерновского района г.Воронежа удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «МастерДом» в пользу Агафонова Владимира Геннадьевича задолженность по заработной плате в сумме 50848 рублей 96 коп., в том числе: за апрель 2021 года в сумме 6110 рублей, за май 2021 года – 11310 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 33428 рублей 96 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «МастерДом» в пользу Агафонова Владимира Геннадьевича компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «МастерДом» в доход бюджета государственную пошлину 2025 рублей 47 коп. (две тысячи двадцать пять рублей 47 коп.).

Решение суда может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Н.В. Берлева

Мотивированное решение изготовлено 27.01.2022 года