Решение по делу № 2-1793/2023 от 18.04.2023

УИД № 38RS0003-01-2022-004604-18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    19 октября 2023 года                             г. Братск

    Братский городской суд Иркутской области в составе:

    председательствующего судьи                     Шаламовой Л. М.,

    при секретаре                             Кобрысевой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1793/2023 по исковому заявлению Карнаухова Алексея Александровича к ООО Фирма «ВЕГА» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, неначисленных и невыплаченных отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности по предоставлению корректирующих сведений о начисленной и выплаченной заработной плате, доначислении и уплате страховых взносов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Карнаухов А.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО Фирма «ВЕГА», в котором, с учетом уточнений, просит взыскать в счет неначисленной и невыплаченной заработной платы, заработной платы за сверхурочную работу, неначисленных и невыплаченных отпускных, компенсации неиспользованного отпуска 545 015,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.; признать действия ответчика в части неполного и несвоевременного предоставления сведений, а также несвоевременного и не в полном объеме уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в отношении него, незаконными; возложить обязанность предоставить в Отделение Пенсионного фонда РФ по Иркутской области корректирующие сведения о фактически начисленной и выплаченной заработной плате, иных выплат и вознаграждений, произвести доначисление и уплату страховых взносов с фактически выплаченной заработной платы, иных выплат и вознаграждений, за период с 16.09.2020 по 30.09.2022 в размере: за 2020 г. – 42 103,60 руб., за 2021 г. – 140 036,60 руб., за 2022 г. – 91 346 руб.

В обоснование исковых требований Карнаухов А.А. указал, что с 16.09.2020 по 30.09.2022 он работал у ответчика оператором форвардера, вахтовым методом.

При увольнении 30.09.2022 он получил следующие документы: копию приказа об увольнении № 5 от 30.09.2022, справку о доходах и суммах налога физического лица за 2022 г. от 30.09.2022, справку о сумме заработной платы иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, на которые были начислены страховые взносы от 30.09.2022.

Из данных документов, ему стало известно, что суммы его заработной платы за 2020-2022 гг. указанные в них, не соответствуют его фактической заработной плате полученной за этот период, и являются заниженными.

Так ответчиком за 2020 г. сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы, в том числе в ПФР, указана в размере 228 600,24 руб., при фактической выплаченной заработной платы в размере 419 980,24 руб.

Следовательно, ответчиком не были начислены и уплачены страховые взносы в ПФР с заработной платы истца в размере 42 103,60 руб. = (419 980,24 руб. – 228 600,24 руб.) х 22%;

за 2021 г. сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы, в том числе в ПФР указана в размере 942 055,90 руб., при фактической выплаченной заработной платы в размере 1 714 888,90 руб.

Следовательно, ответчиком не были начислены и уплачены страховые взносы в ПФР с заработной платы за 2021 г., в пределах базы для исчисления страховых взносов (до 1 465 000 руб.) в размере 115 047,71 руб. = (1 465 000 руб. - 942 055,90 руб.) х 22%, и с сумм свыше предельной величины базы страховых взносов в размере 24 988,89 руб. = (1 714 888,90 -1 465 000 руб.) х 10 %,, а всего 140 036,60 руб. = 115047,71 руб. +24 988,89 руб.;

за 2022 г. сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы, в том числе в ПФР указана в размере 991 002,37 руб., при фактической выплаченной заработной платы в размере 1 406 211,46 руб.

Следовательно, ответчиком не были начислены и уплачены страховые взносы в ПФР с заработной платы истца в размере 91 346,00 руб. = (1 406 211,46 руб. - 991 002,37 руб.) х 22%.

Таким образом, незаконные действия ответчика, нарушают его трудовые права на получение причитающихся при увольнении выплат, а так же нарушают права в части его будущего пенсионного обеспечения в связи с неполным отражением сведений пенсионного учета в отношении него.

Он, не имея полной информации о размере и предназначении выплачиваемого ему денежного вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей, фактически был введен ответчиком в заблуждение, и считал, что получаемые им за выполненную работу денежные средства, являлись только заработной платой, так как фактически в отпусках истец никогда не был, не смотря на подписанные им заявления о предоставлении ему отпусков. Фактически, выплаченные ему деньги, обозначенные ответчиком как отпускные, соответствовали размеру его заработной платы за соответствующий месяц с учетом отработанного времени и объема заготовленной древесины.

Не смотря на представленные ответчиком табеля рабочего времени, графики сменности, в соответствии с которыми время работы истца составляло 8 часов в день, фактический размер заработной платы истца зависел от отработанного времени, (которое по факту, с учетом обеденного перерыва и времени пересменки, составляло не менее 10 часов в день) и объема заготовленной древесины.

Таким образом, ответчиком фактически не была выплачена заработная плата в полном объеме за фактически отработанное время, которая должна быть взыскана с ответчика в размере – 339 512,60 руб.

Кроме того, с учетом фактически отработанного истцом времени, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу в размере 181 075, 13 руб.

С учетом недоначисленной заработной платы, ответчиком не в полном объеме начислены и выплачены отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск в размере - 24 427,82 руб.

Всего с ответчика подлежит взысканию 545 015,55 руб.

Требования ст. 237 ТК РФ предусматривают, что работодатель несет материальную ответственность за моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Причиненный моральный вред оценивает в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец Карнаухов А.А. исковые требования по доводам и основаниям иска поддержал, суду дал пояснения аналогичные содержанию искового заявления, просил заявленные требования удовлетворить в полном объеме. Не оспаривал факт подписания заявления на предоставления отпуска и компенсации, однако, фактически в отпуске не находился, а исполнял трудовые обязанности, суммы отображенные ответчиком как отпускные, фактически являются его заработной платой.

Представитель истца Булат В.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в заявленном размере.

В судебном заседании представитель ООО Фирма «Вега» Таюрская Е.С., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, суду пояснила, что Карнаухов А.А. работал в ООО Фирма «ВЕГА» оператором форвардера, вахтовым методом с 16.09.2020 по 30.09.2022. За весь период работы в ООО Фирма «ВЕГА» Карнаухову А.А. полагалось 91,66 дней отпуска. Сотрудник использовал ежегодный и дополнительный отпуска следующим образом: Основной отпуск был предоставлен: с 14.05.2021 по 23.05.2021 - 10 календарных дней, с 16.04.2022 по 24.04.2022 - 9 календарных дней, с 27.05.2022 по 17.06.2022 - 21 календарный день; дополнительный отпуск - с 24.05.2021 по 02.06.2021 – 10 календарных дней. Денежная компенсация дополнительного отпуска - 17 дней.

Указанные обстоятельства подтверждаются заявлениями Карнаухова А.А. о предоставлении отпуска, в том числе дополнительного, а также о замене отпуска денежной компенсацией. Имеются платежные поручения о перечислении отпускных сотруднику и платежная ведомость о получении наличных денежных средств при компенсации.

При увольнении по собственному желанию, ООО Фирма «ВЕГА» произвело полный расчет, в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск: основной отпуск - 18,33 дня, дополнительный отпуск - 6,33 дней.

При увольнении 30.09.2022 Карнаухов А.А. получил следующие документы: справку о доходах и суммах налога физического лица за 2022 г. от 30.09.2022, справку о сумме заработной платы иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы. В данных документах отражены суммы его заработной платы за 2020-2022 гг. не включая надбавку за вахтовый метод работы. Надбавку за вахтовый метод работы не следует считать оплатой труда, поскольку это плата за условия, отклоняющиеся от нормальной сорокачасовой рабочей недели, а потому она носит компенсационный характер (ст. 164 ТК РФ). В связи с этим на такую надбавку не начисляются районный коэффициент и иные процентные надбавки. Вахтовая надбавка, имея компенсационный характер, не облагается НДФЛ. Этот следует из п. 3 ст. 217 НК РФ, также не облагается страховыми взносами - на основании подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ.

Согласно п.4.1, правил внутреннего трудового распорядка ООО Фирма «Вега», в организации выполняется работа в односменном режиме. Продолжительность смены 8 часов. Время начала и окончания работы, перерывы в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному работодателем. Прием и передача смены осуществляется во внерабочее время.

Указанные обстоятельства подтверждаются графиками работы, табелями учета рабочего времени за спорный период работы.

Таким образом, оплата труда производилась в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка за фактически отработанное время.

Соответственно доначисление заработной платы, заявленное истцом ничем необоснованно, истцом не предоставлено ни одного допустимого и относимого доказательства.

Кроме того, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в соответствии со ст. 392 ТК РФ. С учетом подачи искового заявления в суд 10.11.2022, годовой срок, установленный ст.392 ТК РФ, на момент обращения в суд истек по требованию о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с сентября 2020 г. по ноябрь 2021 г.

Общий размер произведенных ответчиком начислений за период с декабря 2021 г. по сентябрь 2022 года составляет 836 255,48 руб., что соответствует количеству отработанного времени умноженного на часовую тарифную ставку, соответственно нарушения прав истца отсутствуют.

Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав истца, представителей сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу п. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом установлено, что истец Карнаухов А.А. состоял с ООО Фирма «ВЕГА» в трудовых отношениях с 16.09.2020 по 30.09.2022 в должности оператором форвардера.

Изложенное не является предметом спора между сторонами, ими признано, письменные доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, в том числе: копии трудового договора, с дополнениями к нему, сведения о трудовой деятельности, представлены суду и сторонами не оспариваются.

В соответствии с условиями трудового договора № 25 от 16.09.2020, с учетом дополнительного соглашения к нему от 01.02.2021 за выполнение трудовых обязанностей истцу установлена часовая тарифная ставка, которая составляет 269,56 руб. без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

Работнику устанавливаются компенсационные выплаты: районный коэффициент к заработной плате в размере 40%; процентная надбавка в связи с работой в местности приравненной к Крайнему Северу в размере 50 % заработка, которые начисляются на фактический заработок Работника, включающий в себя:     вознаграждение за труд; стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), входящие в систему оплаты труда у работодателя (ст. ст. 129, 135 ТК РФ). Коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях не начисляются на следующие выплаты: выплаты, осуществляемые исходя из среднего заработка (отпускные и т.д.); материальную помощь.

Работнику устанавливает надбавка за вахтовый метод работы. Размеры и условия начисления надбавок определены в Положении об вахтовом методе труда и утверждено приказом об организации работ вахтовым методом от 01 ноября 2019 года с которым Работник ознакомлен до подписания трудового договора (раздел 5 договора).

Режим рабочего времени и времени отдыха работника регулируется правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. Работа выполняется в односменном режиме. Продолжительность смены составляет 8 часов. Время начала и окончания работы, перерывы в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному работодателем. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка производится суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 месяц. Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 12:00 до 13:00, который в рабочее время не включается. Работнику в течение рабочего дня предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха: количество перерывов-2; продолжительность перерывов: с 10:00, до 10:15 и с 15:00 до 15:15. Время указанных перерывов включается в рабочее время. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней. В связи с работой в местности, приравненной к району Крайнего Севера, Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней (раздел 4 трудового договора.)

Как следует из обоснования исковых требований, по мнению истца, заработная плата за период работы с 16.09.2020 по 30.09.2022 ему выплачена не в полном объеме, без учета сверхурочной работы и объема заготовленной древесины.

При этом, в ходе судебного разбирательства представителем ответчика ООО фирма «ВЕГА» заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, разрешая которое, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Годичный срок следует исчислять с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.1 ст.392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст.392 ТК РФ).

Из приведенной нормы ТК РФ следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Как определено ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 5.4.1 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: аванс (пропорционально отработанному времени) - не позднее 18 числа месяца, и оставшаяся часть не позднее 3 числа месяца, следующего за расчетным. Выплаты осуществляются путем перечисления денежных средств на расчетный счет Работника.

Заявляя требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 16.09.2020 по 30.09.2022, истец обратился в суд 10.11.2022, о чем свидетельствует квитанция об отправке, то есть с пропуском установленного законом срока обращения с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы за период с сентября 2020 г. по октябрь 2021 г.

Доказательств уважительных причин пропуска срока истец суду не представил, также как и не представил ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

При этом, суд принимает во внимание, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Данная позиция суда согласуется с правовой позицией Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Таким образом, под уважительными могут пониматься любые причины, которые действительно или с большой долей вероятности могли повлиять на физическую возможность лица совершить соответствующее процессуальное действие, а также такие обстоятельства, которые объективно воспрепятствовали совершению лицом процессуальных действий в установленные сроки.

Вместе с тем, истцом не представлено суду доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, которые могли повлиять на ее физическую возможность и воспрепятствовать ее обращению в суд с названными требованиями, в установленный ст. 392 ТК РФ срок. На какие-либо обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин пропуска срока, истец не ссылается.

При таких обстоятельствах, истцом без уважительных причин пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы за период с сентября 2020 г. по октябрь 2021 г., в связи с чем данные требования не подлежат удовлетворению.

Между тем, срок обращения в суд с требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ноября 2021 г. по сентябрь 2022 г., недоначисленных отпускных за период с ноября 2021 г. и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом не пропущен.

Разрешая требования Карнауховап А.А. о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ноября 2021 г. по сентябрь 2022 г., суд приходит к следующему.

В силу п. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.1 и 2 ст.135 ТК РФ).

Частью 2 статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно статье 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Положениями статьи 299 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу действующего трудового законодательства работа вахтовым методом имеет особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, поскольку в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса РФ, подлежащие самостоятельной оплате.

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе работы по общему правилу не должна превышать 12 часов. Это следует из совокупности положений статьи 94 Трудового кодекса РФ и абзаца 3 пункта 4.2 Положения о вахтовом методе работ, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82. Частью 3 статьи 301 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 указанной статьи).

При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, работа в течение двух смен подряд запрещается (часть 5 статьи 103 Трудового кодекса РФ), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (пункт 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (часть 1 статьи 111 Трудового кодекса РФ и пункт 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), на основании чего выходные дни должны предоставляться в среднем за каждую рабочую неделю и не обязательно в течение каждой календарной недели, выходные дни могут приходиться на любые дни недели (пункт 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

При этом в соответствии с пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула). Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, установлены в статье 302 Трудового кодекса РФ.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателей, не относящимся к федеральным государственным органам и государственным органам субъектов РФ устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

01.11.2019 ООО фирма «ВЕГА» утверждено Положение о вахтовом методе работы, которое предусматривает порядок работы и условия оплаты труда персонала ООО Фирма «ВЕГА», выполняющих работы вахтовым методом.

В соответствии с указанным Положением при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени (п. 3.1). Продолжительность учетного периода - один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения Организации или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством (п. 3.2). Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается руководителем Организации и доводится до сведения Сотрудников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни (часы), необходимые для доставки Сотрудников на вахту и обратно (п. 3.4). Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха (п. 3.6). Сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, устанавливается сдельно- повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда Сотрудников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующими в Организации внутренними нормативными актами об оплате труда Сотрудников (п. 4.1). Ежемесячная оплата труда Сотрудников Организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад согласно действующему штатному расписанию. Размер должностного оклада (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) Сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Оплата постоянной части производится за все фактически отработанное время в часах из расчета часовой ставки за фактически отработанное время. Часовая ставка определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (п. 4.2). Сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения Организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в фиксированном размере, установленная приказом руководителя Организации (п. 4.4). Сотрудникам Организации устанавливаются следующие доплаты: за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за работу в ночную смену; за совмещение профессий (должностей) (п. 4.6). За сверхурочную работу Сотрудникам устанавливается доплата: за первые два часа сверхурочной работы - в размере 150 процентов часовой ставки; за последующие часы сверхурочной работы - в размере 200 процентов часовой ставки. Указанная доплата не производятся Сотрудникам, которым установлен ненормированный рабочий день (п. 4.10) Доплата за сверхурочную работу производится по окончании учетного периода. Указанная доплата или компенсирование дополнительным временем отдыха производится в соответствии трудовым договором, внутренними нормативными актами Организации, а также действующим законодательством (п. 4.11). Начисление и выплата доплат, перечисленных: в пунктах 4.7-4.9 настоящего Положения, а также надбавок и коэффициентов производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени (п. 4.12).

Режим рабочего времени и времени отдыха отражен в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО Фирма «ВЕГА» и аналогичен условиям трудового договора заключенного с истцом.

Обращаясь с настоящим истцом в суд истец полагает, что работодателем заработная плата начислена ему без учета сверхурочной работы, поскольку фактически он работал по 10 часов в смену.

Возражая против заявленных Карнауховым А.А. исковых требований, представитель ответчика представил в материалы дела табели учета рабочего времени, справки по форме 2-НДФЛ за 2021, 2022 годы, расчетные листки за период с ноября 2021 г. по сентябрь 2022 г., платежные поручения, платежные ведомости, справки о заработной плате, из которых усматривается, что выплата заработной платы истцу производилась работодателем исходя из размера часовой тарифной ставки, установленной трудовым договором с учетом дополнительного соглашения к нему, с учетом фактически отработанного времени. При этом из табелей учета рабочего времени усматривается, что режим рабочего времени истца в полном объеме соответствовал условиям трудового договора, правилам внутреннего трудового распорядка работодателя и не превышал 8 часов в смену.

Как следует из представленных суду расчетных листков, справок 2-НДФЛ за 2021 г., 2022 г., заработная плата Карнаухова А.А. состояла из оплаты по часовому тарифу, северной надбавки, районного коэффициента компенсации за работу вахтовым методом, компенсации за дни дороги, с учетом отработанного времени; начисленная истцу заработная плата за период с ноября 2021 г. по сентября 2022 г. составляла: ноябрь 2021 г. – 181 946,24 руб. при фактически отработанном времени – 160 час., компенсации за работу вахтовым методом – 18 дн. и компенсации дороги – 2 дн.; декабрь 2021 г. – 136 459,68 руб., при фактически отработанном времени 120 час., компенсации за работу вахтовым методом – 12 дн. и компенсации дороги – 3 дн.; январь 2022 г. – 284 692 руб. при фактически отработанном времени 136 час., компенсации за работу вахтовым методом – 16 дн. и компенсации дороги – 1 дн.; февраль 2022 г. – 228 043,16 руб., при фактически отработанном времени 112 час., компенсации за работу вахтовым методом – 13 дн. и компенсации дороги – 1 дн.; март 2022 г. – 200 773,75 руб., при фактически отработанном времени 136 час., компенсации за работу вахтовым методом – 15 дн. и компенсации дороги – 2 дн.; апрель 2022 г. – 28 392,75 руб. (в период с 16.04. по 24.04. истец находился в отпуске, фактически отработанного времени не имел); май 2022 г. – 69 848,55 руб., при фактически отработанном времени 48 час., компенсации за работу вахтовым методом – 5 дн. и компенсации дороги – 1 дн.; июнь 2022 г. – 206 723,18 руб., при фактически отработанном времени 88 час., компенсации за работу вахтовым методом – 10 дн. и компенсации дороги – 1 дн.; июль 2022 г. – 203 830,50 руб. при фактически отработанном времени 120 час., компенсации за работу вахтовым методом – 14 дн. и компенсации дороги – 1 дн., август 2022 г. – 180 154,30 руб. при фактически отработанном времени 136 час., компенсации за работу вахтовым методом – 16 дн. и компенсации дороги – 1 дн., сентябрь 2022 г. – 52 530,36 руб., при фактически отработанном времени 40 час., компенсации за работу вахтовым методом – 3 дн. и компенсации дороги – 2 дн.

При этом, в справках 2-НДФЛ заработок истца указан без надбавки за работу вахтовым методам, что соответствует нормам действующего законодательства.

Так, пунктом 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82, предусмотрено, что надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

По смыслу приведенных выше положений, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Платежными поручениями № 131 от 02.02.2022, № 240 от 16.02.2022, № 351 от 01.03.2022, № 438 от 16.03.2022, № 575 от 01.04.2022, № 720 от 15.04.2022, № 567 от 14.05.2021, № 1029 от 01.06.2022, № 1250 от 01.07.2022, № 1469 от 01.08.2022, № 1593 от 16.08.2022, № 1747 от 01.09.2022, № 1876 от 16.09.2022, № 1993 от 30.09.2022, № 2000 от 30.09.2022, платежной ведомостью № 4 от 25.05.2022, банковской выпиской по счету истца, подтверждается что указанные в расчетных листках суммы, за вычетом НДФЛ, были получены истцом в полном объеме, в том числе наличными денежными средствами в кассе предприятия, о чем в платежной ведомости имеется личная подпись истца.

В соответствии с производственным календарем норма рабочего времени, исходя из 40 часовой рабочей недели, на 2021 год составляет 1972 часа, на 2022 г. – 1973 часа, из которых по состоянию на 30.09.2022 приходится 1462 часа.

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени, истцом Карнауховым А.А. за учетный период 2021 год отработано 1 777 часов, за учетный период 2022 года -812 часов.

При таких обстоятельствах суд находит, что представленными в дело доказательствами не установлен, а истцом не доказан факт исполнения трудовых обязанностей по поручению работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочно, поскольку трудовым договором Карнаухова А.А. установлен сменный режим работы, а также суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год с подсчетом фактически отработанных работником часов нарастающим итогом за учетный период и оплатой сверхурочной работы по итогам этого учетного периода.

При этом, к показаниям свидетеля ФИО9, в части исчисления заработной платы из объема заготовленной древесины и установления времени смены с 9-00 час. до 19-00 час., суд относиться критично, поскольку указанные обстоятельства опровергаются правилами внутреннего трудового распорядка, положениями о вахтовом методе работы и положениями трудового договора истца, а также табелями учета рабочего времени.

Таким образом, требования Карнаухова А.А. в части взыскания заработной платы за фактически отработанное время в размере 339 512,60 руб., заработной платы за сверхурочную работу в размере 181 075, 13 руб. удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, недоначисленных отпускных, суд приходит к следующему.

В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с ч. 2 ст. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Согласно условий трудового договора № 25 от 16.09.2020 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней (для работающих к местности, приравненной к районам Крайнего Севера), что соответствуют положениям ст.ст. 115, 321 Трудового кодекса РФ.

За период работы с 16.09.2020 по 30.09.2022 Карнаухову А.А., с учетом положений п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», полагался отпуск в размере: 44 : 12 х 25 месяцев = 91,66 дн.

В соответствии с приказом № 9 от 15.04.2022 истцу был предоставлен основной оплачиваемый отпуск с 16.04.2022 по 24.04.2022 в количестве 9 календарных дней, за период работы с 16.09.2020 по 15.09.2021, произведена оплата отпускных в сумме 28 392,75 руб. (без учета НДФЛ), что подтверждается платежным поручением № 720 от 15.04.2022.

На основании приказа № 8 от 14.05.2021 истцу был предоставлен основной и дополнительный отпуск с 14.05.2021 по 02.06.2021 в общем количестве 20 календарных дней, за период работы с 16.09.2020 по 15.09.2021, произведена оплата отпускных в сумме 50 445,40 руб., что подтверждается платежным поручением № 567 от 14.05.2021.

Из приказа № 28 от 24.05.2022 следует, что Карнаухову А.А. за период работы с 16.09.2020 по 15.09.2022 предоставлен основной отпуск на период с 27.05.2022 по 17.06.2022 в общем количестве 21 календарный день, при этом часть дополнительного отпуска за период работы с 16.09.2020 по 15.09.2022 в количестве 17 дн., на основании заявления Карнаухова АА от 24.05.2022 заменена денежной компенсацией. Платежной ведомостью № 4 от 25.05.2022 подтверждается выплата истцу денежной компенсации в сумме 98 760,92 руб. (за вычетом НДФЛ), платежным поручением № 1029 от 01.06.2022 также подтверждена выплата истцу отпускных в сумме 47 797,44 руб. (без учета НДФЛ).

Указанные периоды, отражены в табелях рабочего времени как время нахождения в отпуске.

Таким образом, суд находит установленным, что в период работы у ответчика истец реализовал право на отпуск в количестве 50 дней и право о замене части отпуска в количестве 17 дней денежной компенсацией, всего истцом реализовано право на 67 дней отпуска. Доказательств обратного стороной истца не представлено.

При прекращении трудовых отношений истцу произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 24,66 дн., за период работы с 16.09.2021 по 30.09.2022, в сумме 74 294,90 руб., что подтверждается платежными поручениями № 1993 от 30.09.2022, № 2000 от 30.09.2022.

Суд соглашается с расчетом отпускных произведенных ответчиком, поскольку он соответствует нормам ст. 139 Трудового кодекса РФ и Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». При этом, как отмечалось судом ранее, ответчик правомерно при расчете среднедневного заработка исключить из заработной платы истца оплату компенсации за работу вахтовым методом и премии.

При установленных судом обстоятельствах реализации истцом права на отпуск и выплаты ответчиком при увольнении компенсации за часть неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, оснований для удовлетворения требований Карнаухова А.А. о взыскании с ООО фирма «ВЕГА» компенсации за неиспользованный отпуск, недоначисленных отпускных в размере 24 427,82 руб. судом не усматривается, в связи, с чем указанные требования удовлетворению не подлежат.

Оснований для признания действия ответчика в части неполного и несвоевременного предоставления сведений, а также несвоевременного и не в полном объеме уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ незаконными; возложении обязанности предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области корректирующие сведения о фактически начисленной и выплаченной заработной плате, иных выплат и вознаграждений, произвести доначисление и уплату страховых взносов с фактически выплаченной заработной платы, иных выплат и вознаграждений, за период с 16.09.2020 по 30.09.2022 в размере: за 2020 г. – 42 103,60 руб., за 2021 г. – 140 036,60 руб., за 2022 г. – 91 346 руб., судом также не установлено, принимая во внимание, что оплата страховых взносов произведена ответчиком с сумм заработка истца без учета компенсации за вахтовый метод работы, что соответствует подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, согласно которого не облагаются страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ компенсационные выплаты, связанные, в частности, с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, к которым, в то числе, относится надбавка за вахтовый метод работы.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, поскольку судом не установлено фактов нарушения трудовых прав истца, а также факта причинения ему действиями ответчика физических или нравственных страданий, суд приходит к выводу о том, что требования истца о компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Карнаухова Алексея Александровича к ООО Фирма «ВЕГА» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, заработной платы за сверхурочную работу, неначисленных и невыплаченных отпускных, компенсации неиспользованного отпуска в сумме 545 015,55 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.; признании действия ответчика в части неполного и несвоевременного предоставления сведений, а также несвоевременного и не в полном объеме уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ незаконными; возложении обязанности предоставить в Отделение Пенсионного фонда РФ по Иркутской области корректирующие сведения о фактически начисленной и выплаченной заработной плате, иных выплат и вознаграждений, произвести доначисление и уплату страховых взносов с фактически выплаченной заработной платы, иных выплат и вознаграждений, за период с 16.09.2020 по 30.09.2022 в размере: за 2020 г. – 42 103,60 руб., за 2021 г. – 140 036,60 руб., за 2022 г. – 91 346 руб., - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья                                    Л.М. Шаламова