Решение по делу № 2-935/2024 от 09.01.2024

Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар                                    30 мая 2024 года

Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи    Барановой Е.А.,

при секретаре                 Ивановой В.Н.,

с участием: истца ФИО1,

представителя истца ФИО3, действующей на основании доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ

представителя ответчика ФИО4, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <данные изъяты>» о признании незаконным приказа, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просила суд восстановить ее на работе в <данные изъяты>», ИНН № <адрес>, в должности <данные изъяты> взыскать с <данные изъяты>» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> изменить в сведениях об увольнении формулировку и причину увольнения ФИО1 на уволена по собственному желанию или по соглашению сторон.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу в <данные изъяты> на должность руководителя проектов с окладом <данные изъяты>. в месяц. Истец по договоренности с работодателем была фактически допущена к работе в дистанционном формате, что подтверждается выплаченной заработной платой – расчетными листками за период с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик письмом № от ДД.ММ.ГГГГ. направил истцу уведомление о предстоящем увольнении за прогул, после получения которого истцом ДД.ММ.ГГГГ. подано заявление о разъяснении причин невыплаты заработной платы с предоставлением подтверждающих документов. Ответчик письмами № от ДД.ММ.ГГГГ. направил истцу запрашиваемые расчетные листки и уведомил о необходимости представления объяснения о причинах отсутствия на работе с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. истцом представлено ответчику объяснение о продолжении выполняемых рабочих обязанностей в дистанционном формате, так как это было ранее согласовано с ответчиком. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогулы в период с ДД.ММ.ГГГГ. Истец считает увольнение незаконным, полагает, что ответчиком также неверно произведен расчет при увольнении. Указанные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

Определением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле привлечен представитель <данные изъяты>.

В судебном заседании истец требования иска уточнила, в окончательной редакции просит суд признать незаконным увольнение ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. с должности <данные изъяты> <данные изъяты>»; признать незаконным приказ <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ. № о прекращении (расторжении) договора с ФИО1 и ее увольнении на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулом; изменить формулировку основания увольнения, с увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по соглашению сторон, изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ. на дату вынесения итогового судебного акта, обязав <данные изъяты> изменить дату и формулировку основания увольнения в трудовой книжке; взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>. в день) с продолжением начисления денежных средств с ДД.ММ.ГГГГ. по дату фактического исполнения решения суда.

Определением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> исключена из числа участников по делу.

Истец ФИО1, представитель истца – по доверенности ФИО3 в судебном заседании настаивали на удовлетворении уточенных исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика – по доверенности ФИО4 в судебном заседании относительно требований иска возражал по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явилась, о дне и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в адрес суда направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 45 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и <данные изъяты>» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>. в месяц.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. местом работы истца является помещение по адресу <адрес>

В соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора ФИО1 установлены: восьмичасовой рабочий день и рабочее время – с <данные изъяты> (п. 3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.).

В связи с отсутствием ФИО1 на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ. был составлен акт № об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ., направлена телеграмма по адресу регистрации (<адрес>) и по адресу фактического пребывания истца (<адрес>). По данным телеграммам были получены ответы, согласно которым они не доставлены, квартира закрыта, адресат по извещению за телеграммой не является.

В соответствии с порядком применения дисциплинарных взысканий, установленным ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

На электронный адрес ФИО12<данные изъяты>) было направлено письмо о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, ответ на которое не последовало.

ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком повторно направлено в адрес истца уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ. (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ которое было получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. от истца (вх. №) поступило заявление о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью работника, с просьбой направить данные документы на электронный (ФИО13 и почтовый адреса (<адрес>).

Ответчик предоставил запрашиваемые истцом документы (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО14 в адрес ФИО1 были направлены документы: сопроводительное письмо (исх. №), требование о предоставлении работником письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте (исх. №) и акты об отсутствии работника на рабочем месте (№ от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ.).

Истцом данные документы были получены ДД.ММ.ГГГГ., однако пояснения ФИО1 представлены не были.

В связи с отсутствием истца на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ. был составлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. истцом были представлены письменные пояснения, в которых ФИО1 указывает, что с ней был заключен ненадлежащее оформленный трудовой договор, так как, по её мнению, с момента заключения трудовых отношений между истцом и работодателем было согласовано условие об исполнении трудовых обязанностей в дистанционной форме (вне места нахождения работодателя).

ДД.ММ.ГГГГ. в адрес истца было направлено письмо (исх. №) с просьбой предоставить пояснения по факту отсутствия на рабочем месте, которое было получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ ответа на которое не последовало.

ДД.ММ.ГГГГ. был подготовлен акт № об отсутствии работника на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ

Статья 192 Трудового кодекса РФ регламентирует, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом работодатель самостоятельно определяет вид дисциплинарного взыскания, применяемого в отношении конкретного сотрудника.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Как следует из пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в совершении прогулов, в виде увольнения.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что увольнение ФИО1 было произведено законно, нарушений действующего законодательства при осуществлении увольнения истца допущено не было, процедура увольнения ФИО1, установленная статьей 193 Трудового кодекса РФ, работодателем соблюдена, в частности, истребованы объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, соблюден срок привлечения к дисциплинарной ответственности, при этом доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте истцом в ходе судебного разбирательства представлено не было.

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С исковым заявлением в <данные изъяты> ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается штампом входящей корреспонденции, в связи с чем процессуальный срок истцом не пропущен.

Довод стороны истца о том, что по договоренности с работодателем ФИО1 была фактически допущена к работе в дистанционном формате, что подтверждается выплаченной заработной платой – расчетными листками за период с ДД.ММ.ГГГГ., судом отклоняется как несостоятельный, поскольку он не подтвержден какими-либо письменными или иными доказательствами.

Напротив, при приеме на работу истцом было собственноручно написано заявление, на основании ее заявления был подготовлен трудовой договор, который был подписан непосредственно ФИО1 Подписав данный договор, истец согласилась с условиями трудовой деятельности и взяла на себя ответственность исполнять возложенные на нее обязанности.

По условиям заключенного между истцом и ответчиком трудового договора определено рабочее место истца, которое находится по адресу <адрес> с режимом работы <данные изъяты>. с понедельника по пятницу.

В соответствии со ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Таким образом, перевод сотрудника на дистанционную работу является существенным изменением условий трудового договора и сопровождается процедурой оформления кадровых документов, а именно: письменным согласием сотрудника на перевод на дистанционную форму, приказом о переводе работника на дистанционный режим работы; дополнительным соглашением к трудовому договору.

В период осуществления трудовой деятельности от ФИО1 не поступало заявлений о переводе на дистанционную работу и дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу между сторонами не заключалось. Доказательств обратного в нарушение ст. 56 ГПК РФ в материалы дела представлено не было.

Также судом принимается во внимание то обстоятельство, что ответчиком неоднократно в адрес ФИО1 были направлены уведомления о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, а также акты об отсутствии на рабочем месте, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что истец не могла не знать об отсутствии дистанционного формата трудовых взаимоотношений между ней и ответчиком.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам.

Ответчик всю корреспонденцию направлял истцу по адресу, указанному в трудовом договоре, при этом ФИО1 не представила суду доказательства, свидетельствующие о невозможности получить почтовую корреспонденцию по независящим от нее обстоятельствам.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 показал суду, что занимает <данные изъяты>», истца на удаленную работу никто не отправлял, ее место работы было определено в № кабинете, ФИО1 подписала трудовой договор, была ознакомлена с локальными нормативными актами, каких-либо претензий о несогласии с ними с ее стороны не поступало, однако истец на работу не являлась.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 показала суду, что работает в организации на должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ с истцом не знакома, табели были нулевые, поскольку ФИО1 на рабочем месте не появлялась.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 показала суду, что работает в <данные изъяты>» в должности специалиста по кадрам в течение 6 лет. ФИО1 была приняла на работу ДД.ММ.ГГГГ. на должность руководителя проектов, ознакомлена с локальными нормативными актами, о чем свидетельствует ее подпись в трудовом договоре. Указала, что данные локальные нормативные акты были утверждены непосредственно истцом, когда она занимала должность директора <данные изъяты>». До ДД.ММ.ГГГГг. истцу выплачивалась заработная плата, впоследствии перестала выплачиваться в связи с ее отсутствием на рабочем месте, о чем составлялись акты свидетелем, главным бухгалтером и бухгалтером.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 показал суду, что истец являлась учредителем <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ., впоследствии между ними было достигнуто соглашение, согласно которому ФИО8 выкупил долю ФИО1, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ он является учредителем организации. Указал, что истец попросила оформить ее на работу по трудовому договору, однако фактически на месте работы не появлялась, при этом договоренности о дистанционной работе не было, в связи с чем директором было принято решение об актировании отсутствия истца на рабочем месте. При этом выплата заработной платы истцу была его волей как бывшей супруге. Также свидетель указал, что место работы истца было определено в офисе, на <данные изъяты> по адресу: <адрес>.

У суда отсутствуют основания не доверять показаниям свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, поскольку они логичны, последовательны и согласуются между собой, а также не противоречат материалам дела.

Судом отклоняются доводы ФИО1 о том, что она не была ознакомлена с локальными нормативными документами актами работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Согласно разделу 13 трудового договора до подписания трудового договора работник ознакомлен с локальными нормативными документами работодателя, а именно: правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением о защите персональных данных, положением о материальной ответственности, положением об оплате труда, положением о порядке индексации заработной платы, кодексе корпоративной этике и должностного поведения работников, положением о командировках.

Как пояснила в судебном заседании сама ФИО1, она являлась учредителем <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ., нанимала персонал, следовательно не могла быть не ознакомлена с локальными нормативными актами организации. Кроме того, в случае отсутствия ознакомления с каким-либо документом истец имела возможность не подписывать договор, в котором содержался указанный пункт. Напротив, подписав договор без каких-либо замечаний ФИО1 подтвердила свое ознакомление со всеми документами.

Довод ФИО1 о том, что ответчик не обеспечил ее рабочим местом в офисе, а по юридическому адресу <данные изъяты>» фактически располагается иное юридическое лицо – <данные изъяты>», увольнение истца произошло в результате недобросовестных действий (злоупотреблении правом) со стороны ответчика не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Данный факт подтверждается п. 1.1. трудового договора № ДД.ММ.ГГГГ договором аренды нежилых помещений № от ДД.ММ.ГГГГ. и актом приема-передачи нежилых помещений от ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, согласно разделу 7 выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ. адрес <данные изъяты>» совпадает с адресом, указанным в трудовом договоре истца № от ДД.ММ.ГГГГ Сведений об исключении из ЕГРЮЛ в связи с наличием сведений о недостоверности, в отношении которых внесена запись, в материалы дела также не предоставлено.

Также судом отклоняются доводы истца о том, что истец предупреждала работодателя о том, что будет отсутствовать в городе в связи с лечением ребенка в <адрес>, поскольку указанное не подтверждается какими-либо письменными доказательствами. Кроме того, ФИО1 могла воспользоваться своим правом на отпуск, гарантированный нормами Трудового кодекса РФ.

Истец ссылается на протокол обеспечения доказательств от ДД.ММ.ГГГГ., заверенный нотариусом <данные изъяты> ФИО9 за рег. номером № которым был произведен осмотр информации, находящейся в электронном виде, а именно: электронные письма, находящиеся в электронном почтовом ящике с учетной записью <данные изъяты> приложения «<данные изъяты>», заинтересованным лицом в обеспечении указанных доказательств является: ФИО15

Между тем, данные обстоятельства не могут однозначно свидетельствовать о факте осуществления истцом трудовой деятельности, не подтверждают объем и совокупность выполненных задач.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ФИО8 заключен предварительный договор о намерении заключить нотариальное соглашение о разделе общего имущества между супругами.

В соответствии с п.8 предварительного договора со дня подписания нотариального соглашения о разделе имущества супругов и перехода прав и обязанностей в отношении юридических лиц ФИО8 обязуется трудоустроить ФИО1 в <данные изъяты>» на должность «<данные изъяты>» сроком на 3 календарных года с установлением заработной платы в размере <данные изъяты>

Согласно п.9 предварительного договора супруги обязуются заключить нотариальное соглашение о разделе общего имущества между супругами на условиях, определенных настоящим предварительным договором, после погашения совместных долгов супругов.

Также ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ФИО8 заключено соглашение о разделе общего имущества между супругами, удостоверенное нотариусом ФИО10, нотариусом Краснодарского нотариального округа, запись в реестре №

Ппоскольку на момент подписания предварительного договора ФИО8 не являлся генеральным директором и учредителем <данные изъяты>, следовательно предварительный договор не может быть принят как доказательство в рамках рассмотрения настоящего спора.

Кроме того, условия о разделе общего имущества, содержащиеся в предварительном соглашении, не относятся к сути заявленного спора.

На основании изложенного, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В связи с тем, что судом отказано в удовлетворении основных исковых требований о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) договора, не подлежат удовлетворению и производные исковые требования об изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд оценивает доказательства, в силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к <данные изъяты> о признании незаконным приказа, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Краснодара.

    Судья Октябрьского

    районного суда г. Краснодара                         Е.А. Баранова

    решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ