Решение по делу № 33-2842/2022 от 21.04.2022

УИД: 11RS0003-01-2021-001492-22

г. Сыктывкар Дело № 2-896/2021 (№ 33-2842/2022)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Архаровой Л.В.

судей Батовой Л.А., Костенко Е.Л.

при секретаре Нечаевой Л.И.

рассмотрела в судебном заседании 28 апреля 2022 г. дело по апелляционным жалобам Малыхина Е.В. и ООО «РН-Транспорт» на решение Интинского городского суда Республики Коми от 10 ноября 2021 г., которым постановлено:

иск Малыхина Е.В. – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "РН-Транспорт" в пользу Малыхина Е.В. недополученную оплату за сверхурочную работу в размере 20 497 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 1 500 руб. 00 коп., а всего 26 997 (Двадцать шесть тысяч девятьсот девяносто семь) руб. 23 коп.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "РН-Транспорт" выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы, исчисленную в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчета включительно.

В остальной части иск Малыхина Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "РН-Транспорт" о взыскании заработной платы в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с 30.10.2020 по 30.11.2020 и с 10.04.2021 по 25.04.2021, взыскании оплаты за сверхурочную работу в размере, превышающем 20 497 руб. 23 коп., - оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "РН-Транспорт" в доход бюджета муниципального образования городского округа "Инта" государственную пошлину в размере 1 114 (Одна тысяча сто четырнадцать) руб. 92 коп.

Заслушав доклад судьи Батовой Л.А., объяснения представителя ответчика Давыдовой О.А., судебная коллегия

установила:

Малыхин Е.В. обратился в суд с иском к ООО "РН-Транспорт" о взыскании недополученной заработной платы в связи с незаконным лишением возможнсти трудиться за период с 30 октября 2020 по 30 ноября 2020 в размере 42 064 руб. 52 коп., за период с 10 апреля 2021 по 25 апреля 2021 в размере 97 413 руб. 12 коп., недополученной доплаты за сверхурочную работу за январь 2021 года в размере 58 819 руб. 92 коп., за июнь 2021 года в размере 37 445 руб. 10 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., возложении обязанности выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты взысканной заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ по день фактического расчета.

В обоснование иска указал, что 30 октября 2020 заключил с ответчиком трудовой договор, в соответствии с которым должен был приступить к работе 30 октября 2020, однако к работе его не допустили, поскольку по требованию работодателя в период с 30 октября по 01 декабря 2020 и с 10 по 25 апреля 2021 он находился на изоляции (карантине) в связи с распространением коронавирусной инфекции, при этом ни Главным санитарным врачом РФ, ни Главным санитарным врачом Республики Коми необходимость такой обязательной обсервации не устанавливалась, из чего следует, что ответчик незаконно лишил его возможности трудиться и в соответствии со ст.234 ТК РФ с него подлежит взысканию средний заработок за весь период. Кроме того, при расчете заработной платы в ноябре 2020 года ему не начислялись районный коэффициент, надбавка за работу в районах Крайнего Севера, надбавка за вахтовый метод работы, премия, расчет заработной платы в июне 2021 года произведен исходя из заниженной часовой ставки 77,94 руб., не предусмотренной трудовым договором. Также в нарушение ст.299 ТК РФ продолжительность вахты составила более одного месяца (с декабря 2020 года по февраль 2021 года и с апреля 2021 года (5 дней) по июнь 2021 года), при этом ответчик не оплатил работу в январе 2021 года и июне 2021 года как сверхурочную, что полагает необоснованным. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик в письменном отзыве указал, что необходимость обсервации работников, работающих вахтовым методом, в течение 14 дней с даты заезда установлена постановлением правительства РФ от 28 апреля 2020 №601, а также приказом ООО "РН-Транспорт" от 27 апреля 2021 №ГО-01-178. Истец находился в обсервации с 31 октября по 16 ноября 2020, с 01 по 09 декабря 2020, а также с 11 по 24 апреля 2021. Превышение 14-дневного срока связано с требованиями основного заказчика о необходимости проведения тестирования работников методом ПЦР на 14 день обсервации и отсутствием в г.Усинск соответствующей лаборатории. За период нахождения в изоляции истцу начислялась заработная плата исходя из часовой тарифной ставкой с выплатой надбавки за вахтовый метод работы. Поскольку время изоляции отнесено к периоду нахождения в пути, ни районный коэффициент, ни надбавка за работу в районах Крайнего Севера не начислялись. Продолжительность рабочей вахты в 2020 году в Филиале ООО "РН-Транспорт" составляла 90 дней, в 2021 году – 60 дней, поскольку ст.299 ТК РФ позволяет работодателю в исключительных случаях, к которым относится мировая пандемия коронавирусной инфекции, увеличивать продолжительность вахты до трех месяцев. Истцу оплачена сверхурочная работа за работу в январе – феврале 2021 года в размере 38 530 руб. 77 коп. и за работу май – июнь 2021 года в размере 23 429 руб. 09 коп. Также в октябре 2021 года истцу произведена доплата заработной платы за работу в июне - июле с пониженной тарифной ставкой до тарифной ставки, установленной трудовым договором.

Судом принято вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец не согласен с решением суда в части отказа во взыскании среднего заработка за период незаконного лишения трудиться за периоды с 30 октября по 30 ноября 2020 и с 14 по 24 апреля 2021, просит в этой части решение суда отменить и вынести новое решение об удовлетворении требований.

Ответчик в апелляционной жалобе не согласен в части взыскания за сверхурочную работу в размере 19544,65руб., компенсации морального вреда в сумме 5000руб. и расходов на представителя в размере 1500руб., просит отменить в этой части решение и принято новое решение.

Истец в суд апелляционной инстанции не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлял.

Представитель ответчика в суде апелляционной инстанции поддержал доводы своей жалобы, с жалобой истца не согласился.

Проверив в соответствии со ст. ст. 327 и 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционных жалоб, изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Малыхин Е.В. с 30 октября 2020 состоял в трудовых отношениях с ООО "РН-Транспорт". Приказом от 21 октября 2021 <Номер обезличен>-у Малыхин Е.В. уволен 25 октября 2021 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Согласно п.1.1 трудового договора от 30 октября 2020 <Номер обезличен>-тд Малыхин Е.В. принят ... в Автоколонну №2 Филиала ООО "РН-Транспорт" в г.Усинск с местом работы на всей территории производственной деятельности работодателя с пунктом сбора в г.Инта. Работник приступает к работе с 30 октября 2020 (п.1.2). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы (п.4.2).

В соответствии с п.5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: тарифная ставка в размере 80,93 руб. в час (с 01 апреля 2021 – 84,09 руб. в час в соответствии с дополнительным соглашением от 01 апреля 2021); районный коэффициент к заработной плате – 1,5 (50% в редакции дополнительного соглашения от 01 апреля 2021); процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80% в месяц; премии в размере, порядке и на условиях, предусмотренными действующими внутренними локальными документами работодателя по оплате труда; иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя.

Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2020 г. у истца 30 октября 2021 стоит выходной, 31 октября 2021 работа вахтовым методом 8 часов, за ноябрь 2020 года: с 01 по 16 ноября 2020 - работа вахтовым методом 8 часов, с 17 по 30 ноября 2020 – больничный, за декабрь 2020 года: с 01 по 09 декабря 2020 – работа вахтовым методом 8 часов, с 10 по 31 декабря 2020 - работа вахтовым методом 11 и 15 часов, за апрель 2021 года: с 01 по 10 апреля 2021 – выходной, с 11 по 24 апреля 2021 - работа вахтовым методом 8 часов, с 25 по 30 апреля 2021 – работа вахтовым методом 11-13 часов.

Как следует из искового заявления, материалов дела и пояснений представителей истца и ответчика в период с 31 октября по 16 ноября 2020, с 01 по 09 декабря 2020, с 11 по 24 апреля 2021 истец перед заездом в вахтовый посёлок находился на изоляции в гостинице г.Усинск. 10 ноября 2020 у него был взят биоматериал для проведения исследования методом ПЦР на определение РНК коронавируса COVID-19 (SARS-CoV2), 12 ноября 2020 по результатам исследования результат отрицательный.

Поскольку за период нахождения в гостинице истец был признан контактным с больным коронавирусной инфекцией, в период с 17 по 30 ноября 2020 Малыхину Е.В. был выдан листок нетрудоспособности.

В период 01 по 09 декабря 2020 истец вновь находился на изоляции, что по пояснениям ответчика связано с ожиданием изготовления тестов ПЦР и согласованием заезда истца на территорию деятельности ООО "Северная нефть". 10 декабря 2020 истец приступил к работе согласно графику.

Из материалов дела следует, что 13 и 20 апреля 2021 у истца также брались образцы для проведения тестирования, по результатам исследования РНК коронавируса SARS-CoV2 обнаружено не было. 25 апреля 2021 истец приступил к работе.

Отказывая в удовлетворении исковых требований истца о взыскании среднего заработка за период незаконного лишения трудиться за периоды с 30 октября по 16 ноября 2020 (нахождение на изоляции), с 17 по 30 ноября 2020 (период временной нетрудоспособности), с 14 по 24 апреля 2021 (нахождение на изоляции), суд первой инстанции, пришел к выводу, что установленная в ООО «РН-Транспорт» обязательная 14-дневная изоляция лиц, работающих вахтовым методом и приезжающих из разных населенных пунктов с различной эпидемиологической ситуацией, не носит произвольного (незаконного) характера, поскольку основана на положениях Указа Главы Республики Коми от 15 марта 2020 № 16 «О введении режима повышенной готовности», рекомендациях Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и направлена на недопущение распространения коронавирусной инфекции в вахтовых поселках. При этом согласно расчетным листкам, истцу за время нахождения на изоляции начислялась заработная плата в соответствии с установленной трудовым договором часовой тарифной ставки и нормальной продолжительности рабочего времени 8 часов, а также надбавка за вахтовый метод организации работы, что соответствует п.6 Временных правил. За период временной нетрудоспособности истцу было выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Вследствие чего, оснований для удовлетворения данных требований не имеется.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается, поскольку они основаны на правильном применении норм материального и процессуального законодательства и представленных сторонами доказательствах, которые исследовались судом и которым в решении дана надлежащая правовая оценка.

В связи с угрозой распространения на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 21 декабря 1994 № 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", а также в целях обеспечения соблюдения положений Федерального закона от 30 марта 1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", постановлений Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 24 января 2020 № 2 "О дополнительных мероприятиях по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV", от 02 марта 2020 № 5 "О дополнительных мерах по снижению рисков завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)", от 18 марта 2020 № 7 "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019", от 16 октября 2020 № 31"О дополнительных мерах по снижению рисков распространения COVID-19 в период сезонного подъема заболеваемости острыми респираторными вирусными инфекциями и гриппом" на территории РФ в течение 2020 -2021 г.г. вводились различные ограничения.

Во исполнение Указов Президента Российской Федерации от 02 апреля 2020 № 239, от 28 апреля 2020 № 294, от 11 мая 2020 № 316 был принят Указ Главы Республики Коми от 15 марта 2020 № 16 "О введении режима повышенной готовности", согласно которому работодателям, осуществляющим деятельность на территории Республики Коми необходимо обеспечить проведение комплекса противоэпидемических мероприятий (п.5.1).

В соответствии с п.5.6 Указа (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) организациям, применяющим вахтовый метод работы: обеспечить при формировании вахты обследование на новую коронавирусную инфекцию COVID-19 работников, следующих на работу вахтовым методом из-за пределов Республики Коми, при условии отрицательных результатов ПЦР-тестов, взятых не ранее чем за 2 дня до дня прибытия на территорию Республики Коми; рассмотреть возможность максимального использования местных трудовых ресурсов при формировании вахты для обеспечения работы производственного объекта, расположенного в Республике Коми; организациям, применяющим вахтовый метод работы, при формировании вахты с привлечением местных трудовых ресурсов для обеспечения работы производственного объекта, расположенного на территории Республики Коми или за ее пределами, временную изоляцию (обсервацию) работников осуществлять на территории Республики Коми; обеспечить организацию обсерваторов в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора, исключив в соответствии с Жилищным кодексом Российской Федерации практику организации обсерваторов в жилых помещениях жилищного фонда.

Довести до сведения работодателей, применяющих вахтовый метод работы, что в соответствии с Рекомендациями по организации работы вахтовым методом в условиях сохранения рисков распространения COVID-19, утвержденными 30 апреля 2020 г., и разъяснениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (письмо от 17 августа 2020 г. N 02/16825-2020-32): при наличии у работника отрицательных результатов ПЦР-тестов и при отсутствии у него антител IgM и наличии антител IgG работодатель вправе допустить работника к работе по результатам медицинского заключения без ограничений (без временной изоляции (обсервации); при наличии у работника отрицательных результатов ПЦР-тестов и при отсутствии у него антител IgG осуществляется его обязательная 14-дневная временная изоляция (обсервация); при наличии у работника положительных результатов ПЦР-тестов и (или) наличии у него антител IgM осуществляется его немедленная изоляция в медицинскую организацию, контактные с ним лица подлежат временной изоляции (обсервации) и медицинскому наблюдению.

Данный Указ в редакции, действующей по состоянию на 11 апреля 2021 (второй заезд истца на вахту), также предусматривал возможность допуска работника к работе по результатам медицинского заключения без ограничений (без временной изоляции (обсервации) при наличии у работника сертификата о прохождении вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19 и антител IgG и при отсутствии у него антител IgM, а также при наличии у работника отрицательных результатов ПЦР-тестов и при отсутствии у него антител IgM и наличии антител IgG.

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека разработала Рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях сохранения рисков распространения COVID-19, утвержденные Руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации А.Ю. Поповой 30 апреля 2020 г., соответствии с которыми работники перед отправкой на вахту должны пройти осмотр врача по месту пребывания (п.1.1). Целесообразна одномоментная доставка персонала вахты для заполнения мест временного пребывания, для чего необходимо откорректировать график планируемых работ. В качестве специально приспособленных помещений, предназначенных для наблюдения за здоровьем работников, могут использоваться гостиницы, пансионаты, санатории, дома и базы отдыха - места (учреждения) временного пребывания, которые функционируют по типу обсерваторов: размещение до 4-х человек в помещениях, выход запрещен, ежедневная уборка с дезинфектантами, обработка посуды и кухонного инвентаря (п.1.3). Работникам в период нахождения в местах временного пребывания проводится инструктаж по мерам профилактики COVID-19 с разъяснением необходимости неукоснительного соблюдения режима (п.1.4). За двое суток до отправки на вахту проводится лабораторное обследование рабочих на COVID-19. При подозрении на COVID-19 (наличие положительного результата) в отношении работника и его контактных лиц организуется комплекс соответствующих противоэпидемических мероприятий с запретом выезда (п.1.5). При отсутствии признаков заболевания и наличии отрицательных результатов исследований биоматериала на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19) сотрудники направляются к месту осуществления производственной деятельности и допускаются к работе (п.1.6).

В силу п.5.1 Рекомендаций в случае выявления у работника признаков COVID-19 он помещается в изолированное помещение до момента направления в медицинское учреждение индивидуальным транспортом. Контактные лица также переводятся в изолированное помещение на срок 14 календарных дней для наблюдения (п.5.2). После истечения 14-дневного периода лица, находящиеся в изолированном помещении, при отсутствии признаков заболевания и отрицательных результатов исследований биоматериала на COVID-19 допускаются к работе (п.5.3).

Письмом от 17 августа 2020 № 02/16825-2020-32 Роспотребнадзор дополнительно разъяснил порядок допуска вахтовых работников, переболевших COVID-19, согласно которому работники с отрицательным результатом исследования методом ПЦР и отсутствием иммуноглобулинов G (IgG) подлежат 14-ти дневной обсервации с момента ее формирования. На 8 - 10 сутки с начала обсервации проводится повторное лабораторное обследование работников методом ПЦР и при получении отрицательных результатов исследований методом ПЦР, на основании медицинского заключения и распорядительного документа работодателя работники приступают к трудовой деятельности по истечении 14 дней обсервации.

Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2020 N 601 в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации утверждены Временные правила работы вахтовым методом, в соответствии с которыми установлены особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, которые распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы.

Согласно пункту 6 Временных правил, в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).

На основании приведенных норм материального права в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) введение режима повышенной готовности на всей территории Российской Федерации, в том числе и в Республике Коми, относится к тем исключительным случаям, ставящим под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, с наличием которого работодатель вправе и обязан проводить комплекс противоэпидемических мероприятий.

Приказом генерального директора ООО «РН-Транспорт» от 27 апреля 2020 № ГО-01-178 директорам филиалов организации предписано обеспечить временную изоляцию (обсервацию) работников перед началом вахты на срок не менее 14 суток в специально приспособленных зданиях и учреждениях (при наличии требований об обязательной временной изоляции, установленных нормативно-правовыми актами соответствующих субъектов российской Федерации или письмами заказчиков). Включить срок прохождения временной изоляции (обсервации) перед началом вахты во время нахождения работников в пути с оплатой из расчета часовой тарифной ставки или оклада за 8 часов в день и надбавки за вахтовый метод организации работ. Районный коэффициент, процентную надбавку, надбавку за безводность, премию по результатам текущей деятельности и иные доплаты и надбавки к данной выплате не применять.

Письмом от 30 июня 2020 ООО "РН-Северная нефть", являющееся заказчиком работ для ООО "РН-Транспорт", уведомило все подрядные организации о необходимости организовать за свой счет режим непрерывной изоляции не менее 14 календарных дней до планируемой даты заезда на территорию деятельности ООО "РН-Северная нефть", организовать лабораторное обследование работников методом ПЦР на наличие коронавирусной инфекции в специализированной лаборатории с обязательным условием забора тестов не ранее, чем на 14 день непрерывной изоляции и полученными результатами тестов не ранее, чем за двое суток до заезда на объекты месторождений, предоставить документальное подтверждение отрицательного анализа на каждого планируемого к завозу сотрудника. По окончании режима 14-ти дневной изоляции и получения документального подтверждения отрицательного ПЦР анализа направить в письмо в адрес ООО "РН-Северная нефть" с запросом на согласование заезда на объекты.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что установленная работодателем обязательная 14-дневная изоляция лиц, работающих вахтовым методом и приезжающих из разных населенных пунктов с различной эпидемиологической ситуацией, не носит незаконного характера, поскольку основана на положениях Указа Главы Республики Коми от 15 марта 2020 № 16 «О введении режима повышенной готовности», Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2020 № 601, а также рекомендациях Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и направлена на предотвращение распространения на территории Республики Коми новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), которая повлекла и может еще повлечь значительные человеческие жертвы, в целях защиты жизни и здоровья людей, находящихся на территории Республики Коми.

    Доводы жалобы истца о том, что данные ограничения не распространяются на лиц, проживающих на территории Республики Коми, судебная коллегия не может принять во внимание, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права.

Ссылка истца в жалобе на то, что он не был ознакомлен с приказом ООО «РН-Транспорт» от 27 апреля 2021 № ГО-014-178, не является основанием для отмены решения, поскольку данный приказ предписывает должностным лицам ООО «РН-Транспорт» организовать обсервации работников, работающих вахтовым методом работы, в связи с чем, ознакомление работников с данным приказом не предусмотрено.

Разрешая требования истца о перерасчете начисленной заработной платы за июнь 2021г., суд исходил из того, что истцу при увольнении была произведена доплата в размере 4214,32руб., в том числе, доплата за 194 часа, отработанных в июне 2021г. в размере 1193,36руб., что соответствует тарифной ставке, предусмотренной трудовым договором, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данных требований.

В указанной части решение суда не обжалуется, в связи с чем предметом проверки не является.

Разрешая требования истца о взыскании недополученной доплаты за сверхурочную работу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 99, 152, 299 Трудового кодекса Российской Федерации, п.4 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 № 601, исходил из вахтового метода работы Малыхина Е.В., суммированного учета рабочего времени, учетного периода 2 месяца, исключив из подсчета нормы часов периоды с 01 ноября по 09 декабря 2020г., с 21 по 30 ноября 2021 и с 20 по 30 июня 2021 (периоды не осуществления трудовой деятельности, временной нетрудоспособности и командировки), пришел к выводу, что работодателем оплата сверхурочной работы произведена не в полном размере, определив к взысканию доплату за сверхурочную работу за учетный период ноябрь-декабрь 2020г. в сумме 19544,65руб., за учетный период январь-февраль 2021г. в сумме 372,27руб., за учетный период май-июнь 2021г. в сумме 580,31руб.

Судебная коллегия не может согласиться с решением суда первой инстанции в части взыскания с ответчика недополученной доплаты за сверхурочную работу за учетный ноябрь-декабрь 2020г. в силу следующего.

Как было установлено судом, в соответствии с п.7.5 Положения ООО "РН-Транспорт" о вахтовом методе работ, утвержденного 14 февраля 2019 и введенного в действие с 01 июля 2019, при суммированном учете рабочего времени режим труда и отдыха регламентируется графиком работ. Исходя из п.7.2 Положения ООО "РН-Транспорт" о вахтовом методе работ, Приложения 2.4 к Положению, а также п.3.1 приказа от 15 октября 2020 № УС-01-357 учетный период составляет 2 месяца.

В соответствии с графиком учета рабочего времени №321, с которым истец был ознакомлен 06 декабря 2020, Малыхин Е.В. должен был работать в период с 10 декабря 2020 по 07 февраля 2021, с 09 апреля по 07 июня 2021.

Как усматривается из табелей учета рабочего времени Малыхиным Е.В. в декабре 2020 года было отработано 254 часа (22 смены с 10 по 31 декабря 2020). В период с 17 по 30 ноября 2020г. истцу был оформлен лист нетрудоспособности как контактному по COVID-19.

При этом при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.), а также период командировки. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письма Роструда от 18 мая 2011 № 1353-6-1, от 01 марта 2010 № 550-6-1, Минтруда России от 25 декабря 2013 № 14-2-337, Минздравсоцразвития России от 13 октября 2011 № 22-2/377333-782).

Пунктом 4.2.7 Положения об оплате труда и премированию работников Филиала ООО "РН-Транспорт" в г.Усинск также предусмотрено, что в случае, если работник отработал неполный учетный период (находился в отпуске, на больничном, принят в течение отчетного периода или уволен до окончания отчетного периода и т.п.), то для подсчета сверхурочных часов определяется норма рабочего времени, приходящаяся на неполный рабочий месяц. Часы за период отсутствия работника на работе вычитаются из общей нормы рабочего времени за учетный период.

Поскольку с 17 по 30 ноября 2020 истец не работал в виду нахождения на листке нетрудоспособности, указанный период исключается из подсчета нормы часов, которые необходимо отработать в учетном периоде.

Норма рабочего времени по производственному календарю за учетный период ноябрь-декабрь 2020г. составляет 342 часа. Исключив период нетрудоспособности с 17 по 30 ноября 2020г. (80 часов), индивидуальная норма рабочего времени истца составляет 262 часа (342 часа – 80 часов).

Из табелей учета рабочего времени следует, что Малыхин Е.В. за учетный период ноябрь-декабрь 2020г. отработал 254 часа.

При таких обстоятельствах, сверхурочная работа за учетный период ноябрь-декабрь 2020г. не возникла.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований о взыскании недополученной доплаты за сверхурочную работу за учетный период ноябрь-декабрь 2020г. не имелось.

В связи с чем, решение суда в части в части взыскания недополученной оплаты за сверхурочную работу подлежит изменению, в частности, взысканию подлежит дола за сверхурочную работу за учетный период январь-февраль 2021г. в сумме 372,27руб. и за учетный период май-июнь 2021г. в сумме 580,31руб.

Исходя из того, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившихся в невыплате причитающихся ему сумм, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ обосновано пришел к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000руб.

Несмотря на то, что решение суда частично отменено, судебная коллегия не находит оснований для изменения размера компенсации морального вреда, взысканного судом, поскольку указанный размер соразмерен объему и характеру причиненных истцу нравственных страданий, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, в связи с чем он вынужден был обратиться в суд за защитой нарушенного права, при этом довод апелляционной жалобы ответчика о том, что причинно-следственная связь между образовавшимися последствиями и действиями (бездействием) работодателя не установлено, несостоятелен, поскольку судом при разрешении спора установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца.

    В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, данным в п. п. 11, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года N 1"О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Определяя размер подлежащих возмещению расходов, руководствуясь нормой ст. 100 ГПК РФ, с учетом степени сложности дела, выполненной представителем работы, количества судебных заседаний, категорию рассматриваемого спора, требований разумности и справедливости, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя в сумме 1500руб.

Вопреки доводам жалобы ответчика, правовые основания для снижения размера определенных судом ко взысканию расходов по оплате услуг представителя не имеются.

Поскольку решение суда подлежит изменению в части суммы взыскиваемой с ответчика задолженности, также решение подлежит изменению в части размера расходов по уплате государственной пошлины, подлежащих взысканию с ответчика в пользу бюджета. С учетом положений ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу МО ГО «Инта» подлежит взысканию госпошлина в сумму 700руб. - пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Иные доводы, содержащиеся в апелляционной жалобе не ставят под сомнение законность постановленного решения, по существу повторяют правовую позицию ответчика в суде первой инстанции и аналогичны доводам, приведенным в суде первой инстанции, не содержат фактов, не проверенных и не учтенных судом первой инстанции при рассмотрении дела и имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияющих на обоснованность и законность судебного постановления, не могут служить основанием для отмены законного и обоснованного решения суда.

Каких-либо нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения суда первой инстанции в соответствии с частью 4 статьи 330 ГПК РФ, судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Интинского городского суда Республики Коми от 10 ноября 2021 изменить в части взыскания недополученной оплаты за сверхурочную работу и государственной пошлины.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "РН-Транспорт" в пользу Малыхина Е.В. недополученную оплату за сверхурочную работу в размере 952 руб. 58коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "РН-Транспорт" в доход бюджета муниципального образования городского округа "Инта" государственную пошлину в размере 700 (семьсот) руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционные жалобы Малыхина Е.В. и ООО «РН-Транспорт» - без удовлетворения.

Мотивированное определение изготовлено <Дата обезличена>

Председательствующий

Судьи