Решение по делу № 2-996/2020 от 19.10.2020

Дело № 2-996/2020

10RS0017-01-2020-001098-83

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 октября 2020 г. г.Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Буш В.Е.,

при секретаре Павлюченя М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колбасова В.А. к акционерному обществу «Карьер Коккомяки» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что Колбасов В.А. работал в АО «Карьер «Коккомяки», <Дата обезличена> трудовой договор с ним расторгнут в связи с сокращением штата работников организации. <Дата обезличена> он встал на учет в орган занятости населения. Колбасов В.А. просил взыскать в его пользу задолженность по выплате среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения в размере <Номер обезличен> денежную компенсацию за задержку выплат в размере <Номер обезличен> компенсацию морального вреда <Номер обезличен>

В судебном заседании истец отказался от требований в части взыскания задолженности по выплате среднего месячного заработка за пятый месяц после увольнения в размере <Номер обезличен>. в связи с добровольной уплатой ответчиком данной суммы <Дата обезличена> В остальной части истец поддержал заявленные требования, указал, что <Данные изъяты>

Ответчик представителя в суд не направил, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Третье лицо ГКУ РК «Центр занятости населения» просило о рассмотрении дела без участия его представителя, представило письменные объяснения о согласии с доводами иска.

Исследовав материалы дела, материалы дела <Номер обезличен>, суд приходит к следующему выводу.

Частью 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации декларировано право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Основной Закон гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и запрещает принудительный труд (ч.ч. 2 и 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

По делу установлено, что Колбасов В.А. был трудоустроен в АО «Карьер «Коккомяки» в должности <Данные изъяты> в <Адрес обезличен>. Согласно записям в трудовой книжке истца и приказам от <Дата обезличена> <Номер обезличен>лс, от <Дата обезличена> <Номер обезличен>лс <Дата обезличена> он был принят на работу, <Дата обезличена>г. заключенный с ним трудовой договор был расторгнут основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

С <Дата обезличена> истец состоит на учете в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия». Решениями названного учреждения от <Дата обезличена>, <Дата обезличена> и <Дата обезличена> за ним признано право на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

Статьей 318 ТК РФ установлено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

Из решений ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» следует, что к исключительным обстоятельствам органом, уполномоченным на принятие решений о признании за гражданином права на сохранение среднего месячного заработка, отнесены своевременная постановка на учет, социальная незащищенность, отсутствие трудового дохода, существенное снижение уровня жизни.

Как следует из объяснений истца, являющихся в силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу и не опровергнутых стороной ответчика, <Данные изъяты>

Решения ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» в установленном законом порядке не оспорены, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно доводам, приведенным в исковом заявлении, выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый и шестой месяцы истцу не произведена. Размер задолженности за <Дата обезличена>. составляет <Номер обезличен>., за <Дата обезличена> – <Номер обезличен>.

Учитывая изложенное, в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый и шестой месяцы после увольнения, то есть за <Дата обезличена> (<Номер обезличен>.) и <Дата обезличена> (<Номер обезличен>), поскольку доказательств выплаты сумм за указанный период суду не представлено.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка <Номер обезличен> г.Сортавала от <Дата обезличена>, вынесенным по заявлению прокурора в интересах КолбасоваВ.А., взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на <Дата обезличена> в сумме <Номер обезличен>

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Стороной ответчика в материалы дела представлена копия письма в адрес ООО «ТД «Карелия Неруд» от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, согласно которому ответчик просил указанное юридическое лицо в счет платежей по договору поставки перечислить сохраняемый средний заработок за <Дата обезличена> г. Также в дело представлена копия реестра перечисляемого в банк сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, в котором в графе <Номер обезличен> указан номер счета истца, его фамилия и сумма <Номер обезличен>

Согласно платежному поручению от <Дата обезличена> <Номер обезличен> денежные средства в размере <Номер обезличен>. перечислены Колбасову В.А. ООО «ТД «Карелия Неруд».

Согласно приложенному к иску расчету указанная компенсация исчислена истцом на задолженность по заработной плате за <Дата обезличена>., которая выплачивалась частями <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена> и <Дата обезличена>), за <Дата обезличена> г. Применительно к задолженности за май расчет произведен за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, таким образом, перечисление денежных средств ООО «ТД «Карелия Неруд» на расчет компенсации не повлияло.

С учетом того, что доказательств погашения задолженности перед истцом суду не представлено, суд находит обоснованными требования и взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику сумм.

Принимая во внимание невыплату причитающихся истцу сумм в установленные сроки, исходя из суммы причитающихся истцу платежей и ставки рефинансирования, установленной Указанием Банка России, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату причитающихся в рамках трудовых отношений платежей в общей сумме <Номер обезличен>.

Выполненный истцом расчет проверен судом, признан правильным, стороной ответчика он не оспорен.

Поскольку факт невыплаты заработка истцу в полном объеме установлен судом, исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу ст.237 ТК РФ.

Трудовое законодательство не содержит дефиниции понятия морального вреда. Однако ответственность работодателя за причинение морального вреда работнику представляет собой частный случай общей ответственности за причинение морального вреда гражданину, а потому при определении понятия морального вреда, причиненного работодателем работнику, следует исходить из понятия морального вреда, предусмотренного Гражданским кодексом Российской Федерации.

Моральный вред в соответствии со ст. 151 ГК РФ рассматривается как физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, невыплата заработной платы работнику (неправомерные действия) в силу приведенных положений влечет ответственность работодателя, в том числе в виде компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, на что указано в п. 63 вышепоименованного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работников, период невыплаты заработной платы, характер и объем нравственных страданий истца с учетом фактических обстоятельств дела и его индивидуальных особенностей, требования разумности и справедливости, принимая во внимание нарушение ответчиком норм трудового законодательства Российской Федерации, выразившееся в длительной невыплате заработной платы и среднего заработка.

Суд полагает обоснованными требования о компенсации морального вреда, и соответствующей принципам разумности и справедливости заявленную сумму денежной компенсации в размере <Номер обезличен>. Данная сумма является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истца. Говоря о справедливости взысканной суммы, суд считает, что она, с одной стороны, максимально возмещает причиненный вред, с другой стороны, не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 103 ГПК РФ, учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере <Номер обезличен>. (<Номер обезличен>. за требование имущественного характера и <Номер обезличен> за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Карьер Коккомяки» в пользу Колбасова В.А. средний месячный заработок на период трудоустройства за <Дата обезличена> и <Дата обезличена> в сумме <Номер обезличен> проценты за несвоевременную выплату причитающихся в рамках трудовых отношений платежей в сумме <Номер обезличен>., компенсацию морального вреда <Номер обезличен>

Взыскать с акционерного общества «Карьер Коккомяки» в доход бюджета Сортавальского муниципального района государственную пошлину в размере <Номер обезличен>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Сортавальский городской суд Республики Карелия.

Судья В.Е.Буш

Мотивированное решение в порядке ч. 2 ст. 199 ГПК РФ

изготовлено <Дата обезличена>