Решение по делу № 2-4273/2018 от 10.04.2018

Дело № 2-4273/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре Рейш В.А.,

с участием истца Турковой В.Н.,

представителя ответчика Антипанова В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 04 июня 2018 года, гражданское дело по иску Турковой Веры Николаевны к индивидуальному предпринимателю Харитоновой Наталье Владимировне о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Туркова В.Н. обратилась в Сыктывкарский городской суд с иском к индивидуальному предпринимателю Харитоновой Н.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 21045,50 руб. за период с 01.09.2017 по 05.10.2017.

В обоснование исковых требований указано, что истец состояла в трудовых отношениях с ИП Харитоновой Н.В., с ** ** ** являлась ... в магазине «...», с ** ** ** - принята на должность ..., ** ** ** уволилась, однако заработную плату ей в полном объеме не выплатили. Согласно расчетному листку, выданному ей, у неё удержали стоимость одеяла 1888,50 руб., а также не начислили 400 рублей за ..., с указанным, она не согласна; кроме того, указывает, что ей не перечислили на карту ... 1611 руб. Истец считает, что ответчик должен ей выплатить расчет в размере 21045,50 руб. (17146 руб.(сумма к выдаче, указанная в расчетном листке) + удержанные денежные средства в размере 1888,50 руб. + 400 рублей за уборку + 1661 руб.(сумма к зачислению на карту ВТБ).

В судебном заседании истица на удовлетворении заявленных требований настаивала.

Ответчик исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела и доказательства, представленные сторонами, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых, не противоречащих законодательству условий договора.

В статье 56 Трудового кодекса РФ определено понятие трудового договора - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установлено, что в соответствии с приказом от ** ** ** Туркова В.Н. с ** ** ** года принята на работу к индивидуальному предпринимателю Харитоновой Н.В. на должность ... на неопределенный срок на 0,25 ставки, со скользящим графиком работы и с испытательным сроком 3 месяца.

Трудовым договором № ... от ** ** ** Турковой В.Н. установлен оклад в размере 1191,17 руб. в месяц за полную отработку рабочего времени по производственному календарю на 0,25 ставки, районный коэффициент в размере 20% оклада (238,24 руб.), северная надбавка – 50% оклада (595,59 руб.)

Пунктом 7.4 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику не менее 2-х раз в месяц, при этом до 25 числа текущего месяца работнику выплачивается аванс в размере ? оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки, и до 10 числа, следующего за расчетным, выплачивается окончательный расчет.

В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора истцу установлен скользящий график работы, а также суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 месяц; в течение учетного периода допускается отклонение продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня от установленной для данной категории работников нормы с последующей компенсацией переработки; такая компенсация возможна путем либо недоработки в другие дни, либо предоставления дополнительных дней отдыха, с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода.

В соответствии с разделом 3 трудового договора Туркова В.Н. обязалась: осуществлять прием товара по соответствующим документам, распаковывать товар, проверять маркировку, комплектность; подготавливать рабочее место к работе, размещать товары, оформлять витрину, проверять наличие торговых и рабочих документов, ценников, правильность их заполнения; составлять заявки на заказ необходимых канцелярских товаров, торговых и кассовых документов, рекламных материалов, хозяйственных средств; следить и поддерживать чистоту и порядок на торговой точке, обслуживать покупателей и выполнять другие функции.

Приказом от ** ** ** трудовой договор с истцом прекращен ** ** ** по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ /по инициативе работника/ на основании письменного заявления истицы от ** ** **.

Согласно платежной ведомости истице ** ** ** выплачен расчет в соответствии с расчетной ведомостью и расчетными листками за сентябрь и октябрь 2017 года в размере 1402,13 руб., о чем имеется подпись Турковой В.Н. в платежной ведомости.

Расчет заработной платы, представленный ответчиком, с учетом табелей учета рабочего времени и размера заработной платы, установленного трудовым договором, у суда сомнений не вызывает.

Туркова В.Н., заявляя требования о взыскании в её пользу недоначисленной заработной платы, ссылается на расчетный лист, якобы выданный ей ответчиком (л.д.20), а также на то, что, со слов работников ..., ей известно о том, что продавцам выплачивают дополнительно денежные средства за ..., а кроме того, при трудоустройстве ей говорили о том, что заработную плату будут выплачивать как наличными, так и частично на карту. Также указывает на то, что она фактически работала в магазине с 01 сентября 2017 года.

Вместе с тем, надлежащих доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, которые бы с бесспорностью подтверждали доводы истицы, что при заключении трудового договора был согласован иной размер заработной платы, а также была предусмотрена дополнительная оплата за ..., что она фактически работала у ответчика с 01.09.2017, истцом суду не представлено.

Допрошенная в качестве свидетеля по инициативе истицы, ... Е.Г., указанные доводы истицы не подтвердила, пояснив о том, что условия, на которых была принята на работу Туркова В.Н., ей не известны, свидетелю было дано указание со стороны руководства лишь обучить истицу ..., а также особенностям работы ..., что она и делала, до выхода в отпуск (** ** **

Свидетель ... С.Н. в судебном заседании пояснила, что является помощником руководителя, в её обязанности, в том числе, входит работа с персоналом; 01.09.2017 к ним в магазин обратилась Туркова В.Н. по вопросу трудоустройства, однако она никогда не работала в торговле, соответственно к работе ... готова не была, в связи с чем, ей было предложено ознакомиться с условиями работы путем посещения ..., которые ей были предложены для работы; при этом работники ... были предупреждены, что будет приходить Туркова В.Н. для ознакомления с работой. ** ** ** Туркова В.Н. написала заявление о принятии её на работу и с ней был заключен трудовой договор на 0,25 ставки. ... проводилась ... в соответствии с условиями трудового договора, дополнительной доплаты за это не было. Удержаний в счет утерянного одеяла с Турковой В.Н. не производилось.

Как следует из результатов ревизии от ** ** **, среди недостающих товаров одеяло не значится, в акте ревизии от 03.10.2017 в строке «недостача» значиться одеяло стоимостью 2461 руб., а не стоимостью 1888,50 руб.

Как пояснил представитель ответчика, приказ о приеме на работу истицы с 01.09.2017 не издавался, заявления о приеме на работу с 01.09.2017 истица не писала, приказ об удержании с Турковой В.Н. денежных средств в счет недостачи ответчиком не издавался.

Таким образом, в судебном заседании нашел свое подтверждение факт того, что Туркова В.Н. была принята с ** ** ** на должность ... на 0,25 ставки, ей был установлен оклад в размере 1191,17 руб., а также районный коэффициент - 20% оклада и северная надбавка - 50% оклада, трудовым договором к числу её обязанностей относилось поддержание чистоты и порядка на торговой точке. Иные условия заключения трудового договора, а также факт принятия истицы на работу с 01.09.2017 в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

Доводы истицы о том, что трудовой договор сфабрикован, так как она бы никогда не подписала его на указанных в трудовом договоре условиях, опровергаются пояснениями самой истцы о том, что подпись в представленной суду копии трудового договора является её (протокол судебного заседания от 04.06.2017), а также о том, что ей были известны условия трудового договора (протокол судебного заседания от 28.05.2018).

Доводы истицы о том, что она работала полный рабочий день также опровергаются материалами дела, в частности, табелями учета рабочего времени и показания свидетеля ... С.Н., которая показала, что Туркова В.Н. с даты приема на работу работала по 2 часа в день, возможно, она и задерживалась, но это не было вызвано служебной необходимостью, скорое всего, это было вызвано добровольным желанием истицы набраться опыта в работе, так как на ** ** ** она не совсем была готова к работе. Сколько по времени истица находилась в ... во время ознакомления с условиями работы, свидетель не знает, это время не контролировалось, поскольку она не была трудоустроена, истице был озвучен лишь график работы ....

Также суд не принимает во внимание ссылку истца на документ под названием «взаиморасчеты по счету 70 за период с 27.06.2017 по 16.10.2017», именуемый истцом, как расчетный лист (л.д. 20), поскольку данный документ не подтверждает условия трудоустройства истца, в частности, о размере заработной платы, при этом, ответчиком опровергается выдача истцу указанного документа.

Доводы истицы о том, что денежные средства при увольнении она не получила суд признает не состоятельными, поскольку они опровергаются платежной ведомостью, в которой имеется собственноручная подпись истца о получении денежных средств.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований суд не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд    

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Турковой Веры Николаевны к индивидуальному предпринимателю Харитоновой Наталье Владимировне о взыскании задолженности по заработной плате, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий- Н.Н. Чаркова