Решение от 15.11.2024 по делу № 2-352/2024 (2-2811/2023;) от 02.08.2023

Дело № 2-352/2024

УИД № 24RS0035-01-2023-002596-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Минусинск                                          15 ноября 2024 года

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шибановой Р.В.,

с участием истца Дочкив В.В.,

представителей ответчика ООО «Сибирская Транспортная Компания» Кузьмина А.И., Слюсенко О.А., действующих на основании доверенностей от 16.09.2022г.,

при секретаре Давыденко Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дочкив Вячеслава Витальевича к ООО «Сибирская Транспортная Компания» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дочкив В.В. обратился в суд с требованиями к ООО «Сибирская Транспортная Компания» о взыскании заработной платы, вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 01.04.2019г. по 06.02.2023г. истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в должности водителя большегрузного транспортного средства. Согласно трудового договора № № от 01.04.2019г. размер заработной платы определен в соответствии со штатным расписанием. Фактически заработная плата выплачивалась на руки, зависела от количества рейсов. Между тем, ответчиком не выплачена заработная плата за период с 01.01.2023 по 06.02.2023 в размере 64 000 руб. Кроме того, в период с 01.02.2020 по 31.05.2020 истец принудительно отправлен в отпуск без содержания, фактически данный отпуск не оплачивался, при том, что средний размер ежемесячного заработка истца в указанный период времени составлял 45 000 руб. Таким образом, ответчиком не выплачено истцу 244 000 руб. из расчета 64 000 руб. + (45 000 руб. х 4 мес.). Компенсация за несвоевременную выплату денежных средств за период с 06.02.2023 по 25.07.2023г. составляет 110 218 руб. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика 244 000 руб. в счет оплаты труда, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере 110 218 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В судебном заседании истец Дочкив В.В. заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что работал в ООО «Сибирская транспортная компания» в должности водители грузового тягача, осуществлял рейсы по Межегейскому направлению. В период с 01.02.2020 по 31.05.2020 находился в отпуске без содержания, поскольку на Межэгейском направлении не было работы, согласиться на предложение работодателя работать на иных направлениях не мог, поскольку нужно было ухаживать за больной матерью, полагает, что данный период является вынужденным простоем, за который должны быть выплачены денежные средства в размере среднего заработка 45 000 руб. в месяц. 06.02.2023г. Дочкив В.В. уволился по собственному желанию, при этом заработную плату за период с 01.01.2023 по 06.02.2023 при увольнении ему не выплатили. Заработную плату всегда получал наличными в кассе, раз в месяц, примерно 15 числа. В расходно-кассовом ордере на сумму 37 383,88 руб. подпись не его. Размер заработной платы зависил от количества выполненных рейсов, 5000 руб., либо 8000 руб. за рейс, в зависимости от того, едут груженными в одну, либо в обе стороны. За январь 2023 года истец совершил 8 рейсов, в феврале 2023 года 1 рейс, однако заработную плату в размере 64 000 руб. за выполненные рейсы ему не выплатили. В связи с чем полагает, что с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 64 000 руб., компенсация за несвоевременную выплату денежных средств за период с 06.02.2023 по 25.07.2023г. составляет 110 218 руб., а также компенсация морального вреда.

Представитель ответчика Кузьмин А.И. в судебном заседании исковые требования признал частично, указав, что не оспаривает факт работы Дочкив В.В. в ООО «СТК» в должности водителя. Дочкив В.В. уволен 06.02.2023г. по собственному желанию. Заработная плата водителя на предприятии является сдельной, рассчитывается в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием, положением об оплате труда, исходя из тонно-километров перевезенного груза и сдельного тарифа. За январь 2023 года истцу начислена заработная плата в размере 18 419,10 руб., из которой удержаны алименты по исполнительному листу в размере 8103,05 руб., НДФЛ 2213 руб., выплачено 8103,05 руб. При увольнении, 06.02.2023г., истцу произведено начисление компенсации отпуска в размере 67 311,67 руб., из которых удержано 38 030,84 руб. (алименты по исполнительному производству и НДФЛ). Вместе с зарплатой за январь 2023 года в размере 8103,50 руб., всего выплачено 37 383,88 руб. Долг предприятия на конец: 0,00 руб. Вместе с тем, после сверки расчетов, истец полагает возможным признать требования истца в части не выплаты заработной платы за рейс 02.02.2023г. в размере 2 614,13 руб. Кроме того, работодателем установлен факт осуществления истцом рейсов по перевозке угля в попутном направлении по маршруту СУЭК-Кызыльская ТЭЦ. В связи с чем, ответчик признает исковые требования в части, произведено доначисление заработной платы истца за январь 2023 года в сумме 11 307,93 руб., за рейс 02.02.2023 года в размере 2 614,13 руб. Вместе с тем, требования истца о взыскании компенсации за вынужденный прогул ответчик не признает, поскольку Дочкив В.В. в указанный период времени (4 месяца), находился в отпуске без содержания, дважды писал заявление на отпуск по семейным обстоятельствам, необходимостью ухода за родственником. Довод истца о вынужденном простое не соответствует действительности, поскольку в указанный период времени работа на предприятии была, деятельность не прекращалась. С 01.02.202020г. ООО УК «Межегейуголь» действительно временно приостановило отгрузку угольной продукции, перевозкой которой занимался ответчик, в связи с чем, водителям, в том числе истцу, предложено перейти на другое направление, поскольку по условиями трудового договора истец принят на работу водителем автомобиля Вольво, каких-либо соглашений о том, что он будет работать только по маршруту п.Каа-Хем – ст.Минуснск (Межегейское направление), не заключалось, однако истец отказался, написал заявление на отпуск. Принудительно истца в отпуск никто не направлял, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований о взыскания вынужденного простоя не имеется. Кроме того, за выплатой заработной платы истец вправе обратиться в течение года. Также не усматривается оснований для компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой работника понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (часть 1).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, 01.04.2019 года Дочкив В.В. принят на работу в ООО «Сибирская Транспортная Компания» на должность водителя а/м <данные изъяты>, что следует из заявления Дочкив В.В., трудового договора № № от 01.04.2019г., копии трудовой книжки. (том 1 л.д.8-9, 37, 38-41)

По условиям трудового договора № № от 01.04.2019г. работнику устанавливается скользящий график сменности. Заработная плата выплачивается в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Районный коэффициент 1,30, Северная надбавка, Сдельная водителя. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, 10 и 25 числа путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя. Договор подписан сторонами, экземпляр трудового договора Дочкив В.В. получил, с выпиской из штатного расписания ознакомлен. (том 1 л.д.38-41)

Как следует из штатного расписания ООО «Сибирская Транспортная Компания» водителей а/м <данные изъяты> Межэгейского подразделения 50 штатных единиц, оплата труда сдельная в соответствии с Положением об оплате труда, предусмотрен районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30%. (том 1 л.д.128-129)

Согласно Положения об оплате труда, на предприятии применяется повременная и сдельная система оплаты труда.

При сдельной системе оплаты труда водителей грузовых тягачей и самосвалов сдельный заработок водителей рассчитывается исходя из тонно-киллометров перевезенного груза и сдельного тарифа. Сдельный заработок равен: произведению тарифа на массу перевезенного груза (в тоннах) и на расстояние перевозки (в километрах). Расстояние перевозки – расстояние от места погрузки до места выгрузки, зафиксированное в договорных документах с Заказчиком перевозки.

У водители грузовых тягачей Межегейского подразделения предусмотрен сдельный заработок, рассчитывается исходя из тонно-киллометров перевезенного груза и тарифной ставки. Сдельный заработок равен: произведению тарифной ставки на массу перевезенного груза (в тоннах) и на расстояние перевозки (в километрах). Расстояние перевозки – расстояние от места погрузки до места выгрузки, установленное в договорных документах с Заказчиком перевозки. Тарифная ставка: 0,125 руб./тонно-километр. Районный коэффициент 30 % от заработка. Северная надбавка 30 % от заработка. Работа, выполняемая водителями Межегейского подразделения имеет разъездной характер, надбавка за разъездной характер работы составляет 5 процентов от сдельного заработка без учета доплат и надбавок.

Как следует из положения о разъездном характере работы от 01.02.2022г., установленном для водителей грузовых автомобилей, работающих в направлениях Межегейское, Хакасское, предусмотрена надбавка за разъездной характер работы в размере 5% от сдельного заработка, определяемого из расчета тарифной ставки и объемов перевозки. (том 1 л.д.46)

Согласно табеля учета рабочего времени за январь 2023 года, водитель Дочкив В.В. осуществил 8 рейсов: 10, 12, 14, 17, 19, 22, 27, 30 января 2023г. (том 1 л.д.143)

Как следует из расчетного листка за январь 2023 года, Дочкив В.В. за выполненные 8 рейсов, начислена заработная плата в размере 18 419,10 руб., из которой удержаны алименты по исполнительному листу в размере 8103,05 руб., НДФЛ 2213 руб., к выплате 8 103, 05 руб. (долг предприятия на конец). (том 1 л.д.119)

На основании заявления от 06.02.2023г., Приказом №№ от 06.02.2023г., Дочкив В.В. уволен по собственному желанию с 06.02.2023г. (Том 1 л.д.53,54)

Как усматривается из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, трудовая книжка получена Дочкив В.В. 06.02.2023г.

При увольнении Дочкив В.В. произведен расчет при увольнении.

Так, согласно расчетного листка за февраль 2023 года, записки расчета при увольнении, Дочкив В.В. произведено начисление компенсации отпуска в общем размере 67 311,67 руб.

С учетом имеющегося долга предприятия на конец периода в размере 8 103, 05 руб. (заработная плата за январь 2023 года), а также удержанного НДФЛ в размере 8 750 руб. и алиментов по исполнительному производству в размере 29 280, 84 руб. (в общей сумме 38 030,84 руб.), к выплате 37 383,88 руб. Долг предприятия на конец: 0,00 руб. (том 1 л.д. 70, 71, 72,74)

Выплата указанной суммы в размере 37 383,88 руб. подтверждается расходно-кассовым ордером №№ от 06.02.2023г., указанная сумма получена Дочкив В.В. 06.02.2023г., о чем имеется подпись. (том 1 л.д.73)

Доводы истца Дочкив В.В. о том, что подпись в расходно-кассовом ордере о получении денежных средств в сумме 37 383,88 руб. не его, своего подтверждения не нашли, опровергаются заключением эксперта ООО «Хакасское специализированное экспертное учреждение судебной экспертизы «ГЛАВЭКСПЕРТ», согласно выводам которой подпись в графе «Подпись» в расходно-кассовом ордере № № от 06.02.2023г. выполнена Дочкив В.В. (Том 2 л.д.1-17)

Проверив расчет начисленной заработной платы, начисленной Дочкив В.В. за январь 2023 года, учитывая условия трудового договора, штатное расписание, положения об оплате труда, суд полагает, что расчет заработной платы Дочкив В.В. за январь 2023 года в размере 18 419,10 руб. нельзя признать верным.

Так, по запросу суда представителем ответчика представлены путевые листы за январь 2023 года, согласно которым Дочкив В.В. за январь 2023 года совершено 7 рейсов, а именно 10-11, 12-13, 14-15, 17-18, 19-20, 22-23, 27-28 января 2023 года (том 1 л.д.148-149, 150-151, 152-153,154-155, 156-157, 158-159, 162-163)

Из товарно-транспортных накладных, представленных по запросу суда ООО «СУЭК-Хакасия», ООО «УК «Межегейуголь» следует, что Дочкив В.В. в январе 2023 года совершено 8 рейсов по маршруту ООО «СУЭК-Хакасия» (место погрузки) – АО «Кызыльская ТЭЦ» (место выгрузки); Тандинский кожуун Межэгейское месторождение, склад ООО «УК «Межегейуголь» (пункт погрузки) – ж/д ст.Минусинск, склад АО «В-Сибпромтранс» (пункт разгрузки) 10, 12, 15, 17, 19-20, 22-23, 28-29, 30-31 января 2023 года, а также 02 февраля 2023 года.

Из товарно-транспортных накладных по направлению ООО «СУЭК-Хакасия» (место погрузки) – АО «Кызыльская ТЭЦ» (место выгрузки), усматривается, что масса груза (нетто) составляет 187,4 тонны:

10.01.2023 года масса груза 25,7 тонн, расстояние 450 км., тонно/км 11565, из расчета 25,7 х 450;

12.01.2023 года масса груза 28,15 тонн, расстояние 450 км., тонно/км 12667,5, из расчета 28,15 х 450;

17.01.2023 года масса груза 27,5 тонн, расстояние 450 км., тонно/км 12 375, из расчета 27,5 х 450;

19.01.2023 года масса груза 26,15 тонн, расстояние 450 км., тонно/км 11767,5, из расчета 26,15 х 450;

22.01.2023 года масса груза 26,35 тонн, расстояние 450 км., тонно/км 11 857,5, из расчета 26,35 х 450;

28.01.2023 года масса груза 27,15 тонн, расстояние 450 км., тонно/км 12217,5, из расчета 27,15 х 450;

30.01.2023 года масса груза 26,4 тонн, расстояние 450 км., тонно/км 11880, из расчета 26,4 х 450;

Итого, масса груза 187,4 тонны; 84 330 тонно/км.

Из товарно-транспортных накладных по направлению Тандинский кожуун Межэгейское месторождение, склад ООO «УК «Межегейуголь» (пункт погрузки) – ж/д ст.Минусинск, склад АО «В-Сибпромтранс» (пункт разгрузки), усматривается, что Дочкив В.В. совершил 7 рейсов, масса груза (нетто) составляет 219,15 тонны:

10.01.2023 года масса груза 27,5 тонн, расстояние 430 км., тонно/км 11 825, из расчета 27,5 х 430;

12.01.2023 года масса груза 27,8 тонн, расстояние 430 км., тонно/км 11954, из расчета 27,8 х430;

15.01.2023 года масса груза 27,3 тонн, расстояние 430 км., тонно/км 11 739, из расчета 27,3 х 430;

17.01.2023 года масса груза 27,15 тонн, расстояние 430 км., тонно/км 11674, из расчета 27,15 х430;

20.01.2023 года масса груза 27,2 тонн, расстояние 430 км., тонно/км 11 696, из расчета 27,2 х 430;

23.01.2023 года масса груза 27,25 тонн, расстояние 430 км., тонно/км 11717, из расчета 27,25 х 430;

29.01.2023 года масса груза 27,4 тонн, расстояние 430 км., тонно/км 11782, из расчета 27,4 х 430;

Итого, масса груза 191,6 тонн; 82 387 тонно/км.

Из товарно-транспортной накладной по направлению Тандинский кожуун Межэгейское месторождение, склад ООO «УК «Межегейуголь» (пункт погрузки) – ж/д ст.Минусинск, склад АО «В-Сибпромтранс» (пункт разгрузки), усматривается, что Дочкив В.В. совершил 1 рейс 02.02.2023г., масса груза 27,55 тонн, расстояние 430 км., тонно/км 11846, из расчета 27,55 х 430.

Расстояние перевозки 430 км. (ООО УК «Межегельуголь») и 450 км. (ООО «СУЭК-Хакасия) согласованы в договорах оказания услуг по перевозке угля, заключенных с ООО "Сибирская Транспортная Компания».

Сдельный заработок равен: произведению тарифной ставки на массу перевезенного груза (в тоннах) и на расстояние перевозки (в километрах).

Таким образом, заработная плата Дочкив В.В. по направлению ООО «СУЭК-Хакасия» (место погрузки) – АО «Кызыльская ТЭЦ» (место выгрузки), за осуществленные им рейсы в январе 2023г. составляет 10 541,25 руб., из расчета 0,125 х 187,4 х 450).

Заработная плата Дочкив В.В. по направлению Тандинский кожуун Межэгейское месторождение, склад ООО «УК «Межегейуголь» (пункт погрузки) – ж/д ст.Минусинск, склад АО «В-Сибпромтранс» (пункт разгрузки), за осуществленные им рейсы составляет 10 298,50 руб. из расчета: 0, 125 х 191,6 тонн х 430.

Итого, в общем размере 20 839, 75 руб.

Доплата за разъездной характер работы составляет 1041, 98 руб., из расчета 20 839, 75 руб. х 5 % /100%)

Доплата за ночное время составляет 1413,47 руб. из расчета 20 839, 75 руб./115 часов х 20 %/ 100% х 39 часов)

Районный коэффициент 6988,56 руб., из расчета ((20 839, 75 руб. + 1041,98 руб. + 1413,47 руб.) х 30%).

Северная надбавка 6988,56 руб., из расчета ((20 839, 75 руб. + 1041,98 руб. + 1413,47 руб.) х 30%).

Итого, размер заработной платы Дочкив В.В. за январь 2023 года составляет 37 272,32 руб.

Сумма недоначисленной заработной платы составляет 18 853,22 руб. (37 272,32 руб. – 18 419,10 руб.)

Размер заработной платы за февраль 2023 года составляет 2614,13 руб., из расчета: 1480, 81 руб. (0,125х27,55х430) + за разъездной характер работы 74,04 руб. (1480, 81 руб.х5%/100%) + доплата за ночное время 78,98 руб. (1480,81/15 часов х 20%/100%х4часа) + районный коэффициент 490,15 руб., + северная надбавка 490,15 руб.

С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за январь 2023 года в размере 18 853,22 руб., за февраль 2023 года (02.02.2023г.) 2614,13 руб., итого в общем размере 21 467,35 руб.

При этом, довод истца о фактической заработной плате за рейс в размере от 5000 до 8000 рублей, несмотря на пояснения в судебном заседании свидетеля Кондакова Н.В. об устной договоренности с работодателем об оплате рейса в размере 5000 руб., судом не может быть принят во внимание, поскольку представленные суду документы, а именно трудовой договор, заключенный с истцом, положение об оплате труда, свидетельствуют об ином размере и порядке начисления заработной платы. Достоверных доказательств иного порядка начисления заработной платы суду не представлено.

При этом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании вынужденного простоя, в связи со следующим.

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Порядок оплаты времени простоя при сдельной оплате труда устанавливается локальным актом работодателя.

Так, истец указывается, что в период с 31.01.2020 по 01.04.2020 не работал, находился в отпуске без содержания, поскольку не было работы на Межегейском направлении, согласиться работать на иных направлениях не мог, поскольку нужно было ухаживать за больной матерью, полагает, что это является вынужденным простоем, за который должны быть выплачены денежные средства в размере среднего заработка 45 000 руб. в месяц.

Сторона ответчика указывает на то, что приостановление деятельности ООО «УК «Межегейуголь» действительно было, однако предприятие ООО «СТК» свою деятельность не приостанавливало, работа была, водителям предложены иные направления, однако Дочкив В.В. отказался, ушел в отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам, мотивировав необходимостью ухода за родственником.

Согласно материалам дела, с 10.02.2020 года ООО «УК «Межегейуголь» временно приостановило ведение горных работ по добыче и проходке на срок до 6 месяцев из-за отсутствия спроса.

В своих заявлениях от 31.01.2020г., от 01.04.2020г. Дочкив В.В. просил о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 01.02.2020г. по 31.03.2020г., а также с 01.04.2020г. по 31.05.2020г.

На основании Приказа № № от 01.02.2020г., Приказа № № от 01.04.2020г., истцу предоставлены отпуска без сохранения заработной платы, в соответствии со ст.128 ТК РФ, на указанный в заявлении период времени. (том 1 л.д. 47,48, 49-50, 51-52)

Таким образом, установленные по делу обстоятельства не свидетельствуют о нахождении Дочкив В.В. в вынужденном простое по вине работодателя.

В спорный период времени ООО «СТК» свою деятельность не приостанавливало. Дочкив В.В. на рабочем месте в указанный период не находился.

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы является правом работника. Доказательств вынужденного написания данных заявлений в материалы дела не представлено. При этом, отсутствие работы на Межегейском направлении, при наличии иных открытых направлений, а также учитывая, что Дочкив В.В. принят на работу на должность водителя автомобиля Вольво, без закрепления конкретного направления (подразделения), доказательством обратного не является, и не свидетельствуют о вынужденном написании им заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

Разрешая требование о выплате компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом того, что в ходе рассмотрения дела объективно установлено, что выплата заработной платы произведена работодателем истцу не в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.

В ходе рассмотрения дела установлено, что в день увольнения, 06.02.2023г., ответчик должен был выплатить истцу заработную плату в размере 21 467,35 руб.

Период задержки выплаты с 07.02.2023г. по 25.07.2023г., составляет 169 дней.

Денежная компенсация за несвоевременную выплату денежных средств, составляет 1816,85 руб., исходя из следующего расчета. Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Сумма задержанных средств 21 467,35 руб.

Период                        Ставка, %       Дней               Компенсация, руб.

07.02.2023 – 23.07.2023     7,5                    167                 1 792,52

24.07.2023 – 25.07.2023     8,5                      2                   24,33

Сумма компенсации: 1 816,85 руб.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце втором пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате Дочкив В.В. заработной платы в установленный Трудовым кодексом Российской Федерации срок, истцу причинены нравственные страдания, переживания по поводу отсутствия денежных средств, учитывая поведение ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, степень вины работодателя, период просрочки, размер задолженности, характер нарушений, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, необходимость разрешения спора в судебном порядке, а также требования разумности и справедливости, суд взыскана с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в силу ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1198,53 руб. (898,53 руб. + 300 руб.) в доход местного бюджета.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ №, ░░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░░░░░ №, ░░░░░ ░░.░░.░░░░. <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 21 467,35 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1816,85 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1198,53 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                         ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 29.11.2024 ░.