Решение по делу № 2-1364/2015 от 04.08.2015

Дело № 2-1364/2015 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Город Россошь 13 октября 2015 года

Россошанский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Гладько Б.Н.

при секретаре Литвиновой Т.А.,

с участием истца /Чехов В.А./ и его представителя адвоката /Гениевский В.С./,

представителя ответчика по доверенности /Косоногова Т.В./,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску

/Чехов В.А./ к ООО «Коттедж-Энерго» о взыскании заработной платы в повышенном размере за работу в ночную смену, процентов за просрочку в выплате заработной платы и суммы индексации, о взыскании компенсации морального вреда, иных компенсаций и доплат, заработка за один день, о перерасчете оплаты отпусков,

установил:

/Чехов В.А./ предъявил в суде иск к ООО «Коттедж-Энерго» о взыскании заработной платы в повышенном размере за работу в ночную смену, процентов за просрочку в выплате заработной платы и суммы индексации, о взыскании компенсации морального вреда, иных компенсаций и доплат, заработка за один день, о перерасчете оплаты отпусков, указывая в обоснование исковых требований на то, что он на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от <Дата обезличена> был принят на работу в должности оператора газовой котельной на период отопительного сезона в ООО «Коттедж-Энерго».

Согласно решению Россошанского районного суда от 22 апреля 2015 года его исковые требования о взыскании заработной платы, процентов за просрочку в выплате заработной платы, индексации, взыскании компенсации морального вреда, о признании незаконным дисциплинарного взыскания были удовлетворены частично.

Согласно Разъяснениям Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17.03.1989 г. №
6/6-140, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17
марта 1989 года № 88/6-140: «Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194 (пункт 9) установлено, что рабочим, мастерам, руководителям участков других подразделений, специалистам и служащим, работающим в двух - и трехсменном режиме, производятся доплаты за работу в вечернюю и ночную смену, а также вводятся дополнительные отпуска за работу в многосменном режиме. На работающих в указанных режимах распространяются льготы, предусмотренные Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194. По вопросу, касающемуся минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, имеется Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 и письмо Роструда РФ от 28.10.2009 г. № 3201-6-1. При этом доплаты в размере 40% тарифной ставки (оклада) производятся за каждый час работы только в одной смене в сутки, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра). Указанные льготы могут устанавливаться руководителями предприятий и организаций по согласованию с комитетами профсоюзов и советами трудовых коллективов за счет собственных средств, предназначенных на оплату труда».

Исходя из изложенного, вся его (истца) ночная смена (с 20 часов до 6 часов утра) считается ночной.

В связи с этим ему не оплачено ответчиком:

в 2011 году за 16 часов - 40 % и за 16 часов - 20% оклада при тарифе <данные изъяты>/час;

в 2012 году - за 184 часа - 40%, за 184 часа - 20 % при тарифе <данные изъяты>/час;

в 2013 году – за 106 часов - 40%, за 178 часов - 20% при тарифе <данные изъяты>/час;

в 2014 году – за 160 часов - 40%, за 160 часов - 20% при тарифе <данные изъяты>/час;

в 2015 году: за январь: за 24 часа - 40 %, за 24 часа - 20%,

за февраль: за 12 часов - 40%, за 12 часов - 20% при тарифе <данные изъяты>/час,

за март: за 16 часов - 40%, за 16 часов - 20% при тарифе <данные изъяты>/час,

за апрель: за 10 часов - 40%, за 10 часов - 20% при тарифе <данные изъяты>/час.

Кроме того, в нарушение статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) ответчиком ему не оплачен обязательный сокращенный час работы в ночную смену в двойном размере, а именно в 2011 году – за 8 часов, в 2012 году – за 91 час, в 2013 году – за 84 часа, в 2014 году – за 80 часов, в 2015 году – за 19 часов по тарифам, которые указаны выше.

Общая недоплата вышеуказанных сумм за период с 2011 года по апрель 2015 года согласно его расчету составила <данные изъяты>.

Кроме того, в нарушение требований статьи 117 и статьи 126 ТК РФ ему работодателем не выплачена компенсация за 7 дней за 2 класс опасности = 7 дней х <данные изъяты> = <данные изъяты>, а также компенсация за дополнительный отпуск за 2013, 2014 и 2015 годы.

Согласно статье 185 ТК РФ, на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. 02 февраля_2015 года он был направлен на прохождение медицинской комиссии по направлению администрации ООО «Коттедж-Энерго», однако, этот день ему не был оплачен.

Действиями ответчика ему причинен моральный вред, недополученная оплата труда подлежит индексации.

Со ссылками на нормы действующего трудового законодательства и разъяснения Пленума Верховного суда РФ он просит взыскать с ООО «Коттедж-Энерго» в его пользу:

- невыплаченную заработную плату в повышенном размере за ночную смену за период с декабря 2011 года по апрель 2015 года в размере <данные изъяты>;

- проценты за период с декабря 2011 года по апрель 2015 года в размере <данные изъяты>;

- инфляцию в размере <данные изъяты> за период с декабря 2011 года по апрель 2015 года включительно;

- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>;

- компенсацию к отпуску за 2 класс опасности согласно специальной оценке рабочего места за 2014 год и за 2015 год;

- не начисленную ему доплату за вредность в апреле 2015 года;
- заработную плату за 24.01.2015 г.;

- компенсацию за 02.02.2015 г. (день прохождения медицинской комиссии),

- расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты>;

а также произвести перерасчет отпускных за 2013, 2014 и 2015 годы, а также больничного листа с 26.12.2014 г. по 23.01.2015 г. с учетом выплаченных сверхурочных за 2013-2014 г.г. и начисленных на основании решения Россошанского районного суда от 22.04.2015 г. (т. 1, л.д. 1-5).

В судебном заседании истец /Чехов В.А./ свои исковые требования поддержал полностью, обосновав их при помощи представителя адвоката /Гениевский В.С./, аналогично тексту искового заявления.

Представитель ответчика /Косоногова Т.В./ иск не признала, обосновав свою позицию аналогично тексту письменного отзыва на иск (т. 1. л.д. 84-86), указав, кроме прочего, на то, что задолженности по оплате труда перед истцом ООО «Коттедж-Энерго» не имеет, просила применить правила о пропуске истцом трехмесячного срока исковой давности, установленного статьёй 392 ТК РФ.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд пришёл к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В определении судьи о подготовке дела к судебному разбирательству от 19.08.2015 г., копии которого получены сторонами (л.д. 76, 77), сторонам разъяснено, что в гражданском процессуальном законодательстве закреплён принцип состязательности сторон. Бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, лежит на сторонах. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Отказывая истцу в удовлетворении иска о взыскании с ответчика доплаты за работу в вечернее и ночное время суд руководствуется тем, что Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194, на которое ссылается истец в обоснование своих требований, утратило силу с 16.05.2011 г. (ещё до принятия истца на постоянную работу) в связи с принятием Постановления Правительства РФ от 28.04.2011 г. № 332 «О признании не действующим на территории Российской Федерации Постановления Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 12 февраля 1987 г. № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства». В связи с этим не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании процентов за период с декабря 2011 года по апрель 2015 года и инфляции (индексации невыплаченных сумм).

Согласно представленным ответчиком документам Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» о том, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, в отношении истца соблюдено.

Отказывая истцу в удовлетворении иска о взыскании с ответчика компенсации к отпуску за 2013-2015 годы и доплаты за вредность в апреле 2015 года, суд руководствуется следующим.

Согласно статье 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе: для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В силу статьи 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Статьёй 147 ТК РФ устанавливается в повышенном размере оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Как следует из пункта 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работа с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» основанием для предоставления компенсации работникам, занятым на указанных работах, является результат оценки условий труда работника, определенный в ходе аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342н.

Аттестация рабочего места оператора котельной ответчиком произведена в 2012 году, о чем истец ознакомлен согласно его подписи в карте аттестации рабочего места № 11а (т. 1. л.д. 109). Общая оценка условий труда по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса относится к 2 классу условий труда, который является допустимым по условиям труда согласно «Руководству по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденному руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека 29 июля 2005 года.

В силу пункта 4.2. этого Руководства 2 класс условий труда является допустимым, характеризуется такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Доводы истца в этой части исковых требований суд находит ошибочными, так как они основаны на неверном толковании норм материального права. Истец отождествляет указанные в статье 117 ТК РФ степени условий труда с классами условий труда, указанными в Руководстве…от 29 июля 2005 года, что не одно и то же.

Кроме того, с учетом недоказанности истцом обстоятельств, на которые он ссылается как на основания своих требований (ст. 56 ГПК РФ), суд считает необходимым удовлетворить ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока исковой давности, установленного статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации для разрешения трудового спора, по всем заявленным исковым требованиям, что является самостоятельным основание для отказа в иске.

Уважительных причин пропуска такого срока не имеется, так как /Чехов В.А./ пользуется юридической помощью квалифицированного адвоката, который был обязан изначально обратить внимание истца на все возможные случаи нарушения его трудовых прав, и уже предъявлял в Россошанский суд Воронежской области 27.01.2015 г. иск о взыскании заработной платы, процентов за просрочку в её выплате, индексации, компенсации морального вреда.

Вступившим в законную силу Решением Россошанского районного суда Воронежской области от 22.04.2015 г. по гражданскому делу № 2-309/2015 г. иск удовлетворен частично: с ООО «Коттедж-Энерго» в пользу /Чехов В.А./ взыскана задолженность по оплате труда за период с декабря 2011 года по декабрь 2012 года в сумме <данные изъяты>, сумма индексации этой части оплаты труда за период с января 2012 года по март 2015 года в размере <данные изъяты>, проценты, предусмотренные статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с января 2012 года по 22 апреля 2015 года в сумме <данные изъяты>, сумма индексации оплаты труда, выплаченной по требованию государственной инспекции труда в Воронежской области, за период с января 2013 года по март 2015 года в размере <данные изъяты>, денежная компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы на оплату юридической помощи по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты>, а всего взыскано <данные изъяты> (т. 1, л.д. 8-13). Решение суда исполнено.

Истец не был лишен возможности своевременного обращения в суд с заявленными требованиями. Таким образом, у истца отсутствуют уважительные причины пропуска срока исковой давности, равно как и основания для удовлетворения иска.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Отказать /Чехов В.А./ в удовлетворении иска к ООО «Коттедж - Энерго» о взыскании заработной платы в повышенном размере за работу в ночную смену, процентов за просрочку в выплате заработной платы и суммы индексации, о взыскании компенсации морального вреда, иных компенсаций и доплат, заработка за один день, о перерасчете оплаты отпусков.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Россошанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

судья Б.Н. Гладько