Решение по делу № 2-324/2018 от 20.04.2018

                                            №2-324/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2018 года                                     с.Иволгинск

    Иволгинский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Хулхановой Е.К., при секретаре Домшоевой В.С., с участием истца Пузакова В.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пузакова Виктора Венидиктовича к ООО «Байкал-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил :

    Обращаясь в суд, истец Пузаков В.В. просит взыскать с ООО «Байкал-сервис» заработную плату в размере 168 190 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 67 517,07 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, указывая, ч то с ответчиком был заключен трудовой договор 05 апреля 2016 года, однако, заработная плата по договору ему не выплачена.

    Истец Пузаков В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Показал, что в 2016 году работники общества обратились с коллективной жалобой прокурору, по приказу мирового судьи в его пользу взыскана невыплаченная заработная плата, однако, он не согласен с взысканным размером. Приказ не отменял. При подготовке иска, ему порекомендовали не показывать приказ.

    Представитель ответчика, конкурсный управляющий Фасхеева А.А., на суд не явились, не сообщили о причинах неявки, не просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

    Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    Определением суда от 15.06.2018 года прекращено производство по исковому заявлению Пузакова В.В. к ООО «Байкал-Сервис» в части требования о взыскании заработной платы.

    Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

    В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Согласно части 2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

    Представителем ответчика не опровергнуты доводы истца о невыплате заработной платы до настоящего времени.

    Судебным приказом мирового судьи от 17.10.2016 года взыскана задолженность по заработной плате в пользу Пузакова В.В. в размере 106 750 рублей.

     Судебный приказ не отменен, вступил в законную силу, в результате чего имеет преюдициальное значение для настоящего спора.

    При размере задолженности 106 750 рублей денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составит 46 416, 6 рублей ( за период с 24.06.2016 года по 18.09.2016 года при ключевой ставке 10, 5% за 87 дней – 6501, 07 рублей; за период с 19.09.2016 года по 26.03.2017 года при ключевой ставке 10% за 189 дней -13 450,49 рублей; за период с 27.03.2017 года по 01.05.2017 года при ключевой ставке 9,75 % за 36 дней- 2 497,95 рублей; за период с 02.05.2017 года по 18.06.2017 года при ключевой ставке 9,25% за 48 дней- 3 159, 79 рублей; за период с 19.06.2017 года по 17.09.2017 года при ключевой ставке 9% за 91 дней -5 828,55 рубля ; за период с 18.09.2017 года по 29.10.2017 года при ключевой ставке 8,5 % за 42 дня- 2540,65 рублей; за период с 30.10.2017 года по 17.12.2017 года при ключевой ставке 8,25 % за 49 дней – 2 876,9 рубля; за период с 18.12.2017 года по 11.02.2018 года при ключевой ставке 7, 75 % за 56 дней – 3 088,6 рубля; за период с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года при ключевой ставке 7,5 % за 42 дня- 2 241,75 рублей; за период с 26.03.2018 года по 15.06.2018 года при ключевой ставке 7,25 % за 82 дня-4230,85 рублей).

    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся в п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

    Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав истца, связанный с задержкой выплаты заработной платы, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости.

суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

                        решил:

    Исковые требования Пузакова Виктора Венидиктовича к ООО «Байкал-Сервис» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Байкал-Сервис» в пользу Пузакова Виктора Венидиктовича компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 46 416, 6 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей.

    В удовлетворении остальных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РБ в течение 30 дней с даты составления мотивированного решения.

Судья

Решение изготовлено 18.05.2018 года