Решение по делу № 33-2119/2024 (33-45280/2023;) от 25.12.2023

Судья: Третьякова Л.А. Дело № 33-2119/2024 (33-45280/2023)Уникальный идентификатор дела 50RS0009-01-2023-000978-12

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области                                       11 марта 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Мирошкина В.В.,

судей Магоня Е.Г., Рыбкина М.И.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания            Артюшиной А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1087/2023 по иску ФИО к Российскому союзу производителей одежды о признании незаконным приказа об исключении должности из штатного расписания, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, признании табелей учета рабочего времени недействительными, взыскании недополученного заработка за время неисполнения решения суда о восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и почтовых расходов, взыскании выходного пособия и среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения по сокращению штатов,

по апелляционной жалобе Российского союза производителей одежды на решение Егорьевского городского суда Московской области от 5 июля 2023 года.

Заслушав доклад судьи Рыбкина М.И.,

объяснения истца, представителя ответчика,

заключение помощника прокурора Коростелевой А.В.,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратилась в суд с иском к Российскому союзу производителей одежды о признании незаконным приказа об исключении должности из штатного расписания, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, признании табелей учета рабочего времени недействительными, взыскании недополученного заработка за время неисполнения решения суда о восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и почтовых расходов, взыскании выходного пособия и среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения по сокращению штатов, указав, что в период с 09 января 2019 года по 13 марта 2023 года осуществляла трудовую деятельность в Российском союзе производителей одежды (РСПО) в должности главного бухгалтера по трудовому договору № 4 от 09.01.2019 г. Приказом № 1 от 09.01.2023 г. ответчик принял решение об исключении из штатного расписания РСПО должности главного бухгалтера. 10.01.2023 г. истец была ознакомлена с уведомлением № 1 от 09 января 2023 г. о предстоящем сокращении должности главного бухгалтера. Приказом № 2-к от 13.03.2023 г. истец была уволена из РСПО по сокращению штата. Считает увольнение незаконным. В качестве основания увольнения ответчик предоставил выписку № 71 из протокола общего собрания членов РСПО от 01.12.2022 г., которая не содержит всех необходимых данных, позволяющих установить законность собрания, результатов голосования. Она не может проверить порядок сокращения ее должности, наличие вакантных должностей. Считает, что она должна быть восстановлена на прежней работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Также с 01.01.2023 г. по 13.03.2023 г. ответчик не исполнял решение Егорьевского городского суда от 21.12.2021 г. по делу № 2-2496/2021 о восстановлении истца на работе, не допускал к работе, фактически передав выполнение ее трудовых обязанностей консалтинговой компании, поэтому обязан выплатить разницу в заработке между средним заработком и фактически выплаченной заработной платой. Ответчик незаконно составил табели учета рабочего времени за период с 01.01.2023 г. по 13.03.2023 г., нарушил права истца, табели составлены из расчета 2-дневной рабочей недели, что противоречат трудовому договору, дополнительных соглашений заключено не было. Ответчик не выплатил выходное пособие при увольнении в размере 25 139,92 руб., а также не полностью выплатил средний заработок за второй месяц со дня увольнения в сумме 165 73,22 руб., не полностью выплатил компенсацию отпуска при увольнении. Кроме того, был вынесен приказ № 1 от 09.03.2023 г. о корректировке суммы выплат при расчете и выплате выходного пособия, на основании которого из выходного пособия незаконно были удержаны денежные средства без согласия истца. Незаконные действия работодателя причинили истцу нравственные страдания. С учетом изложенного истец просила суд признать незаконным приказ Российского союза производителей одежды № 2-к от 13.03.2023 г. о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении ФИО по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата сотрудников организации); восстановить ФИО в должности главного бухгалтера Российского союза производителей одежды по трудовому договору № 4 от 09.01.2019 г.; взыскать с Российского союза производителей одежды в пользу ФИО среднюю заработную плату за период вынужденного прогула с 14.03.2023 по 05.07.2023 г. включительно в сумме 85257,12 руб.; признать табели учета рабочего времени за период с 01.01.2023 г. по 13.03.2023 г. недействительными, не соответствующими фактическим обстоятельствам дела; взыскать с Российского союза производителей одежды в пользу ФИО недополученную заработную плату за период с 01.01.2023 г. по 13.03.2023 г. неисполнения решения суда о восстановлении на работе в размере 33552,32 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49796,85 руб., в счет компенсации морального вреда 25 000 руб., в счет возмещения почтовых расходов             552,68 руб.; взыскать с РСПО в ее пользу выходное пособие при сокращении штата в размере 25139,92 руб.; взыскать с РСПО в ее пользу средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере         16573,22 руб.; признать незаконным приказ Российского союза производителей одежды № 1 от 09.03.2023 г.

Решением Егорьевского городского суда Московской области от                5 июля 2023 года иск ФИО удовлетворен частично.

Судом постановлено:

- признать незаконным приказ Российского союза производителей одежды № 1 от 09.01.2023 г. об исключении из штатного расписания должности главного бухгалтера;

- признать незаконным приказ Российского союза производителей одежды № 2-к от 13.03.2023 г. о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении ФИО по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата сотрудников организации);

- восстановить ФИО в должности главного бухгалтера Российского союза производителей одежды с 14 марта 2023 года (по трудовому договору № 4 от 09.01.2019 г.);

- взыскать с Российского союза производителей одежды в пользу ФИО среднюю заработную плату за период вынужденного прогула с 14.03.2023 по 05.07.2023 г. включительно в сумме 79969,54 руб. (Семьдесят девять тысяч девятьсот шестьдесят девять руб. 54 коп.);

- признать табели учета рабочего времени за период с 01.01.2023 г. по 13.03.2023 г. не соответствующими действительности;

- взыскать с Российского союза производителей одежды в пользу ФИО недополученную заработную плату за период с 01.01.2023 г. по 13.03.2023 г. в размере 33552,32 руб. (Тридцать три тысячи пятьсот пятьдесят два руб. 32 коп.), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49796,85 руб. (Сорок девять тысяч семьсот девяносто шесть руб. 85 коп.), в счет компенсации морального вреда 15 000 руб. (Пятнадцать тысяч руб.), в счет возмещения почтовых расходов 552,68 руб. (Пятьсот пятьдесят два руб. 68 коп.), всего 98901,85 руб. (Девяносто восемь тысяч девятьсот один руб. 85 коп.);

- взыскать с Российского союза производителей одежды в доход муниципального бюджета госпошлину в сумме 5666,37 руб. (Пять тысяч шестьсот шестьдесят шесть руб. 37 коп.);

- ФИО в остальной части иска к Российскому союзу производителей одежды о взыскании выходного пособия в размере 25139,92 руб., среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения по сокращению штатов в размере 16573,22 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. отказать.

В апелляционной жалобе Российский союз производителей одежды просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшей решение суда в части восстановления на работе законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» разъяснил, что решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Эти требования при вынесении решения в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, в части размера среднего заработка за время вынужденного прогула и задолженности по заработной плате судом первой инстанции в полной мере не соблюдены; в остальной части решение является правильным.

Судом установлено, что ФИО работала в Российском союзе производителей одежды (далее – РСПО) в период с 09 января 2019 года по 13 марта 2023 года в должности главного бухгалтера по трудовому договору № 4 от 09.01.2019 г.

Согласно протоколу № 70 заседания Наблюдательного совета РСПО от 26.10.2022 г. одобрено выполнение сметы доходов и расходов за 2021 год, план работы РСПО на 2023 год и рекомендованы для рассмотрения на общем собрании РСПО. Исполнительному директору ФИО предписано дать предложения по пересмотру, оптимизации расходной части сметы на 2023 год для более эффективного выполнения актуальных целей и задач РСПО и представить на общем собрании членов РСПО.

В соответствии с протоколом № 71 общего собрания членов РСПО от 01.12.2022 г. пунктом 3 повестки дня предусмотрено утверждение сметы расходов на 2023 год, внесение изменений в штатное расписание РСПО. По данному вопросу было единогласно принято решение: в целях экономии бюджета, необходимости оптимизации и минимизации его расходной части, осуществления рационализации структуры за счет более эффективного формата работы – аутсорсинга, внести изменения в штатное расписание, сократить должность главного бухгалтера. Утверждена смета затрат на              2023 год.

На основании приказа № 1 от 09.01.2023 г. исполнительного директора ФИО должность главного бухгалтера исключена из штатного расписания РСПО, утвержденного 11.03.2022 г.

10.01.2023 г. истец ФИО была ознакомлена с уведомлением № 1 от 09 января 2023 г. о предстоящем сокращении должности главного бухгалтера.

Приказом № 2-к от 13.03.2023 г. истец уволена по основанию - сокращение штата сотрудников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п.п. 1 п. 5.3.5 Устава РСПО в редакции от             18.06.2009 г. к исключительной компетенции Наблюдательного совета РСПО относится решение вопроса об утверждении структуры и штатов исполнительной дирекции, сметы расходов на ее содержание.

Согласно Уставу РСПО к компетенции общего собрания членов РСПО относится утверждение сметы. Представление на рассмотрение Наблюдательного совета бухгалтерского баланса (или сметы) относится к компетенции исполнительного директора.

Признавая увольнение ФИО незаконным, суд исходил из того, что вопрос об утверждении структуры и штата исполнительной дирекции, в том числе вопрос об исключении должности главного бухгалтера РСПО и утверждении нового штатного расписания Наблюдательным советом РСПО не рассматривался, новое штатное расписание им не утверждалось. Данный вопрос согласно Уставу не относится к компетенции общего собрания членов РСПО и не относится к компетенции исполнительного директора. Суду представлено штатное расписание РСПО, введенное с 14.03.2023 г., являющееся приложением к приказу № 3 от 13.06.2023 г. Согласно приказу № 3 исполнительного директора ФИО от 13.03.2023 г. об утверждении штатного расписания: утвердить и ввести в действие с 14.03.2023 г. на основании решения общего собрания РСПО от 01.12.2022 г. (протокол общего собрания № 71) новое штатное расписание в количестве одной штатной единицы – исполнительный директор. Сведений об утверждении данного штатного расписания Наблюдательным советом РСПО в штатном расписании не имеется.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что у работодателя отсутствовали законные основания для увольнения           ФИО по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку решение о сокращении штата организации уполномоченным органом РСПО – Наблюдательным советом не принималось.

Признав увольнение незаконным, суд на основании статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации восстановил истца на работе, взыскал в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда с учетом принципов разумности и справедливости.

Признавая не соответствующими действительности табели учета рабочего времени с указанием в них времени нахождения истца в офисе, суд указал, что достоверность содержания табелей ответчиком не доказана, при этом содержание табелей не соответствует условиям трудового договора № 4 от 09.01.2019 г., которым установлен дистанционный режим работы истца с двумя присутствующими днями в неделю: вторник и четверг, со свободным графиком.

Отказывая в иске в части взыскания выходного пособия в размере             25 139,92 руб., среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения по сокращению штата в размере 16 573,22 руб., суд исходил из того, что истец восстановлена на работе, в связи с чем предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для взыскания указанных сумм не имеется.

Установив, что с 01.01.2023 г. по 13.03.2023 г. ответчик препятствовал выполнению истцом трудовой функции, суд взыскал с ответчика недополученную заработную плату за этот период в размере 33 552,32 руб.

Кроме того, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в сумме                  49 796,85 руб.

Также суд пришел к выводу о незаконности приказа № 1 от             09.03.2023 г. о корректировке сумм выплат истцу выходного пособия при увольнении на 9828,60 руб., как незаконно полученных повторно, а фактически об удержании без согласия работника данной суммы из выходного пособия, поскольку возможность удержаний из заработной платы работника по распоряжению работодателя предусмотрена статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой такие удержания производятся в случае возмещения ущерба виновным работником, однако доказательств вины ФИО в переплате денежной суммы суду не представлено.

Судебная коллегия соглашается с решением суда в части признания увольнения ФИО незаконным, восстановлении ее на работе, компенсации морального вреда, признания не соответствующими действительности табелей учета рабочего времени, отказа во взыскании выходного пособия, признании незаконным приказа о корректировке сумм выплат выходного пособия, поскольку в указанной части суд верно распределил бремя доказывания между сторонами по правилам статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, надлежащим образом оценил доказательства по делу и в соответствии с требованиями части 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации результаты оценки отразил в своем решении. Оснований для иной оценки представленных по делу доказательств судебная коллегия не находит и соглашается с выводами суда, поскольку они основаны на правильно установленных фактических обстоятельствах дела и нормах права.

Вместе с тем нельзя согласиться с решением суда в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в случае прекращения трудовых отношений, однако трудовые отношения сторон не прекращены ввиду восстановления истца на работе.

Кроме того, решение суда в части размера задолженности по заработной плате за период с 01.01.2023 г. по 13.03.2023 г. и размера среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 14.03.2023 г. по 05.07.2023 г. основано на неверном применении норм материального и процессуального права, а также не соответствует фактическим обстоятельствам дела.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что решением Егорьевского городского суда Московской области от 21 декабря 2021 г. по гражданскому делу №2-2496/2021 по иску ФИО к РСПО о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов иск удовлетворен частично: признан незаконным приказ РСПО №12 от 11.07.2021 г. о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении ФИО по п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; ФИО восстановлена в должности главного бухгалтера РСПО с 14 июля 2021 г. (по трудовому договору №4 от 09.01.2019 г. ); с РСПО в пользу ФИО взыскана средняя заработная плата за период вынужденного прогула с 14.07.2021 г. по 21.12.2021 включительно в сумме 111063, 18 руб., в счет компенсации морального вреда взыскано 10 000 руб., в счет возмещения почтовых расходов 423,68 руб. В остальной части исковых требований отказано.

Поскольку данное решение суда в части восстановления               ФИО на работе ответчиком не исполнено, ФИО обратилась в суд с иском к Российскому союзу производителей одежды о взыскании среднего заработка за время задержки исполнения решения суда, о взыскании незаконно удержанных средств, о признании распоряжений недействительными, о взыскании компенсации морального вреда, о признании табелей учета рабочего времени недействительными.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 24 мая 2023 г. установлено, что решение Егорьевского городского суда Московской области от 21 декабря 2021 г. в части восстановления ФИО на работе не исполнено, в связи с чем с Российского союза производителей одежды в пользу ФИО взыскан средний заработок за период с 22 декабря 2021 года по 12 декабря 2022 года в размере 225 968 руб. 94 коп., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб., почтовые расходы в размере               1 012 руб. 96 коп.

Как указала истец в настоящем иске и ответчиком не опровергнуто, после 12 декабря 2022 г. и до повторного увольнения 13 марта 2023 г. решение суда в части восстановления ФИО на работе фактически не исполнено.

Истец не оспаривала получение заработной платы за заявленный период с 01.01.2023 г. по 13.03.2023 г. согласно расчетным листкам, однако настаивала на том, что данные действия работодателя, а также внесение работодателем недостоверных сведений в табеля учета рабочего времени, носили формальный характер и совершались с целью создания видимости допуска истца к работе.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком указанные доводы истца не опровергнуты, достаточные допустимые доказательства допуска истца к работе в период с 01.01.2023 г. по 13.03.2023 г. не представлены.

Согласно статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Таким образом, ответчик обязан возместить истцу не полученный заработок в результате отказа работодателя от исполнения решения суда о восстановлении работника на прежней работе за период с 01.01.2023 г. по 13.03.2023 г.

Размер среднего дневного заработка истца установлен апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 24 мая 2023 г. в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 1 043 руб., а с учетом приказов от 11.03.2022 г. № 4 и от 07.06.2022 г. № 8 об увеличении должностного оклада с 20 000 руб. до 20 980 руб., а затем до 23 508 руб. (т. 1, л.д. 155, 157) размер среднего дневного заработка истца на день увольнения 13.03.2023 г. в соответствии с пунктом 16 Положения особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922) составил 1 199 руб. 45 коп. (20 000 руб. х 100 / 23 508 руб. = 85 %; 100 % - 85 % = 15 %; 1 043 руб. + 15 % = 1 199 руб.             45 коп.).

Таким образом, за период с 01.01.2023 по 13.03.2023 с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться в размере 36 007 руб. 14 коп. (1 199 руб.           45 коп. х 43 рабочих дня – выплаченные в этот период суммы 15 569 руб.             21 коп.).

Средний заработок за время вынужденного прогула с 14.03.2023 г. по 05.07.2023 г. составляет сумму в размере 88 269 руб. 52 коп. (1 199 руб.               45 коп. х 78 рабочих дней – выходное пособие 5 287 руб. 58 коп.).

При таких обстоятельствах решение суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежит отмене, а в части размера среднего заработка за время вынужденного прогула и задолженности по заработной плате за период с 01.01.2023 г. по 13.03.2023 г. – изменению.

Изменение взыскиваемых сумм в силу статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации влечет пропорциональное изменение размера государственной пошлины, взыскиваемой с ответчика.

В остальной части решение суда является правильным и оснований для его отмены или изменения (в не отмененной и не измененной частях) по доводам апелляционной жалобы ответчика не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Егорьевского городского суда Московской области от 5 июля 2023 года в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск отменить; в части размера среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате за период с 01.01.2023 г. по 13.03.2023 г., государственной пошлины изменить.

В отмененной части принять по делу новое решение.

В удовлетворении иска ФИО к Российскому союзу производителей одежды о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Взыскать с Российского союза производителей одежды в пользу ФИО средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 36 007 руб. 14 коп., средний заработок за время вынужденного прогула за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 88 269 руб.           52 коп.

Взыскать с Российского союза производителей одежды в доход бюджета городского округа <данные изъяты> государственную пошлину в размере 3 985 руб. 53 коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционную жалобу Российского союза производителей одежды удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи