Решение по делу № 2-206/2013 от 11.03.2013

Судья Карташов Е.В. № 33-2392

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Мурманск 24 августа 2011 года

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:

председательствующего	Пырч Н.В.
судей	Устинович С.Е.
	Перминовой С.В.
при секретаре	Федотовой В.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Голубевой Ж.А. к индивидуальному предпринимателю Дегтяренко И.Ю. о восстановлении трудовых прав,

по кассационной жалобе индивидуального предпринимателя Дегтяренко И.Ю. на решение Печенгского районного суда Мурманской области от 27 июня 2011 года, по которому постановлено:

«восстановить Голубевой Ж.А. срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Иск Голубевой Ж.А. удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие с _ _ 2010 г. между Голубевой Ж.А. и индивидуальным предпринимателем Дегтяренко И.Ю., трудовыми правоотношениями, возникшими в рамках трудового договора, заключенного по профессии *** на неопре­деленный срок.

Обязать индивидуального предпринимателя Дегтяренко И.Ю. внести в трудовую книжку Голубевой Ж.А. запись о прие­ме на работу к индивидуальному предпринимателю Дегтяренко И.Ю. *** магазина « ***» с _ _ 2010 г.

Признать незаконным увольнение _ _ 2010 г. *** магазина « ***» Голубевой Ж.А..

Изменить дату увольнения Голубевой Ж.А. на _ _ 2011 г. и формулировку основания увольнения на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Обязать индивидуального предпринимателя Дегтяренко И.Ю. внести в трудовую книжку Голубевой Ж.А. запись об в увольнении Голубевой Ж.А. _ _ 2011 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Дегтяренко И.Ю. в пользу Голубевой Ж.А. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ***руб.., компенсацию за неис­пользованный отпуск в сумме ***., денежную компенсацию морального вреда в сумме *** руб., а всего - ***руб..

В удовлетворении иска Голубевой Ж.А. к индивидуальному предпри­нимателю Дегтяренко И.Ю. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ***руб. и денежной компенсации морального вреда в сумме *** руб. отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Дегтяренко И.Ю. в доход бюджета муниципального образования Печенгский район Мурманской области государственную пошлину в сумме ***руб.».

Заслушав доклад судьи Устинович С.Е., возражения против доводов кассационной жалобы истца Голубевой Ж.А. и ее представителя адвоката Черноземовой О.О., судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

Голубева Ж.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпри­нимателю Дегтяренко И.Ю. (далее - ИП Дегтяренко И.Ю.) о восстановлении трудовых прав.

В обоснование заявления указала, что с _ _ 2010 года работала у ИП Дегтяренко И.Ю. *** в магазине « ***» в г. Заполярный Мурманской области.

По условиям трудового договора она принята на работу на неопределенный срок, оплата труда установлена в виде оклада в размере *** рублей в месяц. В письменном виде трудовой договор не оформлялся, с приказом о приеме на работу ее не знакомили. Трудовая книжка была при приеме на работу принята не была.

01 декабря 2010 года она уволена без указания оснований. Со слов от­ветчика она не подходит для работы по своим профессиональным качествам. С приказом об увольнении ее не ознакомили. Ответчик отказался внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы.

Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Просила признать отношения, сложившиеся между ней и ИП Дегтяренко И.Ю., трудовыми правоотношениями, возникшими в рамках трудового дого­вора, заключенного _ _ 2010 года на неопределенный срок, по профессии ***,

обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись о приеме на
работу *** магазина « ***» к ИП Дегтяренко И.Ю. с _ _ 2010 года,

признать ее увольнение незаконным, изменить дату увольнения на да­ту вынесения решения суда и формулировку основания увольнения на увольнение по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ,

обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись об увольнении по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ с даты вынесе­ния решения суда,

взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынуж­денного прогула, начиная с _ _ 2010 года,

взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***руб.,

взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

В судебном заседании истец Голубева Ж.А. уточнила исковые требования, просила определить дату ее увольнения _ _ 2011 года, в остальной части на иске настаивала.

Ответчик Дегтяренко И.Ю. в судебное заседание не явилась, от получения судебной повестки отказалась.

Представитель ответчика - Дубовенко Ю.В. в судебном заседании иск не признал, заявил о пропуске истицей срока для обращения в суд за защитой своих прав.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В кассационной жалобе ИП Дегтяренко И.Ю. просит решение суда отменить и передать дело на новое рассмотрение в тот же суд.

В обоснование кассационной жалобы указывает, что Голубева Ж.А. была принята на работу на время нахождения основного работника в отпуске, с испытательным сроком, уволена при выходе замещаемого ею продавца, после заблаговременного предупреждения.

Полагает, что судом в решении не дано оценки тому факту, что _ _ 2010 года Голубева Ж.А. была приглашена в магазин для заполнения трудовой книжки и решения спорных вопросов, однако истец в магазин не явилась. Данные обстоятельства истцом не оспаривались.

Указывает, что в решении суда не нашли своего отражения показания свидетелей О. и Л., подтвердивших обстоятельства увольнения истца.

Считает, что истцом без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд за защитой своих прав.

В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились ответчик ИП Дегтяренко И.Ю., ее представитель Дубовенко Ю.В., которые надлежащим образом и заблаговременно извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, поскольку их неявка, в силу статьи 354 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не является препятствием к разбирательству дела.

В соответствии с частью 1 статьи 347 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению по следующим основаниям.

В соответствие с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового до­говора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудово­го договора, хранящемся у работодателя.

В силу части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключен­ного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работни­ком и работодателем возникают также на основании фактического допуще­ния работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в пись­менной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактиче­ском допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствие с частью 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что прекращение трудового дого­вора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствие с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выпла­чивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу абзаца 14 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вре­да, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и ком­пенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными феде­ральными законами.

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как видно из дела и установлено судом, истец Голубева Ж.А. в период с _ _ 2010 года по _ _ 2010 года работала *** в магазине « ***» у ИП Дегтяренко И.Ю.

Трудовой договор между истцом и ИП Дегтяренко И.Ю. не заключал░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░­░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░­░░░░, ░░ ░░░░ ░ _ _ 2010 ░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░ « ***» ░ _ _ 2010░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ _ _ 2010░., ░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░.3 ░.1 ░░.77 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ _ _ 2010░. ░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ***, ░░░ ░░░░░░░░ ░░ _ _ 2011░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ _ _ 2011 ░. ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ _ _ 2011░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ _ _ 2010░. ░░ _ _ 2011 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ _ _ ░░ _ _ 2010░. ░░░░░░░░░░ 13,7 ░░░░ (52:12░3,16), ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.10 ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ *** ░░░., ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ***░░░..

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░, _ _ 2010░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, _ _ 2011 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░ ░░░░­░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░. № * ░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░­░░░░░░░░░░ ░░ ░. 1 ░░. 5.27 ░░░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ 04 ░░░░░░░ 2011 ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░­░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ *** ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ _ _ 2011 ░░░░ ░░ _ _ 2011 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ***, ░ ░░░░░ ░ _ _ 2011 ░░░░ ░░ _ _ 2011 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ « ***».

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. *** ░░░░░░░░ « ***» ░ _ _ 2010 ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ _ _ 2010 ░░░░ ░░ ░.3 ░.1 ░░.77 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ***░░░.., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ *** ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ *** ░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 361, 366 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 27 ░░░░ 2011 ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

«░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. *** ░░░░░░░░ « ***» ░ _ _ 2010 ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ _ _ 2010 ░░░░ ░░ ░.3 ░.1 ░░.77 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ***░░░.., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ *** ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ *** ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.»

░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: