Решение по делу № 2-4157/2018 от 04.07.2018

Российская федерация

Центральный районный суд <адрес>

Дело №2-4157/2018                                                                                        <адрес>

Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
25	сентября	2018 г.

Центральный районный суд <адрес> в составе:

судьи	Зининой И.В.
при участии:
секретаря судебного заседания	Назаровой Г.И.
представителя истца	Абатаевой М.Ж.
представителей ответчика	Мещеряковой С.А.
прокурора	Сниккарс А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ешетаева И. К. к обществу с ограниченной ответственностью «Восток» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику и просил восстановить в должности ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6507 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26920 рублей 80 копеек, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в сумме в сумме 64441 рубль 06 копеек.

    В ходе судебного разбирательства истец в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации изменил предмет иска в части и увеличил размер исковых требований и просил восстановить на работе в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6507 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26920 рублей 80 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, проценты за задержку выплаты в сумме 7116 рублей 25 копеек.

    В обоснование своих требований истец указал, что был принят на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя по срочному трудовому договору, сроком до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С увольнением не согласен, поскольку срок действия срочного трудового договора не истек, изменения данного срока с истцом не согласовывались. Кроме того, окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен. Также, в период действия срочного трудового договора работодателем необоснованно не выплачивался районный коэффициент в размере, установленном для местности, в которой работает и проживает истец, и северная надбавка. Кроме того, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата. Также действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 100000 рублей.

    Истец в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.

    Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме и дала соответствующие пояснения. Также представила письменные пояснения, и указала, что размер заработной платы истца подлежит определнию с учетом районного коэффициента, коэффициента за работу в безводных и высокогорных районах и набавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

    Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала и дала пояснения согласно письменным возражениям на иск. Также указала, что истец был уволен как непрошедший испытательный срок, а формулировка увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора была избрана, чтобы «не портить» истцу записью трудовую книжку.

    Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дел, заслушав заключение прокурора, полагавшей, что требования истца подлежат удовлетворению, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В ходе судебного разбирательства было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Восток» и Ешетаевым И.К. был заключен срочный трудовой договор на должность водителя, по основному месту работы. Срок трудового договора установлен до ДД.ММ.ГГГГ на период действия Государственного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ.

    Пунктом 4.2 договора предусмотрен испытательный срок – ДД.ММ.ГГГГ

    Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Ешетаев И.Г. был уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.

    В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 58 Трудового кодекса РФ рудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 указанного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В сложившихся правоотношениях заключение с истцом срочного трудового договора с учетом характера работы, обусловленной сроком действия государственного контракта, требованиям трудового законодательства не противоречит.

Пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Из срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Ешетаевым И.К. следует, что он был заключен на период действия Государственного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Государственный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ заключен между ФГКУ «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы» и ООО «Восток», по условиям которого в целях обеспечения государственных нужд Государственный заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства оказания автотранспортных услуг автомобилями, находящимися в оперативном управлении заказчика и экипажем исполнителя в соответствии с техническим заданием.

Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Пункт 5.6 Государственного контракта предусматривает географию оказания услуг, в том числе для автомобиля UAZ PATRIOT, ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный номер А786НО124 с местом постоянного нахождения (стоянки) автомобиля <адрес>.

Таким образом, вопреки доводам ответчика срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не предусматривает выполнение Ешетаевым И.К. определенной работы по должности водителя, в определенной местности, на конкретном автомобиле.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФГКУ «Росгранстрой» в связи с производственной необходимостью в целях обеспечения деятельности <адрес> филиала ФГКУ «Росгранстрой» автомобиль UAZ PATRIOT, ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный номер А786НО124, используемый в обособленном отделении на автомобильном пункте через государственную границу Российской Федерации <адрес>, расположенный в <адрес> был перемещен в обособленное отделение на воздушном пункте пропуска через государственную границу <адрес>, расположенный в <адрес>.

    В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ФГКУ «Росгранстрой» и ООО «Восток» в пункт 5.6 Государственного контракта были внесены изменения, и место постоянного нахождения (стоянки) автомобиля UAZ PATRIOT, ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный номер А786НО124 установлено в <адрес>.

Согласно уведомлению о расторжении трудового договора в связи с прекращением автотранспортных услуг, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Восток» уведомило Ешетаева И.К. о том, что в связи с прекращением оказания транспортных услуг автомобилем UAZ PATRIOT, ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный номер А786НО124 на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Государственному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного по ДД.ММ.ГГГГ будет расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, с учетом того, что срок действия заключенного с истцом трудового договора определен конкретным событием, а именно: истечением срока действия Государственного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, то наступление указанного события, как юридически значимого по делу обстоятельства, подлежит доказыванию ответчиком.

Однако, ни указанный приказ, ни дополнительное соглашение к Государственному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ не предусматривает расторжение данного контракта, а устанавливает лишь изменение территории сферы обслуживания автомобилем UAZ PATRIOT, ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный номер А786НО124.

Указанные обстоятельства могли явиться основанием для применения работодателем положений, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доказательств расторжения Государственного контракта ответчиком не представлено.

Доказательств тому, что правоотношения сторон по выполнению государственного контракта прекращены, стороны государственного контракта в необходимой форме выразили волеизъявление на его расторжение, и фактически работы в рамках данного контракта не ведутся, ответчиком в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представлено не было.

При таких обстоятельствах у работодателя отсутствовали основания для расторжения срочного трудового договора к Ешетаевым И.К. по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства представитель ответчика неоднократно указывала, что Ешетаев И.К. был уволен как лицо не прошедшее испытательный срок.

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

    В силу статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

    Однако, относимых и допустимых доказательств, подтверждающих соблюдение порядка расторжения трудового договора с работником как не прошедшим испытание, суду не представлено.

    Уведомление о расторжении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ содержит иные основания.

    Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

С приказом об увольнении Ешетаев И.К. не был ознакомлен, доказательств обратному суду не представлено.

    Вместе с тем, приказ от ДД.ММ.ГГГГ не содержит каких-либо отметок о невозможности ознакомления работника с приказом об увольнении.

    Ссылаясь на обстоятельства задержки выдачи трудовой книжки, в этой части истец каких-либо требований не заявляет.

    Задержка выдачи трудовой книжки в нарушение требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации сама по себе не является основанием к восстановлению на работе.

    С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что у работодателя отсутствовали основания для расторжения с Ешетаевым И.К. трудового договора и требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению в полном объеме.

    Далее, что касается требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то суд приходит к следующему.

    В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    В соответствии с пунктом 5.12 строчного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада работника составляет 11040 рублей. К окладу предусмотрено начисление районного коэффициента в размере 25 %.

    Статьей 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции на момент заключения трудового договора) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 9489 рублей в месяц.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №

    Установленный Ешетаеву И.К. оклад превышает минимальный размер оплаты труда, и в этой части суд не принимает доводы истца.

    Согласно статье 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

    Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

    В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

В то же время согласно положениям статей 315,316,317 Трудового кодекса Российской Федерации при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

Таким образом, независимо от места нахождения организации оплата труда работников ее обособленного структурного подразделения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как следует из материалов дела, Ешетаев И.К. исполнял свою трудовую функцию в <адрес>, вне территории места нахождения работодателя в <адрес>.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "Об отнесении районов <адрес> к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, и установлении коэффициентов" в связи с неблагоприятными природно-климатическими условиями жизни населения отдаленных районов <адрес> Правительство Российской Федерации <адрес> отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Установлены в <адрес>: единый районный коэффициент в размере 1,4; коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности в размере 1,3 и коэффициенты за работу в высокогорных районах на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря в размере 1,2 и на высоте свыше 2000 метров - 1,3.

<адрес> расположен в <адрес>, относится к высокогорным районам на высоте над уровнем моря от 1500 до 2000 метров.

Постановлением Правительства <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ «О мерах по социально-экономическому развитию <адрес>» установлено, применяемый к заработной плате коэффициент и учетом высокогорья и безводной местности в <адрес> составляет 1,9 %

Указ Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» устанавливает выплаты всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

    Согласно Указу Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего севера» общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка

Исходя из стажа Ешетаева И.К. в местностях, приравненных в районам Крайнего Севера (сведения трудовой книжки) процентная набавка к заработной плате составляет 50 %.

Суд не принимает доводы ответчик о неправомерности записи в трудовой книжки книжке о работе Ешетаева И.К. в ООО «Сервис», поскольку данное предприятие прекратило свою деятельность еще в ДД.ММ.ГГГГ, поскольку даже без учета стажа работы в данном организации, процентная набавка к заработной плате составляет 50 %, поскольку стаж работы Ешетаева И.К. в местности приравненной к районах Крайнего Севера исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ.

Суд не принимает доводы ответчика о том, что размер районного коэффициента к заработной плате истца применяется в зависимости от места нахождения организации ООО «Восток», поскольку при расчете заработной платы должен применяться районный коэффициент, установленный к заработной плате в районе или местности по месту фактического выполнения работы, независимо от места нахождения организации, в штате которой состоит работник.

Таким образом, в данном случае районный коэффициент составляет 40 %, надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50 %, коэффициент за работы в безводном и высокогорном районе – 50 %.

    Согласно пункту 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего север, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР № от ДД.ММ.ГГГГ процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет).

Таким образом, исходя из установленного срочным трудовым договором оклада, ежемесячная заработная плата Ешетаева И.К. должна была составлять 26496 рублей (11040 рублей х 90 %) + (11040 рублей х 50 %).

При расчете задолженности по заработной плате суд не принимает доводы ответчика об отсутствии Ешетаева И.К. на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, наличия дней простоя по вине работодателя, что может повлиять на размер заработной платы, поскольку в силу части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Учет полной или неполной занятости работника должен быть отражен в табелях учета рабочего времени в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1, утвердившим унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Однако, табель учета рабочего времени работодателем не представлен, путевые листы не являются документами, подтверждающими отсутствие работника на рабочем месте.

Кроме того, исходя из представленных ответчиком данных, справки 2 НДФЛ за период ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работнику выплачена за отработанный полный месяц, то есть – 11040 рублей + 25 % районный коэффициент, что составляет 13800 рублей, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начислена также без учета каких-либо дней отсутствия на рабочем месте.

Таким образом, работодатель признавал тот факт, что в течение рабочего времени, за которое подлежала начислению заработная плата в установленном размере. работник находился на рабочем месте.

Сам по себе акт от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии Ешатаева И.К. на рабочем месте не свидетельствует о наличии прогула, поскольку как уже указывалось судом, табель, отражающий именно учет рабочего времени, и используемый при начислении заработной платы работникам, суду не представлен.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как было установлено в судебном заседании за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выплачена заработная плата. Доказательств обратному суду не представлено.

Суд не принимает доводы ответчика о наличии у истца задолженности перед работодателем, передаче последнему значительных сумм денежных средств под отчет, по которым авансовый отчет не был представлен, поскольку заработная плата, причитающаяся работнику не подлежит зачету при наличии какой либо задолженности работника перед работодателем без его согласия.

    Таким образом, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 7570 рублей 21 копейку (11040 рублей : 21 рабочий день (по производственному календарю) х 6 рабочих дней) х 90 %) + (3154 рубля 25 копеек х 50 %).

    Далее, как было установлено судом, в период срока действия срочного трудового договора, Ешетеву И.К. выплачивалась заработная плата без установленных законом коэффициентов и надбавок, а именно ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата из расчета 11040 рублей + 25 %, что составляло 13800 рублей.

    Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у работодателя перед Ешетаевым И.К. возникла задолженность по заработной плате, которая составляет 38088 рублей (26496 рублей – 13800 рублей) х 3 месяца).

Что касается требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, то суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.;

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Во исполнение положений указанной статьи Правительством Российской Федерации постановлением от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этом периоде дней. Средний заработок работника определятся путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (пункт 9).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ доход Ешетаева И.К. согласным данным справки 2 НДФЛ составил 41400 рублей.

Также подлежит учету при расчете недоплаченная сумма заработной платы в размере 38088 рублей. Таким образом, доход Ешетаева И.К. за указанный период составляет 79488 рублей.

Поскольку иных относимых и допустимых доказательств не представлено, то суд принимает за фактически отработанное время 56 рабочих дней по производственному календарю, и соответственно средний заработок за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 167492 рубля 74 копейки (79488 рублей : 56 дней) х 118 дней вынужденного прогула).

Далее, в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат помесячно до ДД.ММ.ГГГГ, а также насчитывает данную компенсацию за средний заработок за время вынужденного прогула.

Так, за ДД.ММ.ГГГГ истцу выплатили заработную плату в сумме 13800 рублей (без учета подоходного налога) не доплатили заработную плату в сумме 7176 рублей.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1381 рубля 97 копеек

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
12 696,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	11	7,75 %	1/150	12 696,00 ? 11 ? 1/150 ? 7.75%	72,16 р.
12 696,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	12 696,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	266,62 р.
12 696,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	170	7,25 %	1/150	12 696,00 ? 170 ? 1/150 ? 7.25%	1 043,19 р.
Итого:	1381.97

За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу была выплачена в размере 13800 рублей ДД.ММ.ГГГГ, и соответственно компенсация за задержку выплаты заработной платы в полном объеме составит 1208 рублей 23 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
12 696,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	26	7,50 %	1/150	12 696,00 ? 26 ? 1/150 ? 7.5%	165,05 р.
12 696,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	170	7,25 %	1/150	12 696,00 ? 170 ? 1/150 ? 7.25%	1 043,19 р.
Итого:	1 208,24

ДД.ММ.ГГГГ Ешетаеву И.К. была выплачена заработная плата в сумеем 13800 рублей за ДД.ММ.ГГГГ и соответственно компенсация за задержку выплаты заработной платы в полном объеме составит 1018 рублей 64 копейки

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
12 696,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	166	7,25 %	1/150	12 696,00 ? 166 ? 1/150 ? 7.25%	1 018,64 р.
Итого:	1 018,64 руб.

ДД.ММ.ГГГГ с Ешетаевым И.К. должен быть произведен расчет в полном объеме. Однако как установлено судом, заработная плата в сумеем 7570 рублей 21 копейка не была выплачена, и соответственно компенсация за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 567 рублей 13 копеек

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
7 570,21	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	155	7,25 %	1/150	7 570,21 ? 155 ? 1/150 ? 7.25%	567,13 р.
Итого:	567,13 руб.

Всего компенсация за задержку выплат составит 4156 рублей 92 копейки.

Вместе с тем, средний заработок за время вынужденного прогула начислен судом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть определен при принятии решения, и исходя из содержания статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на такие выплаты проценты (денежная компенсация) не начисляется, поскольку средняя заработная плата за время вынужденного прогула по своей сути не является несвоевременно выплаченной заработной платой.

    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, характера физических и нравственных страданий истца в связи с незаконным увольнением, пояснений в части обоснования морального вреда, обстоятельств увольнения, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить компенсацию морального вреда истцу в размере 5000 рублей.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

р е ш и л:

    Исковые требования Ешетаева И. К. к обществу с ограниченной ответственностью «Восток» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

    Восстановить Ешетаева И. К. в должности водителя общества с ограниченной ответственностью «Восток» с ДД.ММ.ГГГГ.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восток» в пользу Ешетаева И. К. задолженность по заработной плате в сумме 45658 рублей 21 копейку, средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 167492 рубля 74 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4156 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 222307 рублей 87 копеек.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит исполнению немедленно.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восток» в доход государства государственную пошлину в сумме 5673 рубля 08 копеек.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья                И.В.Зинина