Решение по делу № 2-2339/2024 от 15.08.2024

№ 2-2339/2024

УИД 59RS0035-01-2024-002928-44

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Соликамск                                                    10 октября 2024 года

Соликамский городской суд Пермского края

под председательством судьи Новиковой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Ждановой К.С.,

с участием истцов Зебзеева Р.О., Зебзеевой О.В., Янкова П.В.,

представителя истцов Тюриной Л.В., действующей на основании устного ходатайства,

представителей ответчика АО «Соликамский завод «Урал» Макогончук Е.И., Харькина А.С., действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Соликамск гражданское дело по исковому заявлению Зебзеева Р.О., Зебзеевой (Янковой) Р.О., Янкова П.В. к Акционерному обществу «Соликамский завод «Урал» о признание приказа о снижении премии, приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, взыскании недополученной премии, компенсации морального вреда,

                    У С Т А Н О В И Л:

    Истцы Зебзеев Р.О., Зебзеева (Янкова) О.В., Янков П.В. обратились в Соликамский городской суд <...> с иском к Акционерному обществу «Соликамский завод «Урал» о признание приказа о снижении премии, приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, взыскании недополученной премии, компенсации морального вреда.

    В обоснование иска указано, что <дата> между Зебзеевым Р.О. и ответчиком заключен трудовой договор №.

<дата> между Янковой О.В. и ответчиком заключен трудовой договор №.

<дата> между Янковым П.В. и ответчиком заключен трудовой договор №.

    В соответствии с п.1 договора работодатель предоставляет обусловленную трудовым договором работу и оплачивает ее, а работник выполняет предоставленную работу в соответствии с условиями, предусмотренными действующим законодательством, коллективным договором, должностной и другими инструкциями, действующими на предприятии, и настоящим трудовым договором.

    На момент обращения в суд все истцы исполняют трудовые обязанности по профессии (должности) вальцовщик 5 разряда, участка № Производства баллиститных порохов (ПБП).

<дата> истцы получили уведомления о предоставлении письменного объяснения по факту, зафиксированному <дата> в 10. час. 29. мин. в здании 54/1 кабина В/В4Н неприменение средств индивидуальной защиты при работе на вертикальных вальцах.

<дата> все истцы передали письменные объяснительные и.о. начальника управления промышленной безопасности и охраны труда КАН.

<дата> в соответствии с приказом от <дата> № «Об организации доведения материалов видеонаблюдения в подразделениях», по результатам проведенного анализа видеоматериалов з июнь 2024 года по выявленным нарушениям требования охраны труда, промышленной безопасности, технологический и производственной дисциплины, в целях соблюдения персоналов требований охраны труда, промышленной безопасности, технологической и производственной дисциплины, руководствуясь Положением АО «Соликамский завод «Урал» № <дата> «О системе видеонаблюдения за соблюдением требований производственной и технологической дисциплины, промышленной безопасности и охраны труда», № «О премировании рабочих за основные результаты хозяйственной деятельности», издан приказ № от <дата> о снижении премии работникам участка 2 ПБД за июнь 2024 года

    Согласно пунктам 1, 2, 3 указанного приказа каждому из истцов за нарушение в здании 54/1 кабина В/В4 <дата> в 10 часов 29 минут п.2.1 Инструкции И4-43 «По охране труда и правилам ведения работ на операции калибрования», п.1.1 Распоряжения начальника ПБП АО «Соликамский завод «Урал» КМА от <дата> №, выразившееся в неприменении костюма суконного с огнестойкой пропиткой, респиратора, установлен размер премии за июнь 2024 года в меньшем размере на 20 процентов.

    С данным приказом истцы не согласны, в своих объяснительных пояснили, что при работе в здании 54/1 кабине В/В4 не применяли средства индивидуальной защиты «СИЗ), а именно костюм суконный, шлем суконный, полумаску защитную, по причине их несоответствия действующей инструкции И4-43 пункт 3.3.8 не работать без спецодежды и в одежде и белье из синтетических шерстяных и шелковых тканей. Также, несоответствия приказу Ростехнадзора от <дата> № «Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности», основные требования безопасности для объектов производств боеприпасов и спецхимии, пункт 713 во взрывопожароопасном производстве работники, участвующие в проведении технологических процессов, должны носить средства индивидуальной защиты, указанные в технологическом режиме на данный процесс, не накапливающие заряды статистического электричества. Также несоответствия правилам эксплуатации полумаски из изолирующих материалов «Бриз R-4206(НОТ)» с установленными на ней фильтрами запрещается применять при неизвестном составе загрязненной атмосферы, для защиты от веществ, воздействующих на кожу и глаза, а также высокотоксичных веществ ГОСТ <дата>-88, рабочий интервал температур от минус 40 градусов до плюс 40 градусов.

    Истцы указали в объяснительных, что при работе <дата> в здании 54/1 кабине В/В4 ими использованы средства индивидуальной защиты: костюм хлопчатобумажный с огнестойкой пропиткой, белье нательное хлопчатобумажной, ботинки кожаные антистатические, головной убор хлопчатобумажный, т.е. из перечня СИЗ таблицы 2, что соответствует перечню СИЗ пункта 1.15. пункту 2.1, пункту 3.3.8 Инструкции И4-43.

    Сотрудники и истцы, в том числе, не раз обращались к руководству предприятия о предоставлении работникам средств индивидуальной защиты, соответствующим нормам безопасности на данном производстве, но данные обращения остались без внимания.

    На момент подачи искового заявления Зебзеев Р.О. и Янкова О.В. получили уведомления от <дата> о предоставлении письменного объяснения по факту, зафиксированному <дата> в 05 часов 53 минут в здании 54/1 кабина В/В: неприменение средств индивидуальной защиты при работе на вертикальных вальцах.

<дата> указанные истцы передали письменные объяснительные и.о. начальника управления промышленной безопасности и охраны труда КАН.

    С третьим сотрудником Вофкогон Андреем, работавшим в указанное время в уведомлении, проведена профилактическая беседа. (л.д.3-5).

<дата> в ходе рассмотрения гражданского дела истцы в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцу представили уточненные исковые заявления, увеличив исковые требования. Истцы Зебзеев Р.О., Зебзеева (Янкова О.В.) дополнительно указали, что на момент рассмотрения искового заявления истцов Зебзеева Р.О., Янкову (Зебзееву) О.В. ознакомили с приказом № от <дата> о наложении дисциплинарного взыскания на работников участка № ПБП за июль 2024 г.

    Пунктом 1 указанного приказа вальцовщику 5 разряда, участка № ПБП Зебзееву Р.О. за нарушение в здании 54/1 кабина В/В4 <дата> в 05 часов 53 минут п.2.1 Инструкции И4-43 «По охране труда и правилам ведения работ на операции калибрования», п.<дата> «Правил внутреннего трудового распорядка», выразившееся в неприменении спецодежды (костюма суконного с огнестойкой пропиткой), СИЗОД (маски или полумаски со сменными фильтрами) перед началом работы по пластификации (вальцеванию) спецпродукта, объявить замечание.

    Пунктом 2 указанного приказа вальцовщику 5 разряда, участка № ПБП Янковой О.В. за нарушение в здании 54/1 кабина В/В4 <дата> в 05 часов 53 минут п.2.1 Инструкции И4-43 «По охране труда и правилам ведения работ на операции калибрования», п.<дата> «Правил внутреннего трудового распорядка», выразившееся в неприменении спецодежды (костюма суконного с огнестойкой пропиткой), СИЗОД (маски или полумаски со сменными фильтрами) перед началом работы по пластификации (вальцеванию) спецпродукта, объявить замечание.

    Истцы Зебзеев Р.О., Зебзеева (Янкова) О.В. просят: 1. Признать незаконным приказ № от <дата> АО «Соликамский завод «Урал»; 2. Взыскать с АО «Соликамский завод «Урал» в пользу Зебзеева Р.О., Зебзеевой О.В., незаконно удержанные 20 процентов премии за июнь 2024 года с учетом удержания установленных законом налогов и сборов; 3. Признать незаконным приказ № от <дата> АО «Соликамский завод «Урал»; 4. Взыскать с АО «Соликамский завод «Урал» в пользу Зебзеева Р.О., Зебзеевой О.В. компенсацию морального вреда в размере по 50 000 рублей каждому. (л.д.98 ).

    Истец Янков П.В. дополнительно в исковом заявлении указал, что на момент рассмотрения искового заявления истца Якова П.В. ознакомили с приказом № от <дата> о наложении дисциплинарного взыскания на работников участка № ПБП за август 2024 года.

    Пунктом 1 указанного приказа вальцовщику 5 разряда, участка № ПБП Янкову П.В. за нарушение в здании 54/1 кабина В/В <дата> в 17 часов 55 минут п.2.1 Инструкции И4043 «По охране труда и правилам ведения работ на операции калибрования», п.<дата> «Правил внутреннего трудового распорядка», выразившееся в неприменении спецодежды (костюма суконного с огнестойкой пропиткой), СИЗОД (маска или полумаска со сменными фильтрами) перед началом работы по пластификации (вальцеванию) спецпродукта, объявить замечание.

    Истец Янков П.В. просит: 1. Признать незаконным приказ № от <дата> АО «Соликамский завод «Урал»; 2. Взыскать с АО «Соликамский завод «Урал» в пользу Янкова П.В. незаконно удержанные 20 процентов премии за июнь 2024 года с учетом удержания установленных законом налогов и сборов; 3. Признать незаконным приказ № от <дата> АО «Соликамский завод «Урал»; 4. Взыскать с АО «Соликамский завод «Урал» в пользу Янкова П.В. компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. (л.д.99).

    В судебном заседании истцы Зебзеев Р.О., Зебзеева О.В., Янков П.В. на иске настаивают по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснили, что работать в суконной куртке и шапке помимо этого неудобно, в маске все преет, шумно, невозможно разговаривать.

    В судебном заседании представитель истцов Тюрина Л.В., действующая на основании устного ходатайства, доводы искового заявления поддерживает. Истцы считают, что на них и так были надеты средства индивидуальной защиты из инструкции И4-43, перечень 1-15, таблица 2, об этом они и указали в своих объяснительных. Маска (полумаска), которая выдается сотрудникам, не предусмотрена для работы на данном производстве, поскольку маска Бриз, хотя в приказе маска Уникс, и по маске не представлены никакие документы, свидетельства о том, что данная маска предоставлена для данного вида работ, эта маска несет опасность жизни и здоровью работников, не предназначена для работы на данном производстве, на столе температуры очень высокая. В инструкции к маске указано, что она не должна применяться при рабочей температуре от плюс 40 градусов до минус 40 градусов, при неизвестном составе загрязненной атмосферы и защиты от вещества, взаимодействующего на кожу и глаза и кожу человека, а также от высокотоксичных веществ. А истцы работают с данной продукцией, а рабочий стол выше плюс 80 градусов, температуру в помещении не знает. К ответственности привлечены только истцы, в чем усматривается дискриминация.

    В судебном заседании представители ответчика АО «Соликамский завод «Урал» Макогончук Е.И., Харькин А.С., действующие на основании доверенностей, с иском не согласны, в том числе по доводам письменных возражений.

    Представитель ответчика Макогончук Е.И. дополнительно пояснила, что производство специфическое, требование о суконной одежде соответствует перечням Средств индивидуальной защиты (СИЗ) и нормам закона. Работодатель при утверждении того или иного СИЗа руководствуется не своими внутренними убеждениями, а локальными и отраслевыми документами. Работник должен использовать при вальцевании всю одежду СИЗ, без права выбора. Температура в помещении проверяется, протокол замеров климатических условий подтверждает возможность использования маски. При закупке средства индивидуальной защиты соответствуют ГОСТу и обязателен сертификат, это проверяется, все СИЗы подлежат обязательной сертификации. У масок Бриз и Юникс одни и те же характеристики и защитные свойства и требования. Состав веществ и технологический процесс известный, а у масок ограничение при неизвестном составе веществ. По инструкции не предусмотрены разговоры при работе. Работники письменно никуда не обращались.

    Представитель ответчика Харькин А.С. дополнительно пояснил, что имеет соответствующее образование, средства защиты подбирают технологи и установлены на основании состава веществ, которые применяются на предприятии и который является известным. На данный момент времени два риска: 1. воздействие вредных веществ, 2. воздействие огненного шара при работе с высокотехнологическими веществами. Маска предназначена для защиты работников, призвана обеспечить защиту от воздействия пламени и возможность спастись. При инструментальном контроле в помещении температуры соответствует маске, а на столе сотрудники находятся периодически, и, обеспечивая прокатку материала, выходят оттуда. Т.е. общего высокотемпературного воздействия на маску нет. Измеряют специалисты лаборатории. Во всех СИЗах оговорки о неизвестных веществах, это для спасательных учреждений. Доводы о накоплении заряда электричества при использовании спецодежды субъективны, уровень влажности на предприятии проверяется и соответствует нормам. Система видеонаблюдения введена поэтапно, для обеспечения безопасности, профилактики грубых нарушений. Производство взрывопожароопасное, приказы о лишении премии носят индивидуальный характер и поэтому не оглашаются в коллективе. Работодатель вправе вводить дополнительные средства защиты для работников.

    В судебном заседании допрошенная по ходатайству стороны истцов свидетель ЗТЕ показала, что работала в здании 54/1 вальцовщиком верхних вальцов 5 разряда в Соликамском заводе «Урал» с 1985 по 1992 и с 2014 по июнь 2024 годы. Для вальцовщиков предусмотрена инструкция И4-43, при вальцевании продукта есть список средств индивидуальной защиты, которые обязаны одевать, но из списка спецодежда на выбор. Раньше не было суконного костюма, не так давно ввели, но для передвижения от здания к зданию. Условия работы вредные, токсичные. Режим видеонаблюдения ввели в 2023 году. В смене работает 15-16 человек, есть и другие фазы. Факты депремирования сотрудников смены с января 2024 ей не были известны. Сама она в суконке никогда не работала, это очень неудобно, некоторым становилось очень плохо, очень жарко. Разговаривала с Кузьминым насчет маски, о необходимости общения, а руки заняты.

    Выслушав участников процесса, свидетеля ЗТЕ исследовав материалы дела, заслушав, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

    В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, кроме обязанностей, имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

    Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

    Согласно ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.    Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.    При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.    Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен положениями ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.    Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимо на учет представительного органа работников.

    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

    В судебном заседании установлено, что на основании трудовых договоров истцы Зебзеев Р.О., Зебзеева (Янковой) Р.О., Янков П.В. работают в ОАО «Соликамский завод «Урал» в должности «вальцовщик» 5 разряда участка № Производства баллиститных порохов (ПБП).

    В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Во исполнение требований статьи 212 ТК Российской Федерации работодателем ОАО "Соликамский завод «Урал" <дата> утверждена "Инструкция по охране труда и правилам ведения работ на операции калибрования И4-43». (л.д.56-60).

Так, во время работы на вальцовщиков могут оказывать неблагоприятные воздействие следующие вредные и опасные производственные факторы: движущиеся части вальцов; нагретые поверхности; повышенная запыленность и загазованность; высокий уровень шума; недостаточная освещенность рабочего места; возможность воспламенения при вальцевании полотна; физические перегрузки.

    В соответствии с пунктом 2.1 указанной Инструкции, перед началом работы вальцовщик должен надеть из перечня СИЗ таблицы 2: …

    - при пластификации (вальцевании) спецпродукта: белье нательное хлопчатобумажное, носки хлопчатобумажные, спецодежду, спецобувь, головной убор хлопчатобумажный, СИЗОД (средства индивидуальной защиты органов дыхания), фильтры, перчатки хлопчатобумажные, шлем суконный.

    Отдельно Инструкцией перечислены правила ношения СИЗ: при нахождении на рабочем мете, уборке помещения, при перемещении, установке спецпродукта на станке/снятие специзделия со станка.

    Спецодежда должна быть соответствующего размера, чистой и не стеснять движений. Куртка, манжеты рукавов должны быть застегнуты, штанины брюк выпущены поверх ботинок, волосы убраны под головной убор хлопчатобумажный. (л.д.59).

    Согласно п.3.3.8.установлена обязанность не работать без спецодежды и в одежде и белье из синтетических, шерстяных и шелковых тканей. (л.д.60).

    Распоряжением АО «Соликамский завод «Урал» от <дата> № на работников, в том числе вальцовщика, возложена обязанность проводить работы в суконных костюмах, суконных шлемах, с целью безопасного проведения технологического процесса вальцевания, для защиты от повышенных температур, при работе на вальцах (л.д.61).

    С данным распоряжением истцы ознакомлены в феврале 2023 года (л.д.62-62).

    Как видно из личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты каждого, истцы были обеспечены необходимыми средствами индивидуальной защиты, в том числе, костюмом суконным с огнестойкой пропиткой, шлем суконный, респиратор, фильтр.

    Несмотря на то, что истцы неоднократно проходили инструктаж по охране труда, были ознакомлены, в том числе, и с Инструкцией И4-43, были обеспечены работодателем всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты, <дата> в 10 часов 29 минут в здании 54/1 кабина В/В4 при выполнении работ по вальцеванию Зебзеева Р.О., Зебзеева (Янкова) Р.О., Янков П.В. не применили костюм суконный с огнестойкой пропиткой, респиратор.

<дата> в соответствии с приказом от <дата> № «Об организации доведения материалов видеонаблюдения в подразделениях», по результатам проведенного анализа видеоматериалов за июнь 2024 года по выявленным нарушениям требования охраны труда, промышленной безопасности, технологический и производственной дисциплины, в целях соблюдения персоналов требований охраны труда, промышленной безопасности, технологической и производственной дисциплины, руководствуясь Положением АО «Соликамский завод «Урал» № <дата> «О системе видеонаблюдения за соблюдением требований производственной и технологической дисциплины, промышленной безопасности и охраны труда», № «О премировании рабочих за основные результаты хозяйственной деятельности», издан приказ № от <дата> о снижении премии работникам участка 2 ПБД за июнь 2024 года, в т.ч. Зебзееву Р.О., Янкову П.В., Янковой О.В., установлен размер премии за июнь 2024 года в меньшем размере на 20 процентов. (л.д.50-54),

<дата> в 05 часов 53 минут в здании 54/1 кабина В/В4 работники Зебзеев Р.О., Янкова О.В. перед началом работ по пластификации (вальцеванию) не применили спецодежду (костюм суконный с огнестойкой пропиткой), СИЗОД (маски или полумаски со сменными фильтрами).

    Пунктом 1 приказа № от <дата> вальцовщику 5 разряда, участка № ПБП Зебзееву Р.О. за нарушение в здании 54/1 кабина В/В4 <дата> в 05 часов 53 минут п.2.1 Инструкции И4-43 «По охране труда и правилам ведения работ на операции калибрования», п.<дата> «Правил внутреннего трудового распорядка», выразившееся в неприменении спецодежды (костюма суконного с огнестойкой пропиткой), СИЗОД (маски или полумаски со сменными фильтрами) перед началом работы по пластификации (вальцеванию) спецпродукта, объявлено замечание.

    Пунктом 2 указанного приказа вальцовщику 5 разряда, участка № ПБП Янковой О.В. за нарушение в здании 54/1 кабина В/В4 <дата> в 05 часов 53 минут п.2.1 Инструкции И4-43 «По охране труда и правилам ведения работ на операции калибрования», п.<дата> «Правил внутреннего трудового распорядка», выразившееся в неприменении спецодежды (костюма суконного с огнестойкой пропиткой), СИЗОД (маски или полумаски со сменными фильтрами) перед началом работы по пластификации (вальцеванию) спецпродукта, объявлено замечание.

<дата> в 17 часов 55 минут в здании 54/1 кабина В/В4 работник Янков О.В. не применил спецодежду (костюм суконный с огнестойкой пропиткой), СИЗОД (маска или полумаска со сменными фильтрами) перед началом работы по пластификации (вальцеванию) спецпродукта).

    Пунктом 1 приказа № от <дата> вальцовщику 5 разряда, участка № ПБП Янкову П.В. за нарушение в здании 54/1 кабина В/В <дата> в 17 часов 55 минут п.2.1 Инструкции И4043 «По охране труда и правилам ведения работ на операции калибрования», п.<дата> «Правил внутреннего трудового распорядка», выразившееся в неприменении спецодежды (костюма суконного с огнестойкой пропиткой), СИЗОД (маска или полумаска со сменными фильтрами) перед началом работы по пластификации (вальцеванию) спецпродукта, объявлено замечание.

Суд, оценив установленные обстоятельства дела с учетом представленных доказательств, показаний свидетеля ЗТЕ, не обладающей, как и сторона истцов, специальными познаниями в области охраны труда, приходит к выводу, что обязанность соблюдения требований охраны труда предусмотрена положениями статьи 214 ТК Российской Федерации и распространяется на всех лиц, состоящих в трудовых правоотношениях, поэтому несоблюдение данной обязанности любым работником является нарушением правил охраны труда и техники безопасности, дисциплинарным проступком,

Разработка конкретных условий выплаты надбавок и показателей премирования, как форм стимулирования работников, является правом работодателя; согласно пункту 3.2 Положения о премировании рабочих за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденного приказом ответчика N 401 от <дата>, премия рабочим Общества начисляется в полном размере при одновременном выполнении следующих критериев: выполнение установленных КПЭ и условий премирования; отсутствие упущений в работе, указанных в Приложении № и Приложении № к Положению. При невыполнении любого из вышеуказанных условии премия рабочим устанавливается в размере меньше максимального, либо премия не начисляется (л.д.64-73).

Так, согласно п.18 Приложения № к перечню производственных упущений, учитываемых при определении размера премии рабочим, отнесено нарушение требований охраны труда.

Поскольку выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, снижение премии не является наказанием и предусмотрено положением о премировании, к Зебзеева Р.О., Зебзеевой (Янковой) О.В., Янкову П.В., применено правомерно, поскольку работодателем установлено невыполнение истцами Зебзеева Р.О., Зебзеевой (Янковой) О.В., Янкова П.В., требований по охране труда.

Примененное к Зебзеева Р.О., Зебзеевой (Янковой) О.В., Янкова П.В., дисциплинарное взыскание в виде замечания соответствует тяжести проступка совершенных каждым из истцов, поскольку нарушение правил по охране труда могло привести к причинению вреда самим истцам,

При наложении дисциплинарного взыскания работодателем было учтено предыдущее поведение Зебзеева Р.О., Зебзеевой (Янковой) О.В., Янкова П.В. в отдельности, которые ранее нарушали требования по охране труда,

Процедура наложения дисциплинарного взыскания работодателем соблюдена,

    Доводы истца о том, что они не должны надевать при выполнении работ по вальцевания спецодежду в виде суконной куртки, шлема, респиратора, вправе по своему усмотрению выбрать одежду из перечня надлежащими доказательствами не подтверждены, доказательства, представленные стороной ответчика мотивированно истцами не опровергнуты, доводы иска основаны на неверном толковании норм права и особенностей технологического процесса на предприятии и правил охраны труда, которые, в том числе, направлены на обеспечение безопасности работников на производстве, а не на их усмотрение.

    Вывод о законности и обоснованности привлечения истца к дисциплинарной ответственности суд основывает на совокупности представленных доказательств. Вопреки доводам стороны истца, для решения вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, не требуется привлечение к дисциплинарной ответственности сразу всех сотрудников предприятия, ответственность за проступок является сугубо индивидуальной, порядок проведения проверки работодателем соблюден, при решении вопроса о дисциплинарной ответственности учитывались все данные о каждом из истцов, в то же время мнение коллектива на суть и доказанность проступка не влияют. Признаки дискриминации отсутствуют.

        Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, материалами дела. При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для признания приказов о снижении премии, привлечения истцов к дисциплинарной ответственности незаконными.

    Требование о компенсации морального вреда основано на нарушении трудовых прав истцов в связи с привлечением их ответчиком к дисциплинарной ответственности. Поскольку оно является производными от основного требования, оснований для его удовлетворения также не имеется.

    Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                            Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Зебзеева Р.О., Зебзеевой (Янковой) Р.О., Янкова П.В. к Акционерному обществу «Соликамский завод «Урал» о признании приказа № от <дата> о снижении премии, приказов № от <дата>, № от <дата> о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, взыскании недополученной в размере 20 % премии за июнь 2024 года, компенсации морального вреда по 50 000 рублей каждому, оставить без удовлетворения.

    Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.

Председательствующий                        Новикова Н.С.

Мотивированное решение изготовлено 31 октября 2024 года.