Решение по делу № 2-860/2020 от 03.08.2020

дело 2-860/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«22» сентября 2020 года г. Строитель

Яковлевский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Польшиковой И.М.,

при секретаре Абросимовой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Темченко А.Н. к ООО «Электросвязь» о признании трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов

с участием: помощника прокурора Яковлевского района Белгородской области Подзолковой Т.В., истца Темченко А.Н., представителя истца Темченко Н.Н., представителя ответчика Лалаян Л.Л.

УСТАНОВИЛ:

Темченко А.Н. обратился в суд к ООО «Электросвязь» с иском о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате 45600 руб., процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы 2810,67 руб., компенсации морального вреда 30000 руб., расходов по оплате юридических услуг 20000 руб.

В обоснование заявленных требований Темченко А.Н. ссылался на то, что с ноября 2019 был принят на работу в ООО "Электросвязь" на должность начальника участка по гражданско-правовому договору, в мае 2020 он находился на больничном, 24.05.2020 вышел на работу и ему было сообщено о прекращении трудовых отношений, однако запись о приеме на работу и об увольнении с работы в его трудовую книжку ответчиком внесена не была, заработная плата в полном объеме не выплачена, что является незаконным и нарушает его трудовые права.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали.

Представитель ответчика против удовлетворения требований истца возражал, указал, что между сторонами был заключен договор подряда, отношения не являлись трудовыми, в штат организации истец не зачислялся, приказ о его приеме не издавался.

Исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, выслушав заключение прокурора, суд признает требования истца не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Под трудовым договором следует понимать соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя ( ст.56 ТК РФ).

Как указано в п. 2 определения Конституционного суда РФ N 597-О-О от 19.05.09 г., свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Факт наличия трудовых отношений определяется наличием совокупности признаков, позволяющих отграничить трудовые отношения от гражданских. В частности, определяющими трудовые отношения являются факты выполнения лицом трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием), подчинения работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

В отношениях между сторонами по настоящему делу указанные признаки отсутствуют.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения.

При этом необходимо учитывать, что как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ч.1 ст. 702 ГК РФ).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор подряда заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору подряда исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору подряда работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Установлено, что 14.11.2019 между истцом и ответчиком заключен договор подряда № <номер>, в соответствии с которым Темченко А.Н. обязался выполнить работу в качестве начальника участка по строительству объекта «<данные>» согласно заданиям заказчика, а заказчик обязуется принять по акту и оплатить выполненные работы. Срок выполнения работ: начало 14.11.2019, окончание 30.09.2020(л.д.<номер>).

По соглашению сторон (п. 2.2.1 договора подряда) оплата выполненных работ производилась на основании актов сдачи приемки работ (л.д.<номер>).

Пунктами 2.1.2, 2.1.3 договора предусмотрено, что исполнитель самостоятельно определяет время работы на объекте в пределах срока действия договора подряда.

Договором подряда так же не предусмотрено начисление отпускных, предоставление отпуска, оплата больничных листов.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст. 55 ГПК РФ объяснения сторон являются одним из видов доказательств по делу.

Из объяснений стороны истца следует, что он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, ежемесячно получал денежное вознаграждение, между тем в судебном заседании установлено, что определенное рабочее время и время отдыха истцу установлено не было, не было определено время выплаты аванса и заработной платы, в период болезни истец не оформлял больничный лист, время нахождения на больничном истцу не оплачивалось.

Так же из пояснений истца не следует, что перед началом работы он предоставлял ответчику трудовую книжку, диплом об образовании, страховой полис, военный билет, писал заявление о приеме на работу, заполнял анкеты для трудоустройства, обсуждался размер отпуска, предоставляемые социальные гарантии и компенсации, возможность наступления дисциплинарной ответственности.

Таким образом, характер сложившихся между сторонами правоотношений не позволяет сделать вывод о том, что они были трудовыми, так как признаками трудовых правоотношений они не обладают, а из представленных в дело документов следует, что между сторонами фактически имели место быть гражданско-правовые отношения в рамках заключенного договора подряда.

Суду не представлено доказательств, что истец был допущен к работе уполномоченным лицом общества, как работник указанной организации.

Статьей 11 ТК РФ определено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей), работающих на основании договоров гражданско-правового характера (ч. 8 абз. 4).

Поскольку судом установлено, что стороны не вступали в трудовые отношения, то предусмотренных ст.ст.135,136,237 ТК РФ оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального труда не имеется.

В нарушение положений ст.ст. 12,56 ГПК РФ, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований или возражений, истцом не представлено суду доказательств существования между ним и ответчиком трудовых отношений.

Исковые требования подлежат отклонению полностью за отсутствием правовой состоятельности.

В связи с отказом в удовлетворении иска, судебные расходы не подлежат возмещению согласно ст. 98 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Темченко А.Н. к ООО «Электросвязь» о признании трудовых отношении, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в апелляционную инстанцию Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Яковлевский районный суд Белгородской области.

КОПИЯ ВЕРНА:

Решение суда принято в окончательной форме 01.10.2020

Судья И.М. Польшикова