Решение по делу № 2-153/2023 (2-1388/2022;) от 20.12.2022

Дело №2-153/2023

УИД 42RS0014-01-2022-001765-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

Город Мыски                                                  19 января 2023 года

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Дементьева В.Г.,

с участием старшего помощника прокурора г. Мыски Ушковой И,В.,

при секретаре судебного заседания Гуряшевой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора            г. Мыски в защиту интересов Сиражетдинова А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Промбетон» о понуждении к действию (в порядке ст. 45 ГПК РФ),

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Мыски обратился с иском в защиту интересов Сиражетдинова А.А. к ООО «Промбетон» о понуждении к действию, который мотивировал тем, что прокуратурой города проведена проверка соблюдения обществом с ограниченной ответственностью «Промбетон» требований трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства.

Согласно сведениям единого государственного реестра юридических лиц, размещенного на интернет-сайте ФНС России nalog.ru, ООО «Промбетон» зарегистрировано 04.08.2017 года ИФНС №15 по Кемеровской области-Кузбассу, присвоен ОГРН 1174205019548, ИНН 421502248667, адрес юридического лица: Кемеровская область - Кузбасс, г. Мыски, ул. Левологовая, д. 1, офис 9, основной вид деятельности – деятельность агентов по оптовой торговле лесоматериалами и строительными материалами (ОКВЭД 46.13).

При проведении проверки выявлен факт нарушения требований статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившийся в заключении договоров на оказание возмездных услуг, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Установлено, что между ООО «Промбетон» и Сиражетдиновым А.А. заключен договор возмездного оказания услуг от 03.01.2022 года №177-г на услуги по загрузке углем котлов паросилового хозяйства (котельной на угле).

Согласно пункту 1.4. Договора срок оказания вышеуказанных услуг устанавливается с 03.01.2022 года по 25.01.2022 года.

Пунктом 2.1. Договора предусмотрено, что общая стоимость услуг составляет 24138 рублей.

Актом выполненных работ от 25.01.2022 года установлено, что стоимость выполненных работ (услуги по загрузке углем котлов паросилового хозяйства (котельной на угле) в период с 03.01.2022 года по 25.01.2022 года составила 24138 рублей.

Далее между ООО «Промбетон» и Сиражетдиновым А.А. ежемесячно заключались договоры на оказание возмездных услуг по загрузке углем котлов паросилового хозяйства (котельной на угле), что подтверждает постоянный характер работы.

Так, между ООО «Промбетон» и Сиражетдиновым А.А. заключены договоры возмездного оказания услуг:

- от 01.02.2022 года №222-г на оказание услуг по загрузке углем котлов паросилового хозяйства (котельной на угле) в сумме 23707 рублей;

- от 01.03.2022 года №394-г на оказание услуг по загрузке углем котлов паросилового хозяйства (котельной на угле) в сумме 37932 рублей;

- от 01.04.2022 года №536-г на оказание услуг по загрузке углем котлов паросилового хозяйства (котельной на угле) в сумме 24007 рублей;

- от 01.05.2022 года №681-г на оказание услуг по загрузке углем котлов паросилового хозяйства (котельной на угле) в сумме 26437 рублей;

- от 01.06.2022 года №896-г на оказание услуг по загрузке углем котлов паросилового хозяйства (котельной на угле) в сумме 35344 рублей;

- от 04.07.2022 года №1064-г на оказание услуг по загрузке углем котлов паросилового хозяйства (котельной на угле) в сумме 48491 рублей;

- от 01.08.2022 года №1303-г на оказание услуг по загрузке углем котлов паросилового хозяйства (котельной на угле) в сумме 33297 рублей;

- от 01.09.2022 года №1547-г на оказание по загрузке углем котлов                  паросилового хозяйства (котельной на угле) в сумме 36818 рублей;

- от 01.10.2022 года №1736-г на оказание услуг по загрузке углем котлов паросилового хозяйства (котельной на угле) в сумме 24641 рублей.

Кроме этого, договоры не соответствуют требованиям, предъявляемым к договорам гражданско-правового характера по следующим признакам: договоры являются типовыми (признак трудового договора); договоры заключены на разные периоды; в течение 2022 года выполняется один и тот же вид работ, то есть отношения имеют системный характер; оплата услуг производится ежемесячно за фактически отработанное время, а не за выполненный объем работы; в договорах указано конкретное выполнение работ; содержание договоров и актов приемки выполненных работ, свидетельствуют о том, что оплата производилась за процесс труда, а не за конкретный результат, имеющий предметное, количественное и качественное выражение; работа выполняется личным трудом, без права передачи другим лицам.

Основным отличительным признаком гражданско-правовых договоров от трудовых является достижение одной из сторон договора конкретного результата, выраженного в материально вещественной или иной форме. Достижение результатов является основанием для прекращения обязательств.

Таким образом, выполняя свои трудовые функции исключительно личным трудом, без права передачи данных функций другим лицам, указанный работник на постоянной основе включены в производственный процесс организации.

Проведенной проверкой установлено, что сам процесс организации носит цикличный характер и состоит в зависимости от своевременности выполнения каждого этапа всеми работниками, вовлеченными в производственный процесс.

В нарушение положений статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации директор ООО «Промбетон» ФИО1, уклоняясь от заключения трудовых договоров, допустил заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, с вышеуказанным лицом.

По результатам проверки прокуратурой города вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4                  ст. 5.27 КоАП РФ в отношении директора ООО «Промбетон» ФИО1, а также в отношении юридического лица - ООО «Промбетон».

Постановлениями Государственного инспектора труда по Кемеровской области в                  г. Междуреченске виновные лица привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, в виде административных штрафов.

Также прокурором в адрес директора ООО «Промбетон» ФИО1 внесено представление об устранении нарушений трудовых прав работников, однако до настоящего времени меры по устранению выявленных нарушений ООО «Промбетон» не приняты.

Поэтому просит установить факт трудовых отношений, возникших между Сиражетдиновым А.А. и ООО «Промбетон» на основании гражданско-правовых договоров от 03.01.2022 года, 01.02.2022 года, 01.03.2022 года, 01.04.2022 года, 01.05.2022 года, 01.06.2022 года, 01.07.2022 года, 01.08.2022 года, 01.09.2022 года, 01.10.2022 года в период с 03.01.2022 года по 31.10.2022 года и обязать ООО «Промбетон» в течение трёх дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести в трудовую книжку Сиражетдинова А.А. запись о приеме на работу с 03.01.2022 года на должность кочегара ООО «Промбетон».

В судебном заседании старший помощник прокурора г. Мыски Ушкова И.В. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

    Представитель ответчика – директор ООО «Промбетон» ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом, с исковым заявлением ознакомлен, не возражает против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, о чем представил письменное заявление (л.д. 46).

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу положений ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно норме ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено: трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с нормой ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из разъяснений, изложенных в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что принимая во внимание, что требования статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускают заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что между ООО «Промбетон» и Сиражетдиновым А.А. 03.01.2022 года был заключен договор возмездного оказания услуг №177-г (л.д. 11). Согласно п. 1.1 Сиражетдинов А.А. должен был оказать услуги по загрузке котлов паросилового хозяйства (котельной на угле). Согласно п. 1.5. Договора срок оказания вышеуказанных услуг устанавливается с 03.01.2022 года по 25.01.2022 года.

Актом выполненных работ от 25.01.2022 года установлено, что стоимость выполненных работ в период с 03.01.2022 года по 25.01.2022 года составила 24138 рублей, в том числе НДФЛ (л.д. 12).

Кроме того, между ООО «Промбетон» и Сиражетдиновым А.А. 01.02.2022 года был заключен договор возмездного оказания услуг №222-г (л.д. 13). Согласно                           п. 1.1 Сиражетдинов А.А. должен был оказать услуги по загрузке котлов паросилового хозяйства (котельной на угле). Согласно п. 1.5. Договора срок оказания вышеуказанных услуг устанавливается с 01.02.2022 года по 28.02.2022 года.

Актом выполненных работ от 28.02.2022 года установлено, что стоимость выполненных работ в период с 01.02.2022 года по 28.02.2022 года составила 23707 рублей, в том числе НДФЛ (л.д. 14).

Далее, между ООО «Промбетон» и Сиражетдиновым А.А. 01.03.2022 года был заключен договор возмездного оказания услуг №394-г (л.д. 15). Согласно п. 1.1 Сиражетдинов А.А. должен был оказать услуги по загрузке котлов паросилового хозяйства (котельной на угле). Согласно п. 1.5. Договора срок оказания вышеуказанных услуг устанавливается с 01.03.2022 года по 31.03.2022 года.

Актом выполненных работ от 31.03.2022 года установлено, что стоимость выполненных работ в период с 05.03.2022 года по 31.03.2022 года составила 37932 рублей, в том числе НДФЛ (л.д. 16).

Кроме того, между ООО «Промбетон» и Сиражетдиновым А.А. 01.04.2022 года был заключен договор возмездного оказания услуг №536-г (л.д. 17). Согласно                           п. 1.1 Сиражетдинов А.А. должен был оказать услуги по загрузке котлов паросилового хозяйства (котельной на угле). Согласно п. 1.5. Договора срок оказания вышеуказанных услуг устанавливается с 01.04.2022 года по 30.04.2022 года.

Актом выполненных работ от 30.04.2022 года установлено, что стоимость выполненных работ в период с 01.04.2022 года по 30.04.2022 года составила 24007 рублей, в том числе НДФЛ (л.д. 18).

Кроме того, между ООО «Промбетон» и Сиражетдиновым А.А. 01.05.2022 года был заключен договор возмездного оказания услуг №681-г (л.д. 19). Согласно                           п. 1.1 Сиражетдинов А.А. должен был оказать услуги по загрузке котлов паросилового хозяйства (котельной на угле). Согласно п. 1.5. Договора срок оказания вышеуказанных услуг устанавливается с 01.05.2022 года по 31.05.2022 года.

Актом выполненных работ от 31.05.2022 года установлено, что стоимость выполненных работ в период с 01.05.2022 года по 31.05.2022 года составила 26437 рублей, в том числе НДФЛ (л.д. 20).

Далее, между ООО «Промбетон» и Сиражетдиновым А.А. 01.06.2022 года был заключен договор возмездного оказания услуг №896-г (л.д. 21). Согласно п. 1.1 Сиражетдинов А.А. должен был оказать услуги по загрузке котлов паросилового хозяйства (котельной на угле). Согласно п. 1.5. Договора срок оказания вышеуказанных услуг устанавливается с 01.06.2022 года по 29.06.2022 года.

Актом выполненных работ от 29.06.2022 года установлено, что стоимость выполненных работ в период с 01.06.2022 года по 29.06.2022 года составила 35344 рублей, в том числе НДФЛ (л.д. 22).

Кроме того, между ООО «Промбетон» и Сиражетдиновым А.А. 04.07.2022 года был заключен договор возмездного оказания услуг №1064-г (л.д. 23). Согласно                           п. 1.1 Сиражетдинов А.А. должен был оказать услуги по загрузке котлов паросилового хозяйства (котельной на угле). Согласно п. 1.5. Договора срок оказания вышеуказанных услуг устанавливается с 04.07.2022 года по 31.07.2022 года.

Актом выполненных работ от 31.07.2022 года установлено, что стоимость выполненных работ в период с 04.07.2022 года по 31.07.2022 года составила 48491 рублей, в том числе НДФЛ (л.д. 24).

Далее, между ООО «Промбетон» и Сиражетдиновым А.А. 01.08.2022 года был заключен договор возмездного оказания услуг №1303-г (л.д. 25). Согласно п. 1.1 Сиражетдинов А.А. должен был оказать услуги по загрузке котлов паросилового хозяйства (котельной на угле). Согласно п. 1.5. Договора срок оказания вышеуказанных услуг устанавливается с 01.08.2022 года по 31.08.2022 года.

Актом выполненных работ от 31.08.2022 года установлено, что стоимость выполненных работ в период с 01.08.2022 года по 31.08.2022 года составила 33297 рублей, в том числе НДФЛ (л.д. 26).

Кроме того, между ООО «Промбетон» и Сиражетдиновым А.А. 01.09.2022 года был заключен договор возмездного оказания услуг №1547-г (л.д. 27). Согласно п. 1.1 Сиражетдинов А.А. должен был оказать услуги по загрузке котлов паросилового хозяйства (котельной на угле). Согласно п. 1.5. Договора срок оказания вышеуказанных услуг устанавливается с 01.09.2022 года по 30.09.2022 года.

Актом выполненных работ от 30.09.2022 года установлено, что стоимость выполненных работ в период с 01.09.2022 года по 30.09.2022 года составила 36818 рублей, в том числе НДФЛ (л.д. 28).

Далее, между ООО «Промбетон» и Сиражетдиновым А.А. 01.10.2022 года был заключен договор возмездного оказания услуг №1736-г (л.д. 29). Согласно п. 1.1 Сиражетдинов А.А. должен был оказать услуги по загрузке котлов паросилового хозяйства (котельной на угле). Согласно п. 1.5. Договора срок оказания вышеуказанных услуг устанавливается с 01.10.2022 года по 31.10.2022 года.

Актом выполненных работ от 31.10.2022 года установлено, что стоимость выполненных работ в период с 01.10.2022 года по 31.10.2022 года составила 24641 рублей, в том числе НДФЛ (л.д. 30).

Судом установлено, что выполняя свои трудовые функции исключительно личным трудом, без права передачи данных функций другим лицам, на постоянной основе Сиражетдинова А.А. включен в производственный процесс ООО «Промбетон».

Таким образом, суд приходит к выводу, что несмотря на то, что между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником Сиражетдиновым А.А. и работодателем ООО «Промбетон», то к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих норма трудового права.

Суд принимает во внимание, что исковые требования истца являются обоснованными, основаны на положениях ст.ст. 16, 67, 56, 11 ТК РФ.

В силу ст. 98-103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от которой истец был освобожден в силу закона при подаче иска размер которой с учетом ст. 333.19 НК РФ составляет 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования прокурора г. Мыски в защиту интересов Сиражетдинова А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Промбетон» о понуждении к действию (в порядке ст. 45 ГПК РФ) удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений, возникших между Сиражетдиновым А. А., <данные изъяты> и ООО «Промбетон» (ИНН 421502248667, ОГРН 1174205019548) на основании гражданско-правовых договоров от 03.01.2022 года, 01.02.2022 года, 01.03.2022 года, 01.04.2022 года, 01.05.2022 года, 01.06.2022 года, 01.07.2022 года, 01.08.2022 года, 01.09.2022 года, 01.10.2022 года в период с 03.01.2022 года по 31.10.2022 года.

    Обязать ООО «Промбетон» (ИНН 421502248667, ОГРН 1174205019548) в течение трёх дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести в трудовую книжку Сиражетдинова А. А., <данные изъяты> запись о приеме на работу с 03.01.2022 года на должность кочегара ООО «Промбетон».

    Взыскать с ООО «Промбетон» (ИНН 421502248667, ОГРН 1174205019548) государственную пошлину в сумме 300 (трехсот) рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца через Мысковский городской суд.

    Мотивированное решение составлено 19.01.2023 года.

Судья                                                В.Г. Дементьев