Решение по делу № 2-845/2024 от 29.12.2023

Дело № 2-845/2024

11RS0005-01-2023-008272-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при секретаре Шишикиной Т.И.,

с участием истца Вискова И.И., представителя ответчиков Дубровской Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 27.03.2024 гражданское дело по иску Вискова И.И. к ФКУ ИК – 19 УФСИН России по Республике Коми о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, к ФСИН России о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Висков И.И. обратился в суд с иском к ФКУ ИК – 19 УФСИН России по Республике Коми о взыскании заработной платы с учетом денежной компенсации за задержку выплат в размере 62 566,46 рублей, компенсации морального вреда 10 000 рублей, в обоснование требований указав, что в период с 16.01.2023 по 03.05.2023 был трудоустроен в Центре трудовой адаптации осужденных ответчика, выполнял сварочные работы, заработная плата ему не выплачена.

Определением суда от 09.02.2024 к участию в деле в качестве соответчика по требованиям о взыскании морального вреда привлечена ФСИН России.

В судебном заседании истец на иске настаивал, указав, что в отсутствие необходимости в сварочных работах выполнял другие работы.

Представитель ответчика, ответчика по доверенности Дубровская Е.В. возражала заявленным требованиям, представила письменный отзыв, в котором указала, что истец в спорный период к выполнению обязанностей не приступил, в связи с чем заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск ему не начислялась.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Истец отбывал наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК – 19 УФСИН России по Республике Коми с 11.05.2019 по 09.11.2023.

Приказом начальника ФКУ ИК – 19 УФСИН России по Республике Коми от 17.01.2024 № 4 - ос истец привлечен к оплачиваемому труду на должность с 16.01.2024 со сдельной оплатой труда. Приказом начальника ФКУ ИК – 19 УФСИН России по Республике Коми от 04.05.2023 № 284 – ос истец освобожден от оплачиваемого труда в связи с отсутствием объема работ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 1 дня 03.05.2023. Приказом начальника ФКУ ИК – 19 УФСИН России по Республике Коми от 10.10.2023 № 209 - ос истец назначен на должность на 0,5 ставки участка .... с 11.10.2023. Приказом начальника ФКУ ИК – 19 УФСИН России по Республике Коми от 09.11.2023 № 243 – ос истец освобожден от оплачиваемого труда 09.11.2023 в связи с убытием в СИЗО .....

В силу ч.2 ст.9 Уголовно – исполнительного кодекса Российской Федерации (далее УИК РФ) общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных.

Согласно ч.1, ч.5 ст.103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Производственная деятельность осужденных не должна препятствовать выполнению основной задачи исправительных учреждений - исправлению осужденных.

Из приведенных правовых норм следует, что осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений, а именно нормы, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда (ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 УИК РФ).

Таким образом, законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых отношениях с учреждениями, в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания. Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не на свободном волеизъявлении осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые правоотношения, регулируемые исключительно нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Указывает сторона ответчика, и не оспаривается истцом, что в учреждении применяются повременная и простая сдельная системы оплаты труда. Последняя используется в случае, если есть возможность фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать его путем установления норм времени (норм выработки). При сдельной системе оплата труда производится за фактически выполненный объем работы. Размер заработной платы определяется путем умножения сдельных расценок, предусмотренных за изготовление единицы продукции (выполнение операции), на количество единиц произведенной продукции (выполненных операций). Сдельная расценка рассчитывается путем умножения часовой ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах, необходимую на изготовление единицы продукции (выполнение операции). Сдельная оплата труда разделяется на индивидуальную и коллективную. При индивидуальной сдельной оплате труда заработная плата рабочего зависит непосредственно от количества изготовленных им изделий или выполненных операций Основанием для начисления заработной платы рабочим является сдельный наряд на выполненные работы и табель учета рабочего времени. Осужденным, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производится доплата до минимального размера оплаты труда (раздел 5 Положения).

Следует из представленных ответчиком копий табелей учета рабочего времени за январь 2023 – апрель 2023 гг, нарядов, составленных на истца за указанный период, что истец фактически работу сварщика не выполнял.

Доводы истца о выполнении работы сварщика или иной раоты какими – либо доказательствами не подтверждены, истец на них не ссылается. Сам по себе факт привлечения к оплачиваемому труду основанием для взыскания заработной платы за спорный период не является.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании заработной платы, а также основанные на них требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Вискова И.И. к ФКУ ИК – 19 УФСИН России по Республике Коми о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, к ФСИН России о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня составления мотивированного решения 03.04.2024.

Судья                               Е.Г.Берникова