Решение от 08.06.2023 по делу № 33-5000/2023 от 10.02.2023

по делу № 2-1772/2022

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№33-5000/2023

               08 июня 2023 г.                                г. Уфа

           Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего                Нурисламовой Э.Р.

судей                                Гадиева И.С.

                                Индан И.Я.

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи                    Хаматхановой М.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО «Ишимбайская фабрика трикотажных изделий» о взыскании задолженности на заработной плате и иным причитающимся выплатам,

по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ФИО4 на решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от дата.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась с иском к ЗАО "Ишимбайская фабрика трикотажных изделий" о взыскании задолженности по заработной плате и иным причитающимся выплатам, указав, что с дата ФИО1 работала в должности бухгалтера ЗАО "Ишимбайская фабрика трикотажных изделий" (далее ЗАО "ИФТИ") с оплатой по тарифной ставке 39255.17 руб. Во время трудовых отношений, у работодателя перед ней образовалась задолженность по заработной плате в размере 216409.09 руб. за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и шесть дней декабря 2021 адрес от дата с предприятия уволена, причина увольнения -ликвидация организации. В период работы на предприятии очередной отпуск не предоставлялся, истцом не использовался. Однако, при увольнении ответчик выплату компенсации за неиспользованный отпуск не произвел. С учетом периода работы, размера среднего дневного заработка, компенсация за неиспользованный отпуск составляет-47314.40 руб..В связи с ликвидацией предприятия увольняемому работнику выплачивается выходное пособие. После увольнения, ФИО1 состояла на учете в центре занятости населения адрес, в связи с чем, имеет право на выплату ей пособия за три месяца, что составляет 103500 руб.

Поскольку в день прекращения трудовых отношений работодатель не произвел с работником расчет, ФИО1 просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 367223.49 руб. в качестве невыплаченной заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие в порядке ст. 178 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда.

Решением Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от дата постановлено:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Ишимбайская фабрика трикотажных изделий» (...) в пользу ФИО1 (...) за период с дата по дата задолженность по заработной плате в размере 216409.09 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47314.40 руб., выходное пособие в сумме 103500 руб., компенсацию морального вреда -5000 руб., всего 372 223.49 руб.

Решение суда в части выплаты ФИО1 заработной платы, за три месяца (июль, август, сентябрь) в размере 103 500 руб., подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ЗАО «ИФТИ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5500 руб.

В апелляционной жалобе конкурсный управляющий ФИО4 просит отменить решение суда, указав, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует, что подтверждается выданными истцом расписками. Вся кадровая документация ЗАО «ИФТИ», в том числе приказы о приеме на работу, приказы об увольнении, трудовые договоры, табеля учета рабочего времени, документы подтверждающие выплату заработной платы сотрудниками через кассу и подтверждающие наличие/отсутствие задолженности по заработной плате находятся у представителя истца ФИО9 Необоснованно судом возложено на ответчика бремя доказывания и предоставления документов. Выплаты по заработной плате перед сотрудниками осуществлялись руководителем ФИО5 за счет собственных средств, в связи с наличием на тот момент возбужденных исполнительных производств в отношении ЗАО «ИФТИ» и, соответственно, наложенными арестами на расчетные счета ЗАО «ИФТИ». За период осуществления ФИО1 трудовых функций с дата по дата были произведены выплаты заработной платы, в общем размере 342 296,08 рублей. Вывод суда о наличии права ФИО1 на получение спорных выплат (среднего заработка за второй и третий месяц), предусмотренных ст. 178 ТК РФ, противоречит действующему законодательству, поскольку истец не обращалась к работодателю с заявлением о получении указанных выплат. Решение органа службы занятости населения о наличии исключительного случая для получения истцом среднего заработка за третий месяц трудоустройства не принималось.

Лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте проведения судебного заседания в суде апелляционной инстанции Верховного Суда РБ заблаговременно и надлежащим образом.

Проверив оспариваемое судебное постановление в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение должно быть законным и обоснованным.

В силу п. п. 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, и обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты, подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Между тем, постановленное по настоящему делу решение суда не в полной мере отвечает приведенным требованиям по следующим основаниям.

Разрешая требования истца, суд первой инстанции, оценив представленные суду доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание, что истец является слабой стороной в трудовом правоотношении, пришел к выводу о доказанности факта наличия у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом за период с дата по дата в размере 216 409.09 руб., в связи с чем, удовлетворил заявленные требования в полном объеме, указав, что решение суда в части выплаты ФИО1 заработной платы, за три месяца (июль, август, сентябрь) в размере 103500 руб., подлежит немедленному исполнению. Кроме того, исходя из того, что в день увольнения компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 не начислялась, не выплачивалась и каких-либо приказов о предоставлении отпуска истцу, суду не представлено, также пришел к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия и компенсации морального вреда.

С данными выводами судебная коллегия соглашается ввиду следующего.

Исходя из ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1.ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).

В соответствии с требованиями ст. 129 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключении мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника-унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

В связи с чем, именно конкурсный управляющий обязан обеспечить деятельность вверенного ему юридического лица, обеспечить обязательства работодателя в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, в период с дата по дата истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ЗАО "ИФТИ", работая в должности бухгалтера с оплатой в размере 34500 руб. в месяц с учетом уральского коэффициента в размере 15%.

Вышеуказанное подтверждается записями в трудовой книжке, а также представленными сведениями ГУ Отделение пенсионного фонда РФ по РБ, из которых следует, что работодатель предоставил сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, исходя из суммы 34 500 рублей. Принимая во внимание, что ответчиком не был признан достоверным трудовой договор, представленный истцом в суд апелляционной инстанции, по причине оспаривания подписи директора ЗАО ИФТИ, а также учитывая то обстоятельство, что истец произвел расчет задолженности по заработной плате, исходя из суммы 34 500 рублей, судебная коллегия полагает, что задолженность по заработной плате следует определять исходя из суммы 34 500 рублей.

Приказом №... от дата трудовой договор со ФИО1 расторгнут в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Решением Арбитражного Суда Республики Башкортостан от дата ЗАО "ИФТИ" признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим утверждена ФИО4

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 указала, что у работодателя перед ней образовалась задолженность по заработной плате за период с июля 2021 г. по день увольнения, т.е.дата

Представитель ответчика, признавал наличие задолженности по заработной плате в сумме 68373 руб., а также факт не начисления компенсации за неиспользованный отпуск, что следует из письменных возражений на исковое заявление и доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что при увольнении истцу не выплачены все причитающиеся суммы между тем, судебная коллегия не согласна с расчетом произведенных выплат по следующим основаниям.

В качестве доказательства выплаты заработной платы истцу ответчиком представлены расписки ФИО6 о получении в счет заработной платы от ФИО5 (директор ЗАО ИФТИ) от дата на сумму 40 000 рублей в счет заработной платы за январь 2021 года, от дата на сумму 15 000 рублей, от дата на сумму 5 000 рублей, от дата на сумму 40 000 рублей, от дата в счет заработной платы за март-апрель 2021 года, от дата на сумму 33 000 рублей в счет заработной платы за май 2021 года, от 23.07.2021г. на сумму 10000 руб., от дата на сумму 20000 руб., от дата на сумму 10000 руб., расписка от дата на сумму 20000 руб., расписка от дата на суму 17000 руб., расписка от дата на сумму 40000 руб., в которой указано, что денежные средства получены в счет погашения задолженности по заработной плате по август 2021 года включительно.

Исходя из размера заработной платы, установленной истцу в размере 34 500 рублей, за период с дата ей выплачена по распискам сумма 290 000 рублей, что соответствует заработной плате за 290 000 : (34500 -13%) = 9,6 месяцев, т.е. с декабря 2020 года по сентябрь 2021 года включительно.

При таких обстоятельствах, содержание расписки от дата о том, что с получением суммы 40 000 рублей погашается задолженность по заработной плате по август 2021 года включительно, соответствует факту выплаты истцу заработной платы по август 2021 года включительно. При этом, то обстоятельство, что сумма выплаченной заработной платы превышает установленный соглашением сторон размер заработной платы основанием для определения периода задолженности с октября 2021 года, как указывает ответчик, не является, поскольку доказательств того, что истцу выплачена заработная плата, начиная с дата не имеется, стороны трудового договора, исходя из расписки от дата согласовали, что задолженность перед истцом погашена по август включительно, иных доказательств в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах, определение судом периода задолженности по заработной плате с дата является ошибочным, поскольку из текста расписки от дата следует, что дата истцом получена заработная плата по август включительно, что согласуется с другими доказательствами по делу. Более того, расписка датирована дата, с учетом того, что на ноябрь 2021 года у ответчика также имелась задолженность по заработной плате перед истцом, ограничивать имеющуюся задолженность по заработной плате августом 2021 года в ноябре 2021 года нецелесообразно.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что задолженность по заработной плате следует определить с дата по дата, исходя из установленной заработной платы 34 500 рублей в месяц, что составит: 34 500 х 3 месяца + 34 500: 22 (рабочие дни в декабре 2021 года) х 4 (отработано рабочих дней в декабре 2021 истцом) = 109 872,73 руб.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

       Поскольку установлено и ответчиком не оспаривалось, что в день увольнения компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 не начислялась, не выплачивалась и каких-либо приказов о предоставлении отпуска истцу, в материалы дела не представлено, выводы суда о необходимости взыскания указанной компенсации являются обоснованными, между тем, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, приведенный судом в решении судебная коллегия признает ошибочным, поскольку судом неправильно определена задолженность по заработной плате перед истцом.

       Расчет компенсации за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом.

За период работы истца с дата по дата истцу выплачена заработная плата 342 296,08 рублей за период с дата по дата (290 000 руб. по распискам + 48 546,08 по судебному приказу от дата + 3 750 рублей по платежной ведомости от дата), за период с дата по дата истцу подлежит взысканию сумма 109 872 рубля 73 коп.

Таким образом, всего начислено 452 068,81 руб. (342 296,08+ 109 872,73).

С учетом того, что истцом отработано 11 полных календарных месяцев и 13 календарных дней в декабре 2020 года, 6 календарных дней в декабре 2021 года, расчет среднедневного заработка составляет:

452 068,81 : (29,3 х11 месяцев + 29,3: 31 х 13 + 29,3 : 31 х 6) = 1332,29 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит: 28 х 1332,29 = 37 304,12 руб.

    Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Судом установлено, что трудовой договор с истцом расторгнут в связи с ликвидацией организации по п.1ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что следует из записи в трудовой книжке.

Справкой №... от дата подтверждается, что ФИО1 состояла на регистрационном учете в Центре занятости населения по адрес в качестве безработного с дата по дата.

Согласно записи в трудовой книжке ФИО1 трудоустроена с дата в ООО « Промышленноеобъединение «Аркада».

В этой связи выводы суда о взыскании выходного пособия за три месяца являются ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 178 ░░ ░░, ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 178 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 139 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 1-░░ ░░ 30-░ (31-░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░ ░░░░░░░ - ░░ 28-░ (29-░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░).

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 452 068,81 ░░░. ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░ 236 ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ 1921,53 ░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 64 ░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 1921,53 ░ 64 ░░░ = 122 978 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░9, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░. 103 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6210 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328-330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» (...) ░ ░░░░░░ ░░░1 (...) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░. ░ ░░░░░ 109 872 ░░░░░ 73 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 37 304 ░░░░░ 12 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 122 978 ░░░░░░ 23 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 6 201 ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░4 – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░    ░.░. ░░░░░░░░░░░

        ░░░░░    ░.░. ░░░░░░

            ░.░. ░░░░░

░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░.