Решение по делу № 33-650/2024 (33-14439/2023;) от 08.12.2023

УИД59RS0006-02-2023-000837-28

Судья Лузина О.В.

№ 2-1696/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Пермь Дело № 33-650/2024 (33-14439/2023)

16 января 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Бабиновой Н.А.,

судей Заривчацкой Т.А., Букатиной Ю.П.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Кузьминой Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Государственного бюджетного учреждения Пермского края «Краевая клиническая психиатрическая больница» на решение Орджоникидзевского районного суда города Перми от 28 сентября 2023 года.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Заривчацкой Т.А., пояснения процессуального истца – прокурора Королевой М.В. (удостоверение), пояснения представителя ответчика ГБУЗ ПК «Краевая клиническая психиатрическая больница» Горбунова А.А. (доверенность, диплом, паспорт), судебная коллегия,

установила:

Прокурор Орджоникидзевского района г. Перми, действующий в интересах Кукаркиной Олеси Сергеевны, обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Пермского края «Краевая клиническая психиатрическая больница» (далее - ГБУЗ ПК «Краевая клиническая психиатрическая больница») о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2022 по 01.11.2022 в размере 6642 рубля 90 копеек с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, возложении обязанности выплатить денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы, взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Орджоникидзевского района г. Перми проведена проверка в ГБУЗ ПК «Краевая клиническая психиатрическая больница» по факту нарушения трудовых прав работника. 10.01.2023 в прокуратуру района поступило обращение врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае по факту нарушения трудовых прав при выплате заработной платы Кукаркиной О.С. Проверочными мероприятиями установлено, что Кукаркина О.С. принята на должность медицинской сестры палатной в ГБУЗ ПК «ККПБ» в психиатрическое отделение стационара. С ней заключен трудовой договор № ** от 22.02.2022. 15.11.2022 трудовой договор на основании личного заявления работника расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. В нарушение требований статьи 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора выплата всех причитающихся сумм произведена не в полном размере. Заработная плата за ноябрь 2022 года и компенсация за неиспользованный отпуск, в том числе оплата труда за выполнение работ по совместительству, выплачены Кукаркиной О.С. лишь 28.11.2022 и 09.12.2022 (платежные поручения № 1317401 и № 1368691). Кроме того, при начислении заработной платы за март, май, июнь, октябрь 2022 года работодателем допущены нарушения ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ, а именно: в сумму начисленной заработной платы для достижения минимального размера оплаты труда включены выплаты компенсационного характера за работу с вредными и опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, за работу в ночное время, которые гарантируют работнику повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Согласно трудовому договору Кукаркиной О.С. установлен оклад в размере 12324 рублей, что меньше минимального размера оплаты труда, установленного в рассматриваемый в сумме 13890 рублей, с 01.06.2022 МРОТ составлял 15279 рублей. Кукаркиной О.С. трудовым договором установлена сокращенная продолжительность рабочей недели – 36 часов, с доплатами за работу во вредных условиях труда в размере 25 % к должностному окладу, районный коэффициент - 15 % к заработной плате. Также Положением об оплате труда работников ГБУЗ ПК «ККПБ», утвержденным приказом № 34/55-01-01-10-27 от 25.01.2021, установлена доплата за работу в ночное время – 50% части должностного часового оклада за каждый час работы. Пунктом 3.4 Положения установлена доплата за работу в выходные и праздничные дни. Согласно представленным расчетным листкам Кукаркиной О.С. суммы доплат за работу с вредными и опасными для здоровья условиями труда, за работу в ночное время, за работу в праздничные и выходные дни начислялись на оклад, после чего производилась доплата до минимального размера оплаты труда, затем на заработную плату начислялся районный коэффициент 15%. В марте 2022 года истец отработала 157.4 часа, что является нормой при 36 часовой рабочей неделе. Соответственно, размер заработной платы за фактически отработанное время должен составлять 18536 рублей 95 копеек, из которых 12324 рублей - оплата по окладу, 309 рублей 25 копеек - выплата за высокие результаты и качественно выполняемых работ, 1256 рублей 75 копеек - надбавка по доведению заработной платы до МРОТ, 3 081 рублей оплата за работу с вредными и опасными для здоровья условиями труда, 1565 рублей 95 копеек оплата за работу в ночное время. Итого оплата труда с начислением районного коэффициента и доплатами за внутреннее совместительство должна составлять 23028 рублей 29 копеек. Фактически начисленная сумма с НДФЛ за март 2022 года с учетом доплаты за внутреннее совместительство составила 21583,03 рублей, недоначисленная сумма 1445 рублей 26 копеек. В мае 2022 недоначисленная сумма составила 566 рублей 60 копеек, в июне 2022 года - 2144 рубля 75 копеек, в октябре 2022 года - 2486,30 рублей. Всего, общая сумма недоплаченной заработной платы за период работы истца у ответчика составила 6642 рубля 90 копеек. Кроме того, учитывая степень физических и нравственных страданий, причиненных Кукаркиной О.С., которая в период с 01.03.2022 по 31.10.2022 осуществляла трудовую деятельность во вредных и опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, а также работу в ночное время, не получала гарантированную законодательством оплату за труд, полагают разумной и достаточной для компенсации причиненных нравственных страданий в размере 10000 рублей.

Представитель процессуального истца помощник прокурора Орджоникидзевского района г. Перми Нилова О.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогично изложенным в исковом заявлении.

Истец Кукаркина О.С. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. Направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях. Указал, что у ответчика перед Кукаркиной О.С. задолженность отсутствует. Пунктом 4.2 Положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Пермского края, подведомственных Министерству здравоохранения Пермского края, выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и не образуют новый оклад, если иное не предусмотрено действующим законодательством. Приложением № 2 к Положению установлено, что работники медицинских учреждений (структурных подразделений) для лечения психически больных, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда имеют право на компенсационную выплату в повышенном размере (в процентном соотношении к окладу). Расчет и начисление компенсационных выплат произведены от оклада работника. Таким образом, задолженность отсутствует. Поскольку исковые требования о возложении обязанности выплатить денежную компенсацию за задержку заработной платы и взыскании компенсации морального вреда являются производными от требования о взыскании задолженности по заработной плате, то в связи с отсутствием задолженности, а, следовательно, и отсутствием просрочки выплаты заработной платы, и как такового нарушения трудовых прав работника, не подлежат удовлетворению. В случае, если суд придет к выводу об удовлетворении исковых требований, просит снизить размер компенсации морального вреда. Расчет компенсационной выплаты, предусмотренной п.4.1.2 трудового договора (25% к окладу за работу с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда) производился работодателем исходя из процентного соотношения с окладом, определенным в п. 4.1 трудового договора. Исходя из того, что в спорные периоды сумма гарантированных частей (оклад, 25% коэффициент, стимулирующая выплата) заработной платы превышала МРОТ, доплата до МРОТ не производилась. Следовательно, расчет 15% коэффициента осуществлялся после сложения иных составляющих заработной платы (л.д. 152-156).

Представители третьих лиц Министерства здравоохранения Пермского края, Государственной инспекции труда в Пермском крае в судебное заседание не явились, извещались.

Решением Орджоникидзевского районного суда города Перми от 28.09.2023 исковые требования прокурора Орджоникидзевского района г. Перми, выступающего в интересах Кукаркиной Олеси Сергеевны, к Государственному бюджетному учреждению Пермского края «Краевая клиническая психиатрическая больница» удовлетворены.

В апелляционной жалобе представитель ответчика просит решение отменить, в удовлетворении исковых требований отказать. Приводит доводы о том, что судом первой инстанции неправильно применены нормы трудового законодательства, применимые к трудовым отношениям, возникшим между работодателем и работниками государственных учреждений Пермского края, подведомственных Министерству здравоохранения Пермского края. Ответчиком начисление выплат Кукаркиной О.С. за работу с вредными и (или) опасными условиями труда произведено в процентном соотношении к окладу, что соответствует требованиям Положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Пермского края, подведомственных Министерству здравоохранения Пермского края (утверждено Постановлением Правительства Пермского края от 31.12.2015 № 1190-п). Применение в настоящем споре правовой позиции приведенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П необоснованно.

В письменном виде возражений на жалобу не поступило.

На заседании судебной коллегии представитель ответчика на доводах жалобы настаивал, представитель истца просила оставить решение без изменения.

Проверив законность и обоснованность решения по доводам, изложенным в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для его отмены или изменения.

Как следует из материалов дела, 22.02.2022 между ГБУЗ Пермского края «Краевая клиническая психиатрическая больница» (работодатель) и Кукаркиной Олесей Сергеевной (работник) заключен трудовой договор №**, соглсно условиям которого Кукаркина О.С. принята на должность медицинской сестры палатной в психиатрическое отделение стационара. Работа является для работника основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы 22.02.2022 (л.д. 19-24, 82-85).

Согласно п. 1.8 договора условия труда на рабочем месте вредные, итоговый класс 3.3, вредные (опасные) факторы: биологический, напряженность трудового процесса, травмоопасность – опасный.

Согласно п. 1.8.2 работнику гарантирована сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная оплата труда, медицинские осмотры, право на досрочное назначение трудовой пенсии.

Согласно п.4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада, ставка заработной платы 12324 рубля в месяц, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15% к заработной плате; за работу с вредными и опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда – 25% к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), предусмотрена также выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг, которые начисляются в соответствии с действующим у работодателя Положением о порядке установления и размерах выплат стимулирующего характера работникам учреждения за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг в ГБУЗ ПК «ККПБ». Выплаты за качественные показатели деятельности работника не начисляются в следующих случаях: применение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно. Работнику могут быть установлены иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные коллективным договором, локальными и иными нормативными актами.

Заработная плата работнику выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное время на основании табеля учета использования рабочего времени за первую половину месяца 26 числа (безналичный расчет), 28 числа (наличный расчет), за вторую половину месяца – 11 числа (безналичный расчет), 13 числа (наличный расчет) следующего месяца.

Кукаркиной О.С. установлена продолжительность рабочего времени сокращенная – 36 часов, продолжительность работы 07 часов 12 минут по графику (п. 5.1, 5.2).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 35 календарных дней за работу с вредными (или) опасными условиями труда (п. 5.4).

В материалы дела представлено Положение об оплате труда работников ГБУЗ Пермского края «ККПБ» (л.д. 46-56).

Согласно пункту 3.3 Положения об оплате труда работников ГБУЗ Пермского края «ККПБ» (л.д. 46-56) доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) устанавливается в размере 50% должностного часового оклада за каждый час работы медицинскому персоналу учреждения, кроме медицинского персонала приемного отделения и отделения реанимации и интенсивной терапии (л.д. 47).

Доплата работникам учреждения за работу в выходные праздничные дни производится в порядке, установленном трудовым кодексом Российской Федерации, размер доплаты составляет:

- при работе полный рабочий день – не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

- при работе неполный рабочий день – не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Для работников, привлекающихся к работе в выходной и(или) нерабочий праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени (если эта работа не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха), оплату за работу в выходной и(или) нерабочий праздничные дни производить в следующем порядке:

(должностной оклад + выплаты за вредные условия труда + выплаты за непрерывный стаж, за наличие квалификационной категории, за ученую степень, почетное звание) * 2) + 15% районный коэффициент.

Согласно пункту 39 Положения выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, не образуя новый должностной оклад, или в денежном выражении, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Приказами № 34/55-01-10-05-394 от 15.11.2022 и № 34/55-01-10-05-395 от 15.11.2022 действие трудовых договоров прекращено, Кукаркина О.С. уволена с 15.11.2022 (л.д. 88, 89).

Из ответа ГБУЗ ПК «ККПБ» на запрос ГИТ в Пермском крае от 15.12.2022 № 34/55-01-01-18-805 следует, что задержка выплаты произошла в связи с техническим сбоем в программе (л.д. 16).

25.01.2023 заместителем прокурора Орджоникидзевского района г. Перми принято решение № 9 о проведении проверки в отношении ГБУЗ ПК «ККПБ» на предмет соблюдения федерального законодательства на основании обращения врио заместителя руководителя ГИТ в Пермском крае от 10.01.2023 года № 25ж-2023, срок проверки установлен с 25.01.2023 по 23.03.2023 (л.д. 17).

17.02.2023 постановление старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае С. № 59/4-61-23-ППР/12-9106-И/592 должностное лицо главный врач ГБУЗ ПК «ККПБ» Р. признана виновной в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрено ч. 6 статьи 5.27 КоАП РФ, назначен штраф в размере 10000 рублей. Постановлением установлено, что при начислении заработной платы за октябрь 2022 года работнику Кукаркиной О.М. работодателем в сумму начисленной заработной платы для достижения минимального размера оплаты труда 15279 рублей включены выплаты компенсационного характера, которые гарантируют работнику повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе за вредные условия труда, нарушены требования ст. 133, 133.1, 129 ТК РФ (л.д. 146-151).

Решением Ленинского районного суда г. Перми от 10.05.2023 постановление старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае С. № 59/4-61-23-ППР/12-9106-И/592 оставлено без изменения, жалоба защитника Р. – Горбунова А.А. без удовлетворения (л.д. 140-145).

Решением Пермского краевого суда от 08.08.2023 постановление старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае С. от 17.02.2023, решение судьи Ленинского районного суда г. Перми от 10.05.2023 оставлены без изменения, жалоба Р. без удовлетворения (л.д. 206-211).

При разрешении заявленных требований в рамках рассматриваемого дела, руководствуясь положениями статей 129, 133, 146, 147, 149 Трудового кодекса Российской Федерации, а также правовыми позициями, изложенными в Постановлениях Конституционного Суда РФ от 27.11.2008 № 11-П и от 07.12.2017 № 38-П, а также установив, что в спорные периоды работы истцом норма рабочего времени была отработана полностью, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о нарушении прав истца на получение заработной платы, путем неверного расчета ее размера, поскольку выплаты компенсационного характера были включены в состав заработной платы до доведения ее размера до МРОТ.

Доводы апелляционной жалобы правильность выводов суда не опровергают.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу статьи 56, части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, размер заработной платы работника должен быть согласован сторонами трудового договора, обязанность по выплате работодателем работнику заработной платы возникает за труд, затраченный работником на работу по трудовой функции.

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Из изложенного следует, что компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера не могут быть включены в состав заработной платы, меньший или равный гарантированному минимальному размеру оплаты труда.

Доводы апелляционной жалобы о том, что при исчислении заработной платы истца ответчиком правильно применено Положение об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Пермского края, подведомственных Министерству здравоохранения Пермского края, утвержденное Постановлением правительства Пермского края от 31.12.2015 № 1190-п, а оснований для применения правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П не имелось, судебной коллегией отклонены по следующим причинам.

Как следует из приведенной в решении суда таблицы, расчет задолженности по заработной плате произведен судом с учетом выплат компенсационного характера, исчисленных в процентном отношении к окладу работника, при этом разница между размером заработной платы, выплаченной ответчиком и подлежащей выплате исходя из решения суда обусловлена тем, что компенсационные выплаты начисляются после доведения оклада работника до МРОТ, а районный коэффициент начисляется на получившуюся в итоге сумму.

Положение об оплате труда, на которое ссылается ответчик не предусматривает право работодателя не производить работникам доплату до установленного минимального размера оплаты труда в том случае, если с учетом стимулирующих и компенсационных выплат размер заработной платы равен или превышает минимальный размер оплаты труда. Подобное толкование условий данного нормативного акта противоречило бы нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 10 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации, Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

В соответствии с частью 5 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации», С момента вступления в силу постановления Конституционного Суда Российской Федерации, которым нормативный акт или отдельные его положения признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, либо постановления Конституционного Суда Российской Федерации о признании нормативного акта либо отдельных его положений соответствующими Конституции Российской Федерации в данном Конституционным Судом Российской Федерации истолковании не допускается применение либо реализация каким-либо иным способом нормативного акта или отдельных его положений, признанных таким постановлением Конституционного Суда Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, равно как и применение либо реализация каким-либо иным способом нормативного акта или отдельных его положений в истолковании, расходящемся с данным Конституционным Судом Российской Федерации в этом постановлении истолкованием. Суды общей юрисдикции, арбитражные суды при рассмотрении дел после вступления в силу постановления Конституционного Суда Российской Федерации (включая дела, производство по которым возбуждено и решения предшествующих судебных инстанций состоялись до вступления в силу этого постановления Конституционного Суда Российской Федерации) не вправе руководствоваться нормативным актом или отдельными его положениями, признанными этим постановлением Конституционного Суда Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, либо применять нормативный акт или отдельные его положения в истолковании, расходящемся с данным Конституционным Судом Российской Федерации в этом постановлении истолкованием.

Согласно части 1 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Частью 2 указанного Постановления установлено, что выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Из изложенного следует, что условия оплаты труда, установленные для работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Пермского края, подведомственных Министерству здравоохранения Пермского края, нормативным правовым актом Правительства Пермского края, не могут противоречить как нормам Трудового кодекса Российской Федерации, так и выявленному конституционно-правовому смыслу закрепленных в них положений.

Кроме того, в рассматриваемом случае также необходимо принять во внимание, что Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 №35-П утвержден временный, до внесения изменений в правовое регулирование, порядок оплаты труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого включает компенсационные и стимулирующие выплаты. Согласно указанному порядку, время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Таким образом, согласно правовым позициям, изложенным в указанных постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации, общим правилом применения норм права, регулирующих оплату труда, является оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда.

Учитывая изложенное, доводы жалобы о правильном применении ответчиком Положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Пермского края, подведомственных Министерству здравоохранения Пермского края, утвержденного Постановлением правительства Пермского края от 31.12.2015 № 1190-п, и, следовательно, отсутствии основании для удовлетворения заявленных требований, несостоятельны.

Нарушений норм процессуального права, являющихся безусловными основаниями для отмены решения в соответствии с положениями части 4 статьи 330 ГПК РФ, не установлено.

Руководствуясь статьями 199, 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Орджоникидзевского районного суда города Перми от 28 сентября 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Государственного бюджетного учреждения Пермского края «Краевая клиническая психиатрическая больница» без удовлетворения.

Председательствующий: подпись

Судьи: подписи

В окончательном виде апелляционное определение изготовлено 23 января 2024 года.