Решение от 10.07.2024 по делу № 8Г-10876/2024 [88-12879/2024] от 27.05.2024

УИД 59RS0005-01-2023-005452-60

№88-12879/2024

Мотивированное определение изготовлено 25 июля 2024 года

        О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

    г. Челябинск                                                           10 июля 2024 года

    Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

Председательствующего    Марченко А.А.

Судей    Сапрыкиной Н.И., Храмцовой О.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело №2-563/2024 по иску Порываева Андрея Анатольевича к Пермскому краевому союзу организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф» о взыскании вознаграждения за использование служебных произведений, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Порываева Андрея Анатольевича на решение Мотовилихинского районного суда г. Перми от 15 января 2024 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 18 апреля 2024 года,

Заслушав доклад судьи Сапрыкиной Н.И. о принятых по делу судебных актах, доводах кассационной жалобы, возражений, судебная коллегия

    УСТАНОВИЛА:

Порываев А.А. обратился в суд с иском к Пермскому краевому союзу организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф» о взыскании вознаграждения за использование служебных произведений, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что за период с 2021 по 2022 годы истец за время работы в Пермском крайсовпрофе в качестве заведующего отделом защиты трудящихся, главного технического инспектора труда в рамках своих трудовых обязанностей, должностной инструкции и отдельных поручений от представителя работодателя и самого работодателя подготовил не менее 8 статей для газеты <данные изъяты> учредителем которого является Пермский крайсовпроф и который определяет всю финансовую политику редакции газеты <данные изъяты> Такие статьи, как «<данные изъяты> от 28 апреля 2021 года; <данные изъяты> от 16 февраля 2022 года;<данные изъяты> от 13 апреля 2022 года<данные изъяты> от 24 августа 2022 года<данные изъяты> от 31 августа 2022 года;«<данные изъяты> от 21 сентября 2022 года<данные изъяты> от 02 ноября 2022;«<данные изъяты> от 14 декабря 2022 года, были опубликованы в газете <данные изъяты> (тираж печатной версии газеты 5500-4770 экз.), высланы по электронной рассылке неограниченному кругу лиц и размещены на сайте Пермского крайсовпрофа в разделе – Информационная политика, подраздел <данные изъяты> Архив за 2021 год <данные изъяты> Архив за 2022 год <данные изъяты> За подготовку данных статей никакого вознаграждения истец не получил от Пермского крайсовпрофа, а также от газеты <данные изъяты> Подготовка статей для газеты производилась не только в рабочее время, но и во время за пределами рабочего, в том числе во время обеда с целью выполнить работу к необходимому сроку. Результат данной деятельности фиксировался в отчете о проделанной работе за определенный период и высылался на электронный адрес работодателя, а также докладывался на аппаратной Пермского крайсовпрофа для заведующих отделами и входил в общий отчет деятельности Пермского крайсовпрофа за соответствующие месяцы работы 2021 и 2022 годов. Истец полагает, что имеет право на дополнительную оплату за создание статей в газету в виде авторского вознаграждения и их использование. В трудовом договоре истца и в Положении об оплате труда Пермского крайсовпрофа отсутствует размер, условия и порядок выплаты такого вознаграждения, и ни работодатель Пермский крайсовпроф, ни газета «Профсоюзный курьер» его не выплатили. Учитывая, что видом результата интеллектуальной деятельности являются служебные произведения (статьи), то размер вознаграждения стороны должны определить самостоятельно. Поскольку в законе не установлены границы для такой выплаты, истец считает разумным установить вознаграждение за каждую статью в размере 10 руб. исходя из количества проданных экземпляров (4770 экз.) и направления газеты неопределенному кругу лиц и возможности её скачивать предположительно минимально в не меньшем количестве (4770 экз.). Расчет: 4770 (письменные экземпляры) + 4770 (электронные экземпляры) * 10 руб. (цена одного экземпляра) * 8 (количество статей) = 763 200 руб. Работодатель, который не выплатил все причитающиеся суммы при увольнении, также обязан заплатить компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации) за период с 13 марта 2023 года по 24 октября 2023 года в размере 105 499 руб. 68 коп. Просит взыскать с Пермского крайсовпрофа, как бывшего работодателя, вознаграждение за использованные служебные произведения в размере 763 200 руб.; компенсацию за задержку заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 105 499 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Решением Мотовилихинского районного суда г. Перми от 15 января 2024 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 18 апреля 2024 года, в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.

В кассационной жалобе Порываев А.А. просит об отмене состоявшихся судебных актов. В обоснование доводов кассационной жалобы указывает на то, что суды неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, нарушилы нормы материального права. Полагает, что суд первой и апелляционной инстанции признали недоказанными доводы о наличии исключительных прав на спорные произведения, иные обстоятельства, в том числе факты совершения ответчиком каких-либо действий по их использованию, в рассматриваемом случае не имеют значение. Полагает, что статьи, подготовленные Порываевым А.А., являются служебными произведениями, относятся к литературному произведению и подлежат правовой охране, а суды, не обладая специальными познаниями в рассматриваемом споре, не поставили перед сторонами вопрос подтверждения творческого вклада в написание статей, тем самым неверно распределили бремя доказывания. Кроме того, судом проигнорированы критерии, соответствие которых позволяет называть статьи служебным произведением и объектами авторского права, в том числе не запрошены экспертные мнения со стороны специалистов или объединения журналистов, и иные доказательства, которые могли бы подтвердить творческий характер статей, тем самым суды лишилы права на предоставление доказательства творческого вклада. Указывает, что поскольку статьи созданы с критерием оригинальности и уникальности с объективной формой выражения, порядок их создания регулируется трудовым законодательством Российской Федерации, а порядок использования гражданским, поэтому вознаграждение, предусмотренное нормами не трудового законодательства, а авторского права и не может быть компенсировано выплатой заработной платы, так как не является авторским вознаграждением. Аналогичные доводы предоставлены в суд первой и апелляционной инстанции.

Пермский краевой союз организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф» в возражениях на кассационную жалобу просит об оставлении судебных актов без изменения, кассационной жалобы без удовлетворения.

Участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, надлежащим образом и своевременно извещены о месте и времени судебного разбирательства. Кроме того, информация о слушании по настоящему делу размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции.

Ходатайств об отложении судебного разбирательства от неявившихся участников не поступило, в связи с чем, судебная коллегия, в соответствии с ч. 3 ст. 167, ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрела дело в отсутствие участников процесса.

Согласно ст.379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного акта в порядке, предусмотренном ст. 379.5, 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы кассационной жалобы,    возражений, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Судами установлено и следует из материалов дела, что согласно распоряжению по Пермскому областному совету профсоюзов <данные изъяты> Порываев А.А. принят в порядке перевода техническим инспектором труда. Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <данные изъяты> действие трудового договора <данные изъяты> прекращено, Порываев А.А. уволен <данные изъяты> на основании личного заявления <данные изъяты>.

Между объединением организаций профсоюзов Пермского края «Пермский крайсовпроф» (в настоящее время - Пермский краевой союз организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф») и Порываевым А.А. заключен трудовой договор <данные изъяты>, согласно п. 1.1 которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заведующего отделом защиты прав трудящихся – главного технического инспектора труда.

В соответствии с трудовым договором работник обязан: исполнять поручения работодателя по вопросам компетенции отдела и исполняет обязанности, предусмотренные его должностной инструкцией (п. 2.1.1), соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя, а также действующее законодательство Российской Федерации (п. 2.1.2), добросовестно исполнять возложенные на него должностные обязанности (п. 2.1.3), направлять свои знания и профессиональный опыт на достижение уставных целей и решение задач, стоящих перед работодателем, способствовать повышению авторитета организации работодателя в обществе (п. 2.1.4).

В Пермском крайсовпрофе утверждена должностная инструкция заведующего отделом защиты прав трудящихся – главного технического инспектора труда Пермского крайсовпрофа, с которой истец ознакомлен 17 января 2018 года. Согласно должностной инструкции работник исполняет следующие обязанности: организует консультативную помощь координационным советам профсоюзов, членским организациям, членам профсоюза, консультирование работников по проблемам условий и охраны труда, в том числе по электронной почте с занесением в журнал консультаций (п. 2.8); организует подготовку проектов ответов на письменные обращения граждан – членов профсоюза и организаций (по указанию председателя) по вопросам условий и охраны труда (п. 2.9); организует подготовку ответов на письменные обращения граждан – членов профсоюза, и организаций по направлению охраны труда, поступивших с сайта Пермского крайсовпрофа и газеты <данные изъяты> для размещения в средствах массовой информации и сайте крайсовпрофа (п. 2.10).

Кроме этого, в Пермском крайсовпрофе утверждено Положение об отделе защиты прав трудящихся Пермского крайсовпрофа, с которым истец ознакомлен 15 января 2018 года. Согласно п.2.3 Положения задачами отдела является, в том числе осуществление информационно-просветительской работы о проводимой правозащитной работе профсоюзных инспекторов труда (правовых и технических) и действующем законодательстве, в том числе через сайт крайсовпрофа и средства массовой информации. А также согласно Положению для выполнения возложенной на отдел задачи по контролю за соблюдением трудовых прав членов профсоюзов профсоюзные инспекторы труда (правовые и технические): дают устные и письменные консультации, оказывают юридическую помощь в составлении документов правового характера, а также защищают права и интересы членов профсоюзов, работников, профсоюзных организаций в органах по рассмотрению трудовых споров (п. 3.2.1); по поручению руководства подготавливают материалы для обращений в различные организации и учреждения и по доверенности принимают участие в судах общей юрисдикции, оказывают помощь членам профсоюзов в подготовке исковых заявлений (п. 3.2.2). Для выполнения возложенной на отдел задачи по осуществлению информационно-просветительской работы профсоюзные инспекторы труда (правовые и технические): подготавливают информационные материалы, доклады по наиболее актуальным вопросам правозащитной работы, участвуют в обучени░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░. 3.3.1); ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ (░. 3.3.2); ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░. 3.3.3).

░ ░░░░ ░. 5.1.9 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░/░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 5.2.5 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 44 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░. 1 ░░. 1228, ░░. 1257, ░. 6 ░░. 1262, ░. 1 ░ ░. 2 ░░░░░░ 1295, ░░. 1259, ░. 1 ░░.1300 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░.104, ░. 109, 110 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 23 ░░░░░░ 2019 ░░░░ № 10 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░.67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 3797 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 379.5, 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░ ░░ 15 ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 18 ░░░░░░ 2024 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░