Решение по делу № 2-1404/2018 от 15.03.2018

№ 2 – 1404 / 2018 года. (публиковать).

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2018 года.

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе: судьи Обуховой М.А.,

при секретаре Найденковой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Храпуновой Т.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Фарро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Храпунова Т.А. обратилась в суд с указанным иском к ответчику – заместителю директора ООО «Фарро» Моисееву Н.В., указывая в обоснование заявленных требований, что в период с <дата> по <дата> истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Фарро», работала в должности инженера производственно-технического отдела. За период с <дата> по <дата> истцу начислена, но не выплачена заработная плата, компенсация отпуска. Задолженность перед истцом составляет 34 104,94 руб. Просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 34 104,94 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 522,35 руб.

Определением суда от <дата> была произведена замена ненадлежащего ответчика заместителя директора ООО «Фарро» на надлежащего ответчика ООО «Фарро».

В ходе рассмотрения гражданского дела <дата> и <дата> истцом были уточнены исковые требования в части периода задолженности и компенсации морального вреда. Окончательно просит взыскать с ответчика ООО «Фарро» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 35 447,07 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 522,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Определением суда от <дата> принят отказ от исковых требований в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 522,35 руб.

В судебном заседании истец Храпунова Т.А. на исковых требованиях настаивала в полном объеме с учетом уточнений, частичного отказа от исковых требований, полностью поддержала доводы искового заявления. А также в суде пояснила, что работала с указанной должности – инженера производственно-технического отдела, в трудовом договоре с <дата> по <дата>, в отпуске и на листках нетрудоспособности за указанный период не была, работодатель за весь период работы начислил, что подтверждается справками 2 НДФЛ в подлиннике представленными в суд, но не выплатил заработную плату и при увольнении компенсацию не использованного отпуска. Расчет задолженности подтверждается справками, из которых видно, что помимо оклада и уральского коэффициента, начислялась доплаты или премии. В доказательство произведенных ответчиком выплат оплаты труда, представила справку о состоянии вклада Сбербанка на сумму 29.850 рублей. ( <дата> – 5.000 рублей +<дата> 6850 рублей + <дата>- 18.000рублей = 29850 руб.). На своем расчете задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска настаивала. Моральный вред оценивает в 50.000 рублей, поскольку длительным сроком не выплаты заработной платы именно в таком размере полагает ответчик ей причинил нравственные страдания.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Фарро» не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом. В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, извещенного о рассмотрении дела надлежащим образом.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец Храпунова Т.А. с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с ООО «Фарро» (Работодатель), в должности инженера производственно-технического отдела, что подтверждается имеющимся в материалах гражданского дела экземпляром трудового договора №7-П от 22.09.2017 г., заключенного между ООО «Фарро» и Храпуновой Т.А., копиями приказа о приеме на работу № от <дата>, приказа о прекращении трудового договора № от <дата>.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с <дата> по <дата> и компенсации неиспользованного отпуска в общем размере 35 447,07 руб. (30.365,84 + 5.081,23).

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов т.е. совокупности доказательств.

В содержании трудового договора условий о размере заработной платы не имеется. Из содержания Приказа о приеме на работу от <дата> следует, что Храпунова Т.А. принимается на работу с тарифной ставкой (окладом) 10 000 руб.( 10.000 х 1.15=11.500).

Также, в материалы дела стороной истца представлены справка о доходах физического лица за 2017 г. № от <дата>, справка о доходах физического лица за 2018 г. № от <дата>, в которых отражены суммы дохода за период с сентября 2017 г. по февраль 2018 г., и в качестве налогового агента ООО «Фарро» Так за сентябрь 2017 г. сумма дохода составляет 5 585,71 руб., за октябрь 2017 г. – 17 250 руб., за ноябрь 2017 г. – 17 250 руб., за декабрь 2017 г. – 11 500 руб. И за февраль 2018 -19 420,53 рубля. И компенсация неиспользованного отпуска 5081,23 рубля.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ судом на истца возложена обязанность по представлению доказательств, подтверждающих наличие задолженности у ответчика по заработной плате, период времени, за который не выплачена заработная плата, основания взыскания заработной платы, ее расчет и размер требуемой им заработной платы.

Истцом указывается на наличие задолженности по заработной плате со стороны ответчика в указанном выше размере.

Из справки о состоянии вклада Храпуновой Т.А. за период с <дата> по <дата> следует, что <дата> на счет истца было перечисление заработной платы в размере 5 000 руб., <дата> – 6 850 руб., <дата> – 18 000 руб. Всего : 29.850,00 рублей. Указанные суммы, учтены истцом при расчете задолженности по заработной плате.

Доказательства имеющихся возражений должен представить ответчик, а также оспорить доказательства, представленные в суд стороной истца.

Несмотря на неоднократное извещение о рассмотрении дела, представитель ответчика в суд не явился и доказательства истца не оспорил. Таким образом, ответчиком не оспаривается наличие перед истцом задолженности по заработной плате в указанном размере, что подтверждается представленными справками 2 НДФЛ, трудовым договором, приказами о приеме на работу и увольнении, и справкой банка о выплаченных суммах заработной платы и судом из которых и произведен расчет, с учетом пояснений истца.

Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и возложенную на него обязанность, не предоставлено достоверных и достаточных доказательств, опровергающих требования истца о выплате требуемых сумм по заработной плате, а потому требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу в полном размере за требуемый истцом период не выплачена.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следовало бы взыскать задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата>.

При этом расчет задолженности следующий :

Сентябрь 2017 – 5585,71

Октябрь 2017 -17250,00

Ноябрь 2017 -17250,00

Декабрь2017 – 11500,00

Январь2018 -19420,53

ВСЕГО : - 71006,24 – 9230,81( подоходный налог ) =61.775,43 + 5081,23 ( эта сумма верно сосчитана как компенсация неиспользованного отпуска с учетом подоходного налога, который в силу ст. 217 НК РФ подлежит удержанию ) = 66. 856,66 – 29.850,00 ( выплаченная сумма) = 37.066,66 рублей.

Однако, как следует из расчета истца размер задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> составляет 30 365,84 руб. А потому и в силу требований ст. 196 ч.3 ГПК РФ, не выходит за пределы заявленных исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца подлежит сумма задолженности в размере 30 365,84 рублей. ( сумма без расчета компенсации неиспользованного отпуска, поскольку он в решении суда указан ниже и тут расчет истицы верен ).

Из того обстоятельства, что судом установлено, что истец Храпунова Т.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Фарро», судом установлена правильность требуемого истцом размера не выплаченной заработной платы, поскольку сведений о выплате за указанный период заработной платы истцу ответчиком не представлено, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 30 365,84 руб. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата>.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 5 081,23 руб.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Суд отмечает, что в соответствии со ст.115 ТК РФ истцу должен был быть предоставлено ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дня.

Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> №, установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (п.2 Положения).

В соответствии с 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В судебном заседании установлено, что истец проработал у ответчика с <дата> по <дата>.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Из пояснений истца следует, что истец ни разу не использовала отпуск за период работы у ответчика.

Также суду не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск.

Истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Поскольку истицей отработано 5 месяцев, то расчет следующий: 28:12х5=11,67.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Суд отмечает, что в соответствии со ст.115 ТК РФ истцу должен был быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дня.

Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> №, установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (п.2 Положения).

В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Больничных листов в материалах дела не имеется. Как следует из показаний сторон, истец на больничных не была.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 5 081,23 руб.

Сентябрь 2017 – 5585,71= 4857,14 + 728,57

Октябрь 2017 - 17250,00 = 15000 + 2250

Ноябрь 2017 - 17250,00 = 15000 + 2250

Декабрь2017 – 11500,00 = 10000 + 1500

Январь2018 - 11.500,00 =10000 + 1500

Итого : 54857,14

29.3: 30 х 9= 8,79

29.3 х 4 = 117,2

117,2 + 8,79 = 125,99

54857,14 : 125,99 = 435,41 –среднедневная заработная плата истцы.

435,41 х 11,67 = 5.081,23 рубля.

С учетом требований ст. 217 НК РФ с компенсации неиспользованного отпуска подлежит удержанию подоходный налог.

Со стороны ответчика доказательств того, что истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, суду не представлено.

Доказательства имеющихся возражений должен представить ответчик. А также оспорить доказательства, представленные в суд стороной истца.

Несмотря на неоднократные разъяснения представителю ответчика положений ст. 56-57 ГПК РФ о представлении дополнительных доказательств в обоснование доводов ответчика, представитель ответчика никаких доказательств (заявлений истца о предоставлении отпуска, приказов о предоставлении истцу отпусков, доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, ведомостей начислений и выплат, табелей учета рабочего времени, платежных документов о перечислении сумм, иных бухгалтерских документов) суду не представил, пояснил, что все указанные документы, которые касаются трудовой деятельности истца, а также бухгалтерские документы утеряны, тем самым требования и доказательства истца не оспорил. Таким образом, ответчиком не доказано отсутствие перед истцом задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере.

Таким образом, с ответчика ООО «Фарро» подлежит взысканию в пользу Храпуновой Т.А. компенсация неиспользованного отпуска в размере 5 081,23 руб.

Истцом заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., в связи с задержкой в выплате заработной платы.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В обоснование размера компенсации морального вреда истцом указывается на сам факт не выплаты заработной платы в полном объеме и переживаний истца.

В соответствии с указанными нормами подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причинённого ему задержкой в выплате заработной платы.

Исходя из того, что невыплатой заработной платы в полном объеме в установленные сроки ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, вследствие чего истец был лишен части средств к существованию (заработной платы), а также учитывая личность истца и обстоятельства дела, часть заработной платы была выплачена в установленные законом сроки, суд полагает возможным в возмещение морального вреда, причинённого задержкой в выплате заработной платы в полном объеме, присудить истцу денежную компенсацию в размере 5 000 рублей.

Претендуя на большую сумму, истец не представил суду доказательств необходимости компенсации морального вреда в столь значительном размере.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 5 000 руб.

В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере 1.563,41 руб.( 1263,41 +300).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Храпуновой Т.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Фарро» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фарро» в пользу Храпуновой Т.А.:

- задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 30 365,84 руб.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 081,23 руб.;

- а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фарро» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 1.563,41 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена: 03 августа 2018 года.

Судья :      М.А. Обухова