Решение по делу № 2-1376/2024 от 26.04.2024

УИД: 38RS0030-01-2024-001441-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2024 года              г. Усть-Илимск, Иркутская область

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Балаганской И.В.,

при секретаре судебного заседания Ефимовой А.Р.,

с участием представителя ответчика ООО «Евролес» Летяевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1387/2024 по исковому заявлению Нефтяковой Натальи Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Евролес» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование доводов искового заявления истец указала, что работала у ответчика с 14.09.2022 по 29.03.2024 в должности бухгалтера. Заработная плата не выплачивалась с июня 2023 по 29.03.2024. Окончательный расчет она получила 02.04.2024. С учетом уточнений от 13.06.2024 просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с 15.06.2023 по 02.04.2024 в размере 13 732,74 рублей, судебные расходы в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика Летяева А.В. исковые требования не признала согласно доводов, изложенных в письменных возражениях. Суду пояснила, что действительно, заработная плата истцу не выплачивалась с июня 2023 по 02.04.2024. Вся задолженность в размере 412 330,50 рублей истцу выплачена 02.04.2024. Компенсация за задержку выплаты заработной платы произведена истцу в размере 37 877,57 рублей 16.05.2024, в связи с чем задолженность перед истцом отсутствует.

Выслушав пояснения ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд находит заявление не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец Нефтякова Н.В. и ООО «Евролес» состояли в трудовых отношениях в период с 14.09.2022 по 29.03.2024, что подтверждается приказом о приеме на работу от 14.09.2022, приказом об увольнении от 29.03.2024. Истец работала в должности бухгалтера.

Согласно п.7 трудового договора от 14.09.2022 работнику выплачивается заработная плата (оклад) в размере 19047,62 рублей, северная надбавка (50%), районный коэффициент (60%). Заработная плата, начисленная работнику за отработанный месяц, указывается в расчетных листках, выдаваемых работнику ежемесячно в установленном порядке. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые пол месяца. Дата выплаты заработной платы 15 число месяца, следующего за периодом, за который она начислена. Дата выплаты аванса не позднее последнего рабочего дня текущего месяца.

Таким образом, заработная плата за май 2023 должна быть выплачена 15.06.2023, за июнь 2023 – 15.07.2023, и так далее.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за период с 15.06.2023 по 02.04.2024 в размере 13 732,74 рублей, с учетом выплаченных ответчиком 16.05.2024 денежных средств в размере 37 877,57 рублей.

Из текста искового заявления следует, что выплата заработной платы истцу прекратилась с июня 2023.

За май 2023 заработная плата в размере 17 739,12 рублей истцу выплачена в полном объеме, что подтверждается реестрами № 11 от 18.05.2023 в размере 6429,11 рублей, № 14 от 20.07.2023 в размере 11310,01 рублей (с учетом задолженности за предыдущие месяца).

Заработная плата за июнь 2023 и последующие месяца до момента увольнения истца, ответчиком истцу не выплачивалась.

Выплата задолженности по заработной плате за период с 01.06.2023 по 29.03.2024 в общем размере 339 715,19 рублей (в том числе: за июнь 2023 в размере 33 143,24 рублей, за июль 2023 - 34 800 рублей, за август 2023 – 34 800 рублей, за сентябрь 2023 - 34 800 рублей, за октябрь 2023 – 34 800 рублей, за ноябрь 2023 – 28 171,95 рублей и за б/лист – 1 827,71 рублей, за декабрь 2023 – 34 800 рублей, за январь 2024 - 34 800 рублей, за февраль 2024 – 34 800 рублей, за март 2024 - 34 800 рублей), а также компенсации за отпуск в размере 72 615,31 рублей, а всего в размере 412 330,50 рублей произведена ответчиком 02.04.2024. Истец указанные суммы не оспаривает.

Размер заработной платы за заявленный период, отсутствие задолженности по заработной плате по состоянию на 02.04.2024 истцом не оспаривается.

Таким образом, учитывая, что заработная плата за период с 01.06.2023 по 29.03.2024 фактически выплачена истцу 02.04.2024, что свидетельствует о нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, на ответчика возлагается в силу ст. 236 ТК РФ обязанность по выплате денежной компенсации, расчет которой будет следующим.

задержка заработной платы за май 2023

Сумма задержанных средств 11 310,01 руб.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
16.06.2023 – 20.07.2023	7,5	35	197,93
задержка заработной платы за июнь 2023
Сумма задержанных средств 33 143,24 руб.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
15.07.2023 – 23.07.2023	7,5	9	149,14
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	413,19
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	901,50
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	1 206,41
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	1 624,02
18.12.2023 – 02.04.2024	16	107	3 782,75
8 077,01
задержка заработной платы за июль 2023
Сумма задержанных средств 34 800,00 руб.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
16.08.2023 – 17.09.2023	12	33	918,72
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	1 266,72
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	1 705,20
18.12.2023 – 02.04.2024	16	107	3 971,84
7 862,48
Задержка заработной платы за август 2023
Сумма задержанных средств 34 800,00 руб.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
16.09.2023 – 17.09.2023	12	2	55,68
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	1 266,72
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	1 705,20
18.12.2023 – 02.04.2024	16	107	3 971,84
6 999,44
Задержка заработной платы за сентябрь 2023
Сумма задержанных средств 34 800,00 руб.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
14.10.2023 – 29.10.2023	13	16	482,56
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	1 705,20
18.12.2023 – 02.04.2024	16	107	3 971,84
6 159,60
Задержка заработной платы за октябрь 2023
Сумма задержанных средств 34 800,00 руб.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
16.11.2023 – 17.12.2023	15	32	1 113,60
18.12.2023 – 02.04.2024	16	107	3 971,84
5 085,44
Сумма задержанных средств 28 171,95 руб.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
16.12.2023 – 17.12.2023	15	2	56,34
18.12.2023 – 02.04.2024	16	107	3 215,36
3 271,70
Задержка заработной платы за декабрь 2023
Сумма задержанных средств 34 800,00 руб.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
16.01.2024 – 02.04.2024	16	78	2 895,36
Задержка заработной платы январь 2024
Сумма задержанных средств 34 800,00 руб.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
16.02.2024 – 02.04.2024	16	47	1 744,64
Задержка заработной платы февраль 2024
Сумма задержанных средств 34 800,00 руб.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
16.03.2024 – 02.04.2024	16	18	668,16
Задержка заработной платы март 2024, с учетом компенсации за отпуск
Сумма задержанных средств 107 415,31 руб.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
30.03.2024 – 02.04.2024	16	4	458,31

При расчете суд учитывает, что по правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня, в связи с чем, в месяцах, в которых 15 число совпадает с выходным, расчетным числом будет являться 14 число.

Таким образом, сумма компенсации составит 43 420,07 рублей, а за вычетом НДФЛ в размере 37 775,46 рублей.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

По расчету, предоставленному ответчиком, размер компенсации за спорный период составил 43 536,57 рублей, их них сумма НДФЛ (13%) составила 5 659 рублей. Итого сумма, подлежащая выплате истцу, составила 37 877,57 рублей, которая была перечислена истцу 16.05.2024, что не оспаривается истцом и подтверждается реестром № 6 от 16.05.2024.

При таких обстоятельствах, ответчиком 16.05.2024 исполнены обязательства по выплате истцу денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ в полном объеме, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований, у суда не имеется.

Доводы истца о несогласии с удержанием НДФЛ по налоговой ставке в размере 13% с сумм компенсации, рассчитанной в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд находит необоснованными, поскольку положений, предусматривающих освобождение от обложения налогом на доходы физических лиц указанных сумм ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации не содержит.

В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

Согласно пункту 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Кодекса.

Перечень доходов, не подлежащих обложению налогом на доходы физических лиц, содержится в статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация, являющаяся видом финансовой ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работника, подлежит обложению налогообложению в установленном порядке.

В случае, если организация - налоговый агент при выплате работникам указанной компенсации по каким-либо причинам не исчислила и не удержала сумму налога на доходы физических лиц, то после выявления данного факта организация обязана удержать налог при выплате указанным лицам текущих доходов в денежной форме и перечислить соответствующую сумму налога в бюджет.

Вместе с тем, при невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент (например, в случае увольнения работника) на основании пункта 5 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязан письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

Учитывая указанные нормы права и установленные обстоятельства, суд пришел к выводу о том, что действиями ответчика по удержанию НДФЛ с денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ права истца не нарушены. А доводы истца основаны на ошибочном толковании данных норм.

Оснований для взыскания судебных расходов по оплате услуг представителя у суда не имеется, т.к. данное требование является производным от основного, в удовлетворении которого отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    В удовлетворении исковых требований Нефтяковой Натальи Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Евролес» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья               И.В. Балаганская