Решение по делу № 2-2053/2013 от 13.03.2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24.04.2013 года Останкинский районный суд г. Москвы, в составе:

председательствующего федерального судьи Гусевой О.Г.,

при секретаре Гурьевой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 2053/13 по иску З.П.В. к ООО «ЦЭНТРУМ» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

истец З.П.В. обратился в суд с требованиями к ООО «ЦЭНТРУМ» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что он ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор с ответчиком ООО «ЦЭНТРУМ», и был принят на должность генерального директора с окладом <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен, однако выплата заработной платы не произведена. В ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность в размере <данные изъяты> имеется задолженность по подотчетным суммам – <данные изъяты>. На основании изложенного, истец просит их взыскать с ответчика в его пользу.

В судебном заседании истец З.П.В. – заявленные требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЦЭНТРУМ» К.Р.М., являющийся генеральным директором, – в судебном заседании не возражал против удовлетворения требований, не отрицал наличие указанных задолженностей перед З.П.В.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы настоящего дела, оценив доказательства в их совокупности, нашел исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, истец З.П.В. работал с ДД.ММ.ГГГГ у ответчика ООО «ЦЭНТРУМ» в должности генерального директора, после чего ДД.ММ.ГГГГ уволен (л.д. 4-5).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как пояснил в судебном заседании истец, ответчиком не были произведены в его пользу выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, всего в размере – <данные изъяты>, а также подотчетные суммы – <данные изъяты>.

Указанные доводы подтверждаются представленным в материалы дела справками ООО «ЦЭНТРУМ» (л.д. 7, 19), а также не оспаривались в судебном заседании представителем ответчика.

А потому, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу З.П.В. указанных сумм.

В силу ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, опровергающих заявленные требования З.П.В. и его доказательства, а также факта отсутствия у него задолженности по указанным выплатам перед истцом.

В силу требований ст. 103 ГПК РФ и ст. 46 БК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г. Москвы государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, согласно ст. 98 ГПК РФ. А потому, в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ, ее размер составляет <данные изъяты>.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 98, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░