Решение по делу № 2-628/2022 от 17.05.2022

Дело № 2-628/2022

УИД 11RS0006-01-2022-001288-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Усинск, Республика Коми 26 сентября 2022 года

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Старцевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Цимбалюк К.В.,

с участием представителя ответчиков ООО «РН-Транспорт» - Давыдовой О.А. и Пуртова П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Терентьева Н. И. к ООО «РН-Транспорт» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Терентьев Н.И. обратился в суд с иском к ООО «РН-Транспорт» о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. за не предоставление трудовой книжки в размере 135 640,38 руб., задолженности по заработной плате в сумме 618 305,84 руб., компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в размере 934 012,80 руб., компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб., указав, что истец работал у ответчика в должности ... по трудовому договору №. дд.мм.гггг. было подано заявление об увольнении, при этом трудовая книжка была получена истцом дд.мм.гггг.. Кроме того, за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. ответчик ежемесячно не доплачивал 30% к заработной плате.

Истец в судебном заседании не присутствовал, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, допрошенный Ижемским районным судом Республики Коми дд.мм.гггг. Терентьев Н.И. пояснил, что в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. находился на больничном, в указанный период времени направлял резюме в разные организации, но отказа и предложения о трудоустройстве не поступали.

Представители ответчика в судебном заседании просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объёме.

Суд, выслушав представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором № от дд.мм.гггг. истец принят на работу в ООО «РН-Транспорт» ....

В соответствии с приказом № от дд.мм.гггг. трудовой договор с Терентьевым Н.И. расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 21.05.1999 г. N 73-О, от 12.07.2005 г. N 312-О, от 15.11.2007 г. N 728-О-О, от 21.02.2008 г. N 73-О-О и др.).

В соответствии с п.15 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

Кроме этого, поскольку истечение срока исковой давности, то есть срока, в пределах которого предоставляется судебная защита лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске, исследование иных обстоятельств дела не может повлиять на характер вынесенного судебного решения (Определение Конституционного Суда РФ от 19.06.2007 N 452-О-О).

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью первой настоящей статьи, он может быть восстановлен судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как указывает Конституционный Суд РФ в своем Определении от 16.07.2009 N 1016-О-О, суд, оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного пунктом 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

В суд с данным иском истец обратился дд.мм.гггг., то есть, с пропуском срока, установленного пунктом 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ в части требований о взыскании заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., при этом оснований для восстановления срока не имеется, поскольку Терентьев Н.И. о нарушении своих трудовых прав в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., должен был узнать в установленные работодателем дни получения заработной платы, однако, в суд с требованиями о взыскании задолженности обратился только в дд.мм.гггг., доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска предусмотренного статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока, истец не представил.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьями 148, 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Районный коэффициент и порядок его применения устанавливается Правительством РФ, в то же время органы государственной власти субъектов РФ вправе за счет средств соответствующего бюджета устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов.

В силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом продолжают действовать законы и иные правовые акты бывшего СССР, постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 22.04.1985 N 107/10-1 "О районном коэффициенте к заработной плате работников, занятых на нефтяных и газовых месторождениях, расположенных на территории Коми АССР и Ненецкого автономного округа Архангельской области севернее Полярного круга", районный коэффициент к заработной плате работников, занятых разработкой, обустройством и эксплуатацией нефтяных и газовых месторождений, расположенных на территории Коми АССР и Ненецкого автономного округа Архангельской области и севернее Полярного круга повышен с 1,6 до 1,8.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются существенными условиями трудового договора (статьи 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены но сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором соглашениями, локальными нормативными актами.

Из условий трудового договора № от дд.мм.гггг., заключенного с истцом, следует, что районный коэффициент к заработной плате установлен в размере 50% в месяц.

Согласно пункту 4.1 Положения об оплате труда и премировании работников филиала ООО "РН-Транспорт" в ..., утвержденного дд.мм.гггг. №, введенного в действие с дд.мм.гггг., работникам филиала, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, устанавливаются следующие размеры районного коэффициента: коэффициент 1,5 при осуществлении трудовой деятельности в г.Усинск, Головные сооружения и месторождения, г.Нарьян-Мар, г.Инта.

Пунктом 4.2.10 этого же Положения предусмотрена доплата за сложность и интенсивность труда в размере 30% установленной тарифной ставки (оклада).

Из представленных работодателем расчетных листков, а также расчетов за спорный период по заработной плате с учетом доплаты за сложность и напряженность в размере 30% и размером районного коэффициента равным 50%, а также только с учетом районного коэффициента равным 80%, следует, что размер начисленной и полученной истцом в спорный период заработной платы не ниже размера заработной платы, начисленной с применением районного коэффициента 80%, но и превышает его на 23 740 руб., в связи с чем, оснований для доначисления размера районного коэффициента с 50 до 80% не имеется.

В день увольнения Терентьев Н.И. отсутствовал на рабочем месте, ответчиком в адрес истца простой корреспонденцией направлено уведомление от дд.мм.гггг.. № о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, поскольку указанное уведомление направлено простой почтовой корреспонденцией сведения о дате получения данного письма Терентьевым Н.И. отсутствуют.

дд.мм.гггг. истец посредством электронной почты истец обратился к работодателю с заявлением о направлении трудовой книжки по адресу проживания: ...

Трудовая книжка была направлена ответчиком в адрес Терентьева Н.И. дд.мм.гггг. и получена последним дд.мм.гггг..

Как следует из материалов дела, и не оспаривается истцом в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. Терентьев Н.И. находился на больничном, при этом больничные листы за указанный период были направлены в адрес ответчика посредством электронной почты дд.мм.гггг.,дд.мм.гггг.,дд.мм.гггг., а заявление об адресе по которому необходимо направить трудовую книжку только дд.мм.гггг..

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового кодекса).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса).

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса).

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Как следует из пояснений истца, в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. Терентьев Н.И. находился на больничном, в указанный период времени направлял резюме в разные организации, но отказа и предложения о трудоустройстве не поступали.

Из вышеизложенного следует, что исковые требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, удовлетворению не подлежат, поскольку в день увольнения истец на работе отсутствовал, в последующем выразил согласие на направление трудовой книжки посредством почтовой связи, при этом Терентьевым Н.И. не представлено доказательств, обращения к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, а также факта отказа в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от иных требований.

Руководствуясь статьями 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Терентьева Н. И. к ООО «РН-Транспорт» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации, морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Усинский городской суд Республики Коми.

Председательствующий Е.А. Старцева

Мотивированное решение составлено 03 октября 2022 года.

Председательствующий Е.А. Старцева