Решение по делу № 2-982/2024 (2-7562/2023;) от 30.11.2023

05RS0031-01-2023-011845-59

Дело № 2-982/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06.02.2024 г.                                     г. Махачкала

Ленинский районный суд г. Махачкалы в составе:

председательствующего – судьи Онжолова М.Б.,

при секретаре – Ибрагимовой Э.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску    исковому заявлению Магомедова Багаутдина Маликовича к администрации МО «Дахадаевский район» о признании распоряжения о переводе на другую должность незаконным,

УСТАНОВИЛ:

    Магомедов Б.М. обратился в суд с иском к администрации МО «Дахадаевский район» о признании распоряжения о переводе на другую должность незаконным. В обоснование требований указал следующее.

В Ленинском районному суде истцом было обжаловано распоряжение главы МО «Дахадаевский район» № 39-р от 10.05.2023 г. об увольнении Магомедова Багаутдина Маликовича с должности главного специалиста администрации МО «Дахадаевский район» по вопросам противодействии коррупции. Пока шло судебное разбирательство гражданского дела №2-4849/2023 в адрес истца по почте, примерно 11.08.2023 г., поступил дубликат трудовой книжки истца.

Из записи в трудовой книжке № 14 от 10.01.2022 г. следовало, что истец распоряжением № 4-р от 10.01.2022 г. переведен на должность главного специалиста администрации МО «Дахадаевский район» по противодействию коррупции. Распоряжение подписано врио главы администрации МО «Дахадаевский район» Р.Гамзатовым.

Данное распоряжение о переводе истца на должность главного специалиста администрации МО «Дахадаевский район» по противодействию коррупции является незаконным и подлежит отмене по следующим основаниям.

При поступлении на работу в 2020 г. МО «Дахадаевский район» истцом в отдел кадров была представлена трудовая книжка и согласно распоряжению главы МО «Дахадаевский район» № 106-р от 08.06.2020 г. он был принят на должность помощника главы администрации МО «Дахадаевский район» по вопросам противодействия коррупции.

Согласно действующему законодательству перевод сотрудника на другую должность осуществляется с его согласия. В виду того, что Истец письменного согласия не давал, то его перевод на должность главного специалиста администрации МО «Дахадаевский район» по противодействию коррупции, с должности помощника главы администрации МО «Дахадаевский район» по вопросам противодействия коррупции, то распоряжение № 4-р от 10.01.2022 г. администрации МО «Дахадаевский район» является незаконным.

Просит суд: признать незаконным распоряжение врио, главы МО «Дахадаевский район» № 4-р от 10.01.2022 г. о переводе истца на должность главного специалиста администрации МО «Дахадаевский район» по противодействию коррупции;

обязать ответчика восстановить истца, Магомедова Багаутдина Маликовича, на ранее занимаемой должности помощника главы администрации МО «Дахадаевский район» по вопросам противодействия коррупции;

обязать ответчика произвести выплату истцу компенсации в разности окладов должности главного специалиста администрации МО «Дахадаевский район» по противодействию коррупции и помощника главы администрации МО «Дахадаевский район» по вопросам противодействия коррупции;

взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000000 рублей и судебные издержки.

В судебном заседании Магомедов Б.М. исковые требования поддержал.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил.

Выслушав объяснения стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец был принят на работу в администрацию МО «Дахадаевский район» на должность помощника главы администрации МО «Дахадаевский район» по вопросам противодействия коррупции.

Распоряжением врио главы МО «Дахадаевский район» № 4-р от 10.01.2022 г. «Об освобождении и переводе» Магомедов Б.М. освобожден от должности помощника главы администрации и переведен на должность главного специалиста администрации МО «Дахадаевский район» по противодействию коррупции.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. К числу обязательных условий трудового договора отнесены условия о месте работы и о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод и перемещение работника урегулированы главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 указанного Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в пункте 16 постановления N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Из оспариваемого распоряжения о переводе истца усматривается, что перевод осуществлен на основании письменного согласия Магомедова Б.М.

Между тем, указанное письменное согласие истца на перевод ответчиком суду не представлено.

Согласно частям первой, второй и девятой ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Исходя из указанных норм и установленных обстоятельств дела суд находит исковые требования о признании незаконным распоряжение о переводе истца, обязании ответчика восстановить истца в ранее занимаемой должности, обязании выплатить компенсации в разности окладов подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, а именно с учетом установленных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, с ответчика следует взыскать компенсацию в размере 5000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Магомедова Багаутдина Маликовича удовлетворить частично.

Признать незаконным распоряжение врио главы МО «Дахадаевский район» № 4-р от 10.01.2022 г. о переводе Магомедова Багаутдина Маликовича на должность главного специалиста администрации МО «Дахадаевский район» по противодействию коррупции.

Обязать администрацию МО «Дахадаевский район» восстановить Магомедова Багаутдина Маликовича в ранее занимаемой должности помощника главы администрации МО «Дахадаевский район» по вопросам противодействия коррупции.

Обязать администрацию МО «Дахадаевский район» произвести выплату Магомедову Багаутдину Маликовичу разницы в окладах должностей главного специалиста администрации МО «Дахадаевский район» по противодействию коррупции и помощника главы администрации МО «Дахадаевский район» по вопросам противодействия коррупции за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Взыскать с администрации МО «Дахадаевский район» в пользу Магомедова Багаутдина Маликовича компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Резолютивная часть решения объявлена 06 февраля 2024 года.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 13 февраля 2024 года.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан в течение одного месяца принятия в окончательной форме через суд первой инстанции.

Председательствующий                                               М.Б. Онжолов

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>