Решение по делу № 2-2459/2023 от 17.02.2023

Дело № 2-2459/2023                                                              14 апреля 2023 года

29RS0014-01-2023-000898-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Свепарской Т.Ю.,

с участием прокурора Здрецовой А.А.,

при секретаре Ануфриевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску Афанасьевой Е. Н. к Союзу потребительских обществ Архангельской области о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, возложении обязанности восстановить на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Афанасьева Е. Н. обратилась в суд с исковым заявлением к Союзу потребительских обществ Архангельской области о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, возложении обязанности восстановить на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что <Дата> между сторонами по делу заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год. Приказом <№> от <Дата> она уволена в связи с истечением срока действия трудового договора. Срочный трудовой договор был заключен ею под давлением со стороны работодателя и в нарушение требований ч. 5 ст. 58 ТК РФ. В рамках трудового договора не указана причина, по которой заключается срочный трудовой договор. С <Дата> она не работает. Также считает, что ответчик своими незаконными действиями причинил ей моральный вред. Она осуществляла трудовую деятельность в должности начальника отдела кадров, организационно - кооперативной работы. Данная трудовая деятельность предполагает налаживание тесных трудовых связей с работниками организации, которое осуществляется на протяжении многих лет. Ее работа, выполненная за целый год, была обесценена вследствие расторжения срочного трудового договора. Просит признать срочный трудовой договор от <Дата> заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе в организации Союз потребительских обществ Архангельской области в должности начальника отдела кадров, организационно кооперативной работы, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с <Дата> по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец Афанасьева Е.Н. поддержала заявленные требования по основаниям и доводам, указанным в иске.

Представитель ответчика Спицына Н.Ф., действующая на основании доверенности от <Дата>, в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась, вместе с тем полагала, что размер компенсации морального вреда явно завышен.

Заслушав участников процесса, заключение прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года N 263-О).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что <Дата> между сторонами по делу заключен трудовой договор о выполнении работы по должности начальника отдела кадров, организационно-кооперативной работы на срок один год, в период с <Дата> по <Дата>.

Впоследствии истец уволена с занимаемой должности с <Дата> приказом <№> в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора.

Частью 1 ст.22 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Ст.58 ТК РФ регламентирует, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Статьей 59 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из материалов гражданского дела следует, что ни одно из перечисленных оснований для заключения срочного трудового договора к фактическим обстоятельствам не может быть применено.

В конкретном случае бесспорно подтверждается факт несогласия истца с основаниями увольнения, что свидетельствует о недобровольном соглашении истца со срочным характером трудовых отношений. Характер работы истца и условия ее выполнения, также не свидетельствуют о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок.

Из Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 следует, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Исходя из уставной деятельности и характера выполняемой истцом работы, суд полагает, что с истцом мог быть заключен срочный трудовой договор, тогда как в силу действующего трудового законодательства запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Поскольку увольнение истца произведено незаконно, а истец подлежит восстановлению на работе, в ее пользу с работодателя подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24 декабря         2007 года № 922 (далее – Положение), устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

Согласно подпунктам «а», «б», «е» п. 5 названного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).

В силу ст. ст. 39, 196 ГПК РФ право определить основание иска принадлежит истцам, суд рассматривает исковые требования в пределах заявленных доводов.

Несмотря на предложение суда предоставить данные о среднем денежном содержании истца за предшествующие 12 месяцев, надлежащий контррасчет, ответчик, применительно к положениям ст. 10 ГК РФ, таких сведений не предоставил.

Указанное лишило суд возможности определить размер заработка истца за время вынужденного прогула. При таких обстоятельствах требование истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению с учетом исчисленного среднего заработка в соответствии с трудовым законодательством, за период с <Дата> по <Дата>.

Согласно абз. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Принимая во внимание тот факт, что истцу причинены нравственные страдания в результате увольнения без законных оснований, суд считает справедливой компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Афанасьевой Е. Н. (<***>) к Союзу потребительских обществ Архангельской области (ИНН 2900000423) о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, возложении обязанности восстановить на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать срочный трудовой договор от <Дата>, заключенный между Афанасьевой Е. Н. и Союзом потребительских обществ Архангельской области, заключенным на неопределенным срок.

Признать приказ от <Дата> (табельный <№>) об увольнении Афанасьевой Е. Н. с должности начальника отдела кадров, организационно кооперативной работы по п. 2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Восстановить Афанасьеву Е. Н. на работе в Союзе потребительских обществ Архангельской области в должности начальника отдела кадров, организационно кооперативной работы с <Дата>.

Взыскать с Союза потребительских обществ Архангельской области в пользу Афанасьевой Е. Н. средний заработок за время вынужденного прогула, исчисленный в соответствии с трудовым законодательством, за период с <Дата> по <Дата>.

Взыскать с Союза потребительских обществ Архангельской области в пользу Афанасьевой Е. Н. компенсацию морального вреда в размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с Союза потребительских обществ Архангельской области в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (Триста) рублей 00 копеек.

Решение о восстановлении на работе обратить к немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                                 Т.Ю. Свепарская