Решение по делу № 2-786/2024 от 29.07.2024

№2-786/2024

УИД 11RS0016-01-2024-001427-61

РЕШЕНИЕ (ЗАОЧНОЕ)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Судья Сыктывдинского районного суда Республики Коми Долгих Е.А.,

при секретаре судебного заседания Анисовец А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании «02» сентября 2024 года в с. Выльгорт гражданское дело по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» к Зобовой А. Ш. о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение, судебных расходов,

установил:

АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд к Зобовой А.Ш. о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение в размере 22 832 рублей 91 копейки, а также возмещении судебных расходов, связанных с оплатой услуг государственной пошлины в размере 885 рублей. В обоснование заявленных требований указала, что 20.03.2023 между АО «Федеральная пассажирская компания» и Зобовой А.Ш. заключен ученический договор №, по условиям которого истец направил ответчика на профессиональную подготовку для получения профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона. Срок обучения с 20.03.2023 по 26.04.2023, стоимость обучения -7500 рублей. Кроме того, в соответствии с п. 13.3 ученического договора за период обучения ответчику выплачена стипендия в размере 23 597 рублей 31 копеек. Зобова А.Ш. прошла полный курс обучения и сдала квалификационные экзамены по профессии «проводник пассажирского вагона». 26.04.2023 между АО «Федеральная пассажирская компания» заключен трудовой договор № в соответствии с которым, ответчик принят на работу в Вагонный участок Сыктывкар-структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» на должность проводника пассажирского вагона. На основании приказа от 25.07.2023 трудовой договор с ответчиком расторгнут с 31.07.2023. Сумма затрат на обучение, подлежащая возмещению в связи с ненадлежащим исполнением обязательств по договору, которая подлежат возмещению ответчиком, составляет 22 832 рубля 91 копейку.

Истец АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания», надлежавшим образом извещенное о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило.

Ответчик Зобова А.Ш., надлежавшим образом извещенная о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что <дата> между вагонным участком Сыктывкар- структурным подразделением Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» (работодатель) и лицом, ищущим работу Зобовой А.Ш. (ученик) заключен ученический договор №, по условиям которого работодатель принимает на себя обязательство направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик принимает на себя обязательство успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы.

Договором установлено, что местом обучения является учебно-методический центр «Экспресс», срок обучения - с 20.03.2023 по 26.04.2023, стоимость обучения – 7500 рублей.

На период обучения пунктом 13.3 договора предусмотрена выплата стипендии в размере минимальной заработной платы в размере 16 242 рублей с учетом уменьшения на величину налога НДФЛ.

Пунктом 7 ученического договора установлено, что ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной профессии в срок до 06.05.2023 должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее 1 года по данной профессии.

В соответствии с пунктом 9 договора если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, ученик обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

АО «Федеральная пассажирская компания» оплатила за обучение Зобовой А.Ш. 7500 рублей, а также выплачена стипендия в размере 23 597 рублей 31 копейки.

На основании приказа АО «Федеральная пассажирская компания» о приеме на работу от 26.04.2023 №/к, Зобова А.Ш. принята на работу по основному месту работы на неопределенный срок на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда в резерв проводников пассажирских вагонов (Сыктывкар).

Приказом АО «Федеральная пассажирская компания» от 25.07.2023 №/к трудовой договор с Зобовой А.Ш. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Указывая на то, что на момент увольнения ответчик не отработала срок, указанный в п. 7 ученического договора, в связи с чем, должна возместить сумму затрат на обучение, АО «Федеральная пассажирская компания», обратилась в суд с рассматриваемым иском.

Разрешая заявленные требования, суд руководствуется следующим.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 204 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ч.2 статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что после прохождения обучения Зобова А.Ш. отработала 97 дней, то есть не выполнила условия ученического договора, в соответствии с которым после окончания обучения ответчик должен был проработать у истца по полученной профессии не менее одного года, прекратила работу по собственному желанию без уважительных причин, в связи с чем, обязана компенсировать работодателю затраты, понесенные на ее обучение, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Истцом представлен расчет подлежащей взысканию с ответчика суммы, в соответствии с которым сумма задолженности пропорционально не отработанному времени составляет 22 832 рубля 91 копейку.

Указанный расчет ответчиком не оспорен, проверен судом.

На основании изложенного суд приходит к выводу о необходимости взыскания с Зобовой А.Ш. денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение в размере 22 832 рублей 91 копейки.

Также при подаче иска, истцом уплачена государственная пошлина в размере 885 рубля, которая в силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) удовлетворить.

Взыскать с Зобовой А. Ш. (<данные изъяты>) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» денежные средства в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение в размере 22 832 рублей 91 копейки, а также судебные расходы, связанные с оплатой услуг государственной пошлины в размере 885 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 06.09.2024.

Судья Е.А. Долгих