Решение по делу № 2-5104/2017 от 06.06.2017

Дело № 2- 5104/2017 2 августа 2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе :

Председательствующего судьи Завьяловой Т.С.,

при секретаре Мишиной Н.Р.

с участием прокурора Яковлевой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бокситогорского городского прокурора <адрес> к ООО «Подборовский Д. К.» об обязании совершить определенные действия,

                у с т а н о в и л :

Бокситогорский городской прокурор в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), обратился в суд с иском в защиту неопределенного круга лиц к ответчику ООО «Подборовский Д. К.» об обязании совершить определенные действия в сфере охраны труда и трудового законодательства.

В обоснование заявленных требований указал, что проведенной проверкой в деятельности ответчика выявлены нарушения трудового законодательства, ответчик, являясь действующим юридическим лицом, осуществляя деятельность по обработке древесины, в нарушение установленных законодателем норм не осуществляет специальную оценку условий труда работников предприятия. В связи с чем, прокурор просит обязать ответчика не позднее трех месяцев с момента вступления решения суда в законную силу, провести специальную оценку условий труда ( л.д.3-7)

Прокурор в суд явился, исковые требования поддерживает в полном объеме.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом по известному месту регистрации юридического лица, возражений в суд не представил, об отложении слушания дела не просил. (л.д. 41,44) Суд полагает возможным рассмотреть спор в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, принимая во внимание, что ответчиком возражений по иску не представлено, находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Жизнь и здоровье граждан - неотъемлемые нематериальные блага. ( ст. 150 ГК РФ)

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Порядок проведения специальной оценки условий труда регламентирован главой 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", согласно которой обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 3 указанного Закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. (ч.5 ст. 15 указанного выше закона)

Из материалов дела следует, что ответчик является действующим юридическим лицом, осуществляющим деятельность по обработке древесины на территории Подборовского сельского поселения Бокситогорского муниципального района <адрес>. Производство зарегистрировано по адресу: ООО «Подборовский Д. К.», <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 8-10)

На основании коллективного обращения работников предприятия, прокурором проведена проверка соблюдения ответчиком трудового законодательства. В ходе проведения надзорных мероприятий работодателем не были представлены документы, подтверждающие проведение аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда.

Ответчик не оспаривает указанные обстоятельства, что подтверждается объяснениями генерального директора общества.

В силу положений ст. 206 ГПК РФ, суд полагает возможным установить ответчику срок для исполнения судебного акта по иску прокурора, равный 3 месяцам с момента вступления решения суда в законную силу. Данный срок, по мнению суда, является достаточным и разумным.

При таких обстоятельствах требования прокурора законны и обоснованны, подлежат удовлетворению в полно объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт – Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой прокурор освобожден в силу закона.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Бокситогорского городского прокурора <адрес> - удовлетворить.

Обязать ООО «Подборовский Д. К.» в течение трех месяцев с момента вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда.

Взыскать с ООО «Подборовский Д. К.» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: