Решение по делу № 2-2562/2024 от 14.08.2024

...

Дело №

УИД: №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2024 года город Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Шабловской Е.А.

при секретаре Небесной А.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РКЦ Бурсервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор <адрес>, действующего в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РКЦ Бурсервис» о взыскании заработной платы за период с октября 2023 года по июню 2024 года в размере 221721 рубль 49 копеек, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 28587 рублей 83 копейка, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обосновании иска указано, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «РКЦ Бурсервис» в должности .... В период работы истца ответчик не выплачивал ему в установленные сроки заработную плату, в связи, с чем образовалась задолженность за период с октября 2023 года по июнь 2024 года, которая составляет 221721 рубль 49 копеек. Ответчик нарушил трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, лишил его единственного источника дохода, что также привело к образованию задолженностей по жилищно-коммунальным услугам и иным финансовым обязательствам и нравственным переживаниям в период финансовых затруднений. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы прокурор также просит взыскать в пользу ФИО1 денежную компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда.

Стороны участия в судебном заседании не принимали, о рассмотрении дела извещены.

В соответствие с ч.1 ст.233 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства; в отсутствие истца по правилам ст.167 ГПК РФ.

Выслушав помощника прокурора <адрес> ФИО4, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, и ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «РКЦ Бурсервис». С ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РКЦ Бурсервис» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на должность ..., договор заключен на неопределённый срок, дата начала работ – ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 5 трудового договора ФИО1 установлена повременная система оплаты труда. Порядок выплаты заработной платы работнику определяется согласно Положению об оплате труда утвержденному в Обществе. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в должности начальника материально-технического снабжения в размере 431035 рублей в месяц. К должностному окладу, персональной надбавке применяется районный коэффициент 1,3 - с учетом места проживания и места работы работника по п.1.4, п. 1.7 настоящего Договора. К должностному окладу установлена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, иных местностях с особыми климатическими условиями, именуемая северная надбавка. В соответствии со стажем работы в названных районах, работнику устанавливается северная надбавка в размере 30% - на основании справки с места работы работника. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Как следует из материалов дела, что в период с октября 2023 года по июнь 2024 года, заработная плата истцу выплачивалась не своевременно и не в полном объеме, задолженность по заработной плате за указанный период составила 221721 рубль 49 копеек, из которых: за октябрь 2023 года – 7439 рублей 89 копеек, за ноябрь 2023 года – 26785 рублей 20 копеек, за декабрь 2023 года – 26785 рублей 20 копеек, за январь 2024 года – 26785 рублей 20 копеек, за февраль 2024 года – 26785 рублей 20 копеек, за марта 2024 года – 26785 рублей 20 копеек, за апрель 2024 года – 26785 рублей 20 копеек, за май 2024 года – 26785 рублей 20 копеек, за июнь 2024 года – 26785 рублей 20 копеек.

Расчет задолженности по заработной плате, представленный стороной истца, ответчиком не оспорен, в связи, с чем суд полагает возможным положить данный расчет в основу решения суда.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В статье 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Доказательств того, что задолженность отсутствует либо имеется в меньшем размере ответчиком не представлено.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ).

Нарушение трудовых прав ФИО1 как установлено судом, выразилось неисполнении работодателем вышеназванных положений трудового законодательства, предусматривающих обязанность своевременно выплачивать заработную плату и расчет при увольнении.

С учетом указанных обстоятельств, периода нарушений трудовых прав истца, степени вины работодателя, бездействия ответчика, выразившегося в непринятии мер по компенсации морального вреда по соглашению с истцом (в досудебном порядке), а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный стороной истца расчет является не верным, поскольку не соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям законодательства.

Так общий размер подлежащих выплате истцу процентов составляет 28 559,26 рублей, в том числе:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

7 439,89 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 32 15,00 % 1/150 7 439,89 ? 32 ? 1/150 ? 15% 238,08 р.

7 439,89 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 221 16,00 % 1/150 7 439,89 ? 221 ? 1/150 ? 16% 1 753,83 р.

Итого: 1 991,91 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

26 785,20 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 2 15,00 % 1/150 26 785,20 ? 2 ? 1/150 ? 15% 53,57 р.

26 785,20 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 221 16,00 % 1/150 26 785,20 ? 221 ? 1/150 ? 16% 6 314,16 р.

Итого: 6 367,73 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

26 785,20 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 192 16,00 % 1/150 26 785,20 ? 192 ? 1/150 ? 16% 5 485,61 р.

Итого: 5 485,61 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

26 785,20 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 161 16,00 % 1/150 26 785,20 ? 161 ? 1/150 ? 16% 4 599,91 р.

Итого: 4 599,91 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

26 785,20 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 132 16,00 % 1/150 26 785,20 ? 132 ? 1/150 ? 16% 3 771,36 р.

Итого: 3 771,36 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

26 785,20 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 101 16,00 % 1/150 26 785,20 ? 101 ? 1/150 ? 16% 2 885,66 р.

Итого: 2 885,66 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

26 785,20 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 71 16,00 % 1/150 26 785,20 ? 71 ? 1/150 ? 16% 2 028,53 р.

Итого: 2 028,53 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

26 785,20 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 40 16,00 % 1/150 26 785,20 ? 40 ? 1/150 ? 16% 1 142,84 р.

Итого: 1 142,84 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

26 785,20 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 10 16,00 % 1/150 26 785,20 ? 10 ? 1/150 ? 16% 285,71 р.

Итого: 285,71 руб.

Сумма основного долга: 221 721,49 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 28 559,26 руб.

В силу части 3 ст.196 ГПК РФ поскольку суд не может выйти за пределы заявленных требований, то денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 28587 рублей 83 копейки.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 003 рублей 09 копеек, которая в соответствии с частью 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации должна быть зачислена в бюджет муниципального образования <адрес>.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РКЦ Бурсервис» (ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 221721 рубль 49 копеек, проценты за нарушение срока выплат в сумме 28587 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РКЦ Бурсервис» (ОГРН №) государственную пошлину в бюджет муниципального образования <адрес> в размере 6 003 рублей 09 копеек.

Ответчик вправе подать в Ноябрьский городской суд <адрес> суд, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий ...

...

...