Решение по делу № 2-579/2019 от 13.12.2018

Дело № 2-579/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2019 года Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе председательствующего судьи                               Полещук З. Н.

при секретаре                                                           Драпей А.А.,

с участием представителя ответчика Корнеевой О.И.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бубнова ФИО8 к ООО «Карьер-сервис» о признании периода работы работой вахтовым методом, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

              Бубнов В.А. обратился в суд с иском к ООО «Карьер – сервис» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты при увольнении, признание работы вахтовым методом, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указал, что между ним и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу водителем структурного подразделение «основное». Согласно п. 3 Трудового договора работнику поручается выполнение работы с исполнением обязанностей водителя по объекту в «Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе Красноярского края, расположенном на берегу Енисейского залива в устье р.Лемберово Красноярского края». Согласно условиям договора работнику устанавливался ежемесячный оклад в размере 43 103,45 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ООО «Карьер – сервис» были прекращены, однако до настоящего времени расчет с ним должным образом не произведен, возмещение расходов по возвращению к месту жительства не произведено. Также полагает, что в период работы ответчиком неправильно начислялась заработная плата, а именно не в полном объеме начислялась и выплачивалась процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неверно рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 315 674 руб.01 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 28 304 руб. 95 коп., компенсацию за несвоевременную оплату труда размере 1 243 руб.52 коп., расходы по проезду от пос. Диксон до места жительства в размере 20 785 руб.,

           В ходе рассмотрения дела по существу истцом неоднократно уточнялись исковые требования, в окончательной редакции которых истец просил признать период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Карьер-сервис» работой вахтовым методом; взыскать с ООО «Карьер-сервис» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 6 552,43 рублей, задолженность по оплате рабочего времени превышающего месячную норму в сумме 219 115,06 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 33 845,64 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84 916,19 рублей, надбавку за вахтовый метод работы в размере 21 489 рублей, расходы по проезду от пос. Диксон до места жительства в размере 20 785 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оказание юридических услуг в сумме 35 000 руб.

    В судебное заседание истец Бубнов В.А. не явился, просив рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем представил заявление.

В судебном заседании представитель ответчика Корнеева О.И. иск признала частично, ссылаясь на доводы, указанные в письменном отзыве на исковое заявление.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие истца.

Заслушав представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на должность водителя в структурное подразделение Основное. Место осуществления трудовой деятельности: <адрес>, срок действия договора - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работник принимается на работу на определенный срок: выполнение работ по объекту «Таймырском Долгано-ненецком муниципальном районе Красноярского края. Работнику установлена 40 часовая рабочая неделя, отпуск продолжительностью 28 календарных дней, часовая тарифная ставка в размере 179 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, дополнительным соглашением к нему, приказами о приеме на работу.

Согласно командировочному удостоверению Бубнов В.А. был направлен в пос. Диксон для добычи полезных ископаемых с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

Направление работника на вахту не является служебной командировкой.

Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ Бубнов В.А. принят в ООО «Карьер-сервис водителем в Основное структурное подразделение, с тарифной ставкой (окладом) 43 103,45 рублей, с дальневосточной надбавкой 30% и районным коэффициентом 30%. При этом в указанных приказах отсутствуют сведения о приеме Бубнова В.А. на работу вахтовым методом, не указано об этом и в трудовой книжке истца.

Из представленных ответчиком табелей рабочего времени следует, что истец работал по 8 часов, работа вахтовым методом не указана. При этом стороной истца представлены путевые листы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым Бубнов В.А. как водитель работал каждый день с 20.00 до 08.00 часов на автомобиле «Исудзу» А 413СЕ, совершая рейсы по маршруту «база-карьер-причал-база». Указанные путевые листы были представлены самим ответчиком в ходе рассмотрения другого гражданского дела по аналогичному спору, в котором принимала участие представитель истца. В судебном заседании свидетель Зенина А.В. подтвердил, что являлся напарником Бубнова В.А., работали они на одной машине, посменно.

В силу положений ст. ст. 166, 167 Трудового кодекса Российской Федерации служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения разового служебного поручения вне места постоянной работы. При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Постоянной работой в соответствии с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.

Представитель ответчика в судебном заседании ссылался на то, что истец в пос. Диксон был направлен в командировку, в подтверждение чего представил командировочное удостоверение. Однако приказ о направлении Бубнова В.А. в командировку работником не подписан, не содержит отметки о дате прибытия в п. Диксон и убытия из него. Характер работы Бубнова В.А. в период нахождения на объекте свидетельствует не о выполнении какого-либо разового поручения работодателя, что является отличительной особенностью командировки, а подтверждает постоянную работу в течение определенного сроком трудового договора периода, что в совокупности с условиями проживания Бубнова В.А. и других работников позволяет суду сделать вывод об осуществлении истцом трудовых обязанностей в ООО «Карьер-сервис» вахтовым методом.

Из трудового договора следует, что место расположения ООО «Карьер-сервис» и место осуществление трудовой деятельности истца определено в г. Хабаровске, при этом допустимых доказательств осуществления трудовой деятельности истца по указанному в трудовом договоре адресу ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд полагает установленным вывод о вахтовом методе работы истца.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика заработной платы в сумме 6 552,43 рублей, суд учитывает следующее.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Стаж работы в районах Крайнего Севера на момент трудоустройства у ответчика истец не имел.

Согласно Постановлению Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ №» (вместе с «Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утв. Постановлением Совмина СССР от ЮЛ 1.1967 №) стаж работы в п. Диксон в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 месяца 10 дней) подлежит учету как стаж работы в районах Крайнего Севера.

На момент трудоустройства в ООО «Карьер-сервис» истец имел право на процентную надбавку за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30 %. В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на территории Хабаровского края на истца распространяются нормы Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области». Указанные в постановлении надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР».

Согласно п. 2 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № при переходе рабочих и служащих, за которыми сохраняется непрерывный стаж работы, с предприятий, из учреждений и организаций, расположенных в районах, где в соответствии с настоящим Постановлением вводятся надбавки к заработной плате, на работу в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, за ними сохраняются выслуженные надбавки (в процентном исчислении). Следующая очередная надбавка этим рабочим и служащим начисляется в общем порядке через шесть месяцев с момента перехода на работу в районы Крайнего Севера и через год с момента перехода на работу в местности, приравненные к районам Крайнего Севера.

Согласно п.20 Приказа Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждений Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам " Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» при переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности) с соблюдением следующих правил: в случаях перехода из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к ним, размер надбавок устанавливается из расчета одной десятипроцентной надбавки за каждые12 месяцев, проработанных в районах Крайнего Севера; в случаях перехода из местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера суммы надбавок (в процентном исчислении), выслуженных за полные годы работы, сохраняются в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная надбавка пропорционально количеству месяцев.

Учитывая что, начисление очередной надбавки должно производиться только в общем порядке, т.е. через 1 год (Указ Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ №-VII Указ Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ) процентная надбавка истца на момент трудоустройства за стаж работы в районах приравненных к районам Крайнего Севера составит 30%.

Так как стаж работы в районах Крайнего Севера на момент трудоустройства у ответчика истец не имел, размер надбавки за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера должен производиться только в общем порядке, т.е. через 6 месяцев (Указ Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ №-VII Указ Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ, Постановление Совмина РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №) процентная надбавка истца в период работы в п. Диксон с учетом п.20 Приказа Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» составит 30%.

В соответствии со статьей 10 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Согласно Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях», а также п.4 Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 670-9, ПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ отнесен к территории, где к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,60. Таким образом, в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ процентная надбавка истца составит 30%, размер районного коэффициента 1,6.

Таким образом, заработная плата Бубнова В.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 314 847,69 рублей. С расчетом заработной платы, представленным истцом, суд соглашается. Следовательно, учитывая выплаченную заработную плату в сумме 308 295,26 рублей, задолженность ответчика перед истцом составила 6 552,43 рублей и она подлежит взысканию в пользу истца.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика заработной платы за время, превышающее месячную норму, суд не находит оснований для его удовлетворения.

В соответствии с частью 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Часть 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Применительно к обстоятельствам указанного дела суд не может сделать вывод о том, что Бубнов В.А. привлекался работодателем к сверхурочной работе, поскольку сам характер трудовых отношений, как установлено судом, предполагал указанные условия работы истца, за которые устанавливалась заработная плата и предоставлялись гарантии, установленные за работу в особых условиях.

В соответствии со ст.302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Учитывая отсутствие в условиях трудового договора размера указанной в ст.302 ТК РФ надбавки за вахтовый метод работы, суд полагает возможным применить порядок, установленный постановлением правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений», в соответствии с которым размер установленной нормы расходов на выплату суточных установлено 100 рублей. При указанных обстоятельствах надбавка за вахтовый метод работы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 21 489 рублей согласно расчету, представленному истцом. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает, что в соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. В соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» судом исчислен среднедневной заработок истца, который составил 2 945,57 рублей (361 893,9: ((29,3х4)+(29,3631х5)+(29,3631х1)). Таким образом, компенсация за неиспользованный истцом отпуск составит 2 945,57х17=50 074,85 рублей.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику, помимо прочего, расходы по проезду.

В судебном заседании установлено, что истцом понесены расходы по проезду из пос. Диксон до г. Хабаровска в сумме 20 785 руб., представитель ответчика признал в указанной части исковые требования. При таких обстоятельствах указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт нарушения трудовых прав истца судом установлено, что является основанием для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда, размер которой суд с учетом требований разумности и справедливости определяется в 3 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из договора об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и Исхаковой Е.З. следует, что последняя оказала заказчику юридические услуги на сумму 35000 рублей. Оплата услуг по договору подтверждается банковской квитанцией.

Изучив материалы дела, учитывая сложность дела, фактический объем работы, выполненный представителем, результата дела в виде частичного удовлетворения исковых требований, суд приходит к выводу о том, что требования заявителя о взыскании судебных расходов подлежат удовлетворению частично в размере 15 000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Бубнова В.А. удовлетворить частично.

    Признать работу Бубнова ФИО9 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Карьер-сервис» работой вахтовым методом.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карьер-сервис» в пользу Бубнова ФИО10 задолженность по заработной плате в сумме 6 552 рубля 43 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 50 074 рубля 85 копеек, надбавку за вахтовый метод работы в сумме 21 489 рублей, расходы по проезду в сумме 20 785 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, судебные расходы в сумме 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

           Взыскать с ООО «Карьер-сервис» в бюджет муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» судебные расходы в сумме 3 167 рублей 03 копейки.

               Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 1 месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Хабаровска.

Судья                                              Полещук З.Н.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года