Решение по делу № 2-1122/2021 от 14.01.2021

Дело №2-1122/2021

РЕШЕНИЕ

                                                                ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                                                                (полный текст)

12 апреля 2021 года                                         г. Севастополь

Нахимовский районный суд г. Севастополя в составе:

председательствующего судьи – Лемешко А.С.,

при секретаре – Гумперенко Л.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Папенко ФИО7 к ООО «Стандарт-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Папенко ФИО7. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Стандарт-Строй», в котором просит взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате за период с 12.11.2020 по 30.112020 в размере 27182 рубля. В обоснование требований указал, что с 12.11.2020 по 30.11.2020 работал в ООО «Стандарт-Строй» в должности мастера строительного участка с заработной платой в период испытательного срока в размере 50000 рублей, уволен с работы по собственному желанию 30.11.2020 на основании приказа №540-лс. Расчет и выплата заработной платы за период работы был осуществлен не в полном размере, размер не выплаченной заработной платы составил 27182 рубля.

Истец в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не известил.

Ответчик явку своего представителя для участия в судебном заседании не обеспечил, направил письменные возражения, в которых просил в удовлетворении иска отказать, дело рассмотреть в его отсутствие.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке статьи 167 ГПК РФ.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно положениям части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Пунктом 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд, т.е. исполнение своих должностных обязанностей.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец Папенко ФИО7. был принят на работу 12.11.2020 в ООО «Стандарт-Строй» на должность мастера на основании приказа №511-лс от 12.11.2020. С истцом был заключен трудовой договор №2239-тд от 12.11.2020.

На основании приказа о приеме на работу и п. 3.1 Трудового договора истцу Папенко ФИО7. установлен должностной оклад в размере 13000 рублей. Заработная плата начисляется в зависимости от количества фактически отработанного времени.

Приказом №540-лс от 30.11.2020 трудовой договор с Папенко ФИО7. был расторгнут.

При увольнении Папенко ФИО7. была выплачена заработная плата в размере 4817,10 рублей, в том числе: аванс за ноябрь 2020 в размере 1000 рублей, заработная плата за ноябрь 2020 в размере 2958,50 рублей, компенсация за отпуск в размере 858,78 рублей.

Таким образом, при увольнении Папенко ФИО7. была выплачена заработная плата в полном объеме.

Истец в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств, подтверждающих установление заработной платы в размере 50000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Папенко ФИО7 к ООО «Стандарт-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через суд, принявший решение, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 19 апреля 2021 года.

Судья Нахимовского районного

суда города Севастополя                                                      А.С. Лемешко