Решение от 23.10.2023 по делу № 2-4008/2023 от 04.10.2023

Гражданское дело №2-4008/2023

68RS0001-01-2023-005115-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2023 года

Октябрьский районный суд г.Тамбова в составе:

председательствующего судьи Дьяковой С.А.,

при секретаре Шпагиной М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова Романа Анатольевича к ООО «Строймонтаж-Т» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Попов Р.А. обратилсь в суд к ООО «Строймонтаж-Т» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.06.2022 г. по 31.12.2022 г. в размере 152 250 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29.06.2022 г. по 31.12.2022 г. в размере 14 007 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указав, что с 10.07.2020 г. по настоящее время он работает в ООО «Строймонтаж-Т» в должности <данные изъяты>

За период с 29.06.2022 г. по 31.12.2022 г. ему не была выплачена заработная плата, в связи с чем, она обратилась в суд с данными требованиями.

Истец Попов Р.А. в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Строймонтаж» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, признав исковые требования.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; в свою очередь, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 10.07.2020 г. между Поповым Р.А. и ответчиком заключен кредитный договор <данные изъяты>, по которому истец принят на работу в ООО «Строймонаж-Т» на должность <данные изъяты>

Работнику установлен должностной оклад в размере 18 400 руб.

Заработная плата, включая премии, доплаты и надбавки, выплачиваются через кассу общества или путем перечисления на счет работника в банке через пластиковую карту не позднее 08 числа и 22 числа каждого месяца.

Приказом <данные изъяты> от 15.10.2021 г. Попов Р.А. переведен на должность юриста.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 10.07.2020 <данные изъяты> от 15.10.2021 г. Попову Р.А. установлен должностной оклад в размере 23 000 руб.

За период с 01 июня 2022 г. по 31.12.2022 г. Попову Р.А. ответчиком не выплачивалась заработная плата, в результате чего, образовалась задолженность в размере 152 250 руб., что подтверждается справкой <данные изъяты> от 15.09.2023 г., выданной ООО «Строймонтаж-Т».

На основании вышеуказанных требований действующего законодательства, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Строймонтаж» в пользу Попова Р.А. невыплаченную заработную плату за заявленный им период в размере 152 250 руб.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За период с 09.07.2022 г. по 31.12.2022 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 14 007 руб., согласно расчету, представленного истцом и не оспоренного ответчиком.

Таким образом, с ООО «Строймонтаж-Т» в пользу Попова Р.А. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период в размере 14 007 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда, учитывая обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд полагает исковые требования в этой части подлежат удовлетворению, снизив размер до 5 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 825,14 руб. (4 525,14 руб. – по требованиям имущественного характера и 300 руб. – по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда (исходя из размера госпошлины, которая подлежала бы уплате истцом при подаче иска)).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░-░» (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.06.2022 ░. ░░ 31.12.2022 ░. ░ ░░░░░░░ 152 250 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 09.07.2022 ░. ░░ 31.12.2022 ░. ░ ░░░░░░░ 14 007 ░░░░░ 76 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░-░» (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 825 ░░░░░░ 14 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 23 ░░░░░░░ 2023 ░░░░

░░░░░ ░.░.░░░░░░░