Решение от 15.11.2021 по делу № 2-7915/2021 от 05.07.2021

УИД: 78RS0015-01-2021-006667-34

Дело 2-7915/21                                                                          15 ноября 2021 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Байковой В.А.

при секретаре Волынском В.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивакиной Е. П. к ООО «Строительно-монтажный поезд №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Ивакина Е. П. обратился в суд с иском к ООО «Строительно-монтажный поезд №», указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ - в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ - в должности <данные изъяты>. Уволилась из организации по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетным листам за <данные изъяты> года долг ответчика по заработной плате составлял 427 842 руб. 47 коп. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком частично была произведена выплата в размере 30 000 руб. Размер задолженности на дату подачи искового заявления составляла 397 842 руб. 47 коп. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направила претензию с требованием произвести с ней полный расчет, данное обращение оставлено без ответа, денежные средства не поступили. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 18 462 руб. 08 коп. Компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав оценивает в размере 50 000 руб. Также указывает, что в связи с необходимостью составления искового заявления, была вынуждена обратиться за юридической помощью, ДД.ММ.ГГГГ заключила с <данные изъяты> договор возмездного оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость услуг по договору составила 7000 рублей. Истец просила взыскать с ООО «Строительно-монтажный поезд №» задолженность по заработной плате в размере 397 842 руб. 47 коп. компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 462 руб. 08 коп., расходы на оплату юридических услуг в размере 7 000 руб.

Истец в суд явился, уточнила исковые требования в связи с частичным погашением ответчиком задолженности, просит взыскать с ООО «Строительно-монтажный поезд №» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 250 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 462 руб. 08 коп., расходы на оплату юридических услуг в размере 7 000 руб. (л.д. 85).

Представитель ответчика - ООО «Строительно-монтажный поезд №» в суд не явился, ответчик о судебном заседании извещен, не сообщил суду об уважительных причинах неявки.

Судом неоднократно по юридическому адресу ответчика (л.д. 88-99) направлялись судебные извещения, которые возвратились в суд за истечением срока хранения, как неполученные (л.д. 83, 84).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Согласно ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В порядке ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося ответчика.

    Суд, выслушав пояснения истца, изучив и оценив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закреплённого статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

    В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

    Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

    Согласно ст. 56 п.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Как указывает истец и подтверждается материалами дела в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Строительно-монтажный поезд №» в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что подтверждается записями в трудовой книжке ТК № (л.д. 26-32, 33-36).

    Также факт работы истца в ООО «Строительно-монтажный поезд №» подтверждается данными ОПФР по Санкт-Петербургу и <адрес> на застрахованное лицо Ивакину Е.П. и данными МИФНС № по Санкт-Петербургу за <данные изъяты> год в отношении истца.

    В региональной базе данных ОПФР по Санкт-Петербургу и <адрес> на застрахованное лицо Ивакину Е.П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права, представленные ООО «Строительно-монтажный поезд №» за период с <данные изъяты> года (л.д. 101-104).

Из сведений, представленных МИФНС № по Санкт-Петербургу следует, что за <данные изъяты> год имеются сведения о доходах Ивакиной Е.П. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в том числе по налоговому агенту ООО «Строительно-монтажный поезд №» (л.д. 59-63).

    Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 30).

На основании статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи ТК РФ).

    Из расчетного листка за <данные изъяты> года следует, что долг за предприятием перед истцом по заработной плате на дату увольнения составляет 427 842 руб. 47 коп. (л.д. 45).

    ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачена заработная плата в размере 30000 руб. (л.д. 63).

    ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачена заработная плата в размере 88264 руб. 96 коп., ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачена заработная плата в размере 59577 руб. 51 коп. (л.д. 87).

    Задолженность ответчика по заработной плате составляет 250000 рублей (397842,47 – 88264,96 – 59577,51).

Ответчиком доказательства, представленные истцом, не опровергнуты, размер задолженности по заработной плате перед Ивакиной Е.П. не оспорен.

    Суд принимает пояснения истца, представленные истцом доказательства в подтверждение размера задолженности, считает установленным, что задолженность ответчика по заработной плате перед Ивакиной Е.П. в настоящий момент составляет 250000 руб.

    В силу требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся сумм, лежит на работодателе, которым каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих обстоятельства выплаты начисленных сумм за заявленный период, не представлено.

    Учитывая, что долг по заработной плате ответчиком перед истцом не погашен, имеются основания для удовлетворения требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 250 000 руб.

    Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 462 руб. 08 коп. (л.д. 85-86).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком было допущено нарушение срока выплаты заработной платы, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит 18 462 руб. 08 коп., исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>

    Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

По статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание, что ответчик до настоящего времени не выплатил истцу задолженность по заработной плате, исходя из требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 20 000 руб.

    Истец просит взыскать расходы на оплату юридических услуг в размере 7 000 руб.

    Часть первая статьи 100 ГПК РФ устанавливает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    Расходы по оплате юридических услуг подтверждаются соглашением об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключённым             Ивакиной Е.П. с <данные изъяты> По договору исполнитель оказывает услуги по выработке правовой позиции, по представленным документам, составлении искового заявления в Невский районный суд. Оплата по договору подтверждается квитанцией №№ от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7000 руб. (л.д. 63а, 64-65).

    Принимая во внимание категорию настоящего спора, фактические результаты рассмотрения заявленных требований, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в заявленном размере, то есть в размере 7 000 руб.

    В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Санкт-Петербурга в размере 4 869 руб. (4 569 руб. (по требованию о взыскании заработной платы, компенсации) + 300 руб. (по требованию о взыскании компенсации морального вреда)).

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

    Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░ №» (░░░ 7811083674) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 250000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 18462 ░░░. 08 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░ №» (░░░ 7811083674) ░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4869 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░: