Решение по делу № 2-1886/2024 от 05.02.2024

подлинник

Дело № 2-1886/2024

24RS0017-01-2024-000620-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2024 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Смирновой И.С.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Моталиной А.В.

с участием истца Гулина А.В.,

представителя истца Туревич А.И. на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком десять лет,

представителя ответчика АО «Востсибнефтегаз» Васягина В.М., действующего на основании доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ,

Степанцова А.А. по доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком по ДД.ММ.ГГГГ,

Сизиной О.В. по доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Гулина Алексея Валерьевича к Акционерному обществу «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» о взыскании задолженности по заработной плате годовой премии,

УСТАНОВИЛ:

Гулин А.В. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» (далее - АО "Востсибнефтегаз") о взыскании задлженности по оплате труда годовой премии, годового вознаграждения по итогам работы за 2022 год, в размере 360 237,83 рубля.

В обосновании исковых требований указал, что приказом № л/с ПАО «Востсибнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ Гулин А.В. принят на работу в Управление производственного обеспечения ПАО «Востсибнефтегаз» на должность начальника управления (заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ). В период 2022 года Гулин А.В. работал в должности начальника управления структурного подразделения Управление по снабжению МТР, управление логистикой и складским комплексом на основании приказов ПАО «Востсибнефтегаз» №. ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ. В систему оплаты труда входит вознаграждение по итогам года, предусмотренное трудовым договором, п.6.3 Стандарта предприятия № № «Оплата труда и премирование работников», утверждён приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, введён в действие с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ АО «Востсибнефтегаз» принят приказ № з/п «О выплате вознаграждения работникам по результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества за 2022 год», однако Гулин А.В. в списке работников на выплату годовой премии не поименован. При обращении к работодателю с требованием о выплате премии получил ответ о невыплате премии по причине применения к нему дисциплинарного взыскания в 2022 году. Решением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ применение дисциплинарного взыскания в виде выговора признано незаконным и снято. Законных оснований для лишения и невыплаты премии у работодателя не имеется. Расчет размера премии истцом произведен в соответствии с п.6.ДД.ММ.ГГГГ Стандарта предприятия № уточнением к иску.

В судебном заседании истец Гулин А.В., представитель истца Туревич А.И. на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком десять лет, иск поддеражли в полном объёме, указав на то, что в ходе рассмотрения дела не установлено по каким основаниям работодатель лишил Гулина А.В. годовой премии, входящей в систему оплаты труда, приложение к приказу от ДД.ММ.ГГГГ АО «Востсибнефтегаз» о выплате вознаграждения работникам за 2022 год, ответчик не предоставил, при обращении работника ответчик указал одно основание, в суде указывает на другое - причинение материального ущерба. Доказательств, причинения ущерба работодателю не представлено, дисциплинарное взыскание снято, увольнение работника произведено по собственному желанию, 2022 год истцом отработан в полном объёме, он имеет право на выплату годовой премии.

Представители ответчика АО «Востсибнефтегаз» Васягин В.М., действующий на основании доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ, Степанцов А.А. по доверенности № № ДД.ММ.ГГГГ, сроком по ДД.ММ.ГГГГ, Сизина О.В. по доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ, иск не признали, указав на то, что истцу не была выплачена годовая премия по основанию причинение работником материального ущерба предприятию, что подтверждается заключениями о результатах внутреннего расследования, постановлением следователя следственного отдела по Центральному району г. Красноярска ГСУ Следственного комитета РФ о возбуждении уголовного дела в отношении Гулина А.В. по ч. 1 ст. 201 УК РФ от ДД.ММ.ГГГГ

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В ст. 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 ТК РФ указывает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Гулин А.В. состоял в трудовых отношениях с АО «Востсибнефтегаз» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № л/с ПАО «Востсибнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ Гулин А.В. принят на работу в Управление производственного обеспечения ПАО «Востсибнефтегаз» на должность начальника управления (заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ)

Приказом № л/с ПАО «Востсибнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ Гулин А.В. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ временно переведен с должности начальника управления структурного подразделение Управление производственного обеспечения, на период подбора кандидата, на должность начальника управления в структурное подразделение Управление по аналитике и раскрытию информации.

Приказом № л/с ПАО «Востсибнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ о признании временного перевода постоянным временный перевод Гулин А.В. на должность начальника управления структурного подразделения Управления по аналитике и раскрытию информации считается постоянным с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № л/с ПАО «Востсибнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ Гулин А.В. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ временно переведен с должности начальника структурного подразделения Управление по аналитике и раскрытию информации, на период подбора кандидатов, на должность начальника управления в структурное подразделение Управление по снабжению МТР, управление логистикой и складским комплексом.

Приказом № л/с ПАО «Востсибнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ Гулин А.В. на период с ДД.ММ.ГГГГ временно переведен с должности начальника структурного подразделения Управление по аналитике и раскрытию информации, на период подбора кандидатов, на должность начальника управления в структурное подразделение Управление по снабжению МТР, управление логистикой и складским комплексом.

Приказом № л/с ПАО «Востсибнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ Гулин А.В. на период с ДД.ММ.ГГГГ постоянно переведен с должности начальника структурного подразделения Управление по аналитике и раскрытию информации, на должность начальника управления в структурное подразделение Управление по снабжению МТР, управление логистикой и складским комплексом.

Приказом №л/с от ДД.ММ.ГГГГ Гулин А.В. уволен по инициативе работника по ч. 3 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Востсибнефтегаз» принят приказ № з/п «О выплате вознаграждения работникам по результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества за 2022 год». Выплата вознаграждения работника производится согласно Приложению 1 к настоящему приказу.

Ответчиком Приложение 1 к вышеуказанному приказу суду не предоставлено.

Из объяснений представителя ответчика следует, что Приложение суду не предоставили, так как Гулин А.В. Приложении 1, в списке работников на выплату годовой премии, не поименован.

Таким образом, следует, что годовая премия не была начислена истцу в связи с его отсутствием в списке лиц, перечисленных в Приложение к приказу о премировании работников. Какого-либо документа, содержащего сведения об основаниях повлёкших лишение Гулина А.В. премии со ссылкой на конкретные факты, их описания и документы их обосновывающих, и подтверждающих не представлено.

Согласно п.5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого Гулиным А.В. с ПАО «Востсибнефтегаз», в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору без № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что оплата труда установлена оклад, районный коэффициент и процентная северная надбавка, премии, иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных действующими локальными документами работодателя по оплате труда и премировании работников,

Работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных Стандартом АО «Востсибнефтегаз» «оплата труда и премирование работников.

ПАО «Востсибнефтегаз» сменило организационно правовую форму на Акционерное общество.

П.6.1.2.1 Стандарта предприятия № № «Оплата труда и премирование работников», утверждён приказом АО «Востсибнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ №, введён в действие с ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту Стандарт) установлены премии входящие в систему оплаты труда. В систему оплаты труда входит Текущая (ежемесячная) премия и Годовое вознаграждение (годовая премия).

Годовое вознаграждение (годовая премия) это премия по фактическим результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчётный период (год).

В соответствии с п.п.. 6.3.1.3, 6.3.1.4 Годовое вознаграждение осуществляется после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за отчётный период, по решению генерального директора Общества на основании выполнения установленных показателей премирования за отчётный период, в пределах оценочных обязательств на годовое вознаграждение.

П.6.3.2.2 Годовое вознаграждение за соответствующий отчётный период не начисляется, и не выплачивается работнику в случаях расторжения с ним до даты издания распорядительного документа по Обществу о выплате годового вознаграждения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п.п 3,5-11ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В силу п. 6.3.2.3 вышеуказанного Стандарта годовое вознаграждение за соответствующий отчётный период не начисляется и не выплачивается работниками имеющим в течение отчётного периода неснятые дисциплинарные взыскания за нарушения трудовой дисциплины: прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения или распитие спиртных напитков, употребление наркотических, токсических веществ на рабочем месте, а также за перевозку, хранение, употребление, продажу, распространение алкогольных напитков или наркотических веществ в рабочее время. (Дисциплинарные взыскания по иным основаниям являются основаниям для снижения годовой премии согласно п. 6.3.2.6 Стандарта).

Работникам, которыми был причинён подтверждённый материальный ущерб Обществу, установленный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Вступившим в законную силу решением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: Признать незаконным и отменить приказ Акционерного общества «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» ИНН 7710007910 от ДД.ММ.ГГГГ №к «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении Гулина Алексея Валерьевича, ДД.ММ.ГГГГ р., ур. <адрес>, паспорт гражданина РФ № выдан <адрес> код №, начальника управления по аналитике и раскрытию информации, за ненадлежащее исполнение п. ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции начальника управления снабжению МТР, управления логистикой и складским комплексом, в виде выговора.

В силу ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств относимых, допустимых подтверждающих, причинение материального ущерба работодателю работником Гулиным А.В.

Заключения о результатах внутреннего расследования рабочей группы АО «Востсибнефтегаз», постановление следователя следственного отдела по Центральному району г. Красноярска ГСУ Следственного комитета РФ о возбуждении уголовного дела в отношении Гулина А.В. по ч. 1 ст. 201 УК РФ от ДД.ММ.ГГГГ к доказательствам подтверждающим, причинение материального ущерба работодателю не относятся.

В силу п. 6.3.4.1 Стандарта предприятия № П2-№ «Оплата труда и премирование работников», утверждён приказом АО «Востсибнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ № решение о размере годового вознаграждения принимает Генеральный директор, при этом п. 6.3.2.4 Стандарта установлен порядок выплаты годовой премии уволенным работникам.

Право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях имеет только руководитель учреждения, лишение годовой премии оформляется приказом руководителя учреждения. Ответчиком в материалы дела мотивированного обоснованного решения руководителя о лишении Гулина А.В. годовой премии не представлено.

На основании чего, суд пришёл к выводу о незаконности и необоснованности невыплаты Гулину А.В. годовой премии, входящей в систему оплаты труда работодателя, являющейся обязательной, по основаниям, что право на получение этой премии имеют все работники и лишены они могут быть премии только решением руководителя, однако в материалы дела мотивированное и обоснованное решение руководителя о лишении истца годовой премии, со ссылками на конкретные даты и обстоятельства недобросовестного исполнения трудовых обязанностей, или причинения материального ущерба не представлено. Суд учитывает, что фактически истец был лишен возможности ознакомиться с таким приказом и мотивами его принятия, а в случае несогласия обжаловать его в установленном законом порядке.

Согласно расчёту АО «Востсибнефтегаз» размер годовой премии Гулина А.В. за период 2002 год составил 0, 00 (2 157 112,75 рублей ЗП за год х16,7% целевой процент х1 коэффициент трудового вклада, х 100% оценка коллективных показателей 0 % отсутствие мат.ущерба х 1 корректирующий коэффициент наличие ДВ (дисциплинарного взыскания) (л.д. 145).

При этом ответчиком не представлено доказательств, привлечения Гулина А.В. к дисциплинарной ответственности, при которых работник подлежит лишению премии согласно п. 6.3.2.3 вышеуказанного Стандарта.

Исковые требования Гулина А.В. о взыскании годовой премии обоснованы и подлежат удовлетворению, истец имеет право на начисление премии по итогам работы за 2022 год в размере, предусмотренном Стандартом.

Соглано п. 6.2.4.2 Стандарта размер вознаграждения по итогам года зависит от размера фактического заработной платы за год, целевого процента по должности, оценки коллективных показателей, КТВ (коэффициент трудового вклада) работника, корректирующий коэффициент за нарушение трудовой и производственной дисциплины.

Согласно п. 6.3.4.5 Стандарта Целевой процент годового вознаграждения работника устанавливается в зависимости от категории должности занимаемой им. Размер целевого процента годового вознаграждения согласно Приложению 17 для истца составляет 16,7 % (руководитель структурных подразделений).

    Размер годовой премии Гулина А.В. за период 2002 год составит 360 237,83 рубля (2 157 112,75 рублей ЗП за год х16,7% целевой процент х1 коэффициент трудового вклада, х 100% оценка коллективных показателей 0 % отсутствие мат.ущерба, 0% отсутствие ДВ).

Согласно ст. 103 ГПК РФ с Акционерного общества «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» надлежит взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 6 802 рубля, пропорционально удовлетворённым требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» ИНН 7710007910 в пользу Гулина Алексея Валерьевича, ДД.ММ.ГГГГ р., ур. <адрес>, СНИЛС № задолженность по заработной плате годовую премию за 2022 год в размере 360 237,83 рубля.

Взыскать с Акционерного общества «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» ИНН 7710007910 государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 6 802 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска, в срок месяц со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий И.С. Смирнова

Решение в окончательной форме изготовлено 25 июня 2024 года.

Судья И.С. Смирнова