Решение по делу № 33-25597/2022 от 01.07.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 октября 2021 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дымпиловой С.Н., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1976/21 по иску Горчакова Игоря Викторовича к ГУП адрес Автокомбинат санитарного транспорта «Мосавтосантранс» о признании действий незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Горчаков И.В. обратился в суд с иском к ГУП адрес Автокомбинат санитарного транспорта «Мосавтосантранс» Департамента здравоохранения адрес (ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс») с учетом уточнения исковых требований о невыплате заработной платы в полном объеме за январь 2020 года в размере сумма и процентов в размере сумма, за февраль 2020 года в размере сумма и процентов в размере сумма, за декабрь 2020 года в размере сумма и процентов в размере сумма, а также компенсации морального вреда в размере сумма

Заявленные требования мотивированы тем, что ответчиком не начислены и не выплачены в полном объеме доплаты: работа в ночные часы, праздничные и нерабочие выходные дни, за работу в выходные дни и (или) праздничные дни, согласно графика сменности, за труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за 6 минут предрейсового медицинского осмотра, за работу по переносу больных на носилках, не производилась надбавка за выслугу лет, не начислена компенсационные и стимулирующие надбавки и доплаты, установленные системой оплаты труда при начислении заработной платы за время прогона на ремонт, время ремонта, время в резерве при пересмене, время подготовки в резерве.

Просил суд признать действия ответчика, как работодателя незаконными в части:

 - не отражение в расчетном листке доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплаты 6 минут за прохождение предрейсового осмотра в нарушении ст. 136 ТК РФ;

- не начисление и не выплату работодателем доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в нарушении ст.ст. 146, 147 ТК РФ, Коллективного договора, п. 3 ст. 37 Конституции РФ, абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ;

- не выплату работодателем 6 минут при наличии отметки в путевом листе о прохождении предрейсового осмотра в соответствии с Положением № 1 к Коллективному договору в нарушении ст. 135 ТК РФ;

- внесение в тарифную ставку доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на основании Приказа № 532 от 30.07.2012 г., Приказа № 294 от 31.03.2015 г., Приказа № 11 от 12.01.2017 г., Приказа № 8 от 10.01.2018 г. в нарушении ч. 3 ст. 129 ТК РФ, Московского трехстороннего соглашения за 2016-2018 и 2019-2021 гг;

- не отражение в Положении об оплате труда водителей автомобильного транспорта ГУП Автокомбинат о внесении доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в тарифную ставку на основании Приказа № 532 от 30.07.2012 г., Приказа № 294 от 31.03.2015 г., Приказа № 11 от 12.01.2017 г., Приказа № 8 от 10.01.2018 г. и не согласование с представительным органом работников в соответствии со ст. 372 ТК РФ;

- не ознакомление под роспись истца с Приказом № 532 от 30.07.2012 г., Приказом № 294 от 31.03.2015 г., Приказом № 11 от 12.01.2017 г., Приказом № 8 от 10.01.2018 г.;

- не начисление компенсационной и стимулирующей надбавки и доплат, установленных системой оплаты труда на двойную часовую тарифную ставку, исходя из требования ст. 153 ТК РФ, Коллективного договора, Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 г. № 26-П за каждый час работы в праздничный или выходной день, согласно графику сменности;

- установленные условия начисления надбавки водителям за выслугу лет в Положении об оплате труда водителей автомобильного транспорта ГУП Автокомбинат за отработанные часы сверхурочной работы признать как ухудшающие положение фио, по сравнению с установленным трудовым законодательством, и в соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ не подлежащими применению;

- не начисление компенсационной и стимулирующей надбавки и доплаты, установленных системой оплаты труда на двойную оплату исходя из требований ст. 152 ТК РФ и Коллективного договора за каждый час сверхурочной работы и работу в выходной день, согласно графика сменности сверхмесячной нормы в нарушении Постановления Конституционного суда РФ от 28.06.2018 г. № 26-П;

- не начисление компенсационной и стимулирующей надбавки и доплаты, установленных системой оплаты труда на повышенную часовую тарифную ставку сумма за работу в ночные часы (22.00 ч. – 06.00 ч.) в нарушении Постановления Конституционного суда РФ от 28.06.2018 г. № 26-П;

- не начисление компенсационных и стимулирующих надбавок и доплат, установленных системой оплаты труда, при начислении заработной платы за время прогона на ремонт, времени ремонта, времени в резерве при пересменке, времени подготовки в резерве в соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ в нарушении ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ.

Истец в судебное заседание явился, поддержал исковые требования, просил удовлетворить.

В судебное заседание представитель истца по доверенности явился, исковые требования поддержал с учетом уточнений, устных и письменных пояснений, просил удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явился, просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку заработная плата за спорный период была начислена и выплачена истцу в полном объеме, произведена выплата стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных трудовым договором, за все фактически отработанное время, в том числе и сверх нормальной продолжительности рабочего времени, и обеспечена гарантия о повышенном размере оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере не менее, чем установлено ТК РФ.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения истца, представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Горчаков И.В. работает в ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс», с 21.10.2010 г. занимает должность водителя автомобиля в структурном подразделении автоколонна № 1 на автомобиле «скорая медпомощь» по 2 классу на основании трудового договора № 341-10 от 20.10.2010, согласно которому истцу установлена тарифная ставка сумма за один час работы, надбавка за классность 10% от часовой тарифной ставки; доплата за работу по переносу больных на носилках 25% часовой тарифной ставки; премия за выполнение месячной нормы рабочего времени, согласно производственного календаря от 30 до 60% от тарифной ставки ежемесячно; работнику установлено суммированный учет рабочего времени в месяц и режим работы в соответствии с графиками сменности (п. 4.1, 4.2 трудового договора, остальные условия оплаты труда водителей регулируются положениями об оплате труда (Приложение № 1 к коллективному договору); премия по итогам работы за год, согласно коллективному договору.

Дополнительным соглашением от 01.02.2011 г., с 01.02.2011 г. изменены условия трудового договора, работнику установлена часовая тарифная ставка сумма.

Дополнительным соглашением от 01.02.2012 г., с 01.02.2012 г. изменены условия трудового договора, работнику установлена часовая тарифная ставка сумма.

Дополнительным соглашением от 01.08.2012 г., с 01.08.2012 г. изменены условия трудового договора, работнику установлена часовая тарифная ставка сумма.

Дополнительным соглашением от 09.04.2015 г., с 01.07.2015 г. изменены условия трудового договора, работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, условия труда на рабочем месте «водитель автомобиля» определены как вредные 1-й степени 3 класса. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлена в качестве гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда, тарифная ставка в размере сумма за один час работы, включающая в себя повышение часовой ставки на 7,7 % (приказ от 31.03.2015 г. № 294).

Дополнительным соглашением от 15.04.2015 г., с 01.07.2015 г. работнику установлена тарифная ставка в размере сумма за один час работы (приказ от 07.04.2015 г. № 320).

Дополнительным соглашением от 22.01.2016 г., с 01.02.2016 г. работнику установлена тарифная ставка в размере сумма за один час работы, как работнику, занятому на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Дополнительным соглашением от 16.01.2017 г., с 01.02.2017 г. работнику установлена тарифная ставка в размере сумма за один час работы.

Дополнительным соглашением от 15.01.2018 г., на неопределенный срок работнику установлена тарифная ставка в размере сумма за один час работы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствии с приказом ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» № 532 от 30.07.2012 г., с 01.08.2012 г. установлено для водителей Автокомбината повышение тарифной ставки на 7 % в качестве компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при этом установлена часовая тарифная ставка водителей автомобиля «скорая медицинская помощь» в размере сумма

В соответствии с приказом ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» № 294 от 31.03.2015 г., с 01.07.2015 г., отменен вышеназванный приказ № 532, установлено для водителей Автокомбината повышение тарифной ставки на 7,7 % в качестве компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, против действующих в Автокомбинате до 01.08.2012 г., при этом установлена часовая тарифная ставка водителей автомобиля «скорая медицинская помощь» в размере сумма

Согласно приказу № 11 от 12.01.2017 г., установлены с 01.02.2017 г. часовые тарифные ставки водителей, в том числе водителям по часовым тарифным ставкам с вредными условиями труда в размере сумма, тогда как часовая тарифная ставка с нормальными условиями труда составляет в размере сумма.

Согласно дополнительному соглашению от 15.01.2018 г. к трудовому договору № 341-10 от 20.10.2010 г., и в соответствии с приказом ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» № 8 «Об изменении часовых тарифных ставок некоторых категорий водителей» от 10.01.2018 г., с 01.02.2018 г. Горчакову И.В. установлена часовая тарифная ставка водителей автомобилей «скорая медицинская помощь» с вредными условиями труда в размере сумма, тогда как часовая тарифная ставка с нормальными условиями труда составляет в размере сумма.

Таким образом, требования истца о признании незаконным не отражения в расчетном листке отдельной строкой надбавки за работу во вредных и/или опасных условиях труда, исходя из положений ст.136 ТК РФ суд считает признать необоснованными, а расчетные листки соответствующими утвержденной в ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» коллективным договором форме, поскольку судом установлено, что в тарифную ставку была включена компенсация за работу во вредных и/или опасных условиях труда, в связи с чем указанные требования, и как следствие требования истца о признании незаконным не начисление и не выплату работодателем доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, удовлетворению не подлежат.

Положения ст. 147 Трудового кодекса РФ устанавливают минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, 4% процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, и предусматривают, что конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором, а положениями локальных нормативных актов ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» установлено повышение тарифной ставки за такую работу на 7,7%, о чем сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, при этом включение такой надбавки в тарифную ставку само по себе не нарушает права истца, более того, такое повышение влечет увеличение размеров иных выплат и надбавок, которые исчисляются из тарифной ставки, включающую надбавку за вредность.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательством и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе и при их нарушении положениями локального нормативного акта, возможна только в рамках индивидуального трудового спора, при рассмотрении которого суд вправе сделать вывод о неприменении норм локального нормативного акта, действующего в организации, если при этом нарушаются права работника.

При этом неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов, в силу ст. 398 ТК РФ являются коллективным трудовым спором, рассмотрение и разрешение которых урегулировано положениями главы 61 Трудового кодекса РФ.

Трудовое законодательство не содержит понятия недействительности локального нормативного акта в целом или его отдельных положений, в нем отсутствуют нормы о порядке признания незаконным локального нормативного акта (в целом либо его части), а также отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде локальный нормативный акт работодателя в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что не имеется правовых оснований для признания действий работодателя ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» незаконными в части внесения в тарифную ставку доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на основании Приказа № 532 от 30.07.2012 г., Приказа № 294 от 31.03.2015 г., Приказа № 11 от 12.01.2017 г. Приказа № 8 от 10.01.2018 г., не отражении в Положении об оплате труда водителей автомобильного транспорта ГУП Автокомбинат о внесении доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в тарифную ставку, установленных вышеназванными приказами, кроме того истец выражая не согласие с действиями ответчика, фактически оспаривает локально-нормативные акты, тогда как спорные приказы, которыми установлена часовая тарифная ставка водителям автомобилей «скорой помощи», а также Положение об оплате труда водителей, не могут быть признаны незаконными по иску фио, поскольку он не наделен правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы данными приказами и Положением.

По условиям Коллективного договора ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» на 2018-2021 годы работникам установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю; в структурных подразделениях при выполнении отдельных видов работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников нормальная продолжительность рабочего времени, устанавливается режим рабочего времени, который предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику; для данных категорий работников (кроме водителей) устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал, для водителей – месяц (п. 3.1). Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) и трудовой распорядок в Автокомбинате определяются правилами внутреннего трудового распорядка, разработанными с учетом мнения профкома, которыми также устанавливается порядок применения суммированного учета рабочего времени и сверхурочной работы, которой является переработка сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (п. 3.3.); работники могут привлекаться к сверхурочным работам, которая оплачивается в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки (п. 3.9.), работники могут привлекаться к работке в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в которые оплачивается в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки или компенсируется днем отдыха и тогда оплата работы в выходной или праздничный производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п. 3.10.).

В разделе 5 «Оплата труда» Коллективного договора ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» предусмотрено, что работодатель обязуется: - работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда и соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда могут быть установлены повышенные тарифные ставки от 7% до 17%; - за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) всем работникам производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, а водительскому составу, работающему с выездной бригадой, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - в размере 50% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (п. 5.12); оплачивать работу в нерабочий праздничный день и в выходной день по графику сменности работника по двойной тарифной ставке, а также предоставлять другой день отдыха по желанию работника за работу в выходной день (по графику работника) и нерабочий праздничный день (п. 5.14); сверхурочную работу оплачивать в двойном размере, а по желанию работника компенсировать сверхурочную работу предоставлением дополнительного времени отдыха (не менее времени отработанного сверхурочно) (п. 5.15).

В соответствии с Положением об оплате труда водителей автотранспорта, являющегося приложением № 1 к Коллективному договору, водителям автомобилей установлена повременно-премиальная система оплаты труда, учет рабочего времени – суммированный с учетным периодом месяц, а начисление заработной платы в соответствии с часовыми тарифными ставками, утверждаемыми приказом генерального директора (п.п. 1-4).

В соответствии с разделом III «Условия оплаты труда водителей» Положения об оплате труда водителей автотранспорта им устанавливается в смену оплачиваемое подготовительно-заключительное время продолжительностью 18 мин. Для выполнения необходимых работ перед выездом на линию и по возвращении, а также время на проведение предрейсового медицинского осмотра – 6 мин; оплата времени за медосмотр производится из расчета установленной водителю часовой тарифной ставки, при наличии отметки в путевом листе о прохождении медосмотра (п. 1); нахождение водителя в резерве оплачивается в размере 100% часовой тарифной ставки водителя за все часы резерва с сохранением всех доплат и надбавок, кроме доплаты за работу по переносу больных на носилках (п. 2).

Согласно разделу IV «Надбавки и доплаты к заработной плате» Положения об оплате труда водителей автотранспорта за выполнение дополнительных трудовых функций, квалификацию и длительное выполнение трудовых обязанностей устанавливаются доплаты и надбавки к тарифной ставке: - надбавка за классность, которая начисляется на все фактически отработанное на линии время в качестве водителя (для водителей 2-го класса - 10% тарифной ставки, для водителей 1-го класса - 25% тарифной ставки) (п. 1); надбавка водителям за выслугу лет начисляется на тариф в пределах месячной нормы рабочего времени в следующих размерах: после 2-х лет работы - 10% часовой тарифной ставки после 4-х лет работы - 20% часовой тарифной ставки после 6-ти лет работы - 30% часовой тарифной ставки, а в случае если водитель в течение месяца работал на автомобилях разного назначения (выполнял работу, оплачиваемую по разным часовым тарифным ставкам), то надбавка за выслугу лет начисляется по средней часовой тарифной ставке расчетного месяца (п. 2); доплата за руководство бригадой начисляется: водителям автомобилей «санитарный», «хозяйственный» при численности бригады не менее 5 человек начисляется доплата за руководство бригадой в размере 10% часовой тарифной ставки за отработанное время на линии, водителям автомобилей «скорая медицинская помощь» на адрес помощи с количеством автомобилей до 12 включительно) начисляется доплата за руководство бригадой в размере 30% часовой тарифной ставки за отработанное время на линии, а водителям автомобилей «скорая медицинская помощь» на адрес помощи с количеством автомобилей от 13 и более начисляется доплата за руководство бригадой в размере 40% за отработанное время на линии (п. 3); доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) начисляется водителям автомобилей «Скорая медицинская помощь» и микроавтобусов для перевозки больных на гемодиализ в размере 50% часовой тарифной ставки, водителям автомобилей остальных назначений доплата начисляется размере 40% часовой тарифной ставки (п. 4); доплата за работу по переносу больных на носилках начисляется: водителям автомобилей «Скорой медицинской помощи» и микроавтобусов для перевозки больных на гемодиализ за выполнение работы по переносу больных на носилках за все часы, отработанные на линии, в размере 25% часовой тарифной ставки, водителям автомобиля 477313 (Валдай) за все часы работы на линии в размере 50% часовой тарифной ставки водителя за выполнение работы по переносу носилок, остальным водителям автомобилей, работающим на перевозке тел умерших - 25% часовой тарифной ставки (п. 5); доплата за совмещение профессии устанавливается на основании личного заявления водителям хозяйственных автомобилей за выполнение обязанностей грузчика, экспедитора при высвобождении численности рабочих и сэкономленного при этом фонда оплаты труда в размере до 50% тарифной ставки за все часы работы на линии в качестве водителя (п. 6); доплата за работу наставником устанавливается в размере 20% тарифной ставки за часы, отработанные на линии со стажером (п. 7); доплата за работу по уборке салона автомобиля устанавливается водителям автомобиля «наркологический» (передвижной пункт медицинского освидетельствования) в размере 15% часовой тарифной ставки водителя и начисляется ежемесячно за все фактически отработанные часы на линии. Доплата устанавливается на основании личного заявления водителя (п. 8); доплата за особый характер работы начисляется водителям служебных автомобилей в размере 25% часовой тарифной ставки за все часы работы на линии (п. 9).

Разрешая требования фио о неправильном исчислении заработной платы за нахождение в резерве при пересменке, перегон на ремонт (резерв), а также за работу с вредными условиями труда и в ночное время, суд приходит к выводу о том, что в этой части права истца не нарушены, поскольку оплата его труда в этой части производится в соответствии с условиями трудового договора и локальных нормативных актов работодателя, которые предусматривают оплату трудов работника с учетом установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.

Положения ст. 154 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 устанавливают минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, а локальными нормативными актами ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» установлено повышение тарифной ставки за такую работу в размере 40-50% тарифной ставки.

Кроме того, локальными нормативными актами ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» предусмотрено, что подготовительно-заключительное время продолжительностью 18 минут для выполнения необходимых работ перед выездом на линию и по возвращении, а также время на проведение предрейсового медицинского осмотра продолжительностью 6 мин входят в оплачиваемую смену, что подтверждается расчетными листками, а оплата периодов за нахождение в резерве при пересменке, перегон на ремонт (резерв) производится исходя из установленной тарифной ставки, что предусмотрено трудовым договором.

Рассматривая требования истца о неправильном исчислении заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу, суд приходит к выводу о том, что исчислении и выплате заработной платы за январь и февраль 2020 года положения ст.ст. 152-153 Трудового кодекса РФ работодателем нарушены, при этом частично удовлетворяет требования истца, исходя из следующего.

Согласно табелю рабочего времени, расчетному листку и пояснению ответчика к расчету, Горчаков И.В. отработал в спорном месяце декабрь 2020 года при норме времени 135 час. (работал с 06.12-31.12.2020) – 132,58 ч. (107,5 на линии+1,75 ч. резерв при пересмене+6,5 ч. резерв, 6 ч. прогон на ремонт+10,83 ч. ремонт), праздничные и выходные дни 9 час..

Горчакову И.В. заработная плата начислялась и выплачивалась с учетом работы в праздничные и выходные дни, надбавки за выслугу лет, надбавки за классность, доплаты за носилки, доплаты за работу в выходные и (или) праздничные дни, доплаты за ночные часы, ежемесячной премии, единовременной индексации, премии по итогам года, выходные донорские: начислено сумма, из которых линия по тарифу сумма за 107,5 час. – сумма, надбавка за выслугу лет 132,58 час. сумма, за классность за 122,58 ч. сумма, доплата за носилки 107,5 час. сумма, доплата за праздничные и выходные дни за 9 час. сумма, доплата за ночные часы 48 часов сумма, ежемесячная премия за 132,58 ч. сумма, резерв при пересмене 1,75 ч. сумма, ремонт за 10,83 ч. сумма, прогон на ремонт 6 ч. сумма, резерв 6,5 ч. сумма, единовременная индексация сумма, премия по итогам года сумма, выходные донорские дни 16 ч. сумма.

Анализируя положения вышеизложенных норм права, локально-нормативные акты ответчика, расчетный листок, пояснения к расчету ответчика, суд не усматривает нарушений в начислении и выплате заработной платы за декабрь 2020 г..

Согласно табелю рабочего времени, расчетному листку и пояснению ответчика к расчету, Горчаков И.В. отработал в спорном месяце январь 2020 года при норме времени 136 час. – 146,83 ч. (145,83 на линии+1 ч. резерв при пересмене), праздничные дни 36 час., сверхурочные 10,83 ч..

Горчакову И.В. заработная плата начислялась и выплачивалась с учетом работы в праздничные дни, надбавки за выслугу лет, надбавки за классность, доплаты за носилки, доплаты за работу в нерабочие праздничные дни, за ночные часы, сверхурочные, ежемесячной премии: начислено сумма, из которых линия по тарифу сумма за 145,83 час. – сумма, надбавка за выслугу лет 136 час. сумма, за классность за 145,83 ч. сумма, доплата за носилки 145,83 час. сумма, доплата за праздничные дни за 36 час. сумма (выплачено сумма, переплата сумма), доплата за ночные часы 56 час. сумма, ежемесячная премия за 145,83 ч. сумма, резерв при пересмене 1 ч. сумма, оплата нерабочих праздничных дней сумма.

Согласно табелю рабочего времени, расчетному листку и пояснению ответчика к расчету, Горчаков И.В. отработал в спорном месяце февраль 2020 года при норме времени 152 час. – 158,65 ч. (156,09 на линии+2,16 ч. резерв при пересмене+0,40 ч. подготовка), сверхурочные 6,65 ч..

Горчакову И.В. заработная плата начислялась и выплачивалась с учетом работы в праздничные дни, надбавки за выслугу лет, надбавки за классность, доплаты за носилки, доплаты за работу в нерабочие праздничные дни, за ночные часы, сверхурочные, ежемесячной премии: начислено сумма, из которых линия по тарифу сумма за 156,09 час. – сумма, надбавка за выслугу лет 152 час. сумма, за классность 158,65 ч. сумма, доплата за носилки 156,09 час. сумма, доплата за ночные часы 48 час. сумма, ежемесячная премия за 158,65 ч. сумма, резерв при пересмене 2,16 ч. сумма, подготовка 0,40 ч. сумма, оплата нерабочих праздничных дней сумма.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.

Положения ст. 100 Трудового кодекса РФ устанавливают, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации

Статьей 329 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, которое разработано в соответствии со ст. 329 Трудового кодекса РФ утверждено приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15, в соответствии с которым нормальная продолжительность рабочего времени, в течение которого водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности), не может превышать 40 часов в неделю, при этом для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов (п.п. 6, 7). В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц, который может быть увеличен до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников (п. 8). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 10, 11, 12 Положения (п. 9).

В силу п. 12 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20.08.2004 № 15, водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, аварийных служб, технологические (внутриобъектные, внутризаводские и внутрикарьерные) перевозки без выхода на автомобильные дороги общего пользования, улицы городов и других населенных пунктов, перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, а также перевозки на инкассаторских, пожарных и аварийно-спасательных автомобилях, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.

Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени согласно ст. 97 Трудового кодека РФ является сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня, к которой работодатель имеет право привлекать работника в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, привлечение к которой допускается с письменного согласия работника в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, при котором работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником; привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; в других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, при этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год и работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Положения ст. 103 Трудового кодекса РФ дают понятие сменной работы, которой является работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, при которой каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиками сменности, при составлении которых работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов и который, как правило, являются приложением к коллективному договору, доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, а работа в течение двух смен подряд запрещается.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть 3 ст. 104 Трудового кодекса РФ), а порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 ст. 104 Трудового кодекса РФ).

Раздел 5 Трудового кодекса РФ устанавливает понятие и виды времени отдыха, которым является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению и к которым относятся перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Так, положения главы 18 Трудового кодекса РФ устанавливают продолжительность перерыва для отдыха и питания не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108), продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов (ст. 110), еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) в зависимости от продолжительности рабочей недели (один или два выходных дня в неделю, которые, как правило, предоставляются подряд), а у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111) и определяют нерабочие праздничные дни (ст. 112) с запретом работы в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 113).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положения ст. 135 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые в свою очередь устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, при этом в силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 149 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения ст.ст. 152-154 Трудового кодекса РФ устанавливают минимальные требования к оплате работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно, при выполнении сверхурочной работы, при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день, а также работы в ночное время.

Так, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ), при этом работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1), при этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов) (ч. 3); по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4).

Учитывая, что согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, а положения ст. 152 Трудового кодекса РФ устанавливают единый порядок оплаты часов сверхурочной работы, которая оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, то при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода и в этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

С учетом вышеприведенных положений и с применением условий трудового договора сторон о составляющих оплату труда истца, а также локальных нормативных актов о выплатах, входящих в систему оплаты труда в ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс», а именно тарифной ставки – 112,80 за один час работы, определенной в соответствии с приказом от 10.01.2018 № 8, доплаты за работу по переносу больных на носилках - 25%, надбавки за выслугу лет (непрерывный стаж работы) – 30%, надбавки за классность – 10% и ежемесячной премии за выполнение месячной нормы рабочего времени согласно производственному календарю 60% (ее максимальное значение) от установленной тарифной ставки, оплата одного часа работы истца в пределах установленной нормальной продолжительности рабочего времени составит 253,80 (112,80 + 125%).

Спорными периодами оплаты труда являются период январь, февраль 2020 года; ежемесячная оплата труда истца в указанные месяцы состояла из часовой тарифной ставки – 112,80, доплаты за носилки – 25%, за выслугу лет – 30%, за классность – 10% и премии – 60%, при этом согласно расчетным листкам оплата труда производилась исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанное время, на сумму которых производилось исчисление указанных надбавок и премии, кроме надбавки за выслугу лет (для истца – 30%), ее исчисление производилось на тариф в пределах на нормы рабочего времени (п. 2 раздела «Надбавки и доплаты к заработной плате» Положения об оплате труда), а не на фактически отработанное время, в связи с чем указанная надбавка не включалась в исчисление оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни (сверх нормы), а также за сверхурочную работу, вместе с тем в п. 5.15 Коллективного договора ответчика предусмотрена оплата сверхурочной работы в двойном размере с первого часа работы, а не с третьего часа как это предусмотрено трудовым законодательством.

Таким образом, установленный Трудовым кодексом РФ минимально повышенный размер оплаты работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, в отношении истца составит:

- при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день, а также сверхурочной работы - исходя из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной часовой ставки, а также всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для работника и данного работодателя системой оплаты труда – сумма в час ((112,80 в час. + 125%) + 112,80); так, вышеуказанные нормативные и правоприменительные акты предусматривают такую оплату исходя из двойного исчисления именно дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), а также включение для оплаты труда всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для работника у данного работодателя системой оплаты труда без указания на их исчисление в двойном размере.

С учетом вышеуказанных минимальных размеров оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу, что недоплата заработной платы фио за работу в праздничные дни (36 ч.) и сверхурочную работу (10,83 ч.) составила за январь 2020 года – сумма (с учетом переплаты сумма, НДФЛ), за сверхурочную работу (6,65 ч.) составила за февраль 2020 года – сумма (с учетом НДФЛ).

На указанные причитающиеся работнику выплаты подлежит начислению компенсация за их задержку на основании ст. 236 Трудового кодека РФ, размер которой составит 791,08 (9325,15*1/150 ключевой ставки Банка России в период с 11.02.2021 г. по 05.10.2021 г.) + 112,92 (1468,36 *1/150 ключевой ставки Банка России за период с 11.03.2021 по 05.10.2021), итого в сумме сумма.

Принимая во внимание, что заработная плата в спорные периоды в полном объеме истцу не выплачена, в связи с чем право истца на своевременную выплату заработной платы в полном объеме, установленное ст. 136 Трудового кодекса РФ, было нарушено, вследствие чего имеются условия для применения положений ст. 237 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работодателя в виде возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в связи с чем, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав сумма, в остальной части исковых требований истца, отказать.

С учетом изложенного, в удовлетворении остальной части исковых требований суд считает отказать, поскольку требования истца основаны на неверном толковании норм права.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – адрес в сумме сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Горчакова Игоря Викторовича удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП адрес Автокомбинат санитарного транспорта «Мосавтосантранс» в пользу Горчакова Игоря Викторовича задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с ГУП адрес Автокомбинат санитарного транспорта «Мосавтосантранс» государственную пошлину в доход бюджета адрес сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 29 октября 2021 года.

Судья фио