Решение по делу № 33-682/2023 от 15.08.2023

Судья Суржикова А.В.

Дело № 2-267/2023

Дело № 33-682/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

13 октября 2023 года         г. Биробиджан

Судебная коллегия по гражданским делам суда Еврейской автономной области в составе:

председательствующего Золотаревой Ю.Г.,

судей Коневой О.А., Тараника В.Ю.,

при секретаре Мустафиной О.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Вострецова О.А. на решение Облученского районного суда ЕАО от 28.06.2023, которым постановлено:

Исковые требования Вострецова О.А. к областному государственному учреждению здравоохранения «Облученская районная больница» о взыскании недоплаченной заработной платы, возмещении судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Коневой О.А., пояснения представителя истицы Декиной Е.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Вострецова О.А. обратилась в суд с иском к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Облученская районная больница» (далее - ОГБУЗ «Облученская районная больница», больница) о взыскании недополученной заработной платы.

Требования мотивировала тем, что с февраля 2018 года работает санитаркой приёмного отделения ОГБУЗ «Облученская районная больница». 31.01.2023 она подала заявление на имя главного врача о перерасчёте заработной платы за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 в связи с неоплатой переработки за 2 часа в полуторном размере и в двойном размере за последующее время, что предусмотрено статьёй 152 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), которое осталось без ответа. Переработка составила 309,3 часов.

Уточнив впоследствии исковые требования, просила суд обязать ОГБУЗ «Облученская районная больница» произвести перерасчёт и выплатить недоначисленную заработную плату в размере 106 831 рубля 14 копеек, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере            20 092 рублей 09 копеек, взыскать с ответчика судебные расходы в размере         6 000 рублей за письменную консультацию специалиста ООО Аудиторская компания «Эдип».

В судебное заседание истица Вострецова О.А. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании пояснила, что работает санитаркой приёмного покоя ОГБУЗ «Облученская районная больница» на одну ставку посменно. В 2022 году учреждение работало в режиме ковидного госпиталя, норма часов в месяц до апреля 2022 года составляла 148 часов, с апреля до 2023 года - 160,3 часа. В спорный период времени переработка составила 286,2 часа, которую работодатель в нарушение статьи 152 ТК РФ оплачивал как совместительство. Не оспаривала, что в расчётном листке за спорный период в строке «разовая премия» до сентября 2022 года рассчитана также доплата за интенсивность.

Представитель истицы Глотова С.В. в судебном заседании уточнённые исковые требования поддержала. Пояснила, что ответчик неправомерно рассчитывал истице оплату сверхурочной работы как совместительство, поскольку оплата в таком порядке ниже, чем в соответствии с требованиями статьи 152 ТК РФ. Кроме того, неверно в составе заработной платы при доплате до МРОТ учитывал вредность, стимулирующие выплаты в виде разовой премии, поскольку такая премия не является обязательной, то есть это не составная часть заработной платы. Без учёта сверхурочных часов рассчитаны доплаты за вредность и медицинский стаж. В результате неверного расчёта заработная плата Вострецова О.А. выплачена не в полном объёме.

Представитель ответчика Ревякина А.К. исковые требования не признала. Пояснила, что с января 2022 года по 08.04.2022 Вострецова О.А. работала санитаркой ковидного отделения инфекционного госпиталя с нормой рабочих часов - 148 часов, с 08.04.2022 по декабрь 2022 года истица переведена на должность санитарки приёмного отделения с ежемесячной нормой рабочих часов - 160,3 часа. Заработная плата начислена и выплачена Вострецова О.А. в соответствии с требованиями закона, сверхурочная работа оплачена совместительством с учётом всех стимулирующих выплат. Сверхурочные часы подсчитаны и оплачены в порядке, указанном в постановлении Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985, поскольку после признания его утратившим силу иного порядка не предусмотрено. При расчёте оплаты за сверхурочную работу как за совместительство ответчиком учтены надбавки за вредность и медицинский стаж, в связи с чем оплата за эту работу выплачивалась в спорный период истице в более высоком размере, чем при расчёте сверхурочной работы в соответствии со статьёй 152 ТК РФ. Доплата за интенсивность работы 3 % до сентября 2022 года указана в строке расчётного листка в составе премии разового характера. Премия в 2022 году выплачивалась всем работникам, в том числе истице ежемесячно, рассчитывалась за фактически отработанное время и в зависимости от размера ставки, входила в состав заработной платы, соответственно, учитывалась при сравнении начисленной заработной платы с МРОТ.

Суд постановил указанное решение.

В апелляционной жалобе истица Вострецова О.А. просила его отменить, принять по делу новое решение.

Мотивирована жалоба тем, что из материалов дела следует, что премия «разового характера» выплачивалась истице на основании приказов главного врача, издаваемых каждый месяц (кроме февраля 2022 года) при наличии средств экономии бюджета в учреждении. Вместе с тем, премии, выплата которых осуществляется за счёт экономии бюджетных средств, не могут быть включены в минимальный размер оплаты труда, поскольку они не носят обязательного характера и не являются гарантированной выплатой.

Суд необоснованно согласился с тем, что ответчик производил истице расчёт оплаты сверхурочной работы в соответствии с рекомендациями, утверждёнными постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985, поскольку приказом Минтруда России от 10.05.2017 № 415 данные рекомендации признаны недействующими.

Кроме того, согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 27.06.2023 № 35-П/2023, сверхурочные, ночные и прочие аналогичные доплаты должны начисляться на оклад с начисленными на него всеми компенсационными и стимулирующими выплатами.

Возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступало.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истицы Вострецова О.А. - Декина Е.А. поддержала доводы и требования апелляционной жалобы. Пояснила, что согласна с расчётом оплаты за сверхурочную работу и компенсации, представленным департаментом по труду и занятости населения правительства ЕАО. Вместе с тем, компенсация должна быть взыскана по день фактического расчёта с истицей.

Истица Вострецова О.А., представитель ответчика ОГБУЗ «Облученская районная больница» в судебное заседание не явились, о времени и мести рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещены надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело без их участия.

Судебная коллегия по правилам пункта 2 части 5 статьи 14 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) осуществила замену судьи Слободчиковой М.Е. в связи с нахождением в очередном ежегодном отпуске на судью Серга Н.С., затем произвела замену судьи Тимирова Р.В. в связи с нахождением в очередном ежегодном отпуске на судью Тараника В.Ю., замену судьи Серга Н.С. в связи с заявлением самоотвода по аналогичному делу на судью Золотареву Ю.Г.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения лица, участвующего в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия пришла к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях на неё.

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников на территории Еврейской автономной области утверждены постановлением Правительства Еврейской автономной области от 12.10.2010 № 366-пп «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства Еврейской автономной области».

В соответствии с пунктами 5, 14, 15 данного Постановления в областных государственных учреждениях здравоохранения устанавливаются виды выплат компенсационного характера: выплата (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавка за работу в опасных для здоровья условиях труда, надбавка за работу в опасных для здоровья и особо тяжёлых условиях труда, выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями, надбавки за работу со сведениями, составляющими <...>, а также могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера: надбавка за непрерывный стаж работы, надбавка за специфику работы в учреждении, надбавка молодым специалистам, доплата за звание, учёную степень или нагрудной знак, надбавка за интенсивность работы и высокие показатели, премиальные выплаты по итогам года, надбавка за повышение доступности амбулаторной медицинской помощи, надбавка за оказание дополнительной медицинской помощи. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения по согласованию с департаментом.

Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени согласно статье 97 ТК РФ является сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня, к которой работодатель имеет право привлекать работника в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 99 ТК РФ сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Учётный период не может превышать один год, а для учёта рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - три месяца (часть 1 статьи 104 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Материалами дела установлено, что Вострецова О.А. принята 01.02.2018 в ОГБУЗ «Облученская районная больница» по трудовому договору от 01.02.2018 санитаркой палатной хирургического отделения на 1,0 ставку.

В последующем Вострецова О.А. переводилась в различные отделения больницы: с 01.05.2021 - на должность санитарки приёмного отделения больницы на 1,0 ставку; с 25.06.2021 - на должность санитарки приёмного отделения инфекционного госпиталя учреждения на 1,0 ставку; с 08.04.2022 - на должность санитарки приёмного отделения учреждения на 1,0 ставку.

Трудовым договором на 2022 год Вострецова О.А. установлены следующие условия оплаты труда: должностной оклад - 5 402 рубля (с 01.10.2022 - 5 619 рублей); оплата труда за работу в ночное время - 20 %; надбавка за стаж непрерывной работы - 20 %; надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда - 4 % (с 08.04.2022); доплата за совмещение должности уборщика служебных помещений - 25 %; надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - 3 %; премиальные выплаты по итогам работы (премии); районный коэффициент - 30 %; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 30 %.

Из табелей учёта рабочего времени следует, что в 2022 году           Вострецова О.А. работала сверхурочно.

Согласно расчётным листкам оплата за время сверхурочной работы Вострецова О.А. производилась как оплата за совместительство. При этом трудовой договор по совместительству с Вострецова О.А. не заключался.

Заявляя настоящие требования, истица ссылается на неправильный расчёт доплаты до МРОТ, неправомерное включение в состав заработной платы при сравнении её с МРОТ надбавок за вредность и премии разового характера, не предусмотренной системой оплаты труда; на неправильный расчёт оплаты за сверхурочную работу.

Разрешая исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь вышеназванными нормами права, а также Положением об оплате труда работников ОГБУЗ «Облученская районная больница», утверждённым приказом № 58 от 04.02.2021 (далее - Положение об оплате труда), пришёл к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований. При этом суд исходил из того, что доплата заработной платы до МРОТ произведена правильно, включение работодателем в состав начисленной истице и выплаченной заработной платы при сравнении с МРОТ надбавок за вредность и стимулирующей (премиальной) выплаты, поименованной в расчётных листах премией разового характера, не противоречит действующему законодательству, локальным нормативным актам учреждения. Суд также исходил из того, что оплата истице сверхурочной работы, исчисленной как работа по совместительству, улучшает положение Вострецова О.А., так как оплата в таком размере превышает оплату, которая причиталась бы ей при оплате часов, отработанных сверх нормы учётного времени в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Судебная коллегия согласна с выводом суда в части отсутствия законных оснований для перерасчёта заработной платы истицы с учетом её доведения до МРОТ.

В соответствии со статьёй 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда составлял с 01.01.2022 - 13 890 рублей, с 01.06.2022 - 15 279 рублей (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

Таким образом, как верно указал суд, с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, заработная плата истицы в период с января по май 2022 года должна составлять не менее 22 224 рублей, а с июня по декабрь 2022 года - 24 446 рублей 40 копеек.

Как следует из расчётных листков, в феврале 2022 года работодателем произведена доплата до МРОТ, а в остальные отработанные месяцы в 2022 году заработная плата (по основной ставке) превышала МРОТ с учётом выплат премий разового характера.

Довод апелляционной жалобы о том, что работодателем необоснованно включены в состав заработной платы при сравнении с МРОТ премии разового характера, является несостоятельным.

В силу статьи 129 ТК РФ в состав заработной платы входят помимо прочего стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Положению об оплате труда ОГБУЗ «Облученская районная больница» в состав заработной платы входят должностной оклад, выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты. К выплатам стимулирующего характера относятся, в том числе премиальные выплаты по итогам работы (подпункт 7 пункта 8.1).

В соответствии с подпунктом 7 пункта 8.3 Положения об оплате труда с целью поощрения, усиления материальной заинтересованности работников в выполнении плановых показателей, повышения эффективности и качества работы в учреждении при наличии средств экономии фонда оплаты труда, при выполнении показателей оценки деятельности работников может производиться выплата премий по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер и не могут превышать 8 должностных окладов в год. Премии начисляются на основании приказа главного врача.

Материалами дела подтверждается, что в 2022 году ежемесячно (кроме февраля) на основании приказов главного врача истице начислялись премиальные стимулирующие выплаты (поименованные в расчётных листах как премия разового характера).

Так, в соответствии с приказами главного врача, изданными на основании протоколов заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат, истице были начислены премии: в январе 2022 года - 7 867 рублей 78 копеек, в марте, мае, июне, июле 2022 года - по 24 259 рублей 29 копеек; в апреле 2022 года - 24 339 рублей 98 копеек; в августе 2022 года - 21 791 рубль 42 копейки; в сентябре 2022 года - 10 779 рублей 79 копеек; в октябре, ноябре, декабре 2022 года - по 20 800 рублей.

Из материалов дела следует, что данная премия начислена работникам пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности.

В связи с изложенным, суд пришёл к правильному выводу о том, что указанная премия не носит разовый характер, в соответствии с Положением об оплате труда является стимулирующей выплатой, входит в состав заработной платы и, следовательно, относится к суммам, которые входят в расчётную базу заработной платы при расчёте доплаты до минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда в части произведённой работодателем истице оплаты за сверхурочную работу (как за работу по совместительству).

Согласно расчёту, произведённому департаментом по труду и занятости населения правительства ЕАО по поручению суда апелляционной инстанции, недополученный размер заработной платы Вострецова О.А. за сверхурочную работу в 2022 году составляет 17 647 рублей 69 копеек, из которых: 4 853 рубля 41 копейка - за 1 квартал, 5 754 рубля 77 копеек - за 2 квартал, 3 042 рубля 51 копейка - за 3 квартал, 3 997 рублей - за 4 квартал.

Судебная коллегия соглашается с данным расчётом, поскольку он произведён в соответствии с фактически отработанным истицей сверхурочно временем, с учётом сменного режима работы и условий труда.

Согласно карте специальной оценки условий труда учреждения рабочее место санитарки приёмного отделения отнесено к вредным условиям труда 2 степени (класс условий 3.2).

В соответствии с положениями статьи 104 ТК РФ для учёта рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учётный период не может превышать три месяца.

В связи с чем, вышеназванный расчёт департаментом обоснованно произведён по итогам каждого квартала 2022 года.

Для расчёта оплаты департаментом правомерно принимались часовые части оклада, исчисленные исходя из отношения размера должностного оклада на среднемесячную норму часов 2022 года (148 часов - при 36-часовой рабочей недели, 160,3 часов - при 39-часовой рабочей неделе (с 08.04.2022 в связи с переводом истицы на должность санитарки приёмного отделения).

При расчёте учтены суммы, фактически начисленные истице работодателем, как за работу по совместительству.

На основании изложенного, судебная коллегия пришла к выводу о взыскании в пользу истцы недополученной заработной платы в виде оплаты за сверхурочную работу в размере 17 647 рублей 69 копеек.

Как следует из части 1 статьи 236 ТК РФ обязанность работодателя уплатить денежную компенсацию возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П часть первая статьи 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации и постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днём, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчёта включительно.

При таких обстоятельствах, поскольку истице не была выплачена в полном объёме заработная плата, то требование о взыскании компенсации, предусмотренной статьёй 236 ТК РФ, является обоснованным.

Согласно представленному департаментом по труду и занятости населения правительства ЕАО расчёту размер денежной компенсации от невыплаченной в срок оплаты за работу в сверхурочное время за период с 29.01.2022 по 11.10.2023 составил 3 889 рублей 28 копеек.

Данная сумма подлежит взысканию в пользу истицы.

За период с 12.10.2023 по день фактического расчёта включительно подлежит взысканию денежная компенсация, начисленная исходя из суммы задолженности по заработной плате в размере 17 647 рублей 69 копеек (с учетом её погашения) и процентной ставки в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, а истица освобождена от уплаты государственной пошлины, то в силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 846 рублей.

Из материалов дела следует, что в связи с рассмотрением настоящего дела истицей понесены расходы на оплату письменной консультации специалиста в размере 6 000 рублей.

Учитывая характер спора, принимая во внимание, что истица не обладает специальными познаниями в области расчёта заработной платы, в связи с чем вынуждена была обратиться к специалисту для проверки правильности начисления ей заработной платы, судебная коллегия в соответствии с положениями статей 94, 98 ГПК РФ полагает необходимым взыскать данные расходы с ответчика в её пользу.

Руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Облученского районного суда ЕАО от 28.06.2023 отменить. Вынести по делу новое решение, которым исковые требования Вострецова О.А. к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Облученская районная больница» о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Облученская районная больница» (ИНН № <...> в пользу Вострецова О.А., <...> года рождения, уроженки <...> (паспорт № <...>) недополученную заработную плату в размере 17 647 рублей 69 копеек; денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 3 889 рублей 28 копеек за период с 29.01.2022 по 11.10.2023, а с 12.10.2023 по день фактического расчёта (включительно) исходя из суммы задолженности по заработной плате в размере 17 647 рублей 69 копеек (с учетом её погашения) и процентной ставки в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации; судебные расходы в виде оплаты консультации специалиста в размере 6 000 рублей.

Взыскать с областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Облученская районная больница» (ИНН № <...>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 846 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Апелляционную жалобу Вострецова О.А. считать удовлетворенной частично.

Председательствующий                                                                 Ю.Г. Золотарева

Судьи                                                                                                О.А. Конева

                                                                                                          В.Ю. Тараник

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 16.10.2023.