Решение по делу № 33-8413/2021 от 09.07.2021

ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 августа 2021 года по делу № 33-8413/2021

Судья Матюхина О.В г. Волгоград

25 августа 2021 года Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Марчукова А.В.

судей Колгановой В.М. и Кудрявцевой А.Г.

при секретаре Антюфеевой Т.Ф.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2088/201 по исковому заявлению Кирдяшова Алексея Викторовича к ПАО «Волгограднефтегеофизика» о взыскании разовой премии, денежной компенсации за задержку выплат, об обязании произвести перерасчет годовой премии, компенсации морального вреда, привлечении к административной ответственности

по апелляционной жалобе ПАО «Волгограднефтегеофизика»

по апелляционной жалобе Кирдяшова Алексея Викторовича

на решение Советского районного суда г.Волгограда от 17 ноября 2020 года, которым постановлено, с учетом дополнительного решения Советского районного суда г.Волгограда от 1 июня 2021 года:

Исковые требования Кирдяшова Алексея Викторовича к ПАО «Волгограднефтегеофизика» о взыскании разовой премии, денежной компенсации за задержку выплат, об обязании произвести перерасчет годовой премии, компенсации морального вреда, привлечении к административной ответственности – удовлетворить частично.

Обязать ПАО «Волгограднефтегеофизика» произвести перерасчет годовой премии Кирдяшова Алексея Викторовича за 2019 год, согласно коллективного договора ПАО «ВИГ» (2019-2022) и Положения об оплате и премировании работников выплатить перерасчет, компенсацию за задержку годовой премии в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы перерасчета за каждый день просрочки, начиная с 11.01.2020 года по день фактического расчета включительно, взыскать моральный вред в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска Кирдяшова Алексея Викторовича к ПАО «Волгограднефтегеофизика» о взыскании разовой премии, компенсации морального вреда, привлечении к административной ответственности - отказать.

Взыскать с ПАО «Волгограднефтегеофизика» государственную пошлину в размере 300 рублей в доход бюджета муниципального образования – городской округ город-герой Волгоград.

Взыскать с ПАО «Волгограднефтегеофизика» в пользу Кирдяшова Алексея Викторовича годовую премию за 2019 год в размере 33178 рублей 74 копейки, проценты за задержку выплаты годовой премии за период с 11.01.2020 по 26.04.2021 в размере 5461 рубль 22 копейки.

Взыскать ПАО «Волгограднефтегеофизика» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ город – герой Волгоград в размере 1359 рублей 20 копеек.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Колгановой В.М., выслушав лиц, участвующих в деле, судебная коллегия

установила:

Истец Кирдяшов А.В. обратился в суд с иском к ПАО «Волгограднефтегеофизика» о взыскании разовой премии, денежной компенсации за задержку выплат, об обязании произвести перерасчет годовой премии, компенсации морального вреда, привлечении к административной ответственности.

В обоснование заявленных требований указал, что осуществляет трудовую деятельность в ПАО «Волгограднефтегеофизика» в должности инженера материально-технического снабжения 1 категории с октября 2016г. сейсморазведочной партии № 2 (СП №2).

Полагает, что с сентября 2019 г. по настоящее время со стороны работодателя совершаются неправомерные действия, направленные на увольнение его с работы.

Полагает, что незаконно был лишен стимулирующей выплаты, размер которой регламентируется коллективным договором ПАО «ВНГ» (2019-2022г.), Положением об оплате труда и премировании работников.

Так, согласно коллективного договора ПАО «ВНГ» (2019-2022г.), раздела 4.3: работникам, допустившим в течение года нарушения трудовой и производственной дисциплины, распитие спиртных напитков в рабочее время или появление на работе в нетрезвом состоянии, размер вознаграждения выплачивается по пониженным стажевым-коэффициентам, конкретный размер которых устанавливается руководителем по согласованию с профкомом.

В течение года нарушений трудовой и производственной дисциплины он не имел, напротив, был охарактеризован руководителем профкома как активный, добросовестный ответственный член профсоюза, активно участвующий в общественной жизни коллектива.

Между тем, согласно расчетному листу за декабрь 2019г., размер премии по итогам работ за год(2019г.) составил-225,46 рубля.

Никаких пояснений от руководства ПАО «ВНГ» о размере начисленного вознаграждения по итогам работы за 2019г. он не получал, а также на его обращение о лишении его премии (к новому году) в размере 2000 руб. за декабрь, также осталось без ответа.

Премия, приуроченная к определенным событиям: праздничным датам (новому году, 23 февраля, 8 марта), памятным датам, датам, отмечаемым внутри организации и т.д. В этом случае премия начисляется независимо от производственных показателей, а также данная выплата осуществляется всем сотрудникам предприятия, независимо от должности и стажа работы.

Полагает, что руководство ПАО «ВНГ» незаконно лишает его денежных средств, без имеющихся на то оснований. С приказом (распоряжением) на основании которого он был лишен годовой премии по итогам работы за 2019г. практически в полном объеме, он не ознакомлен.

Вышеуказанными незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просил произвести перерасчет годовой премии за 2019г. (13-ой) согласно коллективного договора ПАО «ВНГ» (2019-2022г.), положения об оплате труда и премировании работников; взыскать задолженность в полном объеме, а также денежную компенсацию за задержку 13-ой в размере одной сто пятидесятой ставки рефинансирования ЦБ РФ; взыскать разовую премию (к новому году) в размере 2000 руб. за декабрь 2019г., а также денежную компенсацию за задержку в размере одной сто пятидесятой ставки рефинансирования ЦБ РФ; взыскать с Публичного Акционерного Общества «Волгограднефтегеофизика» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика оспаривает законность и обоснованность решения суда в части удовлетворения заявленных требований и просит его отменить, как постановленное с нарушением норм материального права, приняв по делу новое решение в указанной части об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.

В апелляционной жалобе истец оспаривает законность и обоснованность решения суда в части отказа в удовлетворения заявленных требований в остальной части и просит его изменить, удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, Кирдяшов А.В. осуществляет трудовую деятельность в ПАО «Волгограднефтегеофизика» в должности инженера Материально-технического снабжения 1 категории с октября 2016г. сейсморазведочной партии № 2 (СП №2).

Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору от 01 февраля 2017 года работа для истца в ПАО «Волгограднефтегеофизика» является основным местом работы.

В соответствии с п.3.1 соглашения работнику установлена продолжительность рабочего времени, исходя из 40-часовой рабочей недели согласно графику для сейсморазведочной партии, утвержденному руководителем подразделения и председателем первичной профсоюзной организации.

Согласно п 4.1 соглашения Кирдяшову А.В. установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 22650 рублей 00 копеек в месяц и надбавка, доплата в соответствии со штатным расписанием.

Пунктом 4.2 соглашения предусмотрено, что при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

В соответствии с п. 4.2.1 соглашения сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

23 октября 2019 года в отношении истца ПАО «Волгограднефтегеофизика» вынесены приказы №1025-к, №1046-к о привлечении его к дисциплинарной ответственности.

В соответствии с предписанием Государственной инспекции труда в Волгоградской области №34/7-3932-19-ОБ/12-15957-И/33-27 от 24 декабря 2019г. ПАО «Волгограднефтегеофизика» приказы «О наложении дисциплинарного взыскания»» №1025-к от 18 октября 2019 года и №1046-к от 23 октября 2019 года отменены.

Согласно положения об оплате труда и премировании работников - раздел IV - ПАО «Волгограднефтегеофизика» выплата вознаграждения по итогам работы за год производится в соответствии с полученной работником заработной платы с учетом непрерывного стажа в обществе.

Размер вознаграждения регламентируется коллективным договором ПАО «ВНГ» (2019-2022г.) п 4.2. определение размеров вознаграждения при стаже работы свыше от 3-5 лет применяется коэффициент 1.2.

Из коллективного договора ПАО «ВНГ» (2019-2022г.), раздела 4.3 следует что работникам, допустившим в течение года нарушения трудовой и производственной дисциплины, распитие спиртных напитков в рабочее время или появление на работе в нетрезвом состоянии, размер вознаграждения выплачивается по пониженным стажевым-коэффициентам, конкретный размер которых устанавливается руководителем по согласованию с профкомом.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников АО «Волгограднефтегеофизика» премии - выплаты поощрительного или стимулирующего характера по результатам работы по показателям премирования. (п. 3.3.4), порядок премирования работников регламентируется локальными нормативными актами Общества (Приложения №6-8).

Из п. 4.1. Положения следует, что выплата вознаграждения по итогам работы за год производится в соответствии с полученной работником заработной платы с учетом непрерывного стажа работы в Обществе.

В силу пункта 4.2. Положения начисление вознаграждения производится по стажевым группам за полные годы работы.

Стаж работы от 1 года до 3 лет - коэффициент 1,0; от 3 лет до 5 лет – коэффициент 1,2; от 5 лет до 10 лет - 1,5; свыше 10 лет - 2,0.

Согласно пунктам 4.3 – 4.5 Положения работникам, допустившим в течение года нарушения трудовой и производственной дисциплины, распитие спиртных напитков в рабочее время или появление на работе в нетрезвом состоянии, размер вознаграждения выплачивается по пониженным стажевым коэффициентам, конкретный размер которых устанавливается руководителем по согласованию с профкомом. Вознаграждение может быть увеличено отдельным работникам в зависимости от личного вклада в результаты работы, но не более чем на 50%. Конкретные размеры вознаграждения работникам утверждает управляющий директор.

Как следует из материалов дела в ПАО «Волгограднефтегеофизика» Кирдяшов А.В. работает с октября 2016 г.

Стаж работы истца у ответчика составляет более 3 лет. Соответственно, при стаже работы от 3-5 лет применяется стажевый коэффициент равный 1,2, согласно условий Коллективного договора ПАО «Волгограднефтегеофизика» на 2019-2022г.

Между тем, согласно расчетному листу за декабрь 2019г., размер премии Кирдяшова А.В. по итогам работы за год (2019г.) составил 225,46 рублей 46 копеек.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу, что поскольку судом не установлено оснований для депремирования ответчика Кирдяшова А.В., а также учитывая, что приказы о наложении в отношении него дисциплинарных взыскании отменены, требования истца о понуждении ПАО «Волгограднефтегеофизика» произвести перерасчет годовой премии за 2019 год, согласно коллективного договора ПАО «ВИГ» (2019-2022) и Положения об оплате и премировании работников, а также о взыскании с ПАО «Волгограднефтегеофизика» в пользу Кирдяшова Алексея Викторовича годовой премии за 2019 год в размере 33178 рублей 74 копейки, процентов за задержку выплаты годовой премии за период с 11 января 2020 по 26 апреля 2021 в размере 5461 рубль 22 копейки подлежат удовлетворению.

Судебная коллегия находит решение суда и дополнительное решение суда законным и обоснованным, а выводы суда соответствующими нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

При этом, ссылка ответчика в апелляционной жалобе об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о понуждении ПАО «Волгограднефтегеофизика» произвести перерасчет годовой премии за 2019 год, согласно коллективного договора ПАО «ВИГ» (2019-2022) и Положения об оплате и премировании работников, а также о взыскании с ПАО «Волгограднефтегеофизика» в пользу Кирдяшова Алексея Викторовича годовой премии за 2019 год в размере 33178 рублей 74 копейки, процентов за задержку выплаты годовой премии за период с 11 января 2020 по 26 апреля 2021 в размере 5461 рубль 22 копейки является несостоятельной, поскольку сведения о том, что в отношения истца применено дисциплинарное взыскание, которое признано законным и обоснованным отсутствуют.

С целью проверки доводов апелляционной жалобы истца, в суд апелляционной инстанции стороной ответчика представлены сведения о том, что приказ о премировании по итогам 2019 года не издавался, в этой связи у суда первой инстанции отсутствовали основания для удовлетворения заявленных требований в указанной части.

Иные доводы апелляционных жалоб судебная коллегия также считает несостоятельными, поскольку по существу они аналогичны тем, которые являлись предметом исследования суда первой инстанции, фактически направлены на иную оценку установленных по делу обстоятельств и представленных в их подтверждение доказательств, получивших надлежащую правовую оценку в соответствии с требованиями ст. ст. 67, 198 ГПК РФ в постановленном по делу решении, и, как не опровергающие правильности выводов суда, не могут служить основанием для его отмены или изменения.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия не находит оснований к отмене или изменению решения суда в остальной части по доводам апелляционной жалобы.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение неправильного судебного акта в остальной части, не установлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 – 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Советского районного суда г.Волгограда от 17 ноября 2020 года, с учетом дополнительного решения Советского районного суда г.Волгограда от 1 июня 2021 года по гражданскому делу по исковому заявлению Кирдяшова Алексея Викторовича к ПАО «Волгограднефтегеофизика» о взыскании разовой премии, денежной компенсации за задержку выплат, об обязании произвести перерасчет годовой премии, компенсации морального вреда, привлечении к административной ответственности оставить без изменения, апелляционные жалобы ПАО «Волгограднефтегеофизика» и Кирдяшова Алексея Викторовича – без удовлетворения.

Председательствующий: подпись.

Судьи: подписи.

Копия верна.

Судья Волгоградского областного суда

В.М. Колганова

ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

(резолютивная часть)

от 25 августа 2021 года по делу № 33-8413/2021

Судья Матюхина О.В г. Волгоград

25 августа 2021 года Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Марчукова А.В.

судей Колгановой В.М. и Кудрявцевой А.Г.

при секретаре Антюфеевой Т.Ф.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2088/201 по исковому заявлению Кирдяшова Алексея Викторовича к ПАО «Волгограднефтегеофизика» о взыскании разовой премии, денежной компенсации за задержку выплат, об обязании произвести перерасчет годовой премии, компенсации морального вреда, привлечении к административной ответственности

по апелляционной жалобе ПАО «Волгограднефтегеофизика»

по апелляционной жалобе Кирдяшова Алексея Викторовича

на решение Советского районного суда г.Волгограда от 17 ноября 2020 года, которым постановлено, с учетом дополнительного решения Советского районного суда г.Волгограда от 1 июня 2021 года:

Исковые требования Кирдяшова Алексея Викторовича к ПАО «Волгограднефтегеофизика» о взыскании разовой премии, денежной компенсации за задержку выплат, об обязании произвести перерасчет годовой премии, компенсации морального вреда, привлечении к административной ответственности – удовлетворить частично.

Обязать ПАО «Волгограднефтегеофизика» произвести перерасчет годовой премии Кирдяшова Алексея Викторовича за 2019 год, согласно коллективного договора ПАО «ВИГ» (2019-2022) и Положения об оплате и премировании работников выплатить перерасчет, компенсацию за задержку годовой премии в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы перерасчета за каждый день просрочки, начиная с 11.01.2020 года по день фактического расчета включительно, взыскать моральный вред в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска Кирдяшова Алексея Викторовича к ПАО «Волгограднефтегеофизика» о взыскании разовой премии, компенсации морального вреда, привлечении к административной ответственности - отказать.

Взыскать с ПАО «Волгограднефтегеофизика» государственную пошлину в размере 300 рублей в доход бюджета муниципального образования – городской округ город-герой Волгоград.

Взыскать с ПАО «Волгограднефтегеофизика» в пользу Кирдяшова Алексея Викторовича годовую премию за 2019 год в размере 33178 рублей 74 копейки, проценты за задержку выплаты годовой премии за период с 11.01.2020 по 26.04.2021 в размере 5461 рубль 22 копейки.

Взыскать ПАО «Волгограднефтегеофизика» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ город – герой Волгоград в размере 1359 рублей 20 копеек.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Колгановой В.М., выслушав лиц, участвующих в деле, руководствуясь ст. 328 – 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Советского районного суда г.Волгограда от 17 ноября 2020 года, с учетом дополнительного решения Советского районного суда г.Волгограда от 1 июня 2021 года по гражданскому делу по исковому заявлению Кирдяшова Алексея Викторовича к ПАО «Волгограднефтегеофизика» о взыскании разовой премии, денежной компенсации за задержку выплат, об обязании произвести перерасчет годовой премии, компенсации морального вреда, привлечении к административной ответственности оставить без изменения, апелляционные жалобы ПАО «Волгограднефтегеофизика» и Кирдяшова Алексея Викторовича – без удовлетворения.

Председательствующий -

Судьи –