Решение по делу № 2-261/2024 от 28.05.2024

Дело № 2-261/2024

46RS0025-01-2024-000394-62

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 августа 2024 года г. Фатеж Курской области

Фатежский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Долженковой Н.И.,

при секретаре Шаховой Н.Л.,

с участием

истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ТРАНСАГРОСИБ» о взыскании недополученной заработной платы и морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ТРАНСАГРОСИБ» о взыскании недополученной заработной платы и морального вреда, ссылаясь на то, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТРАНСАГРОСИБ» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя – экспедитора малотоннажного транспорта. Согласно трудового договора заработная плата по окладу составила 23 000 рублей, за марта 2024 года была произведена оплата 46 000 рублей, из них оклад 23 000 рублей, остальные 23 000 рублей состояли из оплаты рейсов, мойка автомобиля. При увольнении истцу выплатили 23000 рублей оклад и 1800 рублей оплата по листку нетрудоспособности. Поскольку имелась устная договоренность о получении «серой» заработной платы за апрель 2024 года ему не было оплачено 19 000 рублей. В связи с чем за защитой своих прав он был вынужден обратиться с иском в суд и просит суд с учетом уточненных исковых требований взыскать с ответчика 19 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТРАНСАГРОСИБ» по доверенности ФИО7 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, предоставила в суд письменный отзыв на исковое заявление, в котором просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ТРАНСАГРОСИБ» на должность водителя экспедитора малотоннажного транспорта, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ

ФИО2 водитель – экспедитор малотоннажного транспорта, приказом от ДД.ММ.ГГГГ - уволен по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что исковые требования ФИО2 заявляет о взыскании неофициальной зарплаты, которую ему обещал выплачивать работодатель при собеседовании, предшествовавшем трудоустройству в ООО «ТРАНСАГРОСИБ», и которая не предусмотрена трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленных ответчиком доказательств следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО2 отсутствует. Это обстоятельство истцом не оспаривается.Как было указано выше в силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 14, 17 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере 23 000 рублей ежемесячно два раза в месяц, в следующие дни 12 и 27.

Истец в судебном заседании пояснил, что официально его заработная плата за март 2024 год составляла 23 000 руб., а фактически за данный месяц он получил 46 000 рублей. Причем размер неофициальной заработной платы зависел от количества отработанного времени за месяц, а именно количество выполненных рейсов из расчета первый рейс 2000 рублей, последующие по 1000 рублей в день, ремонт автотранспортного средства 1000 рублей, проезд к ремонту 1500 рублей.

В апреле 2024 года истец отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчет по неофициальной заработной плате производился безналичными расчетом, с пометкой оплата за оказанные услуги денежными средствами.

При увольнении истцу ФИО2 за апрель месяц были выплачены денежные средства: 23 000 рублей – оклад по трудовому договору, 1800 рублей – оплата по листку нетрудоспособности, что не оспаривалось истцом в судебном заседании и подтверждается платежным поручением№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из объяснений истца ФИО2, что при увольнении ему не выплатили неофициальную заработную плату за 18 рейсов: ДД.ММ.ГГГГ – 1 рейс, ДД.ММ.ГГГГ – 1 рейс, ДД.ММ.ГГГГ – 3 рейса, ДД.ММ.ГГГГ – 1 рейс, ДД.ММ.ГГГГ – 1 рейс, ДД.ММ.ГГГГ – 1 рейс, ДД.ММ.ГГГГ – 1 рейс, ДД.ММ.ГГГГ – 2 рейса, ДД.ММ.ГГГГ – 2 рейса, ДД.ММ.ГГГГ – 1 рейс, ДД.ММ.ГГГГ – 2 рейса, ДД.ММ.ГГГГ – 2 рейса, на общую сумму 19 000 рублей.

Выплату неофициальной заработной платы истец подтверждает выпиской из банковского счета открытого в Курском РФ АО «Россельхозбанк», где указанно оплата по счету № от ДД.ММ.ГГГГ за ремонт системы подачи воды на сумму 26 053 рублей.

Из указанных доказательств невозможно сделать вывод о точном размере предполагаемой заработной платы истца.

Показания допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО8 и ФИО9, ни могут быть положены судом в основу доказательств получения истцом неофициальной заработной платы, поскольку данные свидетели не были и не являются сотрудниками ООО «ТРАНСАГРОСИБ».

В предоставленной истцом выписки по банковскому счету открытого в Курском РФ АО «Россельхозбанк» на имя ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не содержатся сведения о начисленной и выплаченной зарплате истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, не подтверждает наличие устной договоренности между истцом и работодателем о выплате заработной платы в большем размере, чем в размере, установленном трудовым договором, поэтому не может являться относимым доказательством.

Оценивая вышеприведенные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцом документально не подтверждено наличие дополнительного письменного соглашения к трудовому договору с работодателем об увеличении его заработной платы. Сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии "серой" зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования или возражения.

Ответчиком представлены относимые и допустимые доказательства размера оплаты труда истца, установленного трудовым договором - сумма за спорный период, что отражено как в самом трудовом договоре.

Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий, поэтому у суда не имеется оснований для признания исковых требований ФИО2 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку требования о взыскании неофициальной заработной платы в размере 19 000 рублей удовлетворению не подлежат, то и оснований для удовлетворения производных требований о взыскании денежной компенсации (процентов) за нарушение установленного срока выплаты неофициальной заработной платы в размере 19 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «ТРАНСАГРОСИБ» о взыскании недополученной заработной платы и морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Фатежский районный суд Курской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 14 августа 2024 года.

Судья