Решение по делу № 02-4050/2024 от 29.03.2024

УИД 77RS0009-02-2024-004576-52

Дело № 2-4050/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2024 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4050/2024 по иску Вершининой Дарьи Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРЕМИУМ ГРУПП» об обязании выдать документы, взыскании среднего заработка за лишение возможности трудится, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Вершинина Д.В. обратилась в суд с иском к ООО «ПРЕМИУМ ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании выдать документы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что между Вершининой Дарьей Владимировной и ООО «ПРЕМИУМ ГРУПП» 09 октября 2023 года был заключён трудовой договор № ТД-75. По собственному желанию 29 февраля 2024 года истец уволилась, с приказом о прекращении трудового договора истца не ознакомили. Истцу не выдали сведения о трудовой деятельности, также не уведомляли о необходимости явиться за ними, по почте сведения о трудовой деятельности не направили. 06 марта 2024 года истец подготовила и отправила по почте заказным письмом заявление с требованием выдать на бумажном носителе документы, связанные с работой, а именно: заверенную надлежащим образом копию приказа о приёме на работу; заверенную надлежащим образом копию приказа об увольнении; сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р; расчётный лист; выписку из персонифицированных сведений о физлицах; выписку из раздела 3 расчёта по страховым взносам за адрес 2024 г.; справку о доходах и суммах налога физического лица за 2023 г. и 2024г.; копию трудового договора. В соответствии с почтовым отчётом с 11 марта 2024 года заявление истца ожидает адресата в месте вручения. На сегодняшний день задержка работодателем выдачи сведений о трудовой деятельности, лишает истца возможности трудиться.

Истец просит обязать ответчика выдать истцу документы, связанные с работой из приложенного списка, взыскать с ответчика сумму неполученного истцом дохода в период с 01.03.2024 по 29.03.2024 в размере сумма, в счёт компенсации морального вреда сумму в размере сумма, расходы на почтовые отправления.

Истец Вершинина Д.В. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Дива» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая, что ни истец, ни ответчик не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы в случае, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника, в день прекращения трудового договора в случае увольнения. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Такой задержкой выдачи сведений о трудовой деятельности у работодателя ответчик лишает меня возможности трудиться, поскольку в соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Так в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно п. 9 указанного Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы , фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Судом установлено, что между Вершининой Дарьей Владимировной и ООО «ПРЕМИУМ ГРУПП» 09 октября 2023 года был заключён трудовой договор № ТД-75.

По собственному желанию 29 февраля 2024 года истец уволилась, с приказом о прекращении трудового договора истца не ознакомили.

Истцу не выдали сведения о трудовой деятельности, также не уведомляли о необходимости явиться за ними, по почте сведения о трудовой деятельности не направили. 06 марта 2024 года истец подготовила и отправила по почте заказным письмом заявление с требованием выдать на бумажном носителе документы, связанные с работой, а именно: заверенную надлежащим образом копию приказа о приёме на работу; заверенную надлежащим образом копию приказа об увольнении; сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р; расчётный лист; выписку из персонифицированных сведений о физлицах; выписку из раздела 3 расчёта по страховым взносам за адрес 2024 г.; справку о доходах и суммах налога физического лица за 2023 г. и 2024г.; копию трудового договора.

В соответствии с почтовым отчётом с 11 марта 2024 года заявление истца ожидает адресата в месте вручения.

На сегодняшний день задержка работодателем выдачи сведений о трудовой деятельности, лишает истца возможности трудиться.

Принимая во внимание, что истец обратился к работодателю с требованием о выдаче документов, надлежащие доказательства представлены в материалы дела, суд полагает возможным обязать ООО «ПРЕМИУМ ГРУПП» выдать Вершининой Дарье Владимировне следующие документов: заверенную надлежащим образом копию приказа о приёме на работу; заверенную надлежащим образом копию приказа об увольнении; сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р; расчётный лист; выписку из персонифицированных сведений о физлицах; выписку из раздела 3 расчёта по страховым взносам за адрес 2024 г.; справку о доходах и суммах налога физического лица за 2023 г. и 2024г.; копию трудового договора.

За период с 09.10.2023 по 31.12.2023 истцу была выплачена заработная плата в размере сумма Согласно производственному календарю за 2023 год, количество рабочих дней за указанный период, исходя из пятидневной рабочей недели, составило 59 дней. Следовательно, среднедневной заработок истца составит сумма (сумма / 59 рабочих дней).

Таким образом, неполученный заработок вследствие невыдачи сведений о трудовой деятельности истца за период с 29.02.2024 по 29.03.2023 (с учетом того, что 29.02.2024 - день увольнения считается последним рабочим днем) составит сумма (20 рабочих дней с учетом производственного календаря за 2024 год х сумма), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работода­телем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные истом обстоятельства нашли свое подтверждение в судебном заседании, в связи с чем, имеются основания для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ. Установив нарушение трудовых прав истца, суд, применив положения ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по компенсации истцу морального вреда, определив размер взыскиваемой компенсации в сумме сумма с учетом установленного характера допущенного ответчиком нарушения.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

Истец понес почтовые расходы в размере сумма, сумма, которые в силу ст. 98 ГПК РФ суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, признавая данные расходы понесенными в связи с рассмотрением настоящего дела.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (ст. 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В статье 211 названного Кодекса перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия.

Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца.

Принимая во внимание, что судом установлен период не выплаты заработной платы более трех месяцев суд полагает возможным привести решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Вершининой Дарьи Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРЕМИУМ ГРУПП» об обязании выдать документы, взыскании среднего заработка за лишение возможности трудится, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ПРЕМИУМ ГРУПП» (ОГРН 1147746047558) выдать Вершининой Дарье Владимировне (паспортные данные) документы: заверенную надлежащим образом копию приказа о приёме на работу; заверенную надлежащим образом копию приказа об увольнении; сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р; расчётный лист; выписку из персонифицированных сведений о физлицах; выписку из раздела 3 расчёта по страховым взносам за адрес 2024 г.; справку о доходах и суммах налога физического лица за 2023 г. и 2024г.; копию трудового договора.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРЕМИУМ ГРУПП» (ОГРН 1147746047558) в пользу Вершининой Дарьи Владимировны (паспортные данные) средний заработок за лишение возможности трудится в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, сумма, а всего сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРЕМИУМ ГРУПП» (ОГРН 1147746047558) госпошлину в доход бюджета адрес сумма

Решение суда в части взыскания среднего заработка подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: