Решение по делу № 2-4506/2018 от 29.05.2018

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<адрес>

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Васильевой Ю.О.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авторский камень» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Авторский камень» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в ООО «Авторский камень» на должность руководителя проекта.

Согласно п. 5.1 договора заработная плата истца установлена в размере 18 000 рублей (двумя платежами – 25 и 10 числа каждого месяца).

Сторонами было достигнуто устное соглашение о том, что заработная плата истца будет составлять: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 100 000 рублей в месяц; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 150 000 рублей в месяц; с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время – 100 000 рублей в месяц.

До возникновения задолженности истец получал вышеуказанные денежные средства, однако в последующем выплаты прекратились.

Получение заработной платы в вышеуказанном размере подтверждается электронной перепиской, перепиской по мессенджеру «ВотсАп», аудиозаписями.

С учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 852 233 рублей 12 копеек; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 33 372 рублей 89 копеек; сверхурочные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 195 647 рублей 40 копеек; сверхурочные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 158 495 рублей 84 копеек; задолженность по оплате авансовых отчетов в размере 243 053 рублей 39 копеек; задолженность по оплате комиссии банка в размере 59 697 рублей 34 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Авторский камень» ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.200), в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве (л.д.194-199)

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что в удовлетворении иска ФИО1 необходимо отказать по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) под трудовыми понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в ООО «Авторский камень» на должность руководителя проекта (л.д. 15-17).

Согласно п.п. 5.1, 5.2. трудового договора заработная плата истца составляет 18 000 рублей в месяц, выплачивается двумя платежами – 25 и 10 числа каждого месяца.

ФИО1 в исковом заявлении указывает, что между ним и ответчиком было достигнуто устное соглашение о выплате неофициальной части заработной платы в размере 100 000 рублей ежемесячно.

С данным доводом суд согласиться не может ввиду следующего.

Как следует из материалов дела, заработная плата, установленная трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и ответчиком, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась в полном размере, за вычетом подоходного налога (л.д. 122, 123-126, 127-144).

Своевременное получение заработной платы в размере, установленном трудовым договором, ФИО1 в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что установленная трудовым договором заработная плата выплачивалась истцу своевременно, задержек по выплате со стороны ответчика допущено не было.

В соответствии со ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи). Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Предоставленная истцом в качестве подтверждения согласования размера неофициальной части заработной платы электронная переписка, а также переписка в месседжере «ВотСап», представляет собой свободный текст, не имеющий отсылки к источнику опубликования, с которого данный текст был распечатан, не содержит какого-либо заверения, что не исключает произвольное внесение в него изменений и, следовательно, не может быть признано относимым и допустимым доказательством по настоящему делу.

Также представленная истцом аудиозапись и ее расшифровка не могут быть признаны достоверным подтверждением факта наличия задолженности ответчика перед истцом, поскольку не установлены источник и время получения записи.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6, предупрежденные об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по ст.ст. 307, 308 УК РФ, также пояснили, что выплат неофициальной части заработной платы в организации ответчика не производится (л.д. 148-150).

Кроме того, в силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Относимых и допустимых доказательств наличия обязанности у ответчика по выплате заработной платы ФИО1 в размере, превышающим размер заработной платы, указанный в трудовом договоре, со стороны истца суду не представлено.

Оценив представленные доказательства в совокупности и взаимосвязи, с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности и достаточности, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194–198 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авторский камень» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись Васильева Ю.О.