Решение по делу № 2-188/2020 от 22.10.2019

(№) г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2020 г.                      г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи                      Файзуллиной И.Г.

при секретаре                      Михеевой О.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прыгуновой А. Ю. к Садоводческому некоммерческому товариществу «Строитель» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Прыгунова А.Ю. обратилась в суд с иском СНТ «Стритель» о о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с (дата) по (дата) работала у ответчика в должности (иные данные). За период с (дата) по (дата) истцу не выплачена компенсация за предоставленный отпуск. Размер задолженности составляет 27 030 рублей 00 копеек. При увольнении (дата) истцу также не произведена данная выплата в связи с чем, истица просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате (отпуску) в размере 27 030 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплат, начиная со следующего дня после установления срока выплат и по день вынесения решения суда, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточняла исковые требования и в итоге вместо ранее заявленных просила взыскать 26 165 рублей 92 копеек, что является компенсаций за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата), компенсацию за задержку выплат, начиная со следующего дня после установления срока выплат и по день вынесения решения суда, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании представитель истца Прыгуновой А.Ю. – Побежимова А.Р., действующая на основании нотариальной доверенности (адрес) от (дата), настаивала на удовлетворении исковых требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом уточнений. Также указала, что проценты в порядке ст. 236 ТК РФ просит взыскать по расчету истца.

Представитель ответчика СНТ «Строитель» - Стародубов В.С.- председатель СНТ, действующий на основании устава и должностных полномочий, исковые требования истца не признал в полном объеме, указав, что истица при увольнении не передала бухгалтерские и кадровые документы, свидетельствующие о том, что ответчик не имеет задолженности перед истцом. За спорный период истице представлялся отпуск с выездом за пределы г. Комсомольска-на-Амуре. Также указал, что истица уже ранее обращалась с аналогичными требованиями и суд вынес решение в пользу истицы.

Истица Прыгунова А.Ю. в судебное заседание не явилась, о времени и мете судебного разбирательства извещена своевременно и надлежащим образом, предоставила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истица состояла в трудовых отношения с СНТ «Строитель» в период с 15(дата) по (дата). в должности (иные данные).

Согласно трудовому договору между истцом и ответчиком от (дата), раздел 4, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня.

Приказом от (дата) трудовой договор с истцом прекращен.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно положениям ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Если расчетный период составляет менее 12 месяцев, то средний дневной заработок исчисляется путем де�������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�—�????????????????????????????��?????????�??????????????��???????????

Стороной ответчика оспаривался в ходе судебного разбирательства факт наличия перед истцом задолженности по заявленным выплатам и не предоставление отпуска за отработанный период с (дата) по (дата). Однако, при этом документальных доказательств, подтверждающих указанные доводы, сторона ответчика суду не представила. В связи с чем, суд считает, что ответчику отпуск за спорный период не представлялся, в связи с чем истцу подлежала выплата компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении, чего ответчиком также сделано не было. Таким образом, суд приходить к выводу о том, что требования истца в этой части обоснованы и подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации, подлежащей взысканию за отпуск за весь период работы истца у ответчика, суд исходит из следующего.

За работу в течение полного рабочего года полагается компенсация из расчета отпуска полной продолжительности. Если же стаж работы, учитываемый при предоставлении отпуска, менее 12 месяцев, выплачивается компенсация, пропорциональная числу отработанных месяцев. При расчете размера компенсации исходят из того, что за каждый месяц работы работник приобретает право на отпуск, составляющий 1/12 часть полного отпуска.

За каждый день отпуска выплачивается средний дневной заработок, исчисленный по правилам, установленным Трудовым кодексом.

Учитывая изложенное, а также установленный в ходе судебного разбирательства размер заработной платы истца, исходя из сведений, содержащихся в справках формы 2-НДФЛ, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на компенсацию за 44 дней положенного истцу отпуска, что в суммарном выражении составляет 26 165 рублей 92 копеек (44х594,68 (среднедневной заработок истца за период с марта 2015 по февраль 2017).

Доводы стороны ответчика о том, что ранее истица уже по судебному решению получила заявленную ко взысканию сумму, суд не принимает, поскольку согласно решению Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от (дата) с ответчика в пользу истца взыскана компенсация за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата).

Разрешая требование о взыскании процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату, суд полагает, что со стороны работодателя имело место нарушение прав работника – истца Прыгуновой А.Ю.

ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца на дату вынесения решения суда подлежат взысканию проценты в за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 294 рублей 67 копеек, за период с (дата) по (дата).

Суд полагает, что ответчик в настоящее время не является налоговым агентом Прыгуновой А.Ю., в связи с чем с нее, как с лица уволенного и не получившего должного расчета на момент увольнения не подлежит удержанию подоходный налог. Исполнение данной обязанности возлагается на налогоплательщика в силу общих норм налогового законоадтельства.

Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца в виде невыплаты в полном объеме расчета истцу при увольнении, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 1 000 рублей 00 копеек.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной     пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере: за требования имущественного характера 1 143 рублей 82 копеек (от взысканной суммы 31 460 рублей 59 копеек (26 165,92+5 294,67) + 300 рублей 00 копеек за требования неимущественного характера, что составит в общей сумме 1 443 рублей 82 копеек.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Прыгуновой А. Ю. к Садоводческому некоммерческому товариществу «Строитель» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и денежной компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Строитель» в пользу Прыгуновой А. Ю. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 165 рублей 92 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 5 294 рублей 67 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Строитель» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 1 443 рублей 82 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Файзуллина И.Г.