Решение по делу № 2-4988/2021 от 09.08.2021

№ №

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

        Суд Индустриального районного суда <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шкляр А.В., при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика – ФИО9, действующего на основании доверенности,

представителя ответчика ФИО14, действующего на основании прав по должности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГАУ СШОРХМ «СКА-Нефтяник» о признании приказа №-ок от ДД.ММ.ГГГГ. незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда,

Установил:

Истец обратился в суд с указанным иском. В обоснование указал, что он ДД.ММ.ГГГГ. был принят на должность тренера-преподавателя в отдел учебно-спортивной подготовки КГОУ ДО «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № переведен на должность тренера в отдел спортивной подготовки. ДД.ММ.ГГГГ. КГАОУ ДО «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом» переименован в КГАУ Спортивная школа «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом». За время работы в КГАОУ ДО «Хабаровский центр развития хоккея с мячом» ему неоднократно объявлялись благодарности за работу. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №-ок объявлено замечание. С данным приказом не согласен, так как отсутствует состав дисциплинарного проступка. Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., расписания тренировочных занятий установлена 6-дневная рабочая неделя (<данные изъяты> часов) по <данные изъяты> часов понедельник-пятница, 5 часов работы - в субботу. ДД.ММ.ГГГГ. он должен был работать 7 часов. На ознакомлении с графиком работы тренеров за ДД.ММ.ГГГГ. им была сделана пометка, что приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ., поскольку находился в отпуске. Уведомил руководителя о переработках и необходимости доплат за переработки, считает, что это послужило поводом применить дисциплинарные взыскания. Новое расписание тренировочных занятий было утверждено директором только ДД.ММ.ГГГГ., с которым он ознакомился ДД.ММ.ГГГГ. Он еженедельно письменно подает в учебный отдел график о предстоящих тренировках и о спортивных объектах для занятий. За <данные изъяты> час до начала тренировки он должен быть на спортивном объекте: получить ключ от раздевалки, встретить детей, проводить их в раздевалку для переодевания, объяснить тренировочное занятие, провести тренировочный разбор теоретического занятия, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ. (3 часа) работа на «Платинум Арене», с ДД.ММ.ГГГГ час. до ДД.ММ.ГГГГ час. (5 часов) работа на Арене «Ерофей», где он продолжает выполнять свои должностные обязанности. Время получения ключей фиксирует сотрудник охраны.

ДД.ММ.ГГГГ. прием и выдачу ключей фиксировал ФИО4 Считает, что ДД.ММ.ГГГГ. у него была переработка: с ДД.ММ.ГГГГ час. подготовка к тренировочному занятию на льду в раздевалке «Платинум» Арены; с ДД.ММ.ГГГГ час. до ДД.ММ.ГГГГ час. тренировочное занятие на ледовой площадке; с ДД.ММ.ГГГГ час. до ДД.ММ.ГГГГ час. переодевание, разбор, передвижение в Арену Ерофей, таким образом в Платинум Арене отработанное время составило 3 часа. С ДД.ММ.ГГГГ час. до ДД.ММ.ГГГГ час. работа в Арене «Ерофей» - 5 часов. В указанное время он не покидал рабочее место ранее положенного времени, отработал норму с переработкой 1 часа. Кроме того, обеденный перерыв не предусмотрен, поэтому ДД.ММ.ГГГГ. примерно в ДД.ММ.ГГГГ час. он выезжал с территории Арены «Ерофей» за покупкой еды. С правилами внутреннего трудового распорядка для тренерского состава он не был ознакомлен. Считает, что им не нарушались Правила внутреннего трудового распорядка, проступок он не совершал. Кроме того, в нарушение требований трудового кодекса РФ работодатель применил к нему два взыскания за совершение одного проступка: выговор и замечание. Просил суд признать незаконным и отменить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности; компенсировать моральный вред в размере ДД.ММ.ГГГГ руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме и дополнительно суду сообщил, что в отношении него незаконного применено дисциплинарное взыскание. В работе применяется расписание тренировочных занятий. Если стоит тренировка в расписании с ДД.ММ.ГГГГ час., следовательно, тренер должен быть на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ час. чтобы приготовить рабочее место, встретить детей, переодеть их с учетом возраста. Считает, что этот час работы должен быть включен в рабочее время, поэтому работодатель неправильно исчисляет норму его рабочего времени, т.е. рабочее время у него должно исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ час., если начало тренировки определено с ДД.ММ.ГГГГ час. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. ему директор оформил выговор, при этом в шапке указано «выговор», в тексте приказа применено «замечание», следовательно, считает, что применено два наказания, что не допустимо. Устранение опечатки незаконно, считает, что директор должен был аннулировать приказ с ошибкой и издать новый. Кроме того, он неоднократно обращался к руководству с заявлением о предоставлении сведений по графику работы, однако работодатель отсылает к общему графику, где работа с ДД.ММ.ГГГГ час. до ДД.ММ.ГГГГ час. ДД.ММ.ГГГГ. он пришел на работу к ДД.ММ.ГГГГ час. в Платинум Арену на ледовое занятие, которое начиналось в ДД.ММ.ГГГГ час., встретил детей, все переоделись и вышли на лед, провели занятие; в ДД.ММ.ГГГГ час. зашли в раздевалку и минут ДД.ММ.ГГГГ разбирали ошибки, после чего вывел детей и уехал в Арену Ерофей. Если рабочий день начинается с ДД.ММ.ГГГГ час. то он должен исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ час. и до ДД.ММ.ГГГГ час. ДД.ММ.ГГГГ. он отработал с ДД.ММ.ГГГГ час. до ДД.ММ.ГГГГ час., после ДД.ММ.ГГГГ час. это его свободное время, в связи с чем он выехал в торговый центр «Подсолнух» за обедом, при этом ключи от раздевалки сдал, а от тренерской не сдавал; вернулся примерно минут через ДД.ММ.ГГГГ мин. Пообедав, заполнил рабочие журналы и примерно в ДД.ММ.ГГГГ час. ушел. Время прихода и ухода ставит охранник, в тот день время в журнале время проставлял охранник Ленчин. В своей объяснительной он указывал время по факту, которое указано в журнале сдачи ключей. Дополнил, что в приложении к трудовому договору в разделе ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка он поставил подпись только чтобы приняли на работу, фактически с Правилами не был ознакомлен. Считает, что работодатель сфальсифицировал расписание с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Настаивал на заявленных требованиях, просил суд признать приказ о дисциплинарном взыскании незаконным, отменить его и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Для подтверждения заявленных требований о начале рабочего времени истца, графике работы, порядке выдачи и получения ключей, обстоятельств, имеющих значение для дела, истец обеспечил явку в судебное заседание свидетелей ФИО5, ФИО7

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5 суду сообщила, что ФИО8 она знает как тренера её ребенка, который занимается у ФИО6 примерно с ДД.ММ.ГГГГ. Когда утренние тренировки начинаются с ДД.ММ.ГГГГ час. она приводит сына примерно к ДД.ММ.ГГГГ час. К данному времени тренер уже на месте. На подготовку к занятию уходит примерно ДД.ММ.ГГГГ минут. Расписание тренировок, которые тренер скидывает в общий родительский час, выдается еженедельно. Занятия проводятся ежедневно, кроме воскресенья. Летом расписание иное: три раза в неделю на льду, остальное время на земле. В ДД.ММ.ГГГГ. В Платинуме были занятия на льду, в Ерофее на земле, время тренировок с ДД.ММ.ГГГГ час. Тренер предлагал приходить к ДД.ММ.ГГГГ час. – ДД.ММ.ГГГГ час.

Свидетель ФИО7 суду сообщил, что в Арене Ерофей он работает примерно с ДД.ММ.ГГГГ. дежурным по объекту. При нем никогда не было, чтобы ФИО8 самостоятельно ставил время прибытия и убытия в журнале. Фиксацию времени прибытия и убытия из помещения, а также время сдачи ключей от помещений осуществляется дежурным. ФИО8 приходит на работу всегда за полтора – два часа до тренировки и уходит всегда позже всех, душой горит за свою работу. В здании Арены Ерофей установлен пропускной режим: дети приходят, тренер получает ключи от раздевалки, после тренировки провожает детей, и сдает ключи. В журнале дежурный ставит время выдачи и сдачи ключей, ставится подпись и ФИО получателя. Наставал, что только дежурный ставит время в журнале. Не помнит ДД.ММ.ГГГГ. работал он или нет.

Представитель ответчика ФИО9, действующий на сновании доверенности, возражал против заявленных истцом требований по доводам, изложенным в письменном отзыве (л.д. 105-112). В дополнение суду сообщил, что ДД.ММ.ГГГГ. было подготовлено заключение о предыдущей служебной проверки в отношении ФИО8 Специалист отдела кадров ФИО10 решила ознакомить с ним ФИО8 Но поскольку ФИО11 никогда не отвечает на телефонные звонки сотрудников, вызвать в отдел кадров для ознакомления его невозможно, ФИО10 пошла в тренерскую примерно в ДД.ММ.ГГГГ час. В указанное время ФИО8 на месте не было, о чем она сообщила ему (ФИО9). Стали искать его по зданию: дежурный на посту № ФИО16 сообщил, что ФИО8 примерно в ДД.ММ.ГГГГ час. сдал ключи от раздевалки №, поставил сам время в журнале и вышел на улицу. После этого, он дал указание созвониться с непосредственным руководителем ФИО8 – ФИО12 и выяснить где ФИО8 От ФИО12 стало известно, что последний должен находиться на рабочем месте до ДД.ММ.ГГГГ час. После чего просмотрели тренерскую, раздевалку, с дежурным по объекту просмотрели видеозапись Арены Ерофей и установили, что в ДД.ММ.ГГГГ час. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО8 подошел к столу поста №, сдал ключи и вышел на парковку, сел в автомобиль и выехал примерно в ДД.ММ.ГГГГ час. с территории. Более ФИО8 на рабочее место не возвращался. ДД.ММ.ГГГГ. в ДД.ММ.ГГГГ час. с участием начальника отдела по спортивной подготовке ФИО12, начальника службы дежурных ФИО13, ведущего специалиста ФИО10 составили акт об отсутствии работника на рабочем месте. Настаивал, что ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ час. до ДД.ММ.ГГГГ час. не было на рабочем месте. После этого, ФИО12 написала служебную записку на имя директора об отсутствии ФИО8 на рабочем месте, директор назначил проверку, о чем имеется приказ. При проведении служебного расследования от ФИО12, ФИО10, ФИО4, ФИО8 были затребованы объяснительные. Факт отсутствия на рабочем месте нашел свое подтверждение в ходе проведения служебной проверки, было принято решение привлечь ФИО8 к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Директор рассмотрел данное предложение и ДД.ММ.ГГГГ. был издан приказ №. ФИО8 с приказом о наказании ознакомили. Приказ был подготовлен специалистом ФИО10 и допущена описка. ДД.ММ.ГГГГ., после ознакомления ФИО8 с приказом, он (ФИО9), обнаружил описку, о чем ДД.ММ.ГГГГ. был издан приказ об устранении ошибки. Кроме того, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения от ДД.ММ.ГГГГ. определен режим работы тренерского состава (приложение №): 6 дневная рабочая неделя с 1 выходным; начало и окончание рабочего времени по графику, обед – 1 час. после начала работы, т.е. если рабочий день начинается с ДД.ММ.ГГГГ час., следовательно, обед с ДД.ММ.ГГГГ час. до ДД.ММ.ГГГГ час.; окончание рабочего времени по графику. ФИО8 ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком на ДД.ММ.ГГГГ. График составляется на месяц для всех тренеров, без учета отпусков. Согласно данного графика ДД.ММ.ГГГГ. у ФИО8 был рабочий день с ДД.ММ.ГГГГ час. до ДД.ММ.ГГГГ час. Прибытие тренера на рабочее место за несколько часов до начала тренировки не предусмотрено локальными нормативными актами. Просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку работодателем соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, учтена тяжесть совершения проступка, применено минимальное наказание.

Представитель ответчика ФИО14, действующий на основании прав по должности, с исковыми требованиями не согласился, поддержал доводы представителя ФИО9, просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Для опровержения доводов истца, и установления обстоятельств, имеющих значение для дела, представители ответчика ФИО9, ФИО14 обеспечили явку в судебное заседание свидетелей ФИО12, ФИО4, ФИО15

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО12 суду сообщила, что она работает начальником отдела по спортивной подготовке с ДД.ММ.ГГГГ. У нее в подчинении тренера, инструктор-методист, администратор тренерского процесса, специалист по ремонту спортивного инвентаря. ФИО8 у нее в подчинении. ДД.ММ.ГГГГ. по графику у ФИО8 был рабочий день с ДД.ММ.ГГГГ час. Расписание готовится еженедельно, в пятницу согласовывается. Изначально готовится примерное расписание, потом согласовывается с каждым тренером и только потом утверждается. Утвержденное расписание есть в общем доступе: на информационной доске и в группе в Вотсапе. Начало тренировочного времени – это время начала тренировок. На общем сервере есть форма расписания, которую заполнил ФИО8 и предоставил ДД.ММ.ГГГГ. расписание с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Указанное расписание она не приняла и поставила резолюцию, что данное расписание представлено ФИО8 именно ДД.ММ.ГГГГ., т.е. не в срок. В пятницу ДД.ММ.ГГГГ. ФИО8 устно передал свой график тренировок, она его записала и внесла в расписание с учетом данных ФИО17, после чего общий график был утвержден директором в пятницу ДД.ММ.ГГГГ. Начало тренировок всегда с ДД.ММ.ГГГГ час.; тренировок с ДД.ММ.ГГГГ час. никогда не было, такое требование ФИО8, как и вопрос с переработкой возник только после ДД.ММ.ГГГГ. По обстоятельствам ДД.ММ.ГГГГ. сообщила, что в указанную дату ей позвонила ФИО10 и спросила, где ФИО8 В тот день он должен быть на работе до ДД.ММ.ГГГГ. После звонка ФИО10 она проверила раздевалку, тренерскую, прошла через лед в отдел кадров, но ФИО8 нигде не было. В отделе кадров обговорили, что если он до ДД.ММ.ГГГГ не появится составят акт об отсутствии на рабочем месте. Именно после указанных событий от ФИО8 стали появляться заявления о доплатах, о переработке. Письменное объяснение она писала в ДД.ММ.ГГГГ., так как был издан приказ о проведении проверки. Такой контроль за ФИО8 связан с тем, что он не идет на контакт по многим вопросам, не отвечает на телефонные звонки руководства, чтобы что-то обсудить удаленно, приходится многие вопросы решать в личном присутствии ФИО8

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4, суду сообщил, что он работает дежурным по объекту с ДД.ММ.ГГГГ. он находился на № посту (со стороны Амура) на дежурных сутках с ДД.ММ.ГГГГ час. В этот день видел ФИО8 когда он приходил брать ключи примерно в ДД.ММ.ГГГГ час., удивился, что пришел поздно. Пока он отвернулся за ключами, ФИО8 самостоятельно вписал в журнал время прибытия в ДД.ММ.ГГГГ час., а фактически пришел в ДД.ММ.ГГГГ час. Сделал замечание ФИО8 на, что он сказал, что все нормально, ничего страшного. В тот же день ФИО8 уходя сдал ключи и опять самостоятельно проставил время в ДД.ММ.ГГГГ час., хотя фактически ушел с работы в ДД.ММ.ГГГГ час. опять сказал при этом, что все нормально. В журнал не стал вносить изменения, чтобы не развозить мазню. Настаивал, что в тот день, ДД.ММ.ГГГГ. ФИО8 ушел с работы в ДД.ММ.ГГГГ час. и больше на рабочее место не возвращался, через его пост не проходил, ключи от раздевалки № никому больше не выдавал. Тренер не имеет права ставить самостоятельно отметки в журнале. По данным событиям ему пришлось писать объяснительную ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель ФИО15 в судебном заседании суду сообщила, что в центре развития хоккея с мячом она работала с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ведущим специалистом отдела кадров. С ФИО8 они были приняты на работу одновременно. В тот период была стадия становления Центра, разрабатывали документы, подписывали трудовые договоры. В ДД.ММ.ГГГГ. были разработаны Правила внутреннего трудового распорядка, утвердили их ДД.ММ.ГГГГ. Все документы готовились в режиме нон-стоп. После утверждения Правил знакомили всех работников с ними под роспись в трудовом договоре. Настаивала, что ФИО8 знакомился в Правила внутреннего трудового распорядка, однако дату ознакомления все ставили ДД.ММ.ГГГГ – дату приема на работу, несмотря на фактическое ознакомление в ДД.ММ.ГГГГ. Это требование было для всех работников принятых в ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав участников процесса, допросив явившихся свидетелей, изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные письменные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ГК РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ закреплено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

По смыслу изложенных норм следует, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дел, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ., принят на должность тренера-преподавателя КГАОУ ДО «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом». Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., приказу о переводе на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО8 переведен в отдел по спортивной подготовке на должность тренера. Указанные изменения вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Наименование работодателя изменялось, на сегодня КГАУ СШОРХМ «СКА-Нефтяник».

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. тренеру установлена шестидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, указанные изменения вступили в силу ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно должностной инструкции тренера, с которой ФИО8 ознакомлен, тренер подчиняется непосредственному начальнику отдела по спортивной подготовке и должен знать, в том числе правила внутреннего трудового распорядка.

Директором КГАОУ ДО «<адрес> краевой центр развития хоккея с мячом» утверждены правила внутреннего трудового распорядка (приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №).

Данными правилами определен порядок приема, перевода, увольнения работника; определены основные права и обязанности работодателя и работника; рабочее время и время отдыха; предусмотрена оплата труда, поощрения за труд и ответственность сторон.

Согласно листу ознакомления к трудовому договору с указанными правилами внутреннего трудового распорядка ФИО8 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом 7 данных правил определено, что продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю; режимы рабочего времени устанавливаются с учетом особенностей деятельности учреждения (приложение 1).

Из приложения 1 усматривается, что тренер-преподаватель имеет шестидневную рабочую неделю, начало и окончание рабочего времени определено по графику; прием пищи определен через 4 часа после начала работы в течение 1 часа.

Судом также установлено, что в КГАУ СШОРХМ «СКА-Нефтяник» ежемесячно составляется и утверждается директором график работы тренеров на месяц.

Из представленного графика на ДД.ММ.ГГГГ., с которым ФИО8 ознакомлен и имеется его дописка «в отпуске до ДД.ММ.ГГГГ.», усматривается, что рабочий день тренеров определен с ДД.ММ.ГГГГ час. до ДД.ММ.ГГГГ час. по расписанию групповых занятий (не более 40 часов в неделю). Касаемо тренера ФИО8 указано, рабочий день понедельник-пятница – 7 часов; суббота – 5 часов (перерыв на обед 1 час через 4 часа после начала работы).

Кроме того, согласно утвержденного расписания тренировочных занятий у тренера ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ. определено тренировочное занятие детей ДД.ММ.ГГГГ.р. на льду Платинум Арены с ДД.ММ.ГГГГ час. до ДД.ММ.ГГГГ час. Иных тренировок не определено.

Представленная ФИО8 копия расписания тренировочных занятий на период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., в которой содержится указание о рабочем времени ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ час. судом не принимается, поскольку является проектом истца, не утверждена руководителем, имеет дописки, оригинал не представлен в судебном заседании, кроме того, опровергнута свидетелем ФИО12 которая пояснила, что данная копия была представлена позже установленного срока и ею не принята.

Таким образом, начало рабочего дня ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ. определен с ДД.ММ.ГГГГ час., окончание - ДД.ММ.ГГГГ час.; перерыв на обед с ДД.ММ.ГГГГ час. до ДД.ММ.ГГГГ час.

Суд не принимает доводы истца о том, что он не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, поскольку они опровергаются показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО15, которая пояснила причину проставления даты ознакомления с указанными правилами ДД.ММ.ГГГГ. Показания данного свидетеля согласуются с исследованными материалами дела. Оснований для оговора истца свидетелем судом не установлено.

Кроме того, доводы истца о том, что он не знал об установленном рабочем времени, опровергаются представленным графиком работы тренеров на июнь 2021г. в котором содержатся сведения о начале работы, окончании работы и времени для приема пищи.

Актом от ДД.ММ.ГГГГ. комиссионно установлено отсутствие на рабочем месте тренера ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ час. до ДД.ММ.ГГГГ час. С указанным актом работник ознакомлен, о чем имеется его подпись и указано на несогласие.

В этот же день директору КГАУ СШОРХМ "СКА-Нефтяник" от ФИО12 представлена служебная записка с просьбой провести проверку по факту отсутствия на рабочем месте тренера ФИО8

30.06.2021г. создана комиссия для проведения служебного расследования по данному факту, о чем имеется приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Отобраны объяснительные у работников КГАУ СШОРХМ "СКА-Нефтяник": ФИО9, ФИО10, ФИО4, ФИО8

Из объяснительной ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ДД.ММ.ГГГГ. тренер ФИО8 самовольно указал в журнале выдачи ключей неверное время выдачи и сдачи; вышел из здания в ДД.ММ.ГГГГ час., указав время выхода из здания в ДД.ММ.ГГГГ час.

Согласно представленной на обозрение книги учета и выдачи ключей поста № на странице №, запись № содержится информация, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО8 ключи от помещения № выданы в ДД.ММ.ГГГГ час., сданы им в ДД.ММ.ГГГГ час.

Данная запись опровергается показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО4, а также его объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ.

Оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется, данный свидетель был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний и за отказ от дачи показаний; показания ФИО4 согласуются с иными представленными по делу доказательствами. Оснований для оговора ФИО8 ФИО4 судом не установлено, доказательств опровергающих данные показания суду не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ. от тренера ФИО8 на имя и.о. директора КГАУ СШОРХМ "СКА-Нефтяник" поступило объяснение по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ., согласно которого последний в указанную дату находился на рабочем месте до ДД.ММ.ГГГГ час.

По результатам служебного расследования, составлено заключение ДД.ММ.ГГГГ. из содержания которого следует, что тренер ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ. отсутствовал на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ час. до ДД.ММ.ГГГГ час. без уважительных причин. Комиссия полагает возможным применить в отношении работника замечание за оставление на длительное время рабочее место в Арене Ерофей, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив разрешения.

ДД.ММ.ГГГГ. согласно приказу №-ок к тренеру отдела по спортивной подготовке ФИО8 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, с указанным приказом ФИО8 был ознакомлен в тот же день, указав на свое несогласие с ним.

В наименовании данного приказа указано «Об объявлении работнику выговора».

В целях устранения допущенной технической ошибки (опечатки) издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №-ок наименование приказа изложено в верной редакции «Об объявлении работнику замечания».

Оценивая обстоятельства дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в действиях истца имел место дисциплинарный проступок, поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт отсутствия работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ час. до ДД.ММ.ГГГГ час. без уважительных причин.

Доводы истца о необходимости учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ час., если тренировки начинаются в ДД.ММ.ГГГГ час. суд находит ошибочными, поскольку рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Согласно локальным нормативным актам работодателя рабочий день определен с ДД.ММ.ГГГГ час. по графику с учетом расписания. Из представленного расписания следует, что тренировочный процесс ранее ДД.ММ.ГГГГ час. не осуществляется.

Доводы истца о наложении на него одновременно двух дисциплинарных взысканий в виде выговора и замечания суд находит ошибочными, поскольку установлено наличие технической ошибки работодателем при изготовлении приказа. Приказ о внесении изменений был вынесен до принятия судом решения по делу, устранив допущенные технические ошибки, тем самым, приводя первоначальный приказ о применении дисциплинарного взыскания в надлежащий вид. Ответчиком устранена неточность, допущенная при издании приказа, следовательно, приказ о применении дисциплинарного взыскания к ФИО8 соответствует требованиям законодательства, а, следовательно, прав и законных интересов истца не нарушает.

На основании изложенного, судом установлено, что при наложении дисциплинарного взыскания на ФИО8 в виде замечания работодателем была учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, порядок применения дисциплинарного взыскания соблюден, до применения взыскания от ФИО8 затребовано письменное объяснение в установленный срок, приказ о применении дисциплинарного взыскания объявлен под роспись так же в установленный срок, дисциплинарное взыскание наложено уполномоченным лицом, в связи с чем, суд приходит к выводу о законности приказа работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ. №-ок.

Допрошенные в судебном заседании свидетели со стороны истца по существу дела фактических показаний не дали, их показания заключаются в характеристике личности ФИО8

Поскольку правовых оснований для признания приказа незаконным и его отмене у суда не имеется, следовательно, и не имеется оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании не добыто, а истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств, которые могли являться предусмотренным законом основанием для удовлетворения заявленных исковых требований.

Судом соблюден принцип состязательности, в связи с чем, суд выносит решение по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к КГАУ СШОРХМ «СКА-Нефтяник» о признании приказа №-ок от ДД.ММ.ГГГГ. незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в <адрес> краевой суд, через Индустриальный районный суд <адрес>.

Судья                                А.В. Шкляр

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.