Решение по делу № 2-1-241/2020 от 15.01.2020

Дело № 2-1-241/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 марта 2020 года г. Ливны Орловской области

Ливенский районный суд Орловской области

в составе : председательствующего Окороковой Э.Н.,

при секретаре Шульгиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зацепилиной О.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мегакондитер» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зацепилина О.Н. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Мегакондитер» ( далее ООО «Мегакондитер») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав в иске, что по 11.01.2020 она работала в должности начальника цеха в ООО «Мегакондитер».

За период с августа 2018 года ей не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользуемый отпуск в день увольнения. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 62 046,23 рублей.

Просит взыскать с ООО «Мегакондитер» в её пользу задолженность по заработной плате в размере 62 046,23 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В ходе судебного разбирательства Зацепилина О.Н. увеличила размер заявленных требований на сумму невыплаченного выходного пособия при увольнении при сокращении штата в размере 11200 руб., просила взыскать с ответчика сумму задолженности в размере 73246,23 руб., проценты за задержку выплаты заработка в сумме 9481,80 руб., требование о взыскании компенсации морального вреда оставила без изменения.

Зацепилина О.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, проценты за задержку выплаты заработка просила взыскать по дату произведенного расчета за период с 15 сентября 2018 года по 13 января 2020 года в сумме 9481,80 руб.

Представитель ответчика - ООО «Мегакондитер» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался, сведений об уважительности причин неявки суду не предоставил, о рассмотрении дела в его отсутствие не заявил, в связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что в соответствии с предоставленными истицей расчетными листками за период с 01 августа 2018 года по 11 января 2020 года ООО «Мегакондитер» не выплатило Зацепилиной О.Н. : заработной платы в размере 62046,23 руб., выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата – 11200 руб.

Со стороны работодателя не предоставлено доказательств, опровергающих сведения, изложенные Зацепилиной О.Н. в своем иске относительно объема невыплаченной задолженности.

В связи с чем, суд находит заявленное требование о взыскании задолженности по выплате заработной платы и выходного пособия при увольнении подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Поскольку работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, то с ООО «Мегакондитер» подлежит взысканию предусмотренная законом денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 9481,80 руб., расчет которой, предоставленный истицей, суд находит обоснованным.

Учитывая, что действиями ООО «Мегакондитер» нарушено право работника на своевременное получение оплаты за свой труд, суд считает, что требование о взыскании морального вреда является обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя и с учетом требований принципа разумности и справедливости, суд устанавливает размер компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей.

Поскольку исковые требования Зацепилиной О.Н. удовлетворяются, а от расходов по оплате государственной пошлины истец освобожден, суд взыскивает с ответчика в доход муниципального образования – г. Ливны Орловской области государственную пошлину, определяемую от размера взысканной суммы в размере – 2981,84 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зацепилиной О.Н. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мегакондитер» в пользу Зацепилиной О.Н.

- задолженность по заработной плате, в том числе выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата, за период с 01.08.2018 по 11.01.2020 года в размере 73246 (семьдесят три тысячи двести сорок шесть) рублей 23 коп.;

- денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15 сентября 2018 года по 13 января 2020 года в размере 9481(девять тысяч четыреста восемьдесят один) рубль 80 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мегакондитер» государственную пошлину в сумме 2981(две тысячи девятьсот восемьдесят один) рубль 84 коп. в доход муниципального образования – г. Ливны Орловской области.

Решение в части взыскания заработной платы, начисленной к получению за ноябрь-декабрь 2019 года, январь 2020 года в сумме 48676руб.80 коп. обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья: