Решение по делу № 2-7305/2016 от 24.08.2016

Дело № 2-7305/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2016 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Попова С.В.

при секретаре Востряковой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Барнаула в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г.Барнаула обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ОАО «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

В обоснование требований указано, что до 08 августа 2016 года истец состоял в трудовых отношениях в должности водителя транспортного сектора в Барнаульском филиале ОАО «ГИПРОДОРНИИ». В настоящее время у предприятия перед ФИО1 сложилась задолженность за период с мая по август 2016г. в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании процессуальный истец прокурор Центрального района г. Барнаула Ефимова О.Н., материальный истец ФИО1 на исковых требованиях настаивали по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ОАО «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что с 25 февраля 2016 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях в должности водителя в Барнаульском филиале ОАО «ГИПРОДОРНИИ».

08 августа 2016 года трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности работников организации, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора БФ00033-лс.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84 ТК РФ).

Согласно справке ОАО «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ», по состоянию на 08 августа 2016 года задолженность предприятия перед ФИО1 по выплате заработной платы, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 84102,05 руб. в том числе:

-заработная плата за май 2016– <данные изъяты> руб.,

-заработная плата за июнь 2016 – <данные изъяты> руб.,

-заработная плата за июль 2016 – <данные изъяты> руб.,

-заработная плата за август, выходное пособие, неиспользованный отпуск 2016 – <данные изъяты> руб.

Ответчиком возражений относительно суммы задолженности в ходе судебного разбирательства не заявлено.

Таким образом, с ОАО «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность в размере <данные изъяты>.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в редакции Постановления Пленума от 28.12.2006 № 63), суд в силу статей 21 (абзац 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, характер нарушения, период неисполнения ответчиком своих обязательств и размер задолженности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В части требования об обращении решения суда к немедленному исполнению суд учитывает следующее.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу ч. 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Согласно определения Арбитражного суда города Москвы от 28 сентября 2015 требования ЗАО «ВладдорНИИ» к должнику ОАО «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» признаны обоснованными и в размере 2943506 руб. включены в реестр требований кредиторов должника.

Учитывая, что предметом взыскания является задолженность ответчика по заработной плате, являющаяся источником средств к существованию, в отношении ответчика ведется производство, применяемое в деле о банкротстве, суд приходит к выводу о наличии оснований для обращения решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате к немедленному исполнению.

В соответствии с п.1 ст. 5 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Обязательства ОАО «ГИПРОДОРНИИ» перед материальным истцом по выплате заработной платы возникли после даты принятия заявления о признании ОАО «ГИПРОДОРНИИ» банкротом, 18.06.2015 года, а потому в силу вышеуказанной нормы относятся к текущим платежам.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа – город Барнаул Алтайского края суд подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3023,06 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Центрального района г. Барнаула в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» в пользу ФИО1 текущие платежи в виде задолженности по оплате труда, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>., компенсацию морального вреда – 5000 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с открытого акционерного общества «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» в доход бюджета муниципального образования – городской округ г. Барнаул государственную пошлину в размере 3023 руб. 06 коп.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по оплате труда, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск - 84102 руб. 05 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья С.В. Попов