Решение по делу № 2-17/2016 (2-1180/2015;) от 04.06.2015

Дело № 2-17/2016 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

В составе председательствующего судьи Порохиной О.Г.

при секретаре Маркевич А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в ********** 03 марта 2016 г. дело по иску Кудашевой Е.Аю к ООО «Канин» об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кудашева Е.А. обратилась в суд с иском к ответчику об изменении формулировки причины и даты увольнения, указывая, что **.**.** была принята в ООО «Канин» на должность «продавец-кассир», **.**.** была уволена за прогулы по п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ. Однако **.**.** истец находилась на своем рабочем месте в магазине «Соблазн» с 8 до 21 час., была ее рабочая смена. В этот же день истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, о чем сообщила непосредственному руководителю К., который отказался приехать и принять его. **.**.**, **.**.** истец не вышла на работу по причине выходных дней. Никто из руководства магазина не сообщил о том, чтобы истец вышла на работу. **.**.** было подписано заявление истца. Являясь пенсионером, находясь на испытательном сроке, считает, что не должна была отрабатывать время в связи с увольнением. Полагает, что была уволена незаконно, просит изменить формулировку причины даты увольнения на увольнение по уходу на пенсию.

В судебном заседании от **.**.** истец уточнила требования, просила также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ****

Дело слушается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика, представителя третьего лица ГИТ по РК, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Истец в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

**.**.** между ООО «Канин» и Кудашевой Е.А. был заключен трудовой договор №..., согласно которому истец была принята на работу в должности «продавец-кассир» в магазин «Соблазн».

**.**.** Кудашева Е.А. обратилась к ответчику с заявлением об увольнении с **.**.** по собственному желанию, однако, заявление об увольнении работодатель получил только **.**.**.

Согласно акту №... от **.**.**, составленному директором ООО «Канин» К., главным бухгалтером К., инспектором по кадрам М., установлено, что **.**.** К., а также Г., Ш., З. отсутствовали **.**.** с 08.00 час. на рабочем месте.

Согласно акту №... от **.**.**, составленному директором ООО «Канин» К., главным бухгалтером К., инспектором по кадрам М., установлено, что К., а также Г., Ш., З. **.**.** с 08.00 час. отсутствовали на рабочем месте, магазин был закрыт весь день. В 11 час. от К., Г., Ш., З. поступили заявления об увольнении с **.**.** по собственному желанию, отказались отработать время не более двух недель для набора нового коллектива продавцов.

Согласно акту №... от **.**.**, составленному директором ООО «Канин» К., главным бухгалтером К., инспектором по кадрам М., установлено, что К., а также Г., Ш., З. отсутствовали **.**.** на рабочем месте.

В объяснительной от **.**.** Кудашева Е.А. указала, что отсутствовала на работе 5 и **.**.**, так как по графику была в указанные дни выходная.

Приказом №... от **.**.** Кудашева Е.А. была уволена из ООО «Канин» **.**.** за прогулы, в соответствии с п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ.

**.**.** Кудашева Е.А. обратилась к директору ООО «Канин» с требованием об изменении формулировки причины увольнения «по собственному желанию».

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу положений ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Исходя из п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п. п. 3 абз. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Из графика работы сотрудников магазина «Соблазн» на май 2015 года, составленного работодателем, следует, что **.**.** для Кудашевой Е.А. являлся рабочим днем. С указанным графиком работы истец была ознакомлена под роспись (л.д. 19 об.). Истец данные обстоятельства не оспаривала.

При этом, истец пояснила, что график работы, который предоставлял им работодатель, продавцы магазина не соблюдали, работали по своему графику, который составляла заведующая магазином, работодатель знал об этом и не возражал против такой работы продавцов.

Суд не принимает данный довод истца, т.к. в соответствии с действующим трудовым законодательством графики сменности (работы) составляются работодателем, и обязательны для исполнения работниками.

Доказательств, подтверждающих наличие иных уважительных причин неявки на работу **.**.**, истцом представлено не было, в связи с чем, отсутствие истца на рабочем месте в указанный день обоснованно расценено ответчиком как прогул.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

В судебном заседании было установлено, что порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения ответчиком соблюден (запрошено объяснение от работника, срок привлечения к дисциплинарной ответственности не истек, тяжесть совершенного проступка соответствует наложенному дисциплинарному взысканию).

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что у ответчика ООО «Канин» было основание для увольнения истца по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца об изменении формулировки увольнения и взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кудашевой Е.Аю к ООО «Канин» об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: О.Г. Порохина