Решение по делу № 33-13436/2017 от 24.11.2017

Судья Иванов В.И. Дело № 33-13436

Докладчик Емельянов А.Ф.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

26 декабря 2017 года Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

председательствующего Емельянова А.Ф.

судей Гордиенко А.Л., Кандаковой Л.Ю.

при секретаре Гилевой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова А.Ф. гражданское дело по апелляционной жалобе ПАО "Кузбасская Топливная Компания" на решение Беловского районного суда Кемеровской области от 21 сентября 2017 года

по иску Пузырева С.В. к ПАО "Кузбасская Топливная Компания" о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Пузырев С.В. обратился в суд с иском к ПАО "Кузбасская Топливная Компания" о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2014-2016 годы.

В обоснование заявленных требований указал, что с 29.03.2011 он работал в ПАО "Кузбасская Топливная Компания" в должности ХХХ.

Приказом № 960к от 11.05.2017 он уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ, однако при увольнении ему не выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014-2016 годы.

С учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы в сумме 29 744,13 руб..

Истец Пузырев С.В., его представитель Овчинников О.В. в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования.

Представитель ответчика ПАО "Кузбасская Топливная Компания" Булатова Н.А. в судебном заседании исковые требования не признала, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Решением суда от 21 сентября 2017 года постановлено: взыскать с ПАО "Кузбасская Топливная Компания" в пользу Пузырева С.В. единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014, 2015,2016 годы в сумме 29 745 руб. 40 коп. без учета вычета налога на доходы физических лиц с взысканной суммы.

Взыскать с ПАО "Кузбасская Топливная Компания" в доход федерального бюджета госпошлину в размере 1092 руб. 36 коп..

В апелляционной жалобе ПАО "Кузбасская Топливная Компания" просит решение суда отменить, указывая, что единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы истцу не начислялось и не выплачивалось, следовательно, нарушение не является дляшимся, истец знал о нарушении своего права с момента ознакомления с приказами о приостановлении действия Положения по каждому году отдельно, однако в суд с иском обратился 14.08.2017 по истечении установленного ст. 392 ТК РФ срока, в связи с чем, заявленные требования удовлетворению не подлежат. Пункт 4 Дополнительного соглашения к ФОС не подлежит применению к спорным правоотношениям.

Истец Пузырев С.В., извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился.

Судебная коллегия, руководствуясь ст. 167, ч. 1 ст. 327 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Заслушав представителя ответчика ПАО "Кузбасская Топливная Компания" Шин С.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что Пузырев С.В. с 29.03.2011 работал в ПАО "Кузбасская Топливная Компания" в должности ХХХ и приказом № 960к от 11.05.2017 был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д.57).

В соответствии с пунктом 3.2.14 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г., работникам организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет, которое является частью коллективного договора.

Пунктом 26 статьи 6 коллективного договора, действующего в ПАО "Кузбасская топливная компания", предусмотрено, что работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО "Кузбасская топливная компания" в долях от месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного Работнику по основному месту работы на дату исчисления вознаграждения.

В соответствии с Положением "О порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО "Кузбасская топливная компания" работникам ежегодно выплачивается один раз в год вознаграждение за выслугу лет. В соответствии с разделом III вышеуказанного положения размер вознаграждения зависит от трудового стажа и от оклада (тарифной ставки) работника.

Согласно пункту 2 раздела 4 Положения вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в штате Общества по состоянию на 31 декабря года, за который исчисляется вознаграждение. Работники, проработавшие календарный год и уволившиеся до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение вознаграждения в общем порядке и сроки, установленные в обществе.

Пунктом 7 раздела 3 Положения установлено, что начисление вознаграждения производится 1 (один) раз в год с выплатой в январе года, следующего за годом начисления вознаграждения.

Приказом генерального директора ОАО "Кузбасская Топливная Компания" № 119 от 13.12.2013 действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО "Кузбасская Топливная Компания" - приложение № 15 к Положению о системах оплаты труда работников приостановлено на период с 01.01.2014 по 31.12.2014; приказом № 94 от 25.11.2014 действие Положения приостановлено на период с 01.01.2015 по 31.12.2015, приказом № 121 от 10.11.2015 действие Положения приостановлено на период с 01.01.2016 по 31.12.2016. С данными приказами истец был ознакомлен работодателем.

Пунктом 4 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году (действие которого продлено до 31.12.2018) предусмотрено, что обязательства работодателей по ФОС, коллективным договорам и дополнительным соглашениям к ним, не реализованные в период действия и во исполнение "Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2014 году", подлежат выполнению в период действия настоящего соглашения, в соответствии с порядком, установленным представителями сторон в коллективных договорах.

Довод апелляционной жалобы о том, что п. 4 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году не подлежит применению, судебная коллегия отклоняет, поскольку его действие в силу прямого указания ст. 48 ТК РФ и п. 1.4 данного Отраслевого соглашения распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, заключившими Соглашение либо присоединившимися к Соглашению после его заключения.

Согласно справкам о расчете единовременного вознаграждения за выслугу работнику разреза "Виноградовский" - филиала ПАО "Кузбасская Топливная Компания", размер причитающегося Пузыреву С.В. единовременного вознаграждения за выслугу лет без учета НДФЛ составляет: за 2014 год – 8 551,6 руб., за 2015 год – 9 413,1 руб., за 2016 год – 11 780,7 руб., всего 29 745,4 руб. (л.д.83-85).

Данные суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2014-2016 годы Пузыреву С.В. при увольнении 11.05.2017 выплачены не были.

Поскольку действие Положения "О порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО "Кузбасская топливная компания" было приостановлено на 2014-2016 годы, а не отменено, суд пришел к правильному выводу, что по окончании 31.12.2016 года срока приостановления действия данного Положения у ответчика в период действия Дополнительного соглашения к ФОС возникла обязанность по выплате работникам единовременного вознаграждения за выслугу лет за указанные годы, в связи с чем, обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца единовременное вознаграждение за выслугу за 2014-2016 годы в размере 29 745,4 руб..

Оснований не согласиться с такими выводами суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется.

Доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, судебная коллегия отклоняет в виду следующего.

Срок приостановления действия выше указанного Положения истек 31.12.2016, до этой даты работники были лишены возможности реализовать свои права в связи с приостановлением действия Положения на период с 01.01.2014 по 31.12.2016, соответственно, обязанность выплатить работникам единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014-2016 годы у ответчика возникла с 01.01.2017, т.е. в период действия ч.2 ст. 392 ТК РФ, введённой в действие с 03 октября 2016 года Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Издание работодателем приказов о приостановлении действия Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО "Кузбасская Топливная Компания" на 2014-2016 годы само по себе прав истца не нарушало, т.к. данными приказами выплаты не отменялись, а потому оснований для исчисления установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд с момента ознакомления истца с этими приказами либо с 1 января года, следующего за годом начисления вознаграждения, у суда первой инстанции не имелось.

Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Суд пришел к правильному выводу, что годичный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора следует исчислять со дня установленного срока выплаты указанных сумм, а именно со дня увольнения – 11.05.2017.

В суд с иском истец обратился 14.08.2017, т.е. в пределах одного года, установленного ч.2 ст. 392 ТК РФ.

Доводы апелляционной жалобы направлены на иное толкование норм закона, не опровергают правильность выводов суда и не могут служить основанием к отмене решения суда, соответствующего фактическим обстоятельствам дела и требованиям закона.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Беловского районного суда Кемеровской области от 21 сентября 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ПАО "Кузбасская Топливная Компания" - без удовлетворения.

Председательствующий: А.Ф. Емельянов

Судьи: А.Л. Гордиенко

Л.Ю. Кандакова