Решение по делу № 2-3550/2023 от 04.09.2023

    УИД 18RS0001-01-2023-003358-13

Дело № 2-3550/2023

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        7 декабря 2023 года Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе:

             председательствующего судьи Семенова Е.А.,

             при секретаре Пушиной А.Н.,

             рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Концерн «Калашников» к Фролову О.С. о взыскании суммы затрат понесенных на обучение,

        УСТАНОВИЛ:

                 АО «Концерн «Калашников» (далее по тексту – работодатель, истец) обратилось в суд с иском к Фролову О.С. (далее по тексту - работник, ответчик) о взыскании суммы затрат, понесенных истцом на обучение работника в размере 62 396,77 руб., расходов по оплате госпошлины.

            Требования мотивированы тем, что 09.03.2022 года между истцом и ответчиком было заключено Соглашение об обучении на профессиональное обучение ученика с целью приобретения профессии «Шлифовщик» и дальнейшего трудоустройства у работодателя. Форма ученичества – курсовое обучение в АО «Ижевский механический завод». Срок ученичества – 4 месяца ( п. 1.2., п.1.3.). В соответствии п. 2.3.1. Соглашения работодатель обязался заключить договор с образовательным учреждением; оплатить обучение ученика в образовательном учреждении. Стоимость обучения составляет 6 455 руб. 69 коп. (п.2.3.2); при условии успешного завершения ученичества заключить с учеником трудовой договор на выполнение работы по полученной профессии «Шлифовщик» (п. 2.3.3.). Согласно п.4.1. за период ученичества ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 28 736 руб. С начисленной стипендии удерживается подоходный налог. Ученик в свою очередь обязался освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоритических знаний и практических навыков, успешно пройти профессиональное обучение (2.1.4.); по завершении профессионального обучения в 10-дневынй срок приступить к работе и проработать по трудовому договору, заключенному работодателем, не менее 1 года в должности, предложенной работодателем (п. 2.1.7). Работодатель надлежащим образом исполнил свои обязательства, заключил с АО «Ижевский механический завод» договор возмездного оказания услуг по обучению № от 24.01.2022. Между АО «Концерн «Калашников» и АО «Ижевский механический завод» был подписан Акт № от 28.07.2022 об оказании услуг по обучению на общую сумму 155 207,96 руб., из которых 6 455,69 руб. оплата за обучение. Протоколом заседания квалификационной комиссии от 12.07.2022 ответчику присвоена квалификация Шлифовщик 3 разряда. Обязательства по оплате оказанных услуг прекращены зачетом, что подтверждается заявлением о зачете встречных требований № от 14.04.2023. В период обучения ответчику была начислена и выплачена стипендия в сумме 98 983,36 руб. с учетом НДФЛ: апрель (за март) – 20 393,29 руб., май ( за апрель) – 26 820,27 руб., июнь (за май) – 25 862,40 руб., июль (за июнь) – 25 862,40 руб. 22.07.2022 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, дата начала работы 25.07.2022. 22.12.2022 года трудовой договор был расторгнут на основании ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ – расторжение договора по инициативе работника, до истечении годичного срока, обусловленного соглашением. Тем самым, фактически отработанное время по трудовому договору составило 4 месяца 26 дней (всего 149), не отработано 216 календарных дней. 22.12.2022 между истцом и ответчиком было подписано соглашение, исходя из которого ответчик принял на себя обязательства возместить работодателю расходы на выплату стипендии в размере 62 396,77 руб. До настоящего времени ответчик денежную сумму работодателю не выплатил. С учетом требований ст.ст. 207,249 ТК РФ просит взыскать с ответчика сумму затрат, понесенных на обучение работника в размере 62 396,77 руб.

В судебном заседании представитель истца АО «Концерн «Калашников» – Румянцев Е.В., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, просил исковые требования удовлетворить. Дополнительно отметил, что в период обучения ответчику начислялась стипендия, выплачено с учетом НДФЛ 98 983,36 руб.: апрель (за март) – 20 393,29 руб., май ( за апрель) – 26 820,27 руб., июнь (за май) – 25 862,40 руб., июль (за июнь) – 25 862,40 руб., что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица. Кроме того, работодателем были понесены расходы на оплату обучения ответчика в сумме 6 455,40 руб. Правомерность включения в расходы на обучение удержанных сумм НДФЛ подтверждается судебной практикой. Перечисленные истцом ответчику в период обучения суммы не являются государственными стипендиями, которые не подлежат налогообложению, поэтому относятся к реальным расходам работодателя, связанным с ученичеством. Ответчиком не отработано 216 календарных дней. По условиям соглашения от 22.12.2022 ответчик принял на себя обязательства возместить расходы на выплату стипендии в размере 62 396,77 руб.

            В судебное заседание ответчик – Фролов О.С. не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен судом по месту регистрации (<адрес>), судебная корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения.

            В силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ риск неблагоприятных последствий, вызванных уклонением от получения судебных уведомлений несет сам ответчик.

            Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

            В пункте 68 названного постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 указано, что ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

            Лица, участвующие в деле, реализуют свои права и обязанности по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

            Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствующих ответчику возможности являться за почтовой корреспонденцией в отделение связи, не представлено. Таким образом, суд расценивает бездействие ответчика как умышленное уклонение от явки в суд, то есть неявку без уважительной причины.

             Суд, считает возможным с согласия представителя истца рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ.

             Суд, выслушав представителя истца, изучив и исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При разрешении возникшего спора, суд исходит из того, что между сторонами возникли трудовые правоотношения.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Трудовым законодательством установлено, что ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст.200 ТК РФ), действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст.201 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу абз. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 9 марта 2022 года между АО «Концерн «Калашников» и Фроловым О.С. было заключено соглашение об обучении. Предметом договора является профессиональное обучение ученика с целью приобретения профессии «Шлифовщик» и дальнейшего трудоустройства ученика у работодателя при условии успешного завершения ученичества (п.1.1.). Форма ученичества – курсовое обучение в АО «Ижевский механический завод». Срок обучения ориентировочно составляет 4 месяца и завершается успешным освоением профессии, подтвержденным сдачей квалификационного экзамена с занесением разряда в протокол заседания квалификационной комиссии, а в случае не сдачи промежуточного или квалификационного экзамена –справкой ( п. 1.2., п.1.3. соглашения).

Ученик обязан освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоритических знаний и практических навыков, успешно пройти профессиональное обучение (2.1.4.); по завершении профессионального обучения в 10-дневный срок приступить к работе и проработать по трудовому договору, заключенному работодателем, не менее 1 года в должности, предложенной работодателем (п. 2.1.7).

В соответствии п. 2.3.1. работодатель обязан обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с соглашением: заключить договор с образовательным учреждением. Оплатить обучение ученика в образовательном учреждении. Стоимость обучения составляет 6 455 руб. 69 коп. (п.2.3.2). При условии успешного завершения ученичества заключить с учеником трудовой договор на выполнение работы по полученной профессии «Шлифовщик» (п. 2.3.3.).

Согласно п.4.1. за период ученичества ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 28 736 руб. С начисленной стипендии удерживается подоходный налог. Выплаты стипендии осуществляются с 15 по 25 число текущего мясца за предыдущий месяц. Стипендия начисляется пропорционально календарным дня обучения (п. 4.2.).

Во исполнение условий соглашения об обучении АО «Концерн «Калашников» (далее «Заказчик») заключило с АО «Ижевский механический завод» (далее «Исполнитель») рамочный договор возмездного оказания услуг № от 24.01.2022., по условиям которого Исполнитель обязуется по заданию Заказчика и на основании заявок Заказчика оказать следующие услуги: обучение по очной, очно-заочной и заочной формам обучения, а Заказчик обязует принять и оплатить. Как следует из Приложения № к договору стоимость обучения одного человека по профессии «Шлифовщик» составляет 6 455,69 руб.

Между АО «Концерн «Калашников» и АО «Ижевский механический завод» был подписан Акт № от 28.07.2022 об оказании услуг по обучению на общую сумму 155 207,96 руб., выставлена счет-фактура № от 28.07.2022 на общую сумму 155 207,96 руб., из которых 6 455,69 руб. оплата за обучение ответчика.

Протоколом заседания квалификационной комиссии № от 12.07.2022 ответчику присвоена квалификация Шлифовщик 3 разряда, срок обучения с 09.03.2022 по 12.07.2022.

Обязательства истца по оплате оказанных услуг по счет-фактуре № от 28.07.2022 прекращены зачетом, что подтверждается заявлением о зачете встречных требований № от 14.04.2023.

В период обучения ответчику была начислена и выплачена стипендия в общей сумме 98 983,36 руб. с учетом НДФЛ: апрель– 20 393,29 руб., май– 26 820,27 руб., июнь – 25 862,40 руб., июль – 25862,40 руб. Данные обстоятельства подтверждается представленными документами, справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2022 года от 08.11.2023 года.

Стипендия, выплаченная организацией в соответствии ученическим договором, не относится к числу стипендий, освобождаемых от налогообложения на основании п. 11 ст. 217 НК РФ, и указанная стипендия подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

22.07.2022 года между АО «Концерн «Калашников» и Фроловым О.С. был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается в дивизион инструментального производства, цех режущего инструмента по профессии шлифовщик 3-го разряда. Дата начала работы 25.07.2022 года (п.1.4.4). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.5.).

21.12.2022 года на имя директора по персоналу АО «Концерн «Калашников» ВНА от Фролова О.С. поступило заявление о расторжении трудового договора с 22.12.2022 года по собственному желанию без отработки.

На сновании приказа № от 21.12.2022 года трудовой договор от 22.07.2022 № прекращен, Фролов О.С. уволен 22.12.2022 в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно п.6.3 соглашения об обучении в случае увольнения без уважительных причин – увольнение работника по собственному желанию до истечения срока, установленного п. 2.1.7 настоящего соглашения, ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные в соответствии со ст. 249 ТК РФ пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Так, работодателем понесены расходы на обучение работника в сумме 105 393,36 руб., где выплаченная работнику стипендия составляет 98 983,36 руб., оплата за обучение 6 455,40 руб. Ответчик обязался проработать по трудовому договору, заключенному работодателем, не менее 1 года в должности, предложенной работодателем. Ответчик проработал с 25.07.2022 по 22.12.2022, т.е. фактически отработано 4 месяца 26 дней, не отработано 216 календарных дней. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма затрат на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 62 396 руб. 77 коп., где 58 549 руб. 82 коп. – расходы на выплаченную стипендию, 3 819 руб. 95 коп. - расходы за обучение (105 393,36 /365 х 216).

        Ответчик с суммой расходов, понесенных работодателем на его обучения, согласился. 22.12.2022 года между АО «Концерн «Калашников» и Фроловым О.С. было заключено соглашение от 22.12.2022 года, согласно которому Фролов О.С. обязался возместить работодателю расходы в сумме 62 396 руб. 77 коп. в следующие сроки: 15 599,77 руб. до 31.01.2023, 15 599,00 руб. до 28.02.2023, 15 599,00 руб. до 31.03.2023, 15 599,00 руб. до 30.04.2023.

До настоящее время ответчик денежную сумму в размере 62 396 руб. 77 коп. работодателю не выплатил, что послужило основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

        Учитывая правоотношения сторон, и то, что работодатель принятые на себя обязательства по соглашению об обучении выполнил надлежащим образом, тогда как ответчик не исполнил свои обязательства, суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований и взыскании с ответчика денежных средств, затраченных на обучение в размере 62 396 руб. 77 коп.

       Истцом при подаче иска понесены расходы по оплате госпошлины в размере 2 072,00 руб., о чем свидетельствует платежное поручение № от 16.08.2023, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на уплату государственной пошлины в размере 2 072,00 руб.

            Руководствуясь статьями 194-199,206, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

            Исковые требования АО «Концерн «Калашников» к Фролову О.С. о взыскании суммы затрат, понесенных на обучение, удовлетворить.

        Взыскать с Фролова О.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН № в пользу АО «Концерн «Калашников» (<данные изъяты>) сумму затрат на обучение в размере 62 396 руб. 77 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 072 руб. 00 коп., всего в размере 64 468 (шестьдесят четыре тысячи четыреста шестьдесят восемь) рублей 77 копеек.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

              Решение в окончательной форме изготовлено 13 декабря 2023 года.

Судья                                                                                     Семенова Е.А.